最終更新日：2026/5/2

サンリン(株)【東証スタンダード市場上場】

正社員
上場企業

業種

商社（化学・石油・ガス・電気）
住宅（リフォーム）
設備工事・設備設計
ガス・エネルギー

基本情報

本社: 長野県

資本金: 15億1,280万円

売上高: 269億5,600万円（2025年3月期単体）

従業員: サンリン411名（2026年3月31日時点）

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

人々の暮らしをより豊かに、そして便利に

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【LIVE会社説明会受付中】安心の上場総合商社。動画視聴型会社説明会も受付中です！（2026/04/22更新）

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「信州という自然豊かな環境が好きな方」「地域の方々のためになる仕事をしたい方」「エネルギーというインフラに関わる仕事に興味がある方」
是非ご応募ください。
ともに地域の生活を支えていきましょう！

安定性・将来性

創立１００周年に向け、地域に選択される企業として人々の暮らしや地域社会の発展に貢献します。
戦略・ビジョン

安心安全なエネルギーの供給を通じて快適な生活が持続できる地域社会の形成に貢献していきます。

会社紹介記事

田園風景が広がる伸びやかな好ロケーションに構える本社は1992年に松本市から現在の山形村に移転。新築してから30年ほどが経った今も美しく保たれている。

: 田園風景が広がる伸びやかな好ロケーションに構える本社は1992年に松本市から現在の山形村に移転。新築してから30年ほどが経った今も美しく保たれている。

人々の豊かな暮らしづくりのお手伝いをする、地域密着型の生活関連総合商社

本社や支店で活躍する先輩社員たち。勤務先はそれぞれ異なるが、会社の魅力として「人間関係がとても良く働きやすい職場環境です」と口を揃える。	◆エネルギーなどの販売を通じて地域社会の発展に貢献私たちサンリンは、長野県を主な事業エリアとして、LPガス・電気・石油類などの各種エネルギーの販売をはじめ、住宅設備機器の販売、住宅リフォーム、太陽光発電や家庭用蓄電池の販売・施工などを行っている会社です。経営理念として〈サンリンは、持続可能な成長を実現するために、環境の変化に的確に対応しながら多様なエネルギーを取り扱うと同時に、消費者のあらゆるニーズを捉えながら「豊かな暮らしのお手伝い」をするとともに顧客満足度の向上を目指し、地域の方々から選択される「地域密着型の生活関連総合商社」として地域社会の発展に貢献する。〉を掲げています。 1934年に煉炭の製造・販売からスタートした当社は、時代の流れに沿って各種エネルギーを取り扱うことで成長を遂げてきました。90年以上の歴史の中で、強い信頼関係を築いてきた固定のお客様を多数確保していることが強みです。今後は事業の幅をさらに広げ、お客様満足度をより一層高めていきたいと考えています。 ◆働きやすい職場環境＋スキルアップを手厚く支援社員全員がお客様と長くお付き合いをさせていただく「生活のパートナー」であり続けたい。当社はこれをコンセプトとしているため、社員にはお客様との接点を強化して多様なニーズをくみ取り、自ら提案する力が求められます。そうしたことから、地域の人々の幸せに貢献したいという想いを持つ方、その想いをベースとして地道に挑戦できる方が当社の一員になっていただきたいと望んでいます。当社は上下関係などの堅苦しさがないやわらかい社風です。若手も自分の力を発揮しやすい働きやすい職場環境であることに加えて、社員の成長を全面的にバックアップしています。例えば業務に必要となる資格の取得を手厚く支援しており、各種講習を実施しているほか、会社が認めている資格については受験料や交通費を会社が全額負担し、合格者には資格手当を支給しています。生活関連総合商社である当社は幅広い商材を扱っているため、仕事を通じて様々な知識を身につけながら成長することができます。何より人々の生活に欠かせないエネルギーというインフラに直接携われることにやりがいを感じていただけるでしょう。（総務部／高橋誠／1999年入社）

本社や支店で活躍する先輩社員たち。勤務先はそれぞれ異なるが、会社の魅力として「人間関係がとても良く働きやすい職場環境です」と口を揃える。

◆エネルギーなどの販売を通じて地域社会の発展に貢献
私たちサンリンは、長野県を主な事業エリアとして、LPガス・電気・石油類などの各種エネルギーの販売をはじめ、住宅設備機器の販売、住宅リフォーム、太陽光発電や家庭用蓄電池の販売・施工などを行っている会社です。経営理念として〈サンリンは、持続可能な成長を実現するために、環境の変化に的確に対応しながら多様なエネルギーを取り扱うと同時に、消費者のあらゆるニーズを捉えながら「豊かな暮らしのお手伝い」をするとともに顧客満足度の向上を目指し、地域の方々から選択される「地域密着型の生活関連総合商社」として地域社会の発展に貢献する。〉を掲げています。

