(株)ダブルスタンダード【東証プライム市場上場】

株式会社ダブルスタンダード 採用担当でございます。

当社の会社説明会では、まず会社概要やIT業界の中での当社の立ち位置についてご紹介します。
そのうえで、事業内容や実際の導入事例、どのように企業の課題解決を行っているのかといった仕事の具体的な内容もお話しします。

また、募集要項や求める人物像、社内制度やカルチャーについてもご説明し、働くイメージを持っていただける内容になっています。

説明会の最後には、今後の選考フローのご案内や質疑応答の時間も設けていますので、気になることがあればぜひお気軽にご質問ください。

株式会社ダブルスタンダード 採用担当でございます。

必須の準備は特にありませんが、マイナビの企業情報ページや企業ホームページをざっくりでも見ておくと、説明会の内容をより理解しやすくなります。
事業内容や募集職種などを簡単に把握しておくだけでも十分です。

また、気になる点をいくつか質問として準備しておくと、説明会をより有意義に活用できます。

こうした事前準備の姿勢は、今後の面接でも役立つ大切なスキルになると思いますので、ぜひ意識してみてください。

株式会社ダブルスタンダード 採用担当でございます。

ご予定が合わなくなった場合は、会社説明会の日程変更をしていただいて問題ありません。前日までであれば、マイページからキャンセルや日程変更が可能です。

当日のご都合変更の場合は、お電話またはメールにてご連絡いただければ個別に対応いたします。

なお、日程変更やキャンセルによって選考に影響することはありませんのでご安心ください。

ご都合の良いタイミングで、ぜひ説明会にご参加いただければと思います。

株式会社ダブルスタンダード 採用担当でございます。

就職活動中の皆さんへ。
まず最初に取り組むべきことは、「企業を探すこと」でも「エントリー数を増