最終更新日：2025/4/18

(株)ハーベスト【アプリシェイトグループ】

業種

福祉サービス
専門コンサルティング

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 300万円（単独）4,300万円（グループ計）

売上高: 45.4億（2024月7月グループ計）

従業員: 647名（2024年7月現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「社会課題×テクノロジー×挑戦者の発想= 未来創造」20代で業界革新プロジェクト・年収700万・残業ゼロ。福祉の常識を覆す会社。

企業のここがポイント

制度・働き方

優れた育成プログラムにより高いレベルへのチャレンジと知識・経験習得が可能で、給与水準も高くなります。
やりがい

高齢化社会の問題解決モデルの開発や、新規事業創造に携わることができます。
キャリア

高いレベルへのチャレンジと同世代以上の知識・経験習得が可能で、思い描いた将来ビジョンを実現できます。

会社紹介記事

若手社員がリーダーシップを発揮できる仕事を多く用意。社内外の人とコミュニケーションを深め、信頼関係をつくっていくことで大きく成長できる環境だ。会社が成長している時期だからこそ、社員も成長ができる。個性や強みを発揮できるのはもちろん、今まで気づかなかった自分自身の可能性に出会える機会もある。

: 若手社員がリーダーシップを発揮できる仕事を多く用意。社内外の人とコミュニケーションを深め、信頼関係をつくっていくことで大きく成長できる環境だ。

: 会社が成長している時期だからこそ、社員も成長ができる。個性や強みを発揮できるのはもちろん、今まで気づかなかった自分自身の可能性に出会える機会もある。

アイデアが会社を変える！成長市場で挑戦と働きやすさを両立

「若手でも自分のアイデアが形になる環境がある」と熱く語る社員。現場発の改善提案が全社に広がり、業務効率化や働きやすさの向上につながっている。	私たちは単なる「介護会社」ではなく、「暮らしのデザイナー」として社会変革に挑戦する企業です。 1. 【真の社会貢献】「入居金0円、月額10万円」という革新的モデルで業界に変革をもたらしました。創業以来、「本当に困っている方々の幸せを実現する」ことを第一に考え、事業を展開しています。市場が毎年拡大する高齢化社会の中で、当社は年20%成長という業界平均の2倍のスピードで成長しています。 2. 【挑戦と成長】当社の最大の特徴は「若手の裁量と成長速度」です。年次ではなく能力で評価される環境で、平均3年目で施設長になる社員も多数。物品購入（数百万円規模）や業務改善提案など、若手でも実力次第で大きな裁量を持てます。「やりたい」が即実現するスピード感、「改善したい」が通る環境、「任せる」ではなく「一緒に考える」文化が根付いています。 3. 【働きやすさ】「システム投資」「業務設計」「チーム文化」の3つを柱に、福祉業界では稀少な「本物の働きやすさ」を実現。有給消化率100%、残業ゼロを達成しています。自社開発の「アプリケア」による業務効率化で、かつて夜8時まで残って記録を書いていた職員が、今は6時には退勤できるようになりました。【現場発の提案が全社を変える】入社1年目の社員の提案が3年目に全社システムとして導入され、残業時間1時間削減と定時退勤の実現につながった事例や、入社2年目で採用フロー改革を提案し、わずか1ヶ月で全社に浸透させた事例など、若手の発想が会社全体を変えていく環境があります。【多彩なキャリアパス】・事業運営：施設長として組織をリードする・テクノロジー：システム開発で業界に革新を起こす・事業企画：新規事業の立ち上げに挑戦する・人材育成：未来の後進を育成する教育担当者・グローバル：海外人材活用の推進者「IT企業のようなスピード感」「コンサル会社のような多様な経験値」「外資系のようなスピード昇格」「ベンチャーのような創造性」を併せ持つ、他に類を見ない環境です。あなたが20代で挑戦した仕組みが、10年後の"当たり前"になるかもしれない。

「若手でも自分のアイデアが形になる環境がある」と熱く語る社員。現場発の改善提案が全社に広がり、業務効率化や働きやすさの向上につながっている。

私たちは単なる「介護会社」ではなく、「暮らしのデザイナー」として社会変革に挑戦する企業です。

1. 【真の社会貢献】
「入居金0円、月額10万円」という革新的モデルで業界に変革をもたらしました。創業以来、「本当に困っている方々の幸せを実現する」ことを第一に考え、事業を展開しています。市場が毎年拡大する高齢化社会の中で、当社は年20%成
長という業界平均の2倍のスピードで成長しています。

