| 初任給 |
（2024年04月実績）
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修士・博士了(詳細はモデル月収例参照）
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（月給）220,000円
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220,000円
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大学卒(詳細はモデル月収例参照）
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（月給）210,000円
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210,000円
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高専卒(詳細はモデル月収例参照）
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（月給）200,000円
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200,000円
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既卒：年齢・経験を考慮の上優遇
■ 昇給年1回（4月）
※ 育成型人事評価制度による（試行中）
■ 賞与２回／年（実績により期末賞与９月）
■ 役職手当：役職に応じて
■ 資格手当：～100,000円/月（例：技術士50,000円/月）
■ 住宅手当（賃貸）：～35,000円/月
■ 家族手当：配偶者10,000円/月、第一子5,000円/月、第二子以降2,000円/月
■ 通勤手当あり（会社敷地内に通勤用無料駐車場あり）
上記の他、現場手当：1,000円/日、時間外手当あり
６か月 待遇に差なし
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| モデル月収例 |
【モデル月収例】
■ 修士・博士了 月額268,000円円
基本給220,000円＋資格手当5,000円+住宅手当35,000円+諸手当8,000円
■ 大学卒 月額247,000円
基本給210,000円＋住宅手当35,000円+諸手当2,000円
■ 高専卒 月額238,000円
基本給200,000円＋住宅手当35,000円+諸手当3,000円
※諸手当には時間外手当、現場手当の月平均を記載しています。
【年収例（大学卒）】
■ 23歳（経験1年／資格なし／役職なし／住宅手当／月10時間残業想定）
年収394万円 【月収25.5万円+賞与88万円（4.0ヶ月）+各種手当】
■ 25歳（経験3年／資格なし／役職なし／住宅手当／月10時間残業想定）
年収424万円 【月収24.3万円+賞与90万円（4.0ヶ月）+各種手当】
■ 30歳（経験８年／RCCM所持／役職なし／月10時間残業想定／配偶者あり）
年収441万円 【月収28.4万円+賞与99万円（4.0ヶ月）+各種手当】
※2024年度は、上記に加え9月に期末賞与を支給しています。
※月収に時間外手当及び資格手当・家族手当・住宅手当（賃貸のみ支給）を含んでいます。
「+各種手当」とは、通勤手当・現場手当を指します。 |
| 諸手当 |
■ 役職手当：役職に応じて
■ 資格手当：～100,000円/月（例：技術士50,000円/月）
■ 住宅手当（賃貸）：～35,000円/月
■ 家族手当：配偶者10,000円/月、第一子5,000円/月、第二子以降2,000円/月
■ 通勤手当あり（会社敷地内に通勤用無料駐車場あり）
上記の他、現場手当：1,000円/日、時間外手当あり |
| 昇給 |
年1回（4月）
※ 育成型人事評価制度による（試行中） |
| 賞与 |
・年２回（７月、１２月）
・業績に応じて期末賞与（９月）（2024年実績あり） |
| 年間休日数 |
125日 |
| 休日休暇 |
■ 完全週休2 日( 土・日)/ 祝日
■ 夏季休暇(3 日)
■ 創立記念日(9 月1 日)
■ 年末年始休暇(12 月29 日~1 月4 日)
■ 年次有給休暇( 初年度14 日※、最高20 日)
※入社時に4 日付与( 入社半年後に+10 日付与)
■ 慶事休暇
■ 生理休暇(2025 年度より有給化)
■ 勤続年によるリフレッシュ休暇( 休暇と報奨金支給)
■ 計画休業制度( 飛び石連休等の連続化、当年のカレンダーによる) |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■ フレックス制度（試験運用中）
コアタイム：10:00~15:00
■ 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災・企業年金）
■ 退職金制度
■ 慶弔費支給制度
■ 各種健康支援（健康増進講座・人間ドックほか）
■ 会員制ホテルの利用（エクシブ）
■ 個人旅行補助（共済会加入）
■ 社員旅行・親睦行事
- 30歳平均年収が600万円以上
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
- フレックス制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
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| 勤務地 |
【本社勤務】長野県松本市新村２３２６
【諏訪支店勤務】長野県諏訪市清水１－２－１９
※県外での就業はありません
※入社後半年程度は本社勤務となります
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| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 採用公式X(旧Twitter)あり
- エントリー者には資料を送付
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
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| ワークライフバランス |
■ フレックスタイム制度試験運用中
■ 夏季連続休暇取得の奨励
■ 有給休暇促進日の設定（全社での有給休暇取得促進）
◇ 社員一人ひとりがいきいきと働くために、人生がより豊かなものになるよう、当社ではワークライフバランスを推進しています。
◇ 地方コンサルならではの対応力や技術を提供しながら、仕事と生活の調和がとれる、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。 |
| 人材育成、教育・研修制度 |
■ 内定者研修
■ 新入社員研修（ビジネスマナー・グループワーク・CAD・現場視察等）
■ 技術士資格取得を支援する受験指導
■ 資格取得支援制度（諸費用手当支給等）
■ 専門技術研修
■ 職階（マネジメント）研修 |
| 子育て・介護等との両立 |
■ 信州イクボス・温かボス（あったかボス）宣言
■ 長野県「社員の子育て応援宣言 」
■ 育児短時間勤務制度（2025年度拡充予定）
■ 育児休暇制度（男女共）
■ 妻の出産時特別休暇制度 |
| 柔軟な環境整備 |
■ リモートアクセスサービスの活用
■ ペーパーレス化推進 |
| 社内行事 |
■ 社員旅行
■ 創立記念行事（運動会、ボーリング大会等）
■ 健康増進講座
■ 忘年会 |
