(株)アドスタイルの2026年度会社概要

急拡大中の『インターネット広告』の代理店です。TikTokやSNS広告など明確な評価制度とチャレンジを応援する社風の中で自分だけのキャリアを描いて下さい！

企業のここがポイント

職場環境

　20代中心の組織で、コミュニケーションが活発な環境。
やりがい

自分の広告が人の心を動かし、トレンドを作り出すことが出来る。
キャリア

若手からチャンスがあり、会社の中心人物へ。

会社紹介記事

お誕生日はみんなでお祝い！会社からプレゼンとをお渡しします！普段頑張ってくれているメンバーに日ごろの感謝の気持ちです。成長スピードが速い業界だから、常に新しい情報や知識・技術に触れることができます！貪欲に学び、行動に移す方が活躍しています！

: お誕生日はみんなでお祝い！会社からプレゼンとをお渡しします！普段頑張ってくれているメンバーに日ごろの感謝の気持ちです。

: 成長スピードが速い業界だから、常に新しい情報や知識・技術に触れることができます！貪欲に学び、行動に移す方が活躍しています！

自分のマーケティング戦略で結果を出すと、それが次のモチベーションにつながります！

自分の将来に強いビジョンがあるなら、ぜひアドスタイルで叶えて下さい。明確な評価制度と目標に向かって頑張れる環境で皆さんの夢を応援します。	入社時からWEB広告運用を担当しています。プランナーが取ってきた仕事を配信準備から配信の実行、調整、さらにはクライアントへの提案などを行います。例えばバナーに使うキャッチコピーは、一つに限定せずいろいろ試して効果を測定します。売りたいお客さま層を細かく分析し、そこに響くキャッチコピーを考え、結果が出なければ変更します。商品そのものを深く研究し、広告の見せ方そのものをガラリと変えるような提案も行います。入社当時は先輩のサポートから始まり、業務の一部分を手伝いながらやがて一人で一つの案件を任せてもらうようになりました。入社1年目の後半には案件を任せてもらうようになり、とてもうれしく感じたのを覚えています。その後3年目にはリーダーに昇格。その頃から後輩がつき、自分のチームを持つようになりました。現在はプロジェクトマネージャーとしてチームを率いています。実は私のチームが所属する部署は、社内で一番数字をつくっている部署。その中でも私のチームは部署の中で1番目あるいは2番目ぐらいの成果を出しています。その秘訣はメンバーが動きやすい環境をつくること。私が目標を定めるのではなく、メンバー自身が目標を設定し、それを達成できるよう導くのが私の仕事。メンバーは目標を達成し成功体験を得ることで自信を持てます。もちろんこのような人をまとめるスキルは最初から備わっていたわけではありません。自分自身の経験を増やすなかで、徐々に俯瞰的に物事を見られるようになり、優先順位をつけて、今自分は何をすべきかがよくわかるようになりました。リーダーに昇格する際も研修がちゃんと用意されており、社員のキャリアアップへの支援を惜しまないのがアドスタイルという会社です。今後はメンバーを成長させつつ、チームとして今後も変わらず高いパフォーマンスを発揮しつづけること。この仕事は数字で結果が見える仕事です。落ち込むこともありますが、信頼できるチームのメンバーと共に新しい戦略を立てながら、しっかり結果を出していきたいです。吉川あかり（2019年入社）

自分の将来に強いビジョンがあるなら、ぜひアドスタイルで叶えて下さい。明確な評価制度と目標に向かって頑張れる環境で皆さんの夢を応援します。

入社時からWEB広告運用を担当しています。プランナーが取ってきた仕事を配信準備から配信の実行、調整、さらにはクライアントへの提案などを行います。例えばバナーに使うキャッチコピーは、一つに限定せずいろいろ試して効果を測定します。売りたいお客さま層を細かく分析し、そこに響くキャッチコピーを考え、結果が出なければ変更します。商品そのものを深く研究し、広告の見せ方そのものをガラリと変えるような提案も行います。

