最終更新日：2026/8/31

社会福祉法人たつの子の会

正社員
既卒可

業種

幼稚園・保育園
教育
給食・デリカ・フードビジネス
福祉サービス
マッサージ・整体・鍼灸

基本情報

本社: 東京都

資本金: 社会福祉法人のため該当項目なし

売上高: 社会福祉法人のため該当項目なし

従業員: 法人全体　145名（正規職員86名　パート職員59名）（2023年3月時点）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【就職支度金制度あり】【説明会受付中/羽村地区・西東京地区】保育って楽しい！子ども達と全力で遊んで「子どもの育ち」を一緒に考えて行きましょう。

夏採用実施中！内々定まで最短2週間！！職場体験も受付中です！（2026/07/29更新）

伝言板画像

※2026年7月より基本給が大幅にベースアップいたしました！※

2024年実績：4大卒＝190,000円　専門/短大=181,000円
2025年実績：4大卒=215,000円　専門/短大=205,000円
2026年実績：4大卒=226,000円　専門/短大=216,000円

園の雰囲気が伝わる動画をアップしています！
ぜひご視聴いただければと思います。

https://youtu.be/DUjONt_Ly7A

またユニークなPOINTを紹介！

《産前産後休暇》
法定では出産予定日の8週前から職員の申し出により取得できます。当法人では更に2週間前倒しして8週前から取得することができます。体調に合わせて安心して出産に向かうことができます。

《就職支度金制度》
就職支度金制度は、紹介会社などを通さず正規職員に直接応募頂き採用された方が対象です。試用期間満了後の最初の給与で支給されます。詳しくはお問い合わせください。

《宿舎借上げ支援制度》
法人がアパートを借り上げて、そこに職員が居住する制度です。国や市などの行政から補助金を得て実施しています。利用には市のルール、法人のルールがありますので、詳しくはお問い合わせください。

《住宅手当》
法人が独自に用意する手当です。賃貸住宅にお住いで「入職から10年」「35歳まで」のいずれか早く到達する時点までが対象です。世帯主であること、賃貸住宅の契約者本人であることなど、一定の条件があります。詳しくはお問い合わせください。

《育児休業》
当法人の育児休業取得率はほぼ１００％です。男性の育休取得率もほぼ１００％です。

話を聞いただけじゃホントのところ分からない！という方、職場体験も出来ますのでお気軽にお問い合わせくださいね。

やりがい

保育は生きる土台を作るお仕事です。子ども達の生き抜く力を保育の実践を通して一緒に育てていきましょう。
職場環境

職員一人一人も「共に生きる」仲間です。意見を出し合いながらより良い環境を作っています。
キャリア

外部研修、法人研修、園内研修　様々な研修制度があります。自分のキャリアを思い描いていきましょう。

会社紹介記事

園庭ではどろんこ遊び。自然の豊かさを感じられる環境で沢山の戸外遊びや散歩。沢山の笑顔が溢れます。「よく食べ」「よく遊び」「よく眠る」ことを大切に。大人も子供と一緒に本気でいっぱい遊んでいます。毎日の生活には新しい発見が詰まっています。

