むげんのわグループ[グループ募集]

　私が就活生の時に軸としていたのは、
「人の人生に関わることで役に立つ」、「たくさんの人たちと関わる」の2つです。
その中で人間が人生の3割の時間を費やす「仕事」の面で人の助けになりたいと考え、
人材業界を志望しました。
むげんのわグループは、人材を提供しますが、
決して人をモノのように扱わないことを社員全員が徹底しております。
また、社員・スタッフ含めて幸福の追及をしているなど、
ここまで「人」を大切にしている会社は他にはないと感じ、志望しました。

（1）求職者・スタッフ対応
応募してきてくださった求職者の方に条件をお伺いし、
お仕事を紹介します。ピッタリの条件をご紹介できれば1番いいのですが、
できない場合でも企業様の募集条件を広げてもらうよう交渉したり、
求職者の方の可能性や視野を広げてもらような提案を行っています。

（2）求人チェック・作成
営業担当社員が入力した求人はわかりやすいか、情報量が足りているか確認します。
少しでも不備が感じられたら、企業様にお願いし実際の働く場所を見学させていただき、
自分の目で見た生の情報を求人内容に付け加えていきます。

（3）求人マーケティング
どの企業にどれくらいの応募がきているか、どの職種希望が多いか、数字を出し、
前月と比較し、問題・解決策を見つけます。

お仕事を紹介したスタッフや営業担当社員から感謝された時です。
登録してくださったスタッフさんの職歴や条件を見ただけでは、
希望通り、または希望に近いお仕事をご紹介することができません。
会話する中で引き出すのも簡単ではありませんが、
ご希望通りのお仕事を紹介した後に喜ぶ声が聞けたときは、こちらも嬉しくなります。　
また、営業担当社員から急遽人材が必要になった際に、すぐ紹介できると
「見つけてくれてありがとう！」と言っていただけるとやりがいになります。

仕事上では、当社で働くスタッフの数を300人,400人,…と1年ごとに増やしていくことです。
そのために登録されているスタッフさんがどのような状況になっているか把握すること、
求人は誰が見てもわかりやすいものになっているかチェックを行っています。

プライベートでは、一人暮らしをしているので料理のレパートリーを増やせるよう、新しい料理に挑戦していきます。

　学生時代は国内旅行に時間を費やしました。
多いときで月に2回ほど、北は北海道、南は福岡県まで1人で飛んでいきました。
その地域のおいしいグルメを食べたり、北陸では見られないきれいな風景や夜景を見に行きました。