入社当時は先輩のサポートから始まり、業務の一部分を手伝いながらやがて一人で一つの案件を任せてもらうようになりました。入社1年目の後半には案件を任せてもらうようになり、とてもうれしく感じたのを覚えています。その後3年目にはリーダーに昇格。その頃から後輩がつき、自分のチームを持つようになりました。

現在はプロジェクトマネージャーとしてチームを率いています。実は私のチームが所属する部署は、社内で一番数字をつくっている部署。その中でも私のチームは部署の中で1番目あるいは2番目ぐらいの成果を出しています。その秘訣はメンバーが動きやすい環境をつくること。私が目標を定めるのではなく、メンバー自身が目標を設定し、それを達成できるよう導くのが私の仕事。メンバーは目標を達成し成功体験を得ることで自信を持てます。

もちろんこのような人をまとめるスキルは最初から備わっていたわけではありません。自分自身の経験を増やすなかで、徐々に俯瞰的に物事を見られるようになり、優先順位をつけて、今自分は何をすべきかがよくわかるようになりました。リーダーに昇格する際も研修がちゃんと用意されており、社員のキャリアアップへの支援を惜しまないのがアドスタイルという会社です。

今後はメンバーを成長させつつ、チームとして今後も変わらず高いパフォーマンスを発揮しつづけること。この仕事は数字で結果が見える仕事です。落ち込むこともありますが、信頼できるチームのメンバーと共に新しい戦略を立てながら、しっかり結果を出していきたいです。

吉川あかり
（2019年入社）

会社データ

事業内容	企業の業績向上などをサポートするため、課題に合わせた広告戦略の提案・企画・リサーチなどを行います。 ●インターネット広告代理業務消費者の動向を把握して、消費者購買行動に合わせた WEBプロモーション広告を提案することで、クライアント様の課題解決を行います。 ●総合広告代理業務企業のマーケティングチャネルの多様化に合わせて、領域を限定することなく、クライアント様のご要望に対して最適な広告企画を立案・ご提案しています。 ●Webコンサルティング業務企業の新たな広告・販売チャンネルとなっているWEBサイトを課題解決へ導くために、最適なソリューションを企画提案します。 ●マーケティングリサーチ業務ネットリサーチやインタビューなどを活用して、調査設計から実査、集計、分析、レポーティングを行う。

事業内容

企業の業績向上などをサポートするため、課題に合わせた広告戦略の提案・企画・リサーチなどを行います。

●インターネット広告代理業務
消費者の動向を把握して、消費者購買行動に合わせた
WEBプロモーション広告を提案することで、
クライアント様の課題解決を行います。

●総合広告代理業務
企業のマーケティングチャネルの多様化に合わせて、領域を限定することなく、クライアント様のご要望に対して最適な広告企画を立案・ご提案しています。

