最終更新日：2026/3/1

MUS情報システム(株)【MUFGグループ】

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
証券
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 61億800万円（2025年3月期）

従業員: 社員280名（2025年6月現在）

募集人数: 31～35名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

MUFGの証券ビジネス分野のシステムを支えている当社で「金融IT」のプロフェッショナルを目指しませんか？【MUFG】【金融系】【IT】【システム開発・保守・運用】

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

伝言板画像

ＩＴと金融に関心を持ち、将来、「金融ＩＴ」の世界で「プロフェッショナル」を目指す志のある人材を求めています。

期待する人材は以下の通りです。
■現状に満足せず、成長を継続しようとする人
■自分で考え、行動する人
■チームで行動できる人

当社に興味を持っていただいた方は、ぜひエントリーをお願いいたします！

事業優位性

MUFGの証券ビジネス分野のシステムを手がける会社です
魅力的な人材

更なる進展に向けて成長と挑戦を続けるシステム会社！
戦略・ビジョン

「金融イノベーション」の最前線を切り開くシステム会社！

会社紹介記事

三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）で、証券に特化したシステム会社として、IT技術と証券業務の両知識を磨きつつ、創造的で質の高いシステム構築を目指しています。未経験から2つの専門性を持った証券SEに成長できる当社。社内では10名程度のチームに分かれて、MUFGの証券会社を支える、さまざまなシステムの開発・保守を担っています。

: 三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）で、証券に特化したシステム会社として、IT技術と証券業務の両知識を磨きつつ、創造的で質の高いシステム構築を目指しています。

: 未経験から2つの専門性を持った証券SEに成長できる当社。社内では10名程度のチームに分かれて、MUFGの証券会社を支える、さまざまなシステムの開発・保守を担っています。

安定した事業基盤と教育環境の下で、「金融×ITの専門家」に成長できます

「eラーニングで自由に学べる環境で、知識ゼロから不安なく取り組めています／左：M・Kさん」」「家賃補助金制度が非常に手厚く、とても助かっています／右：W・Sさん」	■ホールフロントシステム部 M・Kさん／2021年入社大学では文化人類学を専攻。興味のあったモノづくりができる業界の中でも、文系から進めるIT業界に注目し、教育制度や若手が多い環境に惹かれて当社を選びました。入社から約3年間は、株の売買や計算を行う法人向けシステムを担当し、主にプログラミング技術を習得。3ヶ月半の新人研修でチームでの開発の流れをひと通り体験できたので、安心感を持って業務に取り掛かることができました。 4年目からは現部署に異動し、外国債券を扱うシステムを担当しています。開発フローは前部署と同じですが、株と債券とでは異なる知識が必要なので、新しい分野の学習に取り組んできました。現チームではリーダーを任され、仕様検討など上流工程のタスクも増えています。後輩の業務の進捗管理や割り振り、育成も担当していますが、教えるというよりは一緒に勉強していこう、という感覚ですね。一つひとつのタスクを完了させていく達成感もありますが、最近は案件全体をリリースまで持っていけたときに大きなやりがいを感じます。まずは債券システムに強くなることが目標ですが、今後はより大きな規模の案件を担えるよう、マネジメント力も磨いていきたいです。 ■業務管理システム部　W・Sさん／2021年入社情報系の学科でプログラミングを学び、就職活動ではIT業界を広く検討。MUFGグループの充実した制度と、社員の皆さんの穏やかな雰囲気に惹かれて入社を決めました。配属後は証券会社の方々が口座開設時に利用する業務システムを担当し、より使いやすくするための新機能の追加、法律改正に準ずる変更などの対応を続けています。金融の知識はほぼゼロからでしたが、チームメンバーに教えてもらいながら業務理解を深めてきました。 4年目にリーダーになってからは、視野を広く持つことやお客様先の業務を深く理解することに注力しています。お客様に直接説明する立場になったので、噛み砕いてわかりやすく伝える力を磨くことも、目下の成長課題です。責任も規模も大きなシステムに携われるやりがいを感じながら業務に取り組めていますが、上司に聞きながら進めている場面もまだまだあります。お客様対応を一人で任せられるようになることが直近の目標ですね。業務外ではデータベーススペシャリスト資格の勉強をしており、機会があれば基盤系の案件も担当してみたいと思っています。

「eラーニングで自由に学べる環境で、知識ゼロから不安なく取り組めています／左：M・Kさん」」「家賃補助金制度が非常に手厚く、とても助かっています／右：W・Sさん」

■ホールフロントシステム部 M・Kさん／2021年入社
大学では文化人類学を専攻。興味のあったモノづくりができる業界の中でも、文系から進めるIT業界に注目し、教育制度や若手が多い環境に惹かれて当社を選びました。入社から約3年間は、株の売買や計算を行う法人向けシステムを担当し、主にプログラミング技術を習得。3ヶ月半の新人研修でチームでの開発の流れをひと通り体験できたので、安心感を持って業務に取り掛かることができました。
4年目からは現部署に異動し、外国債券を扱うシステムを担当しています。開発フローは前部署と同じですが、株と債券とでは異なる知識が必要なので、新しい分野の学習に取り組んできました。現チームではリーダーを任され、仕様検討など上流工程のタスクも増えています。後輩の業務の進捗管理や割り振り、育成も担当していますが、教えるというよりは一緒に勉強していこう、という感覚ですね。
一つひとつのタスクを完了させていく達成感もありますが、最近は案件全体をリリースまで持っていけたときに大きなやりがいを感じます。まずは債券システムに強くなることが目標ですが、今後はより大きな規模の案件を担えるよう、マネジメント力も磨いていきたいです。