2. 【挑戦と成長】
当社の最大の特徴は「若手の裁量と成長速度」です。年次ではなく能力で評価される環境で、平均3年目で施設長になる社員も多数。物品購入（数百万円規模）や業務改善提案など、若手でも実力次第で大きな裁量を持てます。「やりたい」が即実現するスピード感、「改善したい」が通る環境、「任せる」ではなく「一緒に考える」文化が根付いています。

3. 【働きやすさ】
「システム投資」「業務設計」「チーム文化」の3つを柱に、福祉業界では稀少な「本物の働きやすさ」を実現。有給消化率100%、残業ゼロを達成しています。自社開発の「アプリケア」による業務効率化で、かつて夜8時まで残って記録を書いていた職員が、今は6時には退勤できるようになりました。

【現場発の提案が全社を変える】
入社1年目の社員の提案が3年目に全社システムとして導入され、残業時間1時間削減と定時退勤の実現につながった事例や、入社2年目で採用フロー改革を提案し、わずか1ヶ月で全社に浸透させた事例など、若手の発想が会社全体を変えて
いく環境があります。

【多彩なキャリアパス】
・事業運営：施設長として組織をリードする
・テクノロジー：システム開発で業界に革新を起こす
・事業企画：新規事業の立ち上げに挑戦する
・人材育成：未来の後進を育成する教育担当者
・グローバル：海外人材活用の推進者

「IT企業のようなスピード感」「コンサル会社のような多様な経験値」「外資系のようなスピード昇格」「ベンチャーのような創造性」を併せ持つ、他に類を見ない環境です。

あなたが20代で挑戦した仕組みが、10年後の"当たり前"になるかもしれない。

会社データ

事業内容	【「日本初」を創り続ける会社】私たちは自由な発想で新しいビジネスを創ることを仕事のテーマにしています。社会変革につながるビジネスモデルを何度も生み出してきた、パイオニア的企業です。 ■事業の特徴と社会貢献私たちの最大の特徴は「社会課題をビジネスで解決する視点」です。「入居金0 円、月額10万円」という革新的なモデルは、従来の高額な老人ホームに入れない方々に質の高い暮らしを提供し、業界に大きなインパクトを与えました。今後も医療分野への進出や、24時間体制で医療行為ができるホーム開設など、社会ニーズに応える新たな挑戦を続けていきます。 ■主要事業・住宅型有料老人ホーム運営（11事業所）・サービス付き高齢者向け住宅運営（3事業所）・看護小規模多機能型居宅介護（2事業所）・訪問介護・訪問看護・居宅介護支援など ■テクノロジーとの融合・自社開発アプリ「アプリケア」による業務効率化・AIを活用した介護記録分析システム・リモート見守りによる業務効率化・「福祉版ChatGPT」の開発構想 ■成長と実績・年間売上45.4億円、2030年には100億円規模へ・年間20%成長（業界平均の約2倍）・年3棟以上の出店ペース・定着率87%（業界平均62%） ■社会変革の実績と未来へのビジョン当社は1986年の創業以来、常に「日本初」のビジネスモデルを創出してきました。【社会変革の実績1】2017-2020年・「アプリケア」自社開発システムの構築開始・訪問介護・福祉用具レンタル事業への事業多角化・常時医療行為対応型施設の開設による介護と医療の融合【社会変革の実績2】2021-2023年・自社開発アプリによる業務効率30%向上と残業ゼロの実現・「ケアリーダー」制度創設によるチーム改革(事務所と現場の一体化) 【社会変革の実績3】2024年～現在・「メディカルケアホーム」という新コンセプト施設の開設・京都地域での急速出店（3号店・4号店の同時期オープン）・「福祉版ChatGPT」開発プロジェクト始動・東京進出と全国展開加速に向けた事業体制構築【未来への挑戦】2025年～・AIやテクノロジーを活用した介護の質向上・外国人ヘルパーの積極採用と育成プログラムの確立・新たな高齢者住宅モデルの開発・2030年100億円企業へのロードマップ実行 2017年には、企業価値協会より『企業価値認定』を受賞！「お客様や社会から強く必要とされる特徴的価値を有する！」と評価されました。

事業内容

【「日本初」を創り続ける会社】
私たちは自由な発想で新しいビジネスを創ることを仕事のテーマにしています。
社会変革につながるビジネスモデルを何度も生み出してきた、パイオニア的企業
です。

■事業の特徴と社会貢献
私たちの最大の特徴は「社会課題をビジネスで解決する視点」です。「入居金0
円、月額10万円」という革新的なモデルは、従来の高額な老人ホームに入れない
方々に質の高い暮らしを提供し、業界に大きなインパクトを与えました。
今後も医療分野への進出や、24時間体制で医療行為ができるホーム開設など、社
会ニーズに応える新たな挑戦を続けていきます。

