日立ヴァンタラ(株)

私は、もともとグローバルな環境で仕事がしたいと考えていました。学生時代にはワーキングホリデーでカナダに7カ月ほど滞在。空港のコンビニエンスストアで働いていたのですが、コンビニエンスストアのシステムひとつ取っても日本とは違うのだと知ったことが、IT業界に興味を持ったきっかけでした。就職活動では、技術力を強みにグローバルにビジネスを展開している企業で働きたいと考えていたので、当社の事業は私に合っていると感じ、入社を決意。

入社後は、約3カ月間の日立グループの研修からスタート。社会人としての心構えを学ぶとともに、日立の創業理念に基づき、どのように社会貢献をしていくのかといったことをグループワークで取り組みました。その後、IT研修があったのですが、文学部出身の私はプログラミングを一度もやったことがなかったので、不安でいっぱいでしたね。しかし、グループワーク形式だったことで、周りに助けてもらいながら何とか乗り越えることができました。

研修が終わり配属となったのが、現在所属しているストレージビジネス戦略部です。国内外の市場や顧客動向の調査、製品の戦略・コンセプト立案といった開発前段階のことを検討するとともに、リリース後に販売パートナーと連携してどのように販売していくのかを考えることが当部署の役割です。中でも、私は海外向けGTMチームに所属しています。GTMとはGo to marketのことで、つまり海外市場へ売っていくためにどうすればいいかを考える部署です。この仕事は、海外とのやり取りも多く、午前中は英語、午後は日本語で仕事を行う毎日です。私は海外とコミュニケーションを取るような仕事がしたくて当社に入りましたが、本当にやりたいことができているので、やりがいもひとしおです。

最近、年次の近い先輩がデンマークとタイにそれぞれ1週間ほど出張に行っていました。自分も頑張れば海外での仕事のチャンスがあると思える先輩たちが身近にいます。将来は、海外に駐在して仕事をしたいですね。

私は今、データを保管するストレージのハードウェアの設計部署に所属しています。中でも、私の担当は回路基板の設計です。ストレージというと、パソコンのハードディスクやSSDを思い浮かべる方も多いのではないかと思いますが、当社が手がける企業や公共機関向けのデータプラットフォームに使われているストレージにも、パソコンと同じようにCPUやメモリなどが搭載された基板があります。私は新製品の仕様に基づいて、回路の設計から部品の配置や配線などの基板設計の全般を担当し、設計後は試作品が性能を発揮できているかを評価するところまで関わっています。

この仕事のやりがいは、モノの近くで設計ができること。モノのすぐ近くで、当社だからこそつくれるモノを設計できるやりがいは大きいですね。もともと、私は就職活動の際にハード系の開発をやりたいと考えていましたが、当時の私は「当社はハード自体はつくっていない」と思い込んでいたのです。そのため、ハードを動かすための組み込みソフトの開発を志望して当社へと入社。しかし、入社後に当社でもハード自体を開発していることを知り、現在は本来やりたかったハードの開発に携わることができています。現在、私が設計している基板が乗った新製品は、いずれ海外で販売されます。自分が深く関わった製品が販売されて、海外の大手企業や社会インフラなどに使われたら、きっと大きな達成感を味わえるのではないかと今から楽しみです。

当社に入社して驚いたことは、周りに熱意を持った先輩たちが大勢いるということ。10年後、20年後に先輩たちのようになりたいと思えるこの環境はとても恵まれていると感じています。今はまだ指示を受けて設計していますが、もっと知識や技術力を高めて、自分が考えて設計したモノを世に出していきたいですね。

就職活動をしているときに先輩社員から「日立はひとつの街をつくれるような企業グループ」だと聞いたことが入社の決め手でした。社会に大きな影響を与えられるような当社の仕事なら、やりがいや誇りを持てると考えたのです。

現在、私が所属しているのは、経営計画を立案する部署です。現行の中期経営計画の最終年が2024年なので、今は2027年を目標とした次期計画の策定作業を進めています。具体的には、市場動向の調査や営業成績の分析、顧客のニーズといった情報を収集して、成長戦略を検討していきます。たとえば、主な仕事として外部の調査会社から市場動向について情報を得ることが挙げられます。当部署は少数精鋭。隣にある経営企画部や海外の戦略チームとも連携しながら計画を立てていきます。この仕事は、会社の未来を左右するほど重要なものです。そのため、幹部とやり取りする機会が多く責任も重いだけに、大きなやりがいにつながる仕事だと感じています。

当社の魅力のひとつに、働きやすさがあります。当社は、出社とリモートワークのハイブリッド勤務が基本の働き方。私の部署ではリモートワークの方が多く、私自身も出社を週に1日～4日間にするなど柔軟に調整しています。フレックスタイム制度もあるので、時間の融通も利きます。私はミュージカルをやっていて、休日に地方で上演することがあるのですが、金曜日には在宅勤務にすることで仕事の後、余裕を持って直接現地に行くことができます。また、有給休暇が取りやすいことはもちろんですが、当社には有給休暇とは別に「ライフサポート休暇」という制度があります。これは、育児や介護、社会貢献などの目的で年間最大5日間の休暇を取得できるものです。こうした制度が充実しているので、仕事とプライベートを両立することができています。

今後は、自分で身につけた知識をアウトプットしながら、しっかりと経営計画に関する戦略を考えられるようになりたいですね。海外の方とももっとやり取りできるようになりたいと思っています。