1934年に煉炭の製造・販売からスタートした当社は、時代の流れに沿って各種エネルギーを取り扱うことで成長を遂げてきました。90年以上の歴史の中で、強い信頼関係を築いてきた固定のお客様を多数確保していることが強みです。今後は事業の幅をさらに広げ、お客様満足度をより一層高めていきたいと考えています。

◆働きやすい職場環境＋スキルアップを手厚く支援
社員全員がお客様と長くお付き合いをさせていただく「生活のパートナー」であり続けたい。当社はこれをコンセプトとしているため、社員にはお客様との接点を強化して多様なニーズをくみ取り、自ら提案する力が求められます。そうしたことから、地域の人々の幸せに貢献したいという想いを持つ方、その想いをベースとして地道に挑戦できる方が当社の一員になっていただきたいと望んでいます。

当社は上下関係などの堅苦しさがないやわらかい社風です。若手も自分の力を発揮しやすい働きやすい職場環境であることに加えて、社員の成長を全面的にバックアップしています。例えば業務に必要となる資格の取得を手厚く支援しており、各種講習を実施しているほか、会社が認めている資格については受験料や交通費を会社が全額負担し、合格者には資格手当を支給しています。

生活関連総合商社である当社は幅広い商材を扱っているため、仕事を通じて様々な知識を身につけながら成長することができます。何より人々の生活に欠かせないエネルギーというインフラに直接携われることにやりがいを感じていただけるでしょう。
（総務部／高橋誠／1999年入社）

会社データ

プロフィール	当社の経営理念は【サンリンは、持続可能な成長を実現するために、環境の変化に的確に対応しながら多様なエネルギーを取り扱うと同時に、消費者のあらゆるニーズを捉えながら「豊かな暮らしのお手伝い」をするとともに顧客満足度向上を目指し、地域に選択される「地域密着型生活関連総合商社」として人々の暮らしや地域社会の発展に貢献する。】としています。当社は１９３４年（昭和９年）に煉炭・豆炭の製造販売を目的に創立され、地域に密着して持続可能な成長を実現するために日々環境の変化に立ち向かい、その時代の主役となる各種エネルギーを取扱い安定供給するなかで、長野県を代表するエネルギー関連総合商社として成長してきました。今日では、ＬＰガス・電気・石油類・一般高圧ガス等多様なエネルギーを取り扱うと同時に、リフォーム事業や住宅設備機器部門、太陽光発電・蓄電池の販売等、お客さまの暮らしをトータルにサポートする「地域密着型生活関連総合商社」として、新たなファンを増やすべく日々取り組んでおります。また、地球規模の課題である気候変動問題の解決に向けて、世界全体で取り組みが加速する中、当社は地域エネルギー産業のリーダー企業として、SDGsに積極的に取り組み、低炭素・脱炭素化の実現に向けて貢献していくことで、地球環境の保全に努めております。
事業内容	私たちサンリンは、お客さまの快適な暮らしを幅広い事業でサポートいたします。・LPガス・一般高圧ガス・石油、カーライフサポート・電力販売・住宅設備機器・住宅リフォーム・太陽光発電、蓄電池・設備工事・スポーツ、レジャー・保険など… 若手からベテランまで幅広い世代の社員が在籍。90年以上の歴史があり、東証スタンダード市場に上場している安定した企業で、将来のキャリアを安心して築くことができる。

プロフィール

当社の経営理念は【サンリンは、持続可能な成長を実現するために、環境の変化に的確に対応しながら多様なエネルギーを取り扱うと同時に、消費者のあらゆるニーズを捉えながら「豊かな暮らしのお手伝い」をするとともに顧客満足度向上を目指し、地域に選択される「地域密着型生活関連総合商社」として人々の暮らしや地域社会の発展に貢献する。】としています。

当社は１９３４年（昭和９年）に煉炭・豆炭の製造販売を目的に創立され、地域に密着して持続可能な成長を実現するために日々環境の変化に立ち向かい、その時代の主役となる各種エネルギーを取扱い安定供給するなかで、長野県を代表するエネルギー関連総合商社として成長してきました。

今日では、ＬＰガス・電気・石油類・一般高圧ガス等多様なエネルギーを取り扱うと同時に、リフォーム事業や住宅設備機器部門、太陽光発電・蓄電池の販売等、お客さまの暮らしをトータルにサポートする「地域密着型生活関連総合商社」として、新たなファンを増やすべく日々取り組んでおります。

また、地球規模の課題である気候変動問題の解決に向けて、世界全体で取り組みが加速する中、当社は地域エネルギー産業のリーダー企業として、SDGsに積極的に取り組み、低炭素・脱炭素化の実現に向けて貢献していくことで、地球環境の保全に努めております。

事業内容

私たちサンリンは、お客さまの快適な暮らしを幅広い事業でサポートいたします。

・LPガス
・一般高圧ガス
・石油、カーライフサポート
・電力販売
・住宅設備機器
・住宅リフォーム
・太陽光発電、蓄電池
・設備工事
・スポーツ、レジャー
・保険など…

