最終更新日:2026/5/15

(株)シンコーハイウェイサービス

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 道路管理
  • セキュリティ
  • 建設
  • 専門コンサルティング
  • 検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
96億6700万円(単独)、 120億4000万円(グループ全体) 2026年3月決算
社員数
1,201名(内勤144人 現場職員1,057人)2026年3月時点 
募集人数
6~10名

【業界シェア率トップクラス!】高速道路の安全・安心を守るプロフェッショナル

【応募を悩んでいる方へ】当社の強みと社員の特徴をご紹介! (2026/03/05更新)

伝言板画像

当社に興味をお持ちいただきありがとうございます!
(株)シンコーハイウェイサービス採用担当です。

当社は、高速道路の工事に欠かせない交通規制を専門に扱うことで、
“インフラを支えている会社”です。
しかし、多くの方にとって“交通規制”は身近な存在ではないと思います。

「交通インフラ業界、気になっているけれど未知の業界で不安…」
「運転免許も持ってないし…」
「自分はシンコーハイウェイサービスという会社に合っているんだろうか」

そんな気持ちを抱えている方に向けて、
当社の強みや社員の特徴、募集職種について詳しくご紹介します!


◆当社の強み
 当社は、全国で初めて“高速道路の交通規制”を専門事業として確立した会社です!
 規制図の作成、標識車の準備、工程調整、緊急対応まで一貫して担う
 “トータルサポート型”のサービスを提供しており、
 その「専門性の高さ」と「利便性の高さ」が強みとなっています。
 また、30年以上の実績とノウハウで、高速道路会社様や大手ゼネコン様より
 多くのご依頼をいただき、業界トップクラスのシェアを誇ります。
 高速道路の老朽化が進む中、点検や修繕、新設工事など
 あらゆる場面で交通規制は不可欠であるため、
 景気に左右されにくい安定した事業基盤があります。


◆職種・異動について
 入社後は営業所の内勤として現場を支える管理業務を担当し、
 将来的には所長や支社長などマネジメント職を目指すキャリアステップです。
 初期配属は、希望や通勤距離を考慮した配属となりますが、
 その後は転居を伴う異動の可能性があるため、
 新しい地域での挑戦に前向きな方に向いている職種です!


◆これまで当社に入社した人の特徴
 実は、当社に入社する人の多くは、知識ゼロからのスタートなんです!
 学部例:文学部、経済学部、福祉学部、体育学部、理学部など
 前職例:スーパー勤務、警察官、営業マン、料理人など
 
 入社後にしっかりと研修があり、
 本配属後もできることを少しずつ増やしていくステップですので、
 事前準備や専門知識は一切不要です!


「自分が応募していいのかな…」と迷っている方も、
 少しでも交通インフラ業界に興味があれば、
 まずは説明会で当社のことを知ってみてください!

 エントリー、説明会のご参加をお待ちしております!

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    NEXCO各社・国交省との取引多数、社会基盤である「交通インフラ」業界の一員!

  • 制度・働き方

    年間休日126日!約1年間の研修・月1回の人事面談で成長をサポート!

  • 製品・サービス力

    30年以上の経験で培ってきた独自のノウハウ・豊富な人材で全国シェア率トップクラス!

会社紹介記事

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高速道路の交通規制では多くのシェアを有し、長期工事や大規模集中工事なども任されています。安全な工事の実現に欠かせない存在として業界から厚い信頼を受けています。
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現場と内勤が日常的にやり取りし、他営業所との密な協力体制も構築しています。人とのつながりが強固な会社だけに、社内には温かな空気が広がっています。

交通規制のプロフェッショナルとして、成長できるフィールドを用意!

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「特別なことをするのではなく、“当たり前を当たり前にやる”のが大事。それが評価につながり、所長代理という役職にもつながったと感じています」(宮本さん)

私どもシンコーハイウェイサービスは“交通規制”に特化した警備会社として、全国の高速道路・一般道路の工事における安全の実現に貢献しています。創業した1994年頃は高速道路の交通規制業務を専門とした警備会社の前例がなかった時代。それでもなお、地道にフィールドを開拓していくことで、今や業界をリードする存在にまで成長を遂げました。

この道の専門家集団として長きにわたって培ってきた経験は当社の最大の強み。全国に約35拠点にわたる営業所ネットワークを活かした組織的な支援体制を構築しているため、大規模な規制工事にも人員を送り出すことができます。厚木営業所でも100人近くの人間が必要な大規模プロジェクトも動かしています。

人材を育てるべく、社内に安全部やトレーニングセンターを設置。教育や訓練、万一事故が起きてしまった場合の原因究明、再発防止策の構築などを徹底して展開しています。安全に対するこだわりもまた、業界内で高く評価される要因の一つとなっています。

働きやすい環境も当社の自慢の一つ。社員の生活を守り、社員がよりよい暮らしができる環境づくりにも余念がありません。給与面や福利厚生は当然のこと、バーベキューやボウリング大会などのイベントなどを開催して、社員同士が活発に交流できる場も意欲的に提供しています。

私は現在、厚木営業所の所長代理として、約30名の従業員を取りまとめています。現場で交通誘導する人材たちの教育や長期的なスケジュール管理をしつつ、並行してお客さまとの折衝、緊急対応を行い、さらには全体的な売り上げ管理を通して円滑な営業所の運営に努めています。私自身、入社10年足らずでこうした重責を担うに至りましたが、私が新人時代に比べると倍増レベルで拠点が増えていますから、空いているポストも多く、必然的に社員が上を目指せる環境も整っているだけに、モチベーション高く仕事に臨むことができるはずです。

今後、会社としても新しい取り組みに注力しており、現場の環境改善では自社独自の「トイレカー」の開発、安全性向上に向けてはAI技術を活用したソリューションの提供も視野に入れています。これからも果敢に挑戦を重ねていきますので、その中心をこれから入社する若い人材が担ってほしいと思っています。
<厚木営業所 所長代理・宮本 隆志さん>

会社データ

プロフィール

高速道路をいつでも安心して利用していただくためには、
老朽化が進むインフラを適切に修繕し、
災害時にも機能する強靭な交通網を維持することが欠かせません。

シンコーハイウェイサービスは、
その高速道路に特化した「交通規制」「交通誘導」の専門企業として、
30年以上にわたり社会インフラを支えてきました。

高速道路を走行する際、カラーコーンや標識、
注意喚起の看板を目にしたことがあると思います。
これらはすべて、工事を安全に進めるための“作業空間”を確保し、
事故や渋滞を最小限に抑えるための重要な仕組みです。
当社は、こうした規制の設計から設置、撤去までを一貫して担い、現場の安全と円滑な交通を守っています。

長年の経験で培ったノウハウと、専門教育を受けた人材によって、
NEXCO各社、首都高速道路、国土交通省など、
交通インフラを運営する多くのクライアントから高い信頼を獲得してきました。

当社の役割は「高速道路の交通規制」のプロとして、お客様が安全に工事を行える環境を提供すること。
しかしそれ以上に、高速道路を利用するすべての人に「安心して走れる道路」を届けることこそが、私たちの存在意義であり、サービスの質を追求し続ける理由です。

高速道路は社会の大動脈であり、その安全を守る当社の仕事は、社会インフラの一翼を担う誇りある使命です。
いつでも必要とされる安定性と、多くの人の生活を支える社会貢献性の高さが、この仕事の大きな魅力です。
また、当社は企業理念に「社員満足」を掲げ、働く環境づくりにも力を入れています。
充実した社内制度・福利厚生、挑戦できるステージが整っており、
一人ひとりが自分の成長に合わせて活躍の場を広げられる環境です。

進み続ける社会のために。誰かの安心を支えるために。
そして、自分自身や仲間に誠実に向き合いながら成長していくために。
私たちは、そんな想いを持つ仲間を求めています。

事業内容
◇交通規制業務
高速道路、一般道路での工事が安全かつ円滑に行えるよう、
規制図の作成から車両の手配、工程調整等、
現場に合わせたトータルサポート型のサービスを提供しております。

◇点検業務
交通規制とあわせて、高所での作業や高速道路上のメンテナンスにも対応。
高所作業車の手配からオペレータ、作業員も含めサポートいたします。

◇環境維持業務
高速道路脇の雑草除去、木々の伐採、除雪作業で、
安全な道路環境を維持します。


■警備業 東京都公安委員会 認定番号 第30002312号
■一般建設業 神奈川県知事許可(般-4)第66491
■労働者派遣業 厚生労働省 派13-313411

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本社郵便番号 192-0081
本社所在地 東京都八王子市横山町19-4 SINCO横山町ビル
本社電話番号 042-648-7800
創業 1991(平成3)年9月
設立 1994(平成6)年7月1日
資本金 1億円
社員数 1,201名(内勤144人 現場職員1,057人)2026年3月時点 
売上高 96億6700万円(単独)、 120億4000万円(グループ全体)
2026年3月決算
営業所 【北海道】
江別営業所(江別市)
札幌営業所(札幌市)

【群馬県】
高崎営業所(高崎市)
太田桐生営業所(太田市)

【埼玉県】
埼玉営業所(さいたま市)
所沢営業所(所沢市)

【千葉県】
千葉営業所(千葉市)
市原営業所(市原市)

【東京都】
加平営業所(足立区)
葛西営業所(江戸川区)
八王子多摩営業所(八王子市)
八王子維持営業所(八王子市)
吉祥寺営業所(武蔵野市)

【神奈川県】
港北営業所(横浜市港北区)
横浜町田営業所(横浜市旭区)
平塚営業所(平塚市)
厚木営業所(厚木市)

【山梨県】
大月営業所(都留市)
甲府営業所(中巨摩郡昭和町)

【長野県】
長野営業所(長野市)
松本営業所(松本市)
上田出張所(上田市)
飯田営業所(飯田市)
諏訪営業所(諏訪市)
佐久営業所(佐久市)
塩尻営業所(塩尻市)

【岐阜県】
岐阜営業所(岐阜市)
多治見営業所(多治見市)
羽島営業所(羽島市)

【静岡県】
静岡営業所(静岡市)
沼津営業所(沼津市)
御殿場営業所(御殿場市)
浜松営業所(浜松市)

【愛知県】
名古屋東営業所(名古屋市名東区)
名古屋西営業所(清須市)
名古屋営業所(西春日井郡豊山町)

【兵庫県】
神戸西営業所(神戸市西区)
西宮営業所(西宮市)
業績 売上高   96億6700万円
経常利益  3億3600万円
自己資本比率    56%
2026年3月決算
主な取引先 東日本高速道路株式会社(NEXCO東日本)
中日本高速道路株式会社(NEXCO中日本)
首都高速道路株式会社
大手ゼネコン 等
関連会社 株式会社シンコー警備保障
株式会社プロ・ワークス
直近の新卒者入社状況 2025春採用者数 3名 うち離職者数0名
2024春採用者数 3名 うち離職者数0名
2023春採用者数 4名 うち離職者数0名
平均勤続年数 12.2年(2026年1月時点)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.2
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.2
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 12 6 18
    取得者 12 6 18
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (44名中0名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修(1ヶ月)
・各部署での新人トレーニング(8ヶ月)
・各種社内研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度:業務上有益な資格の取得を支援する制度
         受験料が学習にかかった費用を会社が負担(諸条件あり)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
資格取得奨励制度 あり

・警備員指導教育責任者
・交通誘導警備業務検定
・日商簿記検定3級
・秘書検定準2級
・RSTトレーナー など

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、大妻女子大学、学習院大学、神田外語大学、國學院大學、成蹊大学、成城大学、専修大学、高千穂大学、玉川大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、鶴見大学、東海大学、東京経済大学、東京都市大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、北翔大学、武蔵野大学、明星大学、茨城大学、獨協大学、早稲田大学、仙台大学、帝京大学、名城大学
<短大・高専・専門学校>
東京立正短期大学

採用実績(人数)     2022年  2023年  2024年 2025年
--------------------------------------------------
大卒   3名    4名    3名    3名
短大卒  1名    ー     ー     ー
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 3 3
    2024年 0 3 3
    2023年 0 4 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 0 100%
    2024年 3 0 100%
    2023年 4 0 100%

先輩情報

採用活動を通して、会社の成長と社会貢献!
M・K
2021年
成城大学
総務人事部 人事教育課
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