(株)日立ソリューションズ西日本

私は人財開発グループで採用担当をしています。同じ会社で一緒に働く方とのマッチングに携われる採用の仕事は、やりがいと共に責任の重さも感じますが、希望に満ちあふれた、フレッシュな新入社員と触れ合うたびに元気をもらっています。私からは当社に内定後(10月以降)の内定者教育と入社後の新入社員研修についてお話しします。

まず、入社前の内定者教育ですが、昨年度より教育内容の見直しを行いました。従来は、月に1回、事前に配布したテキストをもとに問題を出題し、その添削を行う形式でしたが、「より専門的な知識を習得したい」という声にお応えし、基本情報技術者試験の合格に向けた専用カリキュラムを受講できるように変更しました。当社のシステムエンジニア職は入社後2年以内に基本情報技術者試験に合格いただく必要があるため、本講座を受講し修了試験に合格すれば、基本情報技術者試験の科目A試験が免除され、資格取得に向けて大きく前進することができます。

もちろん入社前の教育のため、受講は任意です。同資格を取得済みの方や大学卒業に向けた対応などで多忙な方などは必須ではありません。しかし、文系学科卒業の方や情報専攻ではなかった方については、入社後の新入社員研修へのスムーズな移行はもちろんのこと、当社のシステムエンジニアとして必須資格となる基本情報技術者試験の合格への足掛かりとして、非常に有用なため、ぜひ積極的に活用いただきたいと考えています。

新入社員研修では、入社後3カ月間を研修のためだけの期間として設けており、同期入社の社員と共に、厳しくかつ楽しく、原則対面で集合研修を受講いただきます。基本的には基本情報技術者試験の内容に準拠して進めていきますが、技術的な内容以外にも、社会人として必要なマナー講座から文章力やコミュニケーションスキルを磨くものなど、多様な学びを用意しています。

採用担当者目線で、この新入社員研修の期間で得てもらいたい点が2つあります。1つは、勉強する習慣を身に付け、基本情報技術者試験の合格水準の知識を身に付けること。可能であれば、ぜひ資格取得も！もう1つは、同期同士の絆を深めること。研修期間の3カ月はあっという間に過ぎると思いますが、知識、スキルの面はもちろん、人との繋がりの面でも、配属後も活きてくるような実りのある研修となるよう私たちも全力でサポートします。
(M.T.)

当社の事業は、お客様に最適なソリューションを提供することであり、社員それぞれの価値発揮こそが、会社の売上や利益の源泉となります。そのためには、深化・多様化するIT知識はもちろん、プレゼンテーションスキルやコミュニケーションスキルなども継続的に幅広く身に付けていく必要があります。

私はキャリア採用で当社に入社しました。入社後、システムエンジニアへの教育はもちろん、営業や総務・人事など各部門に必要な新人教育や階層別教育が整っていることを知り、その充実ぶりに驚かされました。個々が活躍し、強い組織を築くための様々な支援が用意されており、キャリア採用者である私も安心してスキルを磨ける環境が整っていると実感しています。

IT業界が未知の世界だった私にとって、システムエンジニアといえば「PCに向かって黙々とプログラムを作成する仕事」というイメージでした。しかし、当社に入社して学んだのは、それだけではないということです。お客様先の経営課題まで含めたヒアリングを行い、その改善に最適なシステムを考え、お客様とコミュニケーションを重ねながら提案していく仕事だと知りました。

当社にはそのコミュニケーションスキルを育む研修も多く用意されています。新入社員教育ではビジネスマナーやメールの作り方を学ぶビジネス基礎研修やプレゼンテーションスキルの向上を図る研修、課題やヒアリングをどのように深掘りしていくかを論理的に考えて提案する研修などがあります。職場配属後も日々のOJTとは別に、職種別に必須で受講すべき科目があり、基礎的な内容はそこで学習できます。新入社員以外にも、各階層向けに様々な内容の教育が何千と用意されており、自分にとって必要な科目を上司と相談しながら選択し、学ぶことが可能です。

当社は「学び」に対して良い意味で貪欲で、本来業務をきちんと処理・整理したうえで、知識習得のための教育受講が推奨されていると感じます。もちろん、これらの教育は就業時間内で業務として受講するため安心です。当社のホームページに記載されているITSSの内容の通り、システムエンジニアというのは、細かく見ていくとめざすことのできる専門分野がいくつもあることがお分かりいただけると思います。教育面でも非常に充実している当社でなら、皆さんが将来やりたいことやなりたい姿にきっと近づくことができると思います。
(T.K.)