最終更新日：2026/9/17

ミニストップ(株)【イオングループ　東証プライム上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

コンビニエンスストア
食品
スーパーマーケット
シンクタンク・マーケティング・調査
専門コンサルティング

基本情報

本社: 千葉県、東京都

資本金: 74億9,153万3,000円

売上高: 営業総収入：874億7,500万円 ※2025年2月期

従業員: 670名（正社員数） ※2025年5月16日時点

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【ミニストップの挑戦が、コンビニ業界の新常識に】挑戦を続ける会社は、成長し続けられる会社です。※東証プライム上場×イオンG総合職として様々なキャリアにチャレンジ

積極的に受付中のコースあり

【秋採用】内々定まで最短2週間！LIVEと録画、選べる2種類のセミナー実施中◎ （2026/09/17更新）

伝言板画像

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　早くから「マーケティング」「経営」に関われる、総合職
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ミニストップが新卒向けに募集しているのは、【総合職コース】です。
こちらは、店舗経営を様々な面から支える仕事。

詳しくは説明会でお話させていただきます。

まだ志望業界や志望職種を絞り込んでいない学生さんも大歓迎！
人事との会話を仕事についてを考える機会にしていただければと思います。

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◆募集コース◆
【1】総合職：全国勤務（Gコース）
【2】総合職：地域限定（Lコース）

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どちらも入社後はストアアドバイザーを目指す総合職コースになります。
３年ごとにコース変更が可能です。
短大生・専門学生も大歓迎です。
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◆セミナー情報◆
【1】LIVE形式
　　◎その場で質問できる
　　◎内定までの時間が短い

【2】録画形式
　　◎いつでもどこでも視聴ＯＫ！

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セミナーでお会いできることを楽しみにしております♪

職場環境

★各店舗の経営指導を行う「ストアアドバイザー」として、リアルな経営を学びながら成長できる
製品・サービス力

★「ウォークスルー型無人コンビニ」の実証実験など、今までにない取り組みにも積極的だから成長できる
キャリア

★商品開発、本部職などさまざまなキャリアがあるほか、イオングループの社内公募制度もあるから成長できる

会社紹介記事

今やコンビニでは当たり前になった「アレ」のパイオニアです国内最大級「イオングループ」の一員として安定経営

: 今やコンビニでは当たり前になった「アレ」のパイオニアです

: 国内最大級「イオングループ」の一員として安定経営

独自の戦略で成長を続けるミニストップなら、“ノンストップ”で成長できる。

アジアでのさらなる事業成長＆ダイバーシティの推進に注力	◆常に“次のコンビニ”を考え、挑戦し続けてきた東証プライム上場企業です◆ 毎日の生活に欠かせないコンビニ。「1日1回は行っている」なんて方も多いのではないでしょうか？ミニストップはその中で、「業界の正解をなぞる」のではなく、常に新しい形に挑戦してきました。例えば店内加工を行うファーストフード機能とコンビニを融合した「コンボストア」という業態は、ミニストップが業界で初めて行ったもの。加えて、1980年に誕生した1号店から現在まで、ほとんどの店舗でイートインを設置しています。また2024年には、手に取った商品をそのまま持ち帰れる「ウォークスルー型無人コンビニ」の実証実験も行っています。この取り組みは、レジレスにすることで購買体験の向上や運営効率化を図り、新たなロケーションでの店舗展開を実現するのが目的。イオングループという安定した基盤を持ちながら、独自の戦略で新しいコンビニの形をつくり続けている。それが、ミニストップです。 ◆挑戦と成長を続けるミニストップには、多くの成長機会があります◆ 例えばフランチャイズ加盟店の経営指導を行うストアアドバイザー（SA）という仕事。コンビニの売上や費用などの数字を分析し、加盟店のオーナーと信頼関係を築いていき、売上を伸ばしていくのがミッションです。経営者と二人三脚で経営を学べるこの仕事に、ミニストップならいち早く挑戦することができます。また、ソフトクリームやハロハロに代表されるファストフードなど、オリジナリティあふれる商品開発に強みを持っているのもミニストップの特徴です。直近では人気商品である「ベルギーチョコパフェ」のリニューアルを担当したのが入社5年目の社員だったりと、若手がどんどん責任ある仕事を任せてもらうことで成長していっています。 ◆イオングループならではのキャリアプランや働きやすさも魅力◆ ミニストップ自体にも自己申告書や社内公募制度がありますが、イオングループのグループ公募を利用してさまざまなキャリアに挑戦することも可能。コンビニ業界にとどまらないキャリアアップを実現できます。また、イオングループならではの充実した福利厚生があるのも大きな魅力。住宅補助や資格取得支援、長期休暇制度、産休・育休制度など、長期的にキャリアを築いていける環境が整っています。

アジアでのさらなる事業成長＆ダイバーシティの推進に注力

◆常に“次のコンビニ”を考え、挑戦し続けてきた東証プライム上場企業です◆
毎日の生活に欠かせないコンビニ。「1日1回は行っている」なんて方も多いのではないでしょうか？ミニストップはその中で、「業界の正解をなぞる」のではなく、常に新しい形に挑戦してきました。

例えば店内加工を行うファーストフード機能とコンビニを融合した「コンボストア」という業態は、ミニストップが業界で初めて行ったもの。加えて、1980年に誕生した1号店から現在まで、ほとんどの店舗でイートインを設置しています。

また2024年には、手に取った商品をそのまま持ち帰れる「ウォークスルー型無人コンビニ」の実証実験も行っています。この取り組みは、レジレスにすることで購買体験の向上や運営効率化を図り、新たなロケーションでの店舗展開を実現するのが目的。
イオングループという安定した基盤を持ちながら、独自の戦略で新しいコンビニの形をつくり続けている。それが、ミニストップです。

◆挑戦と成長を続けるミニストップには、多くの成長機会があります◆
例えばフランチャイズ加盟店の経営指導を行うストアアドバイザー（SA）という仕事。コンビニの売上や費用などの数字を分析し、加盟店のオーナーと信頼関係を築いていき、売上を伸ばしていくのがミッションです。経営者と二人三脚で経営を学べるこの仕事に、ミニストップならいち早く挑戦することができます。

また、ソフトクリームやハロハロに代表されるファストフードなど、オリジナリティあふれる商品開発に強みを持っているのもミニストップの特徴です。直近では人気商品である「ベルギーチョコパフェ」のリニューアルを担当したのが入社5年目の社員だったりと、若手がどんどん責任ある仕事を任せてもらうことで成長していっています。

◆イオングループならではのキャリアプランや働きやすさも魅力◆
ミニストップ自体にも自己申告書や社内公募制度がありますが、イオングループのグループ公募を利用してさまざまなキャリアに挑戦することも可能。コンビニ業界にとどまらないキャリアアップを実現できます。

また、イオングループならではの充実した福利厚生があるのも大きな魅力。住宅補助や資格取得支援、長期休暇制度、産休・育休制度など、長期的にキャリアを築いていける環境が整っています。

会社データ

プロフィール	『私たちは、「おいしさ」と「便利さ」で、笑顔あふれる社会を実現します』というミッションを掲げ、お客さま満足の実現を目指して事業活動を推進しています。大きな特徴が、コンビニエンスストアとファストフードを融合させた業界で唯一の「コンボストア※」という独自のスタイルでお店づくりを行っていること。独自の店舗スタイルを生かし、ソフトクリームやハロハロに代表されるオリジナルスイーツ、コーヒーチェーンにも負けない本格的なセルフスタイルコーヒー、出来たての手づくりおにぎりなど、オリジナリティあふれる商品やサービスでミニストップだけの価値を提供し続け、日々店舗をご利用いただくお客さまの毎日のくらしを笑顔あふれるものにしていこうと取り組んでいます。最近ではダイバーシティの推進に力を入れており、エリア限定コースの創設や社内公募制度などで、一人ひとりの希望する働き方やライフステージを尊重したキャリア支援を積極的に行い、組織の活性化を目指いています。 ※弊社ホームページをご覧ください https://www.ministop.co.jp/corporate/about/tips/appeal.html
事業内容	加盟店をはじめとした多くのステークホルダーとともに、環境課題、社会課題を捉え持続可能な社会の実現に取り組んでいる会社です。他社にはない強みを生かすなど、独自の戦略により成長を続けています。創業時から継承されてきた店内加工ノウハウのDNAは、他社にはないミニストップの強み。1980年の創業当時から販売しているソフトクリームや、2025年に30周年を迎えたハロハロシリーズなど、コールドスイーツは当社を代表する看板商品となっています。店内で炊飯したご飯を使った手づくりおにぎりやお弁当、単品惣菜など、できたてのおいしさを提供しているのも私たちの特徴。独自のオペレーションで商品に付加価値を加え、コンビニ業界で他にはないユニークかつ独自の立ち位置を築いていくことを目指しています。また現在、日本国内だけでなく、ベトナムにも約180店舗を展開。今後もアジア圏を中心とした海外への拡大に、一層チカラを注いでいきます。海外進出とともに進めているのが、ダイバーシティ化です。多様な働き方に対応するため、勤務エリアを選択できるコースを新設しています。。教育プログラムやキャリアアップ制度の整備にも注力し、社内公募制度を活用して希望部署で活躍できるようにするなど、社員が早い段階から将来をイメージしてキャリアを歩める環境を整えています。さらに、ミニストップは小中学生の職場体験学習を受け入れる「チャイルドインターンシップ制度」小学校へ花や木の苗を送る「花の輪運動」、フェアトレード商品の取り扱いなど、地域に根ざした活動や地球環境に配慮したさまざまな取り組みを通じて、加盟店とともに地域やお客さまに信頼される店舗を目指しています。【ミニストップを表すキーワード】 #イオングループ　#上場企業　#東証プライム上場　#大手企業　#コンビニエンスストア　#コンビニ　#カフェ　#食品　#小売　#流通　#サービス　#外食　#接客　#飲食　#ソフトクリーム　#店内調理　#地域密着　#スイーツ　#スーパーバイザー　#SV　#エリアマネージャー　#コンサル　#商品開発　#マーケティング　#海外　#若手活躍　#早期活躍　#説明会開催中　#インターンシップ　#オープンカンパニー　#早期選考　#新卒採用　#週休２日　#長期休暇　#産休育休　#住宅手当　#地域限定　お客さま第一主義を徹底し、加盟店と本部が協力し、お客さまに選んでいただける店舗づくりを進めております。

プロフィール

『私たちは、「おいしさ」と「便利さ」で、笑顔あふれる社会を実現します』というミッションを掲げ、お客さま満足の実現を目指して事業活動を推進しています。

大きな特徴が、コンビニエンスストアとファストフードを融合させた業界で唯一の「コンボストア※」という独自のスタイルでお店づくりを行っていること。独自の店舗スタイルを生かし、ソフトクリームやハロハロに代表されるオリジナルスイーツ、コーヒーチェーンにも負けない本格的なセルフスタイルコーヒー、出来たての手づくりおにぎりなど、オリジナリティあふれる商品やサービスでミニストップだけの価値を提供し続け、日々店舗をご利用いただくお客さまの毎日のくらしを笑顔あふれるものにしていこうと取り組んでいます。

最近ではダイバーシティの推進に力を入れており、エリア限定コースの創設や社内公募制度などで、一人ひとりの希望する働き方やライフステージを尊重したキャリア支援を積極的に行い、組織の活性化を目指いています。

※弊社ホームページをご覧ください
https://www.ministop.co.jp/corporate/about/tips/appeal.html

事業内容

加盟店をはじめとした多くのステークホルダーとともに、環境課題、社会課題を捉え持続可能な社会の実現に取り組んでいる会社です。他社にはない強みを生かすなど、独自の戦略により成長を続けています。

創業時から継承されてきた店内加工ノウハウのDNAは、他社にはないミニストップの強み。1980年の創業当時から販売しているソフトクリームや、2025年に30周年を迎えたハロハロシリーズなど、コールドスイーツは当社を代表する看板商品となっています。店内で炊飯したご飯を使った手づくりおにぎりやお弁当、単品惣菜など、できたてのおいしさを提供しているのも私たちの特徴。独自のオペレーションで商品に付加価値を加え、コンビニ業界で他にはないユニークかつ独自の立ち位置を築いていくことを目指しています。

また現在、日本国内だけでなく、ベトナムにも約180店舗を展開。今後もアジア圏を中心とした海外への拡大に、一層チカラを注いでいきます。海外進出とともに進めているのが、ダイバーシティ化です。多様な働き方に対応するため、勤務エリアを選択できるコースを新設しています。。教育プログラムやキャリアアップ制度の整備にも注力し、社内公募制度を活用して希望部署で活躍できるようにするなど、社員が早い段階から将来をイメージしてキャリアを歩める環境を整えています。

さらに、ミニストップは小中学生の職場体験学習を受け入れる「チャイルドインターンシップ制度」小学校へ花や木の苗を送る「花の輪運動」、フェアトレード商品の取り扱いなど、地域に根ざした活動や地球環境に配慮したさまざまな取り組みを通じて、加盟店とともに地域やお客さまに信頼される店舗を目指しています。

【ミニストップを表すキーワード】
#イオングループ　#上場企業　#東証プライム上場　#大手企業　#コンビニエンスストア　#コンビニ　#カフェ　#食品　#小売　#流通　#サービス　#外食　#接客　#飲食　#ソフトクリーム　#店内調理　#地域密着　#スイーツ　#スーパーバイザー　#SV　#エリアマネージャー　#コンサル　#商品開発　#マーケティング　#海外　#若手活躍　#早期活躍　#説明会開催中　#インターンシップ　#オープンカンパニー　#早期選考　#新卒採用　#週休２日　#長期休暇　#産休育休　#住宅手当　#地域限定　

お客さま第一主義を徹底し、加盟店と本部が協力し、お客さまに選んでいただける店舗づくりを進めております。

本社郵便番号	261-8540
本社所在地	千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1　イオンタワー13階
本社電話番号	0120-32-2432
地区事務所所在地	福島県、茨城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、大阪府、福岡県、香川県
設立	1980年5月21日
資本金	74億9,153万3,000円
従業員	670名（正社員数） ※2025年5月16日時点
売上高	営業総収入：874億7,500万円 ※2025年2月期
店舗数	1977店（国内：1797店　海外：182店） ※2025年10月31日時点 ‐内訳‐A【国内】 ◆東北（合計 196店）青森 25店岩手 8店宮城 96店福島 67店 ◆関東（合計 795店）茨城 91店栃木 26店群馬 39店埼玉 125店千葉 159店東京 247店神奈川 108店 ◆北陸（合計 7店）福井 7店 ◆東海（合計 449店）岐阜 76店静岡 118店愛知 175店三重 80店 ◆近畿（合計 169店）滋賀 5店京都 31店大阪 83店兵庫 40店奈良 10店 ◆四国（合計 52店）徳島 17店香川 28店愛媛 7店 ◆九州（合計 129店）福岡 113店佐賀 12店大分 4店【海外】ベトナム 180店
平均年齢	45.6歳（2025年2月28日時点）男性：47歳1ヶ月女性：39歳7ヶ月
平均勤続年数	14.1年（2025年2月28日時点）男性：15年10ヶ月女性：10年10ヶ月
沿革	1980年5月ジャスコ(株)100％出資により、ミニストップ(株)を設立。 1990年11月韓国1号店開店。 1993年7月東証第二部に株式上場。 1996年8月には東証第一部に株式上場。 1998年3月店舗数1,000店達成。 2000年3月フィリピン共和国ロビンソンズコンビニエンスストアーズインクと海外エリアFC契約締結しフィリピン進出。 2000年12月にフィリピン1号店開店。 2005年2月小中学生向け職場体験学習「チャイルドインターンシップ制度」の受付開始。 2006年9月国産材割箸「5円の木づかい」箸の全国展開開始。 2007年5月国内外店舗数3,000店達成。 2009年1月中国1号店開店。 2009年12月国内商業施設初のFSC認証を取得した店舗を開店。国内店舗数2,000店達成。 2011年12月ベトナム1号店開店。 2011年9月国内外店舗数4,000店達成。 2012年5月海外店舗数が国内店舗数を上回る。 2014年9月女性をターゲットにした新業態「cisca」を実験店として開店。 2016年2月店舗数5,000店達成。 2016年6月厚生労働大臣認定「えるぼし」マーク取得。 2018年7月ソフトクリーム専門店としての新業態「MINISOF」を実験店として開店。 2019年7月新業態「365table」を省人化実験店舗として開店。 2020年10月職域内マイクロマーケットでの新たなサービス「MINISTOP POCKET（ミニストップ・ポケット）」を開始花の輪運動30年。延べ16,234校の小学校へ420万株の花の苗を贈呈 2021年9月「ミニストップパートナーシップ契約」運用開始「ミニストップアプリ」サービス開始 2022年1月韓国ミニストップ株式会社の全株式の譲渡契約をLOTTE Corporation と締結。 2022年3月「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に初認定 2022年4月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行 2023年5月職域内マイクロマーケットサービス「MINISTOP POCKET（ミニストップ・ポケット）」販売拠点数1,000か所達成 2023年6月ソフトクリームにつけるスプーンを、使い捨てプラスチックスプーンから「食べるスプーン」に切り替えて提供（全店にて）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.1年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	3名	7名
取得者	2名	3名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.6%
  （135名中17名）
- 2025年度
※女性管理職比率（役員除く）

社内制度

研修制度	制度あり【イオングループ研修】・イオングループ合同入社時研修・企業間交流会　など【社内研修】・入社1年目：MSP（ミニストップ・ステップアップ・プログラム）・入社2年目：MSP2、ストアアドバイザー準備セミナー　など【社外研修】・ビジネスマネー研修・トラストセービング研修・ドライマンゴー研修・ロジカルシンキング研修・職種別研修・階層別研修・管理職研修　など
自己啓発支援制度	制度あり【セルフスタディ制度】入社後の自己学習（通信教育や資格取得）費用を会社が半額負担。資格試験に合格すると、会社が試験費用を全額負担。
メンター制度	制度あり新入社員一人一人に先輩社員がメンターとして着任します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【社内公募制度】社内公募制度とは、人材を求める部署が社内で募集をかけ、応募してきた社員の中から選抜するという異動制度です。この制度を活用し、希望部署で活躍している先輩社員は多数おり、若手から夢を実現できる環境があります。
社内検定制度	制度あり・マニュアル確認検定・ストップ認定試験・新任スタッフ試験　など

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神戸大学、拓殖大学、筑波大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、嘉悦大学、香川大学、学習院大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州国際大学、九州産業大学、九州女子大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、久留米大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学、下関市立大学、淑徳大学、城西大学、上智大学、女子栄養大学、白百合女子大学、信州大学、駿河台大学、聖徳大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京聖栄大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、中村学園大学、名古屋学芸大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、日本福祉大学、白鴎大学、阪南大学、福岡大学、福島大学、佛教大学、文京学院大学、法政大学、北海道情報大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、名古屋市立大学、三重大学、大阪芸術大学、埼玉学園大学、開智国際大学、同朋大学、郡山女子大学、江戸川大学、京都光華女子大学、人間総合科学大学、至学館大学、麻布大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、実践女子大学短期大学部、東京ビジネス＆キャリア専門学校、戸板女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大学院卒　ー　　　 1名　　　 2名大卒　　　18名　　 14名　　 24名短大卒　　 1名　　　ー　　　 1名専門卒　　 2名　　　ー　　　 1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
神戸大学、拓殖大学、筑波大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、嘉悦大学、香川大学、学習院大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州国際大学、九州産業大学、九州女子大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、久留米大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学、下関市立大学、淑徳大学、城西大学、上智大学、女子栄養大学、白百合女子大学、信州大学、駿河台大学、聖徳大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京聖栄大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、中村学園大学、名古屋学芸大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、日本福祉大学、白鴎大学、阪南大学、福岡大学、福島大学、佛教大学、文京学院大学、法政大学、北海道情報大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、名古屋市立大学、三重大学、大阪芸術大学、埼玉学園大学、開智国際大学、同朋大学、郡山女子大学、江戸川大学、京都光華女子大学、人間総合科学大学、至学館大学、麻布大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、実践女子大学短期大学部、東京ビジネス＆キャリア専門学校、戸板女子短期大学

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大学院卒　ー　　　 1名　　　 2名
大卒　　　18名　　 14名　　 24名
短大卒　　 1名　　　ー　　　 1名
専門卒　　 2名　　　ー　　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）