(株)ノダ(NODA)【東証スタンダード市場上場】

こんにちは。株式会社ノダ　採用担当です。
当社では、社員の成長を支援するため資格取得支援制度や学習機会を設けています。

例えば、
・業務に関連する資格の受検費用、テキスト費用の補助
・高難易度資格取得時の祝金支給
・社内勉強会「学び舎」の開催
・自己啓発を目的とした通信教育費用の補助
などのサポートを行っています。

なかでも通信教育制度は、毎年会社が厳選した100種類前後の講座の中から、自分の興味やキャリアプランに合わせて受講するコースを選ぶことができます。コースのほとんどが受講費用の80～100％を会社が負担しており、多くの社員がスキルアップに活用しています。
また、部門ごとにテーマを設け、資格取得を後押しする取り組みも実施しています。
例えば営業部門では、福祉住環境コーディネーター2級を推進しており、現在9割以上の社員が取得しています。

私たちは、入社することがゴールではなく、入社後に成長し続けることが大切だと考えています。
新しい知識やスキルを身につけながら、自分自身の可能性を広げていきたい方にとって、挑戦しやすい環境づくりを大切にしています。

こんにちは。株式会社ノダ　採用担当です。

「これまで受けていない業界や職種での応募」は全く不利ではありません。

実際に当社でも、
・商社志望だった方
・金融業界を目指していた方
・IT業界中心に活動していた方
・大学院への進学を迷っていた方
など、さまざまな業界研究、進路検討を経て入社した社員が活躍しています。

企業がみているのは「なぜ当社に興味を持ったのか」という理由や自社、業界への熱意です。
そのため、
「企業研究を進める中で新たな魅力を発見した」
「自分のやりたいことを見つめ直した結果、この業界に興味を持った」
といった理由や経緯を、自分の言葉で説明できることが大切です。

就活、進路に悩んだからこそ見えてくる価値観もあります。
ぜひ固定観念にとらわれず、幅広く企業研究を行ってみてください。

皆さんのお話を伺えることを楽しみにしています。

こんにちは。株式会社ノダ　採用担当です。

就職活動を続けているうちに、
「何を基準に企業を選べばいいのかわからなくなった」と感じる方もいるかもしれません。
企業選びに正解はないからこそ、悩んでしまいますよね。

そんな時は、【仕事内容】 【一緒に働く人】 【成長環境】の3つを改めて振り返ってみることをおすすめします。

企業規模や知名度だけでなく、「自分はどんな環境で力を発揮できそうか」「どんな人たちと働きたいか」「どんな経験を通じて成長していきたいか」を考えることで、自分に合う会社が見えてくることがあります。

当社では若手社員のうちから挑戦の機会を提供し、部署を超えて協力し合う文化があります。
説明会では、実際に働く社員の動画や社内アンケート結果もお伝えしていますので、企業選びのひとつとしてご覧いただければ嬉しいです。

就活で悩んだ時間や自分自身と向き合った時間は、決して無駄にはなりません。
その経験は、社会人になった後もきっと皆さんを支える力になるはずです。
皆さんが納得できる企業に出会えることを願っています。陰ながら応援しています。

こんにちは。株式会社ノダ　採用担当です。

「夏休みに入ったら就職活動を再開したい」「これまでと違う業界、職種で応募してみたい」という方も多いのではないでしょうか。

当社では8月も会社説明会および面接を実施しています。

▼Web会社説明会
【営業系】
・2026/08/20(木) 10:00～11:00

【技術系】
・2026/08/03(月) 11:00～11:40
・2026/08/18(火) 14:00～14:40
・2026/08/19(水) 14:00～14:40
・2026/08/21(金) 16:00～16:40

▼一次面接（オンライン）
・8月下旬～9月上旬　随時開催

▼二次面接、最終面接
・8月下旬～9月下旬　随時開催


「まだ業界を絞り切れていない」「これから本格的に活動したい」という方も大歓迎です。
まずは説明会に参加して、仕事内容や社風について知っていただけたら幸いです。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています。