日本電子計算(株)【NTTデータグループ】

教育学部出身で、プログラミング経験はまったくありませんでした。そんな私がIT業界に興味を持ったきっかけは、オンライン授業がスタートするなど、コロナ禍でITの重要性を強く感じたから。社会的ニーズが高く、安定性も将来性も抜群だったので、挑戦してみたいと思ったのです。ただ、知識ゼロでスタートすることに対して、不安しかありませんでした。そんな中、教育制度が充実している当社に惹かれて入社を決意。説明会や面接で出会った社員たちのやさしい人柄に触れ、「働きやすそう」と感じたことも決め手となりました。

入社後は、1カ月半にわたるNTTデータグループの研修に参加。社会人マナーやIT知識、プログラミングの基礎を学びました。その後は当社に戻って、自社の研修がスタート。チームに分かれて模擬開発を行うという実践的な内容で、正直難しかったです。けれども、講師補助の先輩がマンツーマンで質問に答える場を設けてくれたおかげで、何とかついていくことができました。チーム開発を通して学んだのは、ITスキルだけではありません。密にコミュニケーションを取り、協調性を大切にしながら開発を進めていくことの大切さを、身をもって知ることができました。

最初に担当したのは、自社開発の総合行政情報システム「WizLIFE(ウィズライフ)」の運用・保守です。配属後も2～3カ月かけて実務に即した研修を実施してもらえたので、安心してスタートできました。私が任されたのは、自治体にすでに導入されているシステムの不具合対応。協力会社と連携しながら原因を究明し、トラブルを解決していく仕事です。「WizLIFE」は自治体の運営を支える重要なシステムなので、大きなやりがいを味わうことができました。

現在、国をあげて2025年までに自治体システムを標準化する取り組みが進められています。入社2年目からは、それに合わせて「WizLIFE」を刷新する大掛かりな開発プロジェクトを担当。軽自動車税のパートを任されており、国のガイドラインと照らし合わせてシステム変更すべきポイントを抽出し、既存システムのコードを読みながら、設計を行っているところです。自治体システムの標準化という歴史的な変革の一翼を担える仕事なので、高いモチベーションで仕事に打ち込むことができています。

〈M.S.さん〉

入社後は、証券事業部に配属されました。証券会社の基幹システムとなる、独自の自社サービス「OmegaFS(オメガ エフエス)」の開発を手がけている部署。最初は、若手エンジニアたちで構成されたチームに所属し、小規模な改修案件を通して開発経験を積みました。とにかく場数を踏むことで、短期間でシステム開発の基礎を叩き込むことができたと思っています。

入社2年目は、プロジェクトマネジャーの下で、「OmegaFS(オメガ エフエス)」に関する大規模な開発案件の設計に携わりました。新しいチャレンジができると意気込みましたが、実際にやってみたところ、規模が大きすぎて次第に何をやっているのかがわからなくなってきたんです。そんな私の気持ちを察してくれた上司の一声で、入社3年目からは小規模の保守プロジェクトに携われることに。自分が司令塔となって、改修案件の設計からリリースまでに携わりました。大規模な開発案件と違い、仕事の成果が目で見てわかりやすかったのがよかったです。

4年目で技術本部に異動となり、現在はインフラ構築に携わっています。社内公募制度を活用し、思い切ってキャリアチェンジをしました。将来のキャリアを考えたときに、あらゆるシステムを動かす土台をつくる仕事を経験しておきたいと思ったからです。私の例からもわかるように、当社は自分の意志で自らのキャリアを切り拓いていける環境。自分で決めたことにチャレンジするので“やらされ感”がなく、働きがいは十分です。

私が任されているのは、お客様先のネットワーク構築や運用・保守。拠点間のネットワークを高速化する案件や、最新のネットワーク環境を整備する案件を任されています。そのほか、社内システムのクラウド化プロジェクトも担当。社内外で、幅広い経験を積むことができています。異動してきて驚いたのは、システム開発とインフラ構築ではエンジニアの視点や物事の考え方が大きく異なること。慣れるまでが大変でしたが、成長のチャンスと前向きに捉えて新たな学びを深めていきました。インフラ構築のおもしろさは、システムの根幹を支えることができるところ。世界的なクラウドサービス「AWS」に触れられるなど、新しい技術を習得できることもやりがいに繋がっています。

〈T.K.さん〉

当社では、人財育成に力を注いでいます。新人研修だけでなく、入社2年目以降もスキルアップに役立つ研修があるほか、資格取得支援制度も用意。常に、前向きに学び続けられる環境が整っています。先輩にわからないことを質問したら、時間を取ってマンツーマンでレクチャーしてくれるなど、フォロー体制も万全。当社でなら、プログラミング未経験からでも着実にキャリアを築いていけます。

また、年間休日が約120日あり、有給の取得日数は平均14.1日と、当社では抜群のワークライフバランスを実現。フレックスタイム制も導入しており、自分のライフスタイルを大切にしながら働けるのもポイントです。さらにテレワークも推奨しており、私は現在9割が在宅勤務。通勤で浮いた時間を有意義に使うことができ、満員電車のストレスもないので、とてもありがたいです。

今後の目標は、設計のスキルをさらに高めていくこと。そして、現在取り組んでいる「WizLIFE」の標準化プロジェクトを無事に成功させたいと考えています。また、積極的に資格の取得にチャレンジすることも目標のひとつ。さまざまな挑戦に挑み、少しでも早く一人前のエンジニアになりたいです。

〈M.S.さん〉

当社で働く魅力は、着実に“なりたいエンジニア”へと近づいていけること。上司が常に気にかけてくれており、希望や適性を最優先して配属先を決めてくれる環境です。金融・証券・公共・産業と、多彩な活躍のフィールドが用意されているのも特徴。また、システム開発だけでなく、インフラ構築も手がけているなど、選択肢がたくさん用意されているので、自分の可能性を大きく広げていけます。

新しいチャレンジをする際のサポート体制が、しっかり整っているのもポイント。技術本部に異動したときに、10回以上の研修を受けることができたほか、オンライン動画で知識を吸収できました。会社をあげて成長を後押ししてくれる会社だから、思いきった挑戦ができるのです。

社内システムのクラウド化プロジェクトを通して、クラウド環境をインターネット経由で提供する“パブリッククラウド”への興味が増してきました。今後は、この分野で実績を重ね、関連資格の取得にも挑み、専門性を高めていくことが目標。そして、また新たにやりたいことが見つかったら、率先してチャレンジしていきたいと思っています。

〈T.K.さん〉