: 園庭ではどろんこ遊び。自然の豊かさを感じられる環境で沢山の戸外遊びや散歩。沢山の笑顔が溢れます。

: 「よく食べ」「よく遊び」「よく眠る」ことを大切に。大人も子供と一緒に本気でいっぱい遊んでいます。毎日の生活には新しい発見が詰まっています。

思いきり体を動かして本気で子どもと遊び、一人ひとりに合った発達を支えます！

玉野さん（左）と比留間さん（右）。二人とも、どこの園より体を動かすたつの子の会に惹かれて入職。檜造りの施設や陶磁器の食器、食事などすべて本物志向なのも魅力的。	当園の特長は、アクティブで本物志向であること。例えば鯉のぼりを飾る時期は、プールに鯉を放して園児みんなで素手で追いかけます。その後捌いて食べるところまでが一連の行事。他にも石川県の無形文化財に指定されている御陣乗太鼓の演奏を間近で鑑賞した後に鬼の面を作ったりと、職員の私たちも初めて経験することがたくさんあります。食育にも力を入れ、籾から育てた稲を精米してできたもち米で餅つきをしたり、野菜を収穫して給食にしたり。大人も子どもも本気で遊びます。園児一人ひとりの個性にあった保育をするために、普段から同僚や上司とよく話し合い、アドバイスやサポートを得ています。年長さんの担当から久しぶりに2歳児クラス、しかもリーダーとなった当初は不安でしたが、周りの協力にとても助けられています。また、職員会議や行事計画立案のまとめ役である専門リーダーも担当しています。前に出るのが苦手な性格ではありますが、当園が何を大切にしているのか、それをどう具体化するのか、職員の意見集約と園運営（管理層）との橋渡しをする役割に手ごたえを感じています。当法人はスキルアップの機会も多く、研修や勉強会が定期的に開かれているので、目標を持って成長できる環境です。（玉野聖悠（ひゆう）さん　2015年入職） ◆見学に来た際、大人も子どもも全身を使ってはじけるようにリズム遊びをしていたのが印象的でした。私は学生時代にスポーツをしていたので、身体を思いきり動かす心地よさを知っており、これまでの経験も生かせるのでは、と入職を決めました。 3泊4日のキャンプでは、1000m級の山に年長さんたちが登ります。山頂のパノラマに子供たちが大興奮している姿を見て、私も「よく頑張ったね！」と嬉しくなった思い出があります。また、普段は活発な子も夜間は寂しがったりと、意外な一面を見ることができ私たちにとっても発見が多くある貴重な機会です。コロナ禍でキャンプが中止であればお泊り会をしよう、など今できることを職員同士で話し合うことで、ボトムアップが盛んになされています。自分たちで考えて工夫できるのでやりがいは大きいですね。今年から3歳児クラスのリーダーを任されており、遊びの内容や散歩のコース、時間配分など自分が先頭に立って判断しなければなりません。後輩も増え、信頼される先輩へ成長したいです。（比留間祥太さん　2017年入職）

玉野さん（左）と比留間さん（右）。二人とも、どこの園より体を動かすたつの子の会に惹かれて入職。檜造りの施設や陶磁器の食器、食事などすべて本物志向なのも魅力的。

当園の特長は、アクティブで本物志向であること。例えば鯉のぼりを飾る時期は、プールに鯉を放して園児みんなで素手で追いかけます。その後捌いて食べるところまでが一連の行事。他にも石川県の無形文化財に指定されている御陣乗太鼓の演奏を間近で鑑賞した後に鬼の面を作ったりと、職員の私たちも初めて経験することがたくさんあります。食育にも力を入れ、籾から育てた稲を精米してできたもち米で餅つきをしたり、野菜を収穫して給食にしたり。大人も子どもも本気で遊びます。
園児一人ひとりの個性にあった保育をするために、普段から同僚や上司とよく話し合い、アドバイスやサポートを得ています。年長さんの担当から久しぶりに2歳児クラス、しかもリーダーとなった当初は不安でしたが、周りの協力にとても助けられています。
また、職員会議や行事計画立案のまとめ役である専門リーダーも担当しています。前に出るのが苦手な性格ではありますが、当園が何を大切にしているのか、それをどう具体化するのか、職員の意見集約と園運営（管理層）との橋渡しをする役割に手ごたえを感じています。
当法人はスキルアップの機会も多く、研修や勉強会が定期的に開かれているので、目標を持って成長できる環境です。
（玉野聖悠（ひゆう）さん　2015年入職）
◆見学に来た際、大人も子どもも全身を使ってはじけるようにリズム遊びをしていたのが印象的でした。私は学生時代にスポーツをしていたので、身体を思いきり動かす心地よさを知っており、これまでの経験も生かせるのでは、と入職を決めました。
3泊4日のキャンプでは、1000m級の山に年長さんたちが登ります。山頂のパノラマに子供たちが大興奮している姿を見て、私も「よく頑張ったね！」と嬉しくなった思い出があります。また、普段は活発な子も夜間は寂しがったりと、意外な一面を見ることができ私たちにとっても発見が多くある貴重な機会です。
コロナ禍でキャンプが中止であればお泊り会をしよう、など今できることを職員同士で話し合うことで、ボトムアップが盛んになされています。自分たちで考えて工夫できるのでやりがいは大きいですね。
今年から3歳児クラスのリーダーを任されており、遊びの内容や散歩のコース、時間配分など自分が先頭に立って判断しなければなりません。後輩も増え、信頼される先輩へ成長したいです。
（比留間祥太さん　2017年入職）