■主要事業
・住宅型有料老人ホーム運営（11事業所）
・サービス付き高齢者向け住宅運営（3事業所）
・看護小規模多機能型居宅介護（2事業所）
・訪問介護・訪問看護・居宅介護支援など

■テクノロジーとの融合
・自社開発アプリ「アプリケア」による業務効率化
・AIを活用した介護記録分析システム
・リモート見守りによる業務効率化
・「福祉版ChatGPT」の開発構想

■成長と実績
・年間売上45.4億円、2030年には100億円規模へ
・年間20%成長（業界平均の約2倍）
・年3棟以上の出店ペース
・定着率87%（業界平均62%）

■社会変革の実績と未来へのビジョン
当社は1986年の創業以来、常に「日本初」のビジネスモデルを創出してきました。

【社会変革の実績1】2017-2020年
・「アプリケア」自社開発システムの構築開始
・訪問介護・福祉用具レンタル事業への事業多角化
・常時医療行為対応型施設の開設による介護と医療の融合

【社会変革の実績2】2021-2023年
・自社開発アプリによる業務効率30%向上と残業ゼロの実現
・「ケアリーダー」制度創設によるチーム改革(事務所と現場の一体化)

【社会変革の実績3】2024年～現在
・「メディカルケアホーム」という新コンセプト施設の開設
・京都地域での急速出店（3号店・4号店の同時期オープン）
・「福祉版ChatGPT」開発プロジェクト始動
・東京進出と全国展開加速に向けた事業体制構築

【未来への挑戦】2025年～
・AIやテクノロジーを活用した介護の質向上
・外国人ヘルパーの積極採用と育成プログラムの確立
・新たな高齢者住宅モデルの開発
・2030年100億円企業へのロードマップ実行

