(株)澤村（SAWAMURA）

■非木造物件と木造物件の違い
入社してから5年目までは、大型非木造物件の施工管理を担当していました。手がけた建物は主に工場や倉庫、企業のオフィスです。その合間に鉄骨のアパートやマンションの改修にも携わることで、幅広く経験を積みました。もちろん入社したばかりの頃は、右も左も分かりません。まずは現場全体の流れや施工管理の動きを覚えながら、現場の職人と関係を深めていきました。6年目には木造を担当する部署に異動して、個人住宅をメインとした木造物件に挑戦することに。施工管理の仕事自体これまでと大きな違いはないのですが、大型非木造物件と比べると職人との距離が断然近いことに驚きました。さらにこれまで打ち合わせは主に設計士と行っていましたが、個人住宅では職人ともお客さまとも打ち合わせをします。この異動により、コミュニケーションスキルが向上し、皆で協力して建てるという意識が芽生えました。

■若手社員の育成にも注力
現在は3課の課長として、部下の育成だけでなく、業務の効率化など課全体に関わる新しいアクションに取り組んでいます。その一つが「共育カレッジ」の講座制作です。入社3年目までに身につけてほしいスキルを、階層ごとに分けて学べる社内大学なのですが、いつでも・どこでも学べるように基本的に動画で制作しています。動画では相手の反応が見えない分、わかりやすい言葉で伝える大切さを痛感しながらも試行錯誤の日々です。昨年には敦賀オフィスの店長にも就任し、営業と設計と協力して、半規格型住宅商品のリニューアルに取り組んでいます。これは若手社員の設計スキル習得をあと押しし、さらにお客さまのコストダウンも叶えるというもの。とてもやりがいのあるプロジェクトなんですよ。

■社員の成長を促す環境
当社には、若手のうちから仕事を任せてもらえる風土が根付いています。分業化が進む大手とは異なり、一人でひと通りの工程を経験することもできます。さらに、先輩方が培ってきた地域との信頼関係があるからこそ、自由にのびのびと活躍できる。もちろん「SAWAMURAに任せておけば大丈夫！」というお客さまからのプレッシャーも感じますが、それが成長の糧にもなっているのだと思います。
（H.Y.）

■社歴関係なく笑い合える関係
建築学部を卒業後、前職ではリフォーム住宅の営業から設計、施工管理までひと通り経験しましたが、プライベートの時間がとれないのが悩みでした。家族との時間を大切にしたい、そして住宅以外にも経験してみたいとの思いから転職を決心。転職活動を行う中で、当社の会社見学に参加したのですが、社長や部長自らが対応してくれたことをいまでも覚えています。ベテラン社員も若手社員も一緒になって笑い合う職場に惹かれ、ここで一緒に働きたいと強く感じました。

■得意分野を生かしたチームプレー
入社後は法人の営業企画として、民間企業の工場や倉庫、店舗、オフィスの新築や改修の営業活動に取り組んでいます。その中で私が大切にしていることは、営業がすべて理解する必要はないということ。前職では営業・設計・工事すべてを管理していたので自分自身の能力に左右されることが多く、得意分野を伸ばすより広く全般的な知識が必要でした。しかし現在は、社内でプロジェクトチームを組んで取り組んでいるため、お互いの得意分野を生かしたチームプレーができるのです。そしてお客さまの社内でも、プロジェクトチームを組んでもらうようにお願いをしています。例えばオフィスを新築する場合、役員の意見だけでは快適な環境は決して生まれません。オフィスを活用する現場の方々を巻き込むことで、よりよい環境を創造することができるのです。

■コミュニケーションの大切さ
当社として初めて取り組んだ食品工場の新築では、社内チームに外部コンサルタントをメンバーとして招集。当社が持ち合わせていない食品工場のノウハウを補ってもらいながら、先方と度々打ち合わせを繰り返しました。同時に競合他社にも声がかけられていたのですが、他社の打ち合わせは営業一人。それに対して当社はチームで臨んだため、内容がより濃密に。グンと距離も縮まり、無事受注に結びつけることができました。3年後にオフィスの新築を予定している精密機器の企業さまに対しては、関係が途絶えてしまわないよう当社の広報部門の社員を紹介。お客さまの課題やビジョンを深く理解することで、会社パンフレットの制作を任せてもらいました。ほかにも小さな改修工事を発注いただくなど、3年後に向けて太いパイプを築いています。営業に必要なコミュニケーション力を養うことができたのも、当社のチームプレーのおかげです。
（K.S.）

■笑顔で働く先輩が支え
入社してから半年間は、新築住宅の設計士として図面の作成や敷地調査、申請用書類の作成などを担当しました。大学で建築を学んできましたが、都市計画など規模の大きいものが中心だったため、新築住宅の設計に本格的に取り組んだのは社会人になってからです。周囲に助けてもらいながら、少しずつ仕事の幅を広げ、半年後には先輩の打ち合わせに同行するまでに成長しました。最初の頃は学ぶことだらけの毎日で大変でしたが、先輩方がとても楽しそうに働く姿を見て、「いつかは私も！」と励まされていました。入社8年目の現在は、毎日がとても充実して楽しい！先輩の「仕事は3年目から楽しくなるよ！」という言葉は本当でした。

■初のリノベーションに挑戦
2年目には設計営業として、お客さまとの打ち合わせを担当するように。それまで打ち合わせといえば社内が中心だったため、世界がグンと広がった瞬間です。この時期に、コミュニケーション力が向上し、時間の大切さを学ぶことができました。設計営業として奮闘する中、旧本社を「HAARU」という自社運営のグリーンショップにリノベーションするプロジェクトを任され、設計を担当する機会に恵まれました。これまでの新築木造住宅とは異なり、初めての鉄骨物件でありリノベーションです。さらにアスベストが使用されているかもしれないなど、前途多難なスタートでしたが、周囲の期待に応えたいとワクワクしたのを覚えています。リノベーションは躯体を再利用するため、すべて自由に設計できません。約20年の経験をもつ施工管理スタッフにたくさんのことを教わりながら素材選びを追求し、納得のいく空間を完成させました。仕事は一人ではできない、そんなことを学んだ時間でもありました。

■夢が広がるモデルハウス
現在は、本社の横に計画中のモデルハウスの設計に挑戦しています。いわゆるハイエンド層向けの住宅で、ハウスメーカーや工務店には実現できない高レベルの構造体をめざしています。広い土間や吹き抜け……大きく夢が広がる空間を描きながら、すでにいいものができると確信しています。同時に、私自身もどんなモデルハウスに仕上がるのか、ドキドキしています。入社してから新築住宅、リノベーション、ハイエンド層向けモデルハウスと、部署の枠を超えて幅広く挑戦できる当社の環境には感謝しています。
（H.C.）