最終更新日：2025/4/1

(株)日本制御エンジニアリング

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 5,000万円

売上高: 14億円（2025年3月期）

従業員: 75名（2025年4月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

好奇心と行動力を持った仲間と、次のステージへ進んでいきたい。

企業のここがポイント

製品・サービス力

電力供給の根幹を担う電力系統制御システムの開発・設計を行っています。
やりがい

制御系プログラミングの高度な技術を追求でき、知識や技術を高め続けられる仕事です。
制度・働き方

教育・研修制度や福利厚生が充実しており、休日休暇も多く、働きやすい環境です。

会社紹介記事

電力の安定供給を行うための電力系統制御システムを主軸に、シーケンサ、カーナビゲーションシステムに加え、スマートメーターや工場の生産管理システムへと領域を拡大！入社後1年間はマンツーマンで指導を受けます。プログラムについても一から学べます。その後3年間は同じ先輩とプロジェクトに関わるので安心。離職率の低さも自慢です。

: 電力の安定供給を行うための電力系統制御システムを主軸に、シーケンサ、カーナビゲーションシステムに加え、スマートメーターや工場の生産管理システムへと領域を拡大！

: 入社後1年間はマンツーマンで指導を受けます。プログラムについても一から学べます。その後3年間は同じ先輩とプロジェクトに関わるので安心。離職率の低さも自慢です。

設立から30年以上にわたって成長を続けてきた、3つの“強み”をお伝えします。

知的好奇心旺盛な方にお会いしたい。単なる好奇心ではなく「知りたい！」という思いに揺り動かされ、自ら調べ、手を伸ばして行動に移せる人に期待しています。	《JCEの強み1／優秀な社員たち》ソフトウェア技術者の実力を量る一つの指標となるのが情報処理技術者試験。当社の技術者は77名で、そのうち基本情報技術者試験合格者は63名、応用情報技術者試験の合格者は36名、高度情報処理技術者試験の合格者は24名。中小のソフトウェアハウスでは、類を見ない数字であることは間違いありません。また、技術だけでなくビジネスパーソンとしても成長できるよう、外部の専門機関による研修の機会を提供。バランスのとれた人材を育てることに全力を注いでいます。《JCEの強み2／チームのパワー》技術の世界には個性の強い人が多く、それが生かされる場面もある一方、バラバラの方向を向いてしまうという状況も少なくありません。同じ会社なのに会話がなく、同僚がどんな問題を抱えているのか知らないということもあるのです。これでは仕事が楽しくないだけでなく、なんといっても非効率です。当社は全員が同じ方向を向いて仕事ができるよう、リーダーが進捗と品質をチェック。困っている人がいたら必ず誰かが助け、問題をチーム全体で共有します。このチームワークが質の高い成果物を生み出し、生産性を高め、お客様からの評価になっています。《JCEの強み3／制御系システムに特化》電力系統制御システムを柱に、制御系に特化したシステム開発を長年手がけてきたことも強みの一つ。電力会社向けの大型制御システムから、工場の生産ラインをコントロールするシーケンサ、カーナビゲーションシステムに加え、スマートメーターや工場の生産管理システムまで。制御系システムに関することならすべてをお任せいただける技術力を備えています。二次請け、三次請けが多い業界ですが、当社は100％メーカーからの直接受注。高水準の給与体系を実現できているのはこのためです。そんな当社が描くのは、社員数100名、売上高15億円というビジョン。そして神戸No.1のソフトウェアハウスを目指しております。

知的好奇心旺盛な方にお会いしたい。単なる好奇心ではなく「知りたい！」という思いに揺り動かされ、自ら調べ、手を伸ばして行動に移せる人に期待しています。

《JCEの強み1／優秀な社員たち》
ソフトウェア技術者の実力を量る一つの指標となるのが情報処理技術者試験。当社の技術者は77名で、そのうち基本情報技術者試験合格者は63名、応用情報技術者試験の合格者は36名、高度情報処理技術者試験の合格者は24名。中小のソフトウェアハウスでは、類を見ない数字であることは間違いありません。また、技術だけでなくビジネスパーソンとしても成長できるよう、外部の専門機関による研修の機会を提供。バランスのとれた人材を育てることに全力を注いでいます。