■業務管理システム部　W・Sさん／2021年入社
情報系の学科でプログラミングを学び、就職活動ではIT業界を広く検討。MUFGグループの充実した制度と、社員の皆さんの穏やかな雰囲気に惹かれて入社を決めました。
配属後は証券会社の方々が口座開設時に利用する業務システムを担当し、より使いやすくするための新機能の追加、法律改正に準ずる変更などの対応を続けています。金融の知識はほぼゼロからでしたが、チームメンバーに教えてもらいながら業務理解を深めてきました。
4年目にリーダーになってからは、視野を広く持つことやお客様先の業務を深く理解することに注力しています。お客様に直接説明する立場になったので、噛み砕いてわかりやすく伝える力を磨くことも、目下の成長課題です。
責任も規模も大きなシステムに携われるやりがいを感じながら業務に取り組めていますが、上司に聞きながら進めている場面もまだまだあります。お客様対応を一人で任せられるようになることが直近の目標ですね。業務外ではデータベーススペシャリスト資格の勉強をしており、機会があれば基盤系の案件も担当してみたいと思っています。

会社データ

プロフィール	当社はMUFGで「唯一」証券システム分野に特化したシステム会社です。MUFGの証券ビジネスのIT戦略を担うプロフェッショナルな技術者集団として、システムと証券業務の知識を最大限に生かした質の高いITソリューションを提供しています。時々刻々と変化するマーケット動向を意識しながら、「IT」と「金融」の２つの専門性を身に付けられることが当社最大のアドバンテージです。
事業内容受託開発	三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の証券系システム会社として、MUFGの関連会社から業務を受託し、システムと証券業務の専門知識を活かしたＩＴソリューションを提供しています。システムの開発および運用ならびに保守管理、コンサルティングなどが主な事業内容です。

プロフィール

当社はMUFGで「唯一」証券システム分野に特化したシステム会社です。MUFGの証券ビジネスのIT戦略を担うプロフェッショナルな技術者集団として、システムと証券業務の知識を最大限に生かした質の高いITソリューションを提供しています。時々刻々と変化するマーケット動向を意識しながら、「IT」と「金融」の２つの専門性を身に付けられることが当社最大のアドバンテージです。

事業内容

受託開発

三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の証券系システム会社として、MUFGの関連会社から業務を受託し、システムと証券業務の専門知識を活かしたＩＴソリューションを提供しています。システムの開発および運用ならびに保守管理、コンサルティングなどが主な事業内容です。

本社郵便番号	112-8688
本社所在地	東京都文京区目白台3-29-20　目白台ビル
本社電話番号	03-6631-8002
設立	1990年6月29日
資本金	1億円
従業員	社員280名（2025年6月現在）
売上高	61億800万円（2025年3月期）
事業所	東京
株主構成	三菱UFJ証券ホールディングス(株)（100％）
沿革	1990年6月国際証券株式会社（現　三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社）がグループ会社のシステム開発・保守業務を行う国際コンピュータシステム株式会社を設立。 1993年12月本社を国際新川崎ビル（新川崎）に移転。 1999年7月国際コンピュータシステム株式会社と国際ビジネスサービス株式会社が合併し、社名を国際ビジネス・アンド・システムサービス株式会社に変更。（存続会社は、国際コンピュータシステム株式会社） 1999年10月永代オフィスを開設。国際証券グループ外の事業強化のためソリューションサービス本部を設置。 2000年4月 ISO9001の認証を取得。 2002年9月三菱証券株式会社発足（国際証券株式会社、東京三菱証券株式会社、東京三菱パーソナル証券株式会社、一成証券株式会社の4社合併）に伴うシステム統合を完遂。 2003年5月新川オフィスと永代オフィスを統合して、丸の内オフィスを開設。 2005年10月三菱UFJ証券株式会社発足（三菱証券株式会社、UFJつばさ証券株式会社の合併）に伴うシステム統合を完遂。 2006年7月事務代行サービス事業をUFJつばさビジネスサービス株式会社に移管。 2006年10月社名をMUS情報システム株式会社に変更。 2008年11月本社をKDX豊洲グランスクエア（東京都江東区東雲）に移転。 2010年4月三菱UFJ証券株式会社が中間持株会社へ移行したことに伴い、親会社の商号が三菱UFJ証券ホールディングス株式会社に変更。 2011年5月本社を豊洲フロント（東京都江東区豊洲）に移転。 2016年10月本社を目白台ビル（東京都文京区目白台）に移転。 2017年6月 ISO27001の認証を取得。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 37.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	1名	5名
取得者	4名	1名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （36名中6名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員導入研修、階層別研修、管理職研修、通信教育　等
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填
メンター制度	制度あり 1年次社員には全員にトレーナー（業務遂行上の指導・育成とともに、生活面でのフォローを実施）を任命
キャリアコンサルティング制度	制度あり成長計画シートを活用したキャリア面談を定期的に実施
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、会津大学、青山学院大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪公立大学、大妻女子大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、京都大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、十文字学園女子大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京国際工科専門職大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、獨協大学、富山大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、広島修道大学、福井大学、福岡大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	〇年度〇採用者数〇離職者数〇定着率 ---------------------------------------------- 2025年ー32名ー0名ー100.0% 2024年ー23名ー0名ー100.0% 2023年ー21名ー2名ー 90.4% ---------------------------------------------- 2026年度　採用者数35名予定
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
男女別新卒採用者数	〇年度〇男性〇女性 ------------------------------------------------------------ 2025年ー14名ー18名 2024年ー11名ー12名 2023年ー9名ー12名 ------------------------------------------------------------ 3年以内男性採用割合：44.7% 3年以内女性採用割合：55.3% 2026年度　男性採用者数　18人・女性採用者数　17人