(株)シーイーシー【東証プライム市場上場】

■ソリューションを創出する仕事を経験
入社後は、自動車販売店向けの教育システム開発に携わりました。ちょうどプロジェクトが立ち上がるタイミングで、開発の一連の流れを経験できたのがよかったです。ITの知識はあまりない状態でキャリアをスタートしたのですが、入社3年目にはPL(プロジェクトリーダー)を任せていただきました。入社4年目からは、当時新たに登場したタブレット端末関連のソリューションを手がける仕事を経験。Webサイトのコンテンツを電子ブック化したり、360度ビューを活用して商品を紹介したりするなど、お客さまへの付加価値提案につなげるために、さまざまなチャレンジに取り組みました。

■業界の注目を集める自社製品を開発
入社6年目には、自ら手を挙げ、自社製品の開発にチャレンジしました。具体的には、AIを活用し、製造現場での不良品の検出精度を高める画像検査システム「WiseImaging(ワイズイメージング)」を開発。当時まだ珍しかった、ディープラーニングを活用したソリューションだったため、業界の注目を集め、学会発表なども行いました。

■部長として先端技術部を立ち上げる
入社15年目で新規事業の創出と新技術の研究を行う組織の立ち上げを任され、部長に抜擢していただきました。翌年には、その中にあった新技術の研究チームを先端技術部として独立させ、今はAI自体の研究に加え、AIを社内や事業に活用していくことに注力しています。単にAI技術を駆使して省力化を目指すのではなく、人を活かした業務プロセスの高度化や、新たな価値創出につなげることを重視しています。AIの技術力だけではなく、製造業をはじめとしたお客さまの業務を深く理解していることが、当社の大きなアドバンテージだと言えるでしょう。自分たちの手でシステム開発の未来のスタンダードを創り出せるかもしれない挑戦だからこそ、大きなやりがいを感じています。

■新しい価値を生み出せるのが魅力
これまでのキャリアパスからもわかるように、私は入社以来、“ゼロからイチ”を生み出すチャレンジを続けてきました。正解がない仕事なので、壁にぶつかることも少なくありません。けれども、大きな裁量のもと、自分の手で新しい価値を生み出せる仕事だからこそ、十分な働きがいを感じています。

〈久保田 進也さん〉

■知識ゼロから入社4年目でPLに抜擢
理系出身ですが、IT知識ゼロで入社しました。最初に配属された大手リース会社のプロジェクトでは、システムのテスト業務からスタート。次第に、製造や設計も任されるようになり、入社2年目には要件定義から設計、製造、テストまで、一連のプロセスを担当できるようになりました。そして、入社4年目でPLを経験。お客さまと直接やりとりを行う機会が増え、反応がダイレクトに返ってくることが当時のやりがいでした。

■300名規模の大型プロジェクトを経験
一番印象に残っているのは、入社9～10年目に経験した別の大手リース会社の大型プロジェクトです。他社も含め、300名規模で基幹システムを手がけるという案件。当社にとって新規案件だったこともあり、当初は上司と私の2名体制で担当しました。このとき、初めてベトナムのチームと協力しながらシステム開発を進める業務を担当。言葉の壁にぶつかり、コミュニケーションに苦労しましたが、現地に出張して意思疎通を図る中で信頼関係を構築できました。また、複数社との協業を通じてコミュニケーションの質と量の大切さを再度認識しました。ちなみに、開発が進むにつれて当社のメンバーは30名規模まで増え、最終的にはPM(プロジェクトマネージャー)を任せていただきました。

■複数のプロジェクトを束ねる役職へ
グループマネージャーとなった現在は、大手リース会社やエンタメ企業のプロジェクトのほか、クラウドやAIに特化したチームのマネジメントに携わっています。複数のプロジェクトを管理する立場となり、視野が大きく広がったと実感。特に、クラウドやAI関連の案件では、ビジネスの創出にも深く関われるため、挑戦意欲が刺激されます。

■チャレンジ意欲のある人材が活躍できる
マネジメントのおもしろさは、自分が司令塔となって物事を進めていけるところ。また、後輩たちがキャリアアップするなど、メンバーたちの成長を間近で見られるのもやりがいです。活躍している人材に共通しているのは、意欲的に仕事に取り組み、新しいことに積極的にチャレンジする姿勢。そういった方には大きなチャンスが与えられ、キャリアの幅を広げながら着実にステップアップしていけるでしょう。

〈豊島 柳太さん〉

■ゼロスタートでも安心の手厚い研修
文系出身の私にとってありがたかったのは、手厚い教育制度です。入社後は2ヵ月間の新入社員研修に参加し、ITの基礎知識やプログラミングのスキルを学びました。研修の最後には、自己紹介のWebページを制作。講師や同期のサポートのおかげで無事に完成させることができ、達成感を味わえました。その後は、1ヵ月間の部署研修がスタート。同期と一緒に、ITインフラをクラウド環境に移行する模擬プロジェクトに挑戦しました。実践に即したスキルを身につけることができ、その経験は現在の業務をスムーズに進めるうえで役立っています。

■仕事の幅が広がるたびに成長を実感
入社以来、私が携わっているのは、自治体のITインフラをクラウド環境へ移行する仕事です。運用コストを削減できるなどのメリットがあり、国を挙げて進められているプロジェクトです。入社2年目からは設計を任され、3年目からはお客さまとの調整にも携わるなど、経験を重ねるごとに仕事の幅が広がっていきました。達成感を味わえる瞬間は、本番稼働を迎えたとき。また、私の提案でお客さまの課題を解決できたときにも、自分の存在価値を実感できます。

■仲間の存在が資格取得の原動力に
新人時代から心がけてきたのは、仕事に活かせる資格を積極的に取得することです。具体的には、業務で提供しているクラウドサービスの関連資格の取得にチャレンジ。入社1年目からコツコツ勉強を開始し、これまでに上位クラスの「プロフェッショナル」を含めて9つの資格を取得しました。仕事と両立しながら勉強を頑張れたのは、同じ目標を掲げる同僚たちの存在があったからこそ。受験費用を会社が負担してくれるうえ、合格すれば一時金が支給される制度もあり、モチベーション向上につながっています。

■「AWSジュニアチャンピオン」に選出
入社4年目には、AWSの知識や技術力が評価される「AWSジュニアチャンピオン」に選出されました。以来、社外コミュニティでの登壇や技術情報の発信にも取り組んでおり、幅広い経験を通じて大きな刺激を得ています。今後の目標は、AWS以外のクラウドサービスの知識を身につけること。ゆくゆくはマネジメントにも携わり、後輩育成にもチャレンジしたいです。

〈阿部 真帆さん〉