会社データ

プロフィール	1980年の法人設立以来、戸外遊びやどろんこ遊び、リズム遊びを中心に、子どもの育ちに真正面から取り組んできました。重度のアレルギー児と出会い、30年以上前からのアレルギー対応。障害児保育の取り組みも長く、日々の営みから「子どもたちの育ちには無限の可能性がある」と確信し関わってきました。子育て支援拠点事業を羽村市から受託し、たくさんの親御さんたちに寄り添い、育児の支援活動も行っています。 2006年には西東京市で民間委託1号園「西東京市立みどり保育園」を受託し、沢山の評価を頂き、2011年西東京市公立園の新園「西東京市立そよかぜ保育園」の公設民営園を受託するに至りました。羽村市では長きにわたる「羽村たつの子保育園」の実績から2017年に公立園の民営化を受託。「羽村しらうめ保育園」の運営を開始。そして今年2023年4月、民営化した「西東京みどり保育園」となり新たなスタートを切りました。子どもの育ちを保障する為には変えてはならないものがあると考えています。保育の現場で「目の前の子どもたちに何が必要なのか」「大切なものは何なのか」地域の子どもとそのご家族に寄り添い「生きぬく力　根っこを作る」保育士さんを大募集します。
事業内容	「よく食べ　よく遊び　よく眠る」基本の生活を大切に、それぞれの年齢・月齢に合わせた発達を保障できるよう毎日の保育を組み立てています。食べる事は生きる事そのもの。和食中心の給食で安心・安全な国産食材を厳選し野菜をたくさん使って全て園内で調理しています。こどもも大人も沢山遊んで美味しい給食をもりもりと食べて「ああ～今日も一日楽しかった！」人は一人ひとり違います。大人だって色んな個性があっていい。あなたの素敵な個性を発揮してほしい。

プロフィール

1980年の法人設立以来、戸外遊びやどろんこ遊び、リズム遊びを中心に、子どもの育ちに真正面から取り組んできました。重度のアレルギー児と出会い、30年以上前からのアレルギー対応。障害児保育の取り組みも長く、日々の営みから「子どもたちの育ちには無限の可能性がある」と確信し関わってきました。
子育て支援拠点事業を羽村市から受託し、たくさんの親御さんたちに寄り添い、育児の支援活動も行っています。

2006年には西東京市で民間委託1号園「西東京市立みどり保育園」を受託し、沢山の評価を頂き、2011年西東京市公立園の新園「西東京市立そよかぜ保育園」の公設民営園を受託するに至りました。
羽村市では長きにわたる「羽村たつの子保育園」の実績から2017年に公立園の民営化を受託。「羽村しらうめ保育園」の運営を開始。
そして今年2023年4月、民営化した「西東京みどり保育園」となり新たなスタートを切りました。

子どもの育ちを保障する為には変えてはならないものがあると考えています。保育の現場で「目の前の子どもたちに何が必要なのか」「大切なものは何なのか」
地域の子どもとそのご家族に寄り添い「生きぬく力　根っこを作る」保育士さんを大募集します。

