最終更新日:2026/2/12

(株)アイデス

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア

基本情報

本社
大阪府

取材情報

探そう!理想の先輩・働き方

知識ゼロ、未経験から現場で活躍するエンジニアへと成長した先輩たち

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意欲と挑戦する行動力があれば、必ず成長できる!

各6カ月間の新入社員研修とOJTで未経験者をプロフェッショナルへ。手厚い研修を経て、成長を続ける3名の先輩社員に現在の仕事内容ややりがいなどをお聞きしました。

■泉田 航我さん(写真右)
システム事業本部 システムソリューション2部
2023年入社/国際文化学科卒

■田中 希望さん(写真中央)
システム事業本部 システムソリューション2部
2024年入社/生命工学科卒

■寺本 朱唯さん(写真左)
システム事業本部 システムソリューション2部
2024年入社/情報処理学科卒

文系学部からエンジニアに挑戦!段階的に学べる環境で着実に成長しています

大学では文系学部で学んでいましたが、昔からパソコンやスマホなどのデジタル機器が好きだったことからIT業界へ挑戦する道を選びました。当社を選んだ理由は2つあり、1つは研修制度の手厚さです。IT知識ゼロでの入社だったので、半年間の研修期間が設けられていたことは私にとって安心できる大きなポイントでした。もう1つが社風や先輩方の人柄です。良いことだけではなく会社のリアルな姿を教えてもらい、誠実な社風を実感できたことが入社の決め手になりました。

私はまだ入社3年目ですが、現在までにOJTを含めて複数プロジェクトを経験しています。Excelマクロで作られた人事考課システムの改修、システム開発のデバッカー(プログラムの不具合のチェック)を経て、2年目に生産管理パッケージシステムのカスタマイズを任されました。現在は帳票の項目追加やシステムそのものを新たな言語で作り変えるマイグレーションなど、幅広く携わっています。段階的に仕事を任せてもらえるので、無理なく成長できるのが当社の魅力。私はゼロからのスタートでしたが、プログラミングスキルに自信が持てるようになり、現在はこれまでよりもさらに難易度の高い業務にも対応できるよう、既に習得しているデータベース言語の知識深耕に取り組んでいます 。

IT業界は進化が激しく学び続けることが不可欠ですが、むしろ私はそこにやりがいを感じています。学んだ知識や技術を仕事にどう活かすかを考え、実践できた時の手ごたえがたまりません。また、最近は後輩たちに開発ツールの使い方を教えるなど、自分が学んできたことを伝える楽しさも実感。特に文系出身の後輩たちがぶつかる壁や苦労はよくわかるので、少しでも後輩たちの不安を減らせたらと思っています。とはいえ、私もまだ上司の指示のもとで動くことが多いので、今後は自分で判断できるプログラマーを目指すとともに、ゆくゆくはチームをけん引するプロジェクトリーダーへと成長したいと思っています。
(泉田さん)

オフの過ごし方を教えてください

金曜の夜や休日は大好きなお酒を嗜んだり、趣味のカフェ巡りをしたり、自分の時間を満喫中。近畿圏内など近場での日帰り旅行を楽しむこともあります。(泉田さん)

手に職をつけられることと、ワークライフバランスの良さが入社の決め手になりました

私は生命工学科で学んでいましたが、専攻にとらわれない企業研究がしたいと考え、業界を絞らずに情報収集していました。その中で「モノを作るのが好き」「手に職をつけたい」という自分の志向が明確になり、注目したのがIT業界です。未経験からの挑戦だったので手厚い研修がある企業を探し、当社がヒット。見ていた企業の多くが3カ月間の研修だったのですが、当社はその倍の6カ月間の研修が用意されていて、志望度が高まりました。さらに当社への入社を決定づけたのが、ワークライフバランスの良さです。土日祝日が休みであることや残業が少ないことに惹かれ、ここでならプライベートも充実させられると感じました。

配属前の研修ではアルゴリズムを学ぶところからスタート。Javaのプログラミング基礎から始め、徐々に難易度を上げながら実践で必要になるスキルを培っていきました。研修の最後に同期全員で社内システムの開発に臨んだのですが、これがあったことでシステム開発のイメージががらりと変わりました。私は開発=黙々と作業すると思っていましたが、実際はチームの連携や報告・連絡・相談がとても重要。システム開発の本質を学べたことで、その後のOJTもスムーズに始めることができました。

OJTでは新たな言語に挑み、現在もその時に学んだ言語で生産管理システムの画面レイアウト変更、機能追加などを担当しています。1年目の秋頃よりは成長したと思っていますが、先輩方に比べるとまだまだ。何かとフォローしていただくことが多いのが目下の課題です。いつ質問しても先輩方は優しく教えてくださるので、とても助かっています。わからないことを放置せず、その都度質問して解決できるのは親身になって寄り添ってくれる先輩方のおかげだと感謝しています。

学び続ける苦労がないとは言えませんが、1つずつ知識を積み重ね、新たな気づきに出会うたびに成長を実感できることが、今の私のやりがいです。今後はこの学びを後輩にも伝えられるよう、もっと成長したいと思います。
(田中さん)

オフの過ごし方を教えてください

日々の疲れを癒してくれるのが岩盤浴。学生時代にハマり、社会人になった今もリフレッシュのために通っています。自宅でまったりするのも大好きです。(田中さん)

学校以上の技術を学べる環境が魅力。周囲から信頼されるエンジニアを目指します

私は高校時代からIT業界に興味があり、情報処理学科に進みました。学校では基本的なプログラミング言語やデータベース言語を学ぶことはできましたが、限られた学生生活でプログラミングのすべてを究められたかというと、それはできていなかったかもしれません。そんな思いがあったからでしょうか、もう一度しっかりと基礎を学び、さらに応用段階へと成長できる環境を求めて企業研究を行っていました。当社を選んだのは、こうした自分の軸に合う環境があったことに加え、完全週休2日制というメリハリのある働き方ができること、気さくな社風に惹かれたことが決め手です。

配属前の半年間の研修で特に印象に残っているのは、質問しやすい環境があったことです。講師を務める少し年上の先輩がいつでもそばにいてくれるので、わからないことがあればその場で質問し、すぐに解決できるので安心感が違いました。さらにOJTではJavaなどを使ったプログラミングを行い、実務で活かせるよう準備を進めました。

現在は老朽化したシステムを、Javaなどの新しい言語で作り変えるプロジェクトへの参画に向けて準備をしています。移行作業は単なる書き換えにとどまらず、現行システムの仕組みを深く理解したうえで、より効率的で使いやすい構成への再設計も含まれているので、Javaに加えて関連する技術のキャッチアップ(自己学習・社内勉強会など)や、先輩社員からのアドバイスやノウハウの吸収など、今後のプロジェクトにスムーズに参加できるようこの期間を通じて、技術力と理解力の向上を図っています。

実務デビューはこれからなので、やりがいはまだ実感できていないというのが本音ですが、研修の中でもプログラミングというものづくりの楽しさを何度も味わってきました。今、私が目指すのは、自分のやりたいことだけでなく、チームやお客様からの「やってほしい」に応えられるエンジニアです。たとえその道のりが簡単でなくても、一つひとつ経験を積み、周囲から信頼される存在として貢献できるよう成長していきたいと考えています。

オフの過ごし方を教えてください

四季を通じて月に1~2回はサーファーの父と和歌山や三重、福井の海でサーフィンを楽しんでいます。当社は有給が取りやすいので友人ともよく出かけますね。(寺本さん)

企業研究のポイント

【泉田さん】適性検査などでの向き不向きにとらわれず、自分の気持ちを大切にしてください。私のように知識ゼロでIT業界に飛び込んだ例もあるので、興味のある業界、企業、仕事をあきらめる必要はありません。専門知識がなくて不安な場合は、当社のように研修期間をしっかり設けてくれる企業を選ぶと自信を持って業務に臨めると思いますよ。

【田中さん】未経験から専門職を目指すなら、新人教育の手厚さを確認することが大切です。また、ホームページの情報だけでは実際の雰囲気を知るのは難しいと思うので、インターンシップなどへの参加は必須。職場の空気感や社員の方とのやり取りを通じ、自分に合うかどうかを確かめてください。私は社員のリアルな口コミが投稿されているサイトなども参考に企業研究を進めていました。ぜひ取り入れてみてください。

【寺本さん】企業を選ぶ決め手はいろいろあると思いますが、私は「働く自分の姿を想像できるか」「先輩方とうまくやっていけそうか」という感覚を一番大切にしていました。企業研究では「実際にどんな人がいるか」などリアルな雰囲気を掴むことを心がけ、自分が納得できる企業に出会えるまで絶対にあきらめずに頑張ってください!

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プロジェクトを超えて情報共有できる風通しの良さも同社の特徴!お互いの学び、成功体験を共有することで未経験者もいち早く成長し、スキルアップすることができる。

マイナビ編集部から

1981年の設立以来、Web・オープン系を中心とした業務系基幹システムの受託開発をメインに成長を続ける(株)アイデス。製造・流通・サービス業など幅広い業界に顧客を持ち、大手企業を中心に多くの企業から厚い信頼を獲得しているIT企業だ。2019年にはシステムインテグレーターのDAIKO XTECH(株)(東証スタンダード上場)のグループ会社となり、大型案件のプロジェクトが増大。若手のうちから責任ある仕事に携わり、成長できるチャンスが増えた。

「社員の幸せがお客さまの満足につながる」というモットーを掲げる同社は働きやすい環境づくりや人材育成にも注力している。時間有給制度や有給休暇取得奨励制度の導入など、オンオフのメリハリは抜群。また、教育環境も手厚く、先輩社員による新入社員フォローグループミーティング、階層教育に加え、資格取得支援や能力開発奨励金の支給、外部セミナーへの参加支援など、社内外で学べる機会が目白押しだ。

今回、知識ゼロから始めた2人の先輩、学校での学びをアップデートしたいと同社を選んだ先輩にお話を伺ったが、誰もが温かい社風を絶賛していたのが印象的な取材となった。働きやすい環境、充実した教育体制も重要だが、これらが機能するためには良い社風があり、良い人の存在が欠かせない。面倒見の良い先輩たちがいてくれるからこそ、同社では未経験から優秀なエンジニアが生まれているのだと実感させられた。

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上場企業のグループ会社であることはもちろん、無借金経営で安定成長を続けているのも同社の強み。社員が働きやすい環境の具現化を図り、今後も進化を続けるという。

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