《JCEの強み2／チームのパワー》
技術の世界には個性の強い人が多く、それが生かされる場面もある一方、バラバラの方向を向いてしまうという状況も少なくありません。同じ会社なのに会話がなく、同僚がどんな問題を抱えているのか知らないということもあるのです。これでは仕事が楽しくないだけでなく、なんといっても非効率です。当社は全員が同じ方向を向いて仕事ができるよう、リーダーが進捗と品質をチェック。困っている人がいたら必ず誰かが助け、問題をチーム全体で共有します。このチームワークが質の高い成果物を生み出し、生産性を高め、お客様からの評価になっています。

《JCEの強み3／制御系システムに特化》
電力系統制御システムを柱に、制御系に特化したシステム開発を長年手がけてきたことも強みの一つ。電力会社向けの大型制御システムから、工場の生産ラインをコントロールするシーケンサ、カーナビゲーションシステムに加え、スマートメーターや工場の生産管理システムまで。制御系システムに関することならすべてをお任せいただける技術力を備えています。二次請け、三次請けが多い業界ですが、当社は100％メーカーからの直接受注。高水準の給与体系を実現できているのはこのためです。そんな当社が描くのは、社員数100名、売上高15億円というビジョン。そして神戸No.1のソフトウェアハウスを目指しております。

会社データ

事業内容	私たちが手掛けるのは、電力供給の根幹を担う「電力系統制御システム」。電力の安定供給を目的としたシステムです。＜電力系統制御システムの機能＞（1）街の電力需要を予測し、発電所に指令を出す機能。（2）災害や事故が発生した時に、停電が広がるのを防ぎ、復旧する機能（3）電力設備のメンテナンス作業の時に、安全性を保つ機能これらの機能を携えた電力系統制御システムの開発・設計を行っています。