若手からベテランまで幅広い世代の社員が在籍。90年以上の歴史があり、東証スタンダード市場に上場している安定した企業で、将来のキャリアを安心して築くことができる。

本社郵便番号	390-1393
本社所在地	長野県東筑摩郡山形村字下本郷4082-3
本社電話番号	0263-97-3030
設立	1934年12月19日
資本金	15億1,280万円
従業員	サンリン411名（2026年3月31日時点）
売上高	269億5,600万円（2025年3月期単体）
事業所	本　社：長野県東筑摩郡山形村字下本郷4082-3 その他：松本支店他30営業所（長野県松本市他）
業績	第89期（2023年3月期単体）売上高　　292億87百万円経常利益　 7億65百万円純利益　　　 5億25百万円第90期（2024年3月期単体）売上高　　283億36百万円経常利益　 7億12百万円純利益　　　 5億51百万円第91期（2025年3月期単体）売上高　　269億56百万円経常利益　 7億56百万円純利益　　　 4億55百万円
関連会社	三鱗運送(株)／ウロコ興業(株)／サンエネック(株)／サンリンI＆F(株)／(株)一実屋／(株)えのきボーヤ／安曇野RE(株)／軽井沢ガス（株）
平均年齢	43.4歳（2026年3月31日時点)
平均勤続年数	14.6年（2026年3月31日時点）
沿革	1934年12月煉炭の製造及び販売を目的として信濃燃料株式会社を設立 1936年3月商号を信濃三鱗煉炭株式会社に変更 1937年10月商号を信濃三鱗株式会社に変更 1944年5月本社を東京都千代田区神田旅籠町に移転 1947年8月本社を長野県長野市大字鶴賀緑町に移転 1956年8月 LPガス販売を開始 1657年2月石油製品販売を開始 1959年11月長野県松本市に給油所第1号として、直営の松本給油所設置 1966年7月商号をサンリン株式会社に変更 1966年10月新潟県直江津市に(現上越市)に直江津煉炭豆炭工場を設置 1972年11月効率的経営を行うため、株式会社ミツウロコと合弁で両社の新潟県内における営業権及び従業員を分離独立、統合させ新潟サンリン株式会社を設立 1977年4月長野県南安曇郡穂高町に酸素窒素充填工場(現　穂高支店)を新設。酸素・窒素の販売開始 1989年8月長野県塩尻市にゴルフ練習場「モン・ヴェール」を設置 1992年10月本社を長野県東筑摩郡山形村に移転 1996年2月日本証券業協会に株式を店頭登録 2004年12月ジャスダック証券取引所の創設に伴い、ジャスダック市場へ上場 2008年9月災害対応型セルフの和田給油所を開設 2010年4月ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年4月塩尻支店敷地内にバルク再検査施設を建設 2022年4月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のJASDAQ(スタンダード)からスタンダード市場に移行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	11名	1名	12名
取得者	8名	1名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

72.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.9%
  （102名中7名）
- 2025年度
当社では課長代理職以上を管理的地位にある者としています。

社内制度

研修制度	制度あり入社前の通信教育、入社前研修、入社1年目研修、入社2年目研修、マナー研修、初級管理者研修、中級管理者研修、マネジメント研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得の支援制度、資格取得のための社内特訓講習当社の定める資格取得に要する費用は会社が負担します。テキスト代・講習会受験料、受験料、交通費等の資格取得に向けた費用を会社で負担し、資格取得者には賞与の際に手当を支給しています。入社してからの資格取得バックアップ体制がありますので安心してご入社いただけます！資格例：高圧ガス製造保安責任者、危険物乙種4類、高圧ガス販売主任者、液化石油ガス設備士、各種施工管理技士、ガス主任技術者、電気工事士、日商簿記、ITパスポート、インテリアコーディネーター、カラーコーディネーター等
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、工学院大学、國學院大學、城西大学、信州大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、高崎商科大学、千葉商科大学、中央学院大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東洋大学、長野大学、名古屋学院大学、日本大学、北陸大学、松本大学、山梨学院大学、立正大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞松本大学松商短期大学部、清泉女学院短期大学、山梨学院短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　 ------------------------------------------------ 大卒　　　　　　　3名　　　5名　　　5名短大・専門卒　　　2名　　　1名　　　0名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、工学院大学、國學院大學、城西大学、信州大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、高崎商科大学、千葉商科大学、中央学院大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東洋大学、長野大学、名古屋学院大学、日本大学、北陸大学、松本大学、山梨学院大学、立正大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
松本大学松商短期大学部、清泉女学院短期大学、山梨学院短期大学

採用実績（人数）

　　　　　　　2023年　2024年　2025年　
------------------------------------------------
大卒　　　　　　　3名　　　5名　　　5名
短大・専門卒　　　2名　　　1名　　　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	2名	5名
2024年	5名	1名	6名
2023年	4名	1名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	5名	1名	80.0%
2024年	6名	1名	83.3%
2023年	5名	3名	40.0%

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