2017年には、企業価値協会より『企業価値認定』を受賞！「お客様や社会から強く必要とされる特徴的価値を有する！」と評価されました。

本社郵便番号	541-0056
本社所在地	大阪府大阪市中央区久太郎町2-2-7　山口興産堺筋ビル7階
本社電話番号	06-6121-6831
創業	1986年6月
SH事業開始	2000年6月
資本金	300万円（単独）4,300万円（グループ計）
従業員	647名（2024年7月現在）
売上高	45.4億（2024月7月グループ計）
代表者	代表　山田　和英
グループ企業	(株)アプリシェイト、(株)山田管財、(株)クオリティライフ、その他数法人
事業店舗	＜総計15棟の高齢者住宅を運営！関西ではトップクラスです!!＞ ■住宅型有料老人ホーム事業　10事業所 ■サービス付高齢者向け事業　3事業所 ■看護小規模多機能型居宅介護　2事業所 ■居宅介護支援事業　4事業所 ■訪問介護事業　5事業所 ■福祉用具事業　3事業所 ■訪問看護事業　2事業所 ■通所介護事業　1事業所
沿革	1986 創業アプリシェイトグループ創業。「社会課題をビジネスで解決する」という理念のもと、日本初の健康的な簡易宿泊所を立ち上げ。 2006 高齢者住宅開始革新的な「入居金0円、月額10万円」モデルの高齢者専用住宅「アプリシェイト天美」をオープン。業界に新風を吹き込む。 2007 社会貢献が評価社会貢献の実績が認められ、「日本企業フィランソロピー大賞（財団法人日本フィランソロピー協会）」を受賞。 2008-11 大阪での拡大天王寺、東淀川、枚方、豊中に次々と高齢者専用住宅をオープン。デイサービス併設など機能も拡充し、地域密着型のケアを実現。 2013 関東初進出千葉県柏市に高齢者専用住宅「アプリシェイト柏」をオープン。関西を超えて全国展開を開始。 2015-16 事業加速柏に2号店、大阪府門真市に新店舗、さらに京都府伏見区に初の京都拠点をオープン。3年で4店舗の急速拡大を実現。 2017企業価値認定獲得「お客様や社会から強く支持される特徴的価値を有する」と評価され、企業価値協会より「企業価値認定」を獲得。 2019-21 事業多角化大阪市に2,000室プランを陳情（即効性・経済性のある生活困窮者の救済プランを業者組合を通じて陳情） 2024医療対応型へ進化医療対応型ホーム「メディカルケアホームアプリシェイト茨木」、京都3号店・4号店をオープン。医療と介護の融合を推進。 2025-26 さらなる挑戦東京都足立区に初進出予定。大阪府吹田市、淀川区、兵庫県伊丹市にも新規オープン予定。全国展開を加速。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	7名	7名
取得者	0名	7名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 27.3%
  （33名中9名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【体系的な成長プログラム】私たちは「社会を変える人財」を育てるため、段階的かつ多角的な研修制度を整えています。 1. キャリアステージ別研修内定者研修（11月～3月で4回実施）業界知識の基礎習得社会人基礎力の養成同期との信頼関係構築新入社員研修（4月～6月）介護技術の基礎習得ビジネスマナー・コミュニケーション会社理念と価値観の理解現場実習（OJT）リーダー育成研修（年4回）マネジメントスキル問題解決力チームビルディング 2. 研修の特徴実践重視：講義だけでなく、実技や現場での実践を重視継続的育成：単発ではなく、継続的な成長を支援個別最適化：一人ひとりのキャリアプランに合わせたプログラム設計外部連携：社外研修も積極的に活用し、新しい視点を取り入れる 3. 育成の成果例入社3年目で施設長に就任した社員が多数自社システム「アプリケア」開発チームに若手社員が参画採用フロー改革を若手社員が主導私たちの研修は「知識習得」だけでなく「現場で使える実践力」を重視し、研修で学んだことを即実践できる環境を整えています。「任される機会」と「成長の仕組み」が連動することで、若手でも急成長できる環境です。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり【先輩社員が伴走するメンター制度】入社後1年間は、先輩社員がメンターとして定期的な面談と支援を行います。 1対1の定期面談：月1回の対話で悩みや課題を共有 OJTサポート：業務上の疑問やスキルアップのアドバイスキャリア相談：将来のキャリアプランについての対話メンター研修：メンターとなる先輩社員も専門研修を受講
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪大学、お茶の水女子大学、大阪府立大学、京都府立大学、帝塚山大学、大阪産業大学、京都女子大学、立命館アジア太平洋大学、吉備国際大学、東洋大学、神戸医療福祉大学、関西福祉大学、武庫川女子大学、神戸女子大学、桃山学院大学、四天王寺大学、大阪経済法科大学、東大阪大学、関西外国語大学、摂南大学、追手門学院大学、大阪人間科学大学、大阪経済大学、奈良県立大学、山口大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、龍谷大学、京都産業大学、近畿大学、佛教大学、京都文教大学、花園大学、京都外国語大学、大阪市立大学、大阪商業大学、島根県立大学、平安女学院大学、神戸親和女子大学、阪南大学、大阪青山大学、梅花女子大学、関西福祉科学大学、大阪成蹊大学、徳島文理大学、同志社大学、奈良大学、大阪体育大学、滋賀県立大学、大阪女学院大学、京都先端科学大学、山口県立大学、大阪学院大学、同志社女子大学、創価大学＜短大・高専・専門学校＞大阪バイオメディカル専門学校、大阪成蹊短期大学、大原外語観光＆ブライダルビューティー専門学校当社では、一般大学からの入社が9割です。特別な資格は要りません！当社の目指すもの、考えに共感してくださる方はドシドシご応募下さい！もっと見る
採用実績（人数）	2015年度…9名 2016年度…23名 2017年度…12名 2018年度…13名 2019年度…15名 2020年度…10名 2021年度…18名 2022年度…15名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪大学、お茶の水女子大学、大阪府立大学、京都府立大学、帝塚山大学、大阪産業大学、京都女子大学、立命館アジア太平洋大学、吉備国際大学、東洋大学、神戸医療福祉大学、関西福祉大学、武庫川女子大学、神戸女子大学、桃山学院大学、四天王寺大学、大阪経済法科大学、東大阪大学、関西外国語大学、摂南大学、追手門学院大学、大阪人間科学大学、大阪経済大学、奈良県立大学、山口大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、龍谷大学、京都産業大学、近畿大学、佛教大学、京都文教大学、花園大学、京都外国語大学、大阪市立大学、大阪商業大学、島根県立大学、平安女学院大学、神戸親和女子大学、阪南大学、大阪青山大学、梅花女子大学、関西福祉科学大学、大阪成蹊大学、徳島文理大学、同志社大学、奈良大学、大阪体育大学、滋賀県立大学、大阪女学院大学、京都先端科学大学、山口県立大学、大阪学院大学、同志社女子大学、創価大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪バイオメディカル専門学校、大阪成蹊短期大学、大原外語観光＆ブライダルビューティー専門学校

当社では、一般大学からの入社が9割です。特別な資格は要りません！
当社の目指すもの、考えに共感してくださる方はドシドシご応募下さい！

採用実績（人数）

2015年度…9名
2016年度…23名
2017年度…12名
2018年度…13名
2019年度…15名
2020年度…10名
2021年度…18名
2022年度…15名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）