オープンハウスグループ[グループ募集]

私の仕事は住宅用地の仕入れ部門、商品化させる為の企画の統括をしております。今期は、総勢約250名で、戸建事業の売上3,100億を目指しております。事業責任者として年成長率１３０％を目指しております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
日々意識している事は、「スピード」です。１日にもの凄い数を意思決定しておりますが、スピードは会社の生命線になりますので緊張感を持って取り組んでおります。また、会社の将来を考え、自ら考え行動する組織をつくるため、メンバーの育成では、より責任のある仕事を与えるようにしています。

『売上１０００億突破』
私は、２００５年に入社（当時の売上は約５０億円）、当時荒井社長が１０年後の２０１５年には売上１０００億円以上の会社にすると明言されました。その目標を２０１４年に達成出来た事です。入社当時の日記に「売上１０００億円の会社にして社長を喜ばせる！自分はその中心で活躍する！オープンハウスに入社できた事を誇りに思う！」と書きました。　３つ日記に書いた事を事業部長として貢献出来た事が一番嬉しかったです。　　　　　　　　　

『成長意欲の高さ、成果主義』

とにかくやる気のある社員が多かったからですね。そして、全体の成長意欲が高いので、私自身も成長したいと強く思えた事がこの会社を選んだ大きな理由ですね。また、平等に成果を評価してくれますので、年功序列がないのも決めた理由の一つですね。なので、仕事の裁量も大きく、新人からどんどん実践させてもらえます。また、結果を出せばすぐに新たな環境を用意してくれますので、会社に成長を止められるということはないですね。どんどん成長していきたい、意欲のある人にはぴったりだと思います。

営業本部
開発事業部　執行役員

会社に入社する事が目的にならないようにしてください。入社してから自分自身はどうなりたいのか？どのようなビジネスマンになりたいのか？をイメージ出来る会社を選ぶといいと思います。また、裁量の大きさが人を成長させます。若いうちからバリバリ働ける会社で、社会人の基礎をつくることは非常に重要なことだと思います。就職活動は、数多くチャレンジし楽しんで下さい。