本社郵便番号	650-0044
本社所在地	兵庫県神戸市中央区東川崎町1丁目3番3号神戸ハーバーランドセンタービル10階
本社電話番号	078-371-1280
三宮開発センター郵便番号	651-0084
三宮開発センター所在地	兵庫県神戸市中央区磯辺通2丁目2番10号 one knot trades神戸ビル2階、8階、9階、10階
三宮開発センター電話番号	078-855-6029
設立	1987（昭和62）年6月
資本金	5,000万円
従業員	75名（2025年4月現在）
売上高	14億円（2025年3月期）
売上高推移	11億3,000万円（2024年1月期) 11億円　　　　（2023年1月期） 11億1,000万円（2022年1月期）
開発業績	■電力系統制御システム　 ■配電自動化システム　　 ■スマートメータシステム ■ファクトリーオートメーションシステム ■カーナビゲーションシステム
主な取引先	■三菱電機(株) ■三菱電機システムサービス(株) ■三菱電機ソフトウエア(株)
JCEの強み	■「発生源に近い仕事を取る」下請けではなく、メーカーからの100％直接受注にこだわっています。中間マージンを取られることなく、確実な利益を確保しています。 ■「技術を真面目に見据える」ソフトウェア開発は、本当に難しいです。技術者としても、企業としても、勉強しないと取り残される。それが現実です。一方で、常に新しい課題に挑戦し、それを乗り越える喜びを感じることもできます。難しい技術から逃げません。それがJCEの文化でありたい。だからこそ、技術習得のための支援は惜しまないことにしています。情報処理技術者試験の受験料全額負担、合格祝い金最高300,000円など技術向上委員会での勉強会の開催等様々な制度で技術習得を支援しています。 ■「上流域の設計を担う」全員が上流域の設計を担えるSEを目指しています。そのためには3本の柱があると考えます。一本目は、言うまでもなくソフトウェア技術。二本目は、チーム運営ができるスキル。三本目は、応用分野の知識。この三本の柱を備えるには、10年は必要と考えています。
経営理念	■私たちはおもしろい、やってみたいの精神で仕事に取り組みます。 ―新しいものに挑戦することにおもしろさを感じます。難しいものが目の前にあると、やってみたいとの気持ちが湧いてきます。このような「おもしろい」や「やってみたい」の精神を大切に仕事に取り組みます。 ■私たちは誠実さと思いやりを大切にします。 ―誠実さとは正直であり一生懸命に取り組むことです。思いやりとは自己責任を果たすことで迷惑をかけないことが出発点となり、相手の考えに一歩入り込んで理解することです。私たちはこの誠実さと思いやりを大切にします。 ■私たちは社会に役立つことを最優先にします。 ―私たち一人ひとり社会の中に生きています。 JCEも社会の中で生きています。私たちはこの生きている社会に役立つことを最優先に考え、行動します。 ■私たちは最良のシステムを開発し、提供します。 ―私たちはソフトウェア技術の難しさを知っています。だからこそ何事も学び、お客様の声をよく聴き、日々の努力を怠りません。そしてどんな小さな仕事でも真剣に取り組み、最良のシステムを開発し、提供します。
JCEが目指すところ	■中小企業から、中堅企業へ。これまで、50名規模を目指して経営してきました。この目標は達成。そこで、次の目標を「中小企業から中堅企業へ」とします。 ■中堅企業とは社員数300～400名規模と考えています。その第一段階として、社員数100名規模を目指しています。中堅企業になることで、経営環境に大きな変化があっても対処できる経営基盤を持つことができます。人的余裕が生まれることで、より大きな案件を受注することができます。大きなシステムのごく一部を受注するよりも、同じシステムで大きな量を受注することでより上流域を担うことができ、当社の自由度は大きくなります。技術者一人ひとりのやりがいや喜びが大きくなるよう、少しでも大きな規模での受注を目指せる体制を作ります。 ■新規ビジネスの創出。電力系統制御システムやファクトリーオートメーション、カーナビゲーションシステムに加え、スマートメーターや工場の生産管理システムへと領域を拡大しています。 ■中堅企業への道のりを5年計画で進めます。 2025年度には、年商15億円、経常利益率10%を目指します。 ■規模や売上の拡大、新規ビジネスの創出など、これからも常に前進をしていきます。しかしながら、当社の覚悟は一つ。「技術で生きていく」。あくまで技術力向上に全身全霊を注ぎ、利益を上げていく。この考え方を変えることはありません。企業の命題である「継続的な発展」を実現できる強い会社を目指します。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.0年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.4%
  （35名中4名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社前研修　・11月から翌年3月まで月1回の計5回　・第1部13：30～17：30　技術研修　　　若手社員3名が講師となり、プログラミングの世界を覗いていただく。　・第2部17：30～18：00　先輩社員の体験談　・第3部18：00～20：00　居酒屋懇親会　　　中堅若手社員と社長も加わり、気楽に話すことで社会人になる不安や当社に入る心配を解消新入社員研修　・新入社員一人に教育担当１名、教育担当サポート１名が付きしっかりとサポート　・4～5月はプログラミング教育　・6月は配属に応じた応用分野の開発環境や応用分野の基礎知識を習得外部セミナー参加　全社員が3カ月に一度、キャリアパスに応じた外部セミナーに参加リーダー研修　月1回2日連続を3カ月間の外部セミナーに参加幹部研修　月1回2日連続を7カ月間の外部セミナーに参加
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり入社時、新入社員一人に教育担当１名、教育担当サポート１名がつきます。 3カ月の新入社員研修時は教育担当、教育担当サポートが指導します。新入社員研修が終わり、OJTに入っても新入社員と教育担当の関係は継続します。原則入社3年あたりまでこの師弟関係は続きます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学、大阪大学、北海道大学、神戸大学、広島大学、岡山大学、愛媛大学、福井大学、兵庫県立大学＜大学＞京都大学、大阪大学、北海道大学、神戸大学、広島大学、岡山大学、愛媛大学、福井大学、兵庫県立大学、関西学院大学、立命館大学、関西大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年4月入社　　　　3名 2022年4月入社　　　　5名 2021年4月入社　　　　4名 2020年4月入社　　　　6名 2019年4月入社　　　　6名