(株)ヤマナカ

・ 志望度の確認　自社が第一志望かどうか
「内定出したら来てくれそうか」を見ています
・就活の軸・一貫性の確認　バラバラな業界を受けていないか
「この人のキャリア観はしっかりしているか」
・選考スピードの調整　他社で内定が出そうか、急いでフォローすべきか
企業側の採用戦略にも関わります

以下は印象が悪くなりやすいパターンですので、ご注意ください。
嘘をつく
後で矛盾すると信頼低下に繋がる可能性あり
何でも受けている印象
色々興味があることはよいことだが、入社しても退職してしまうかな

以下の流れで回答することが、好印象につながります。
・軸
・他社状況（ざっくり）
・志望度（フォロー）
軸＋状況＋志望度の3点セットで答えるのが最適かと思います。