事業内容

「よく食べ　よく遊び　よく眠る」
基本の生活を大切に、それぞれの年齢・月齢に合わせた発達を保障できるよう毎日の保育を組み立てています。
食べる事は生きる事そのもの。和食中心の給食で安心・安全な国産食材を厳選し野菜をたくさん使って全て園内で調理しています。
こどもも大人も沢山遊んで美味しい給食をもりもりと食べて「ああ～今日も一日楽しかった！」

人は一人ひとり違います。大人だって色んな個性があっていい。あなたの素敵な個性を発揮してほしい。

本社郵便番号	205-0011
本社所在地	東京都羽村市五ノ神2-6-20
本社電話番号	042-555-3791
社会福祉法人　設立	1980年　社会福祉法人の認可を取得しました
資本金	社会福祉法人のため該当項目なし
従業員	法人全体　145名（正規職員86名　パート職員59名）（2023年3月時点）
売上高	社会福祉法人のため該当項目なし
事業所　概要	羽村たつの子保育園　東京都羽村市五ノ神2-6-20 西東京みどり保育園　東京都西東京市緑町2-15-12 西東京市立そよかぜ保育園（公設民営）　東京都西東京市ひばりが丘3-1-25 羽村しらうめ保育園　東京都羽村市羽東1-29-16
沿革	昭和51年たつの子共同保育所開園（無認可）昭和55年社会福祉法人たつの子の会設立羽村たつの子保育園開園昭和61年ひまわり保育園（無認可）開園平成12年ひまわり保育園が認可され、羽村たつの子保育園分園となる平成15年子育てひろば「たつのこ」開設平成18年西東京市立みどり保育園を公設民営園として受託西東京市の公設民営第1号園平成23年西東京市立そよかぜ保育園を公設民営園として受託平成29年羽村市公立しらうめ保育園を受託羽村しらうめ保育園として運営開始令和5年西東京市立みどり保育園が民営化。西東京みどり保育園として新たなスタートを切る。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	8名	8名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

25.0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 85.7%
  （7名中6名）
- 2025年度
各園の管理職の合計

社内制度

研修制度	制度あり新任職員研修（就業規則　保育内容について）園内研修（リズム遊び研修、歌研修、絵本の読み聞かせ　等）法人研修（年間を通じ一つのテーマについて学びを深める。一年間の学びを共有する場）　その他　各園の実情に合った研修制度があります。
自己啓発支援制度	制度あり「ステップアップ制度」年2回、上長が職員一人ひとりと面談を行います。仕事の様子を確認し目標設定から取り組みまでステップアップを目指します。
メンター制度	制度あり先輩職員を新任職員一人一人にメンターとして配置し、日々の業務の疑問や困りごとなどを解消する中で、職場への定着を促します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり法人独自のキャリアパスがあります。法人内での成長をキャリアパスに描き、一人ひとりの成長を支援しています。キャリアパスに沿った成長を支援するため、評価表を用いながらキャリア構築を促します。
社内検定制度	制度ありキャリアアップ研修制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞聖心女子大学、東京家政学院大学、東洋大学、目白大学、立正大学＜短大・高専・専門学校＞秋草学園短期大学、武蔵野短期大学、白梅学園短期大学、吉祥寺二葉栄養調理専門職学校、華学園栄養専門学校、聖徳大学幼児教育専門学校、服部栄養専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年度　　2024年度　　2025年度 ---------------------------------------------------------------------------------- 大卒・短大卒・専門学校卒　　　　　　9名　　　　 8名　　　　 3名
採用実績（学部・学科）	子ども学科　等 ※保育士養成校　養成学科卒多数栄養科　等 ※栄養士養成校　養成学科卒多数

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	3名	3名
2024年	0名	8名	8名
2023年	1名	8名	9名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	3名	0名	100%
2024年	8名	1名	87.5%
2023年	9名	1名	88.9%

QRコード

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