●Webコンサルティング業務
企業の新たな広告・販売チャンネルとなっているWEBサイトを
課題解決へ導くために、最適なソリューションを企画提案します。

●マーケティングリサーチ業務
ネットリサーチやインタビューなどを活用して、
調査設計から実査、集計、分析、レポーティングを行う。

本社郵便番号	108-0075
東京本社所在地	東京都港区港南2丁目4-13 スターゼン品川ビル2階
本社電話番号	03-6434-1084
大阪オフィス郵便番号	541-0058
大阪オフィス所在地	大阪府大阪市中央区南久宝寺町 2-6-7 SO-TENビル3F
大阪オフィス電話番号	06-4256-4866
会社設立日	2004年6月1日
資本金	9,000万円
従業員	120名（グループ連結） 80名（単体）
売上高	40億円（2021年5月期実績） 40億円（2022年5月期実績） 55億円（2023年5月期実績） 40億円（2024年5月期実績）
事業所	▼東京本社東京都港区港南2丁目4-13 スターゼン品川ビル2階 ▼福岡オフィス福岡市中央区天神二丁目2番20号警固神社社務所ビル8階 ▼大阪オフィス大阪府大阪市中央区南久宝寺町2-6-7 SOTENビル3階
主な取引先	Google Japan Inc スマートニュース(株) GMOアドマーケティング(株) Facebook Japan(株) (株)Gunosy (株)スケールアウトヤフー(株) LINE(株) ソネット・メディア・ネットワークス(株) 楽天(株) (株)アイモバイルその他多数 ※順不同・敬称略
グループ会社	(株)アップデイト MMDlabo(株) (株)シーピアーズアスタリンク(株)
平均年齢	28.4歳
男女比	男子48% 女子52%
平均残業時間	月平均8.9時間
沿革	2004年6月有限会社アドスタイル設立 2005年8月 (株)アドスタイルへ組織変更 2008年7月業務拡大のため赤坂に移転 2013年3月業務拡大のため恵比寿に移転 2013年6月 MMDLabo(株)を子会社として設立 2016年3月 (株)アップデイトを子会社化 MMDLabo(株)を含めて3社のグループ体制となる 2017年8月業務拡大のため品川へ移転 2018年3月福岡営業所開設 2019年3月業務拡大のため福岡営業所を移転 2021年6月 (株)シーピアーズ、アスタリンク(株)を子会社として設立し、5社のグループ体制となる

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	3名	3名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 61.5%
  （13名中8名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【広告研修】 1カ月間の座学研修を実施いたします。業界専門用語からWebマーケティングの知識、広告の運用ノウハウなど、Webマーケティングのスペシャリストとして必要な知識を身に付けていただきます。【基礎研修】社会人としての挨拶、名刺の渡し方、ロジカルシンキング、資料の作り方など、ビジネスマンとして必要な知識を社外研修に参加して学んでいただきます。【フロント業務研修】クライアント様へのプレゼンやヒアリング、そのための資料作成など、ロープレを交えて実際の業務に近いかたちで学びます。【OJT】研修を受けても初めて挑戦する仕事はわからないことも多いはず。独り立ちするまでは先輩社員がサポート出来る環境を整えています。わからないことは先輩社員から見て、聞いて、積極的に学んでいきましょう。
自己啓発支援制度	制度あり【オンライン動画学習サービス】いつでも視聴できるオンライン動画学習サービスを完備しています。その時々で必要なスキル、考え方、様々なコンテンツを自由に学ぶことが可能です。
メンター制度	制度あり【ブラザーシスター制度】一人につき一人、新卒の先輩がブラザーシスターとしてつきます。業務以外のことも何か相談があればすぐに聞ける環境です。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学＜大学＞早稲田大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、立命館大学、明治学院大学、國學院大學、法政大学、駒澤大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪樟蔭女子大学、神奈川大学、関西大学、共立女子大学、近畿大学、産業能率大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、千葉工業大学、東京家政大学、東京女子体育大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、中村学園大学、日本大学、広島修道大学、福岡大学、福島大学、北海道教育大学、武蔵大学、横浜市立大学、立正大学、麗澤大学、和歌山大学、文京学院大学、玉川大学、秋田大学、高崎経済大学、東京都市大学、東京工科大学、江戸川大学、県立広島大学、拓殖大学、帝京大学＜短大・高専・専門学校＞大妻女子大学短期大学部、実践女子大学短期大学部、日本工学院専門学校モナッシュ大学大学院もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年(予) ---------------------------------------------------------------- 大卒　　　13名　　　6名　　 11名　　 13名　　 7名　　短大卒　　―　　　―　　　　―　　　 ―　　　　―
採用実績（学部・学科）	経営学部、経済学部、法学部、体育学部、文芸学部、心理学部、文学部、人文学部、文理学部、生物理工学部、工学部、人間発達文化学類、リベラルアーツ学群、外国語学部、国際地域学科、社会学部、健康栄養学部、栄養科学部、国際総合科学部、人間科学部、総合社会学部、国際資源学部学部、メディア学部、メディアコミュニケーション学部、生命環境学部、情報工学部
過去3年間の新卒離職者数	2022年　　2023年　　2024年 ----------------------------------------- 　　2名　　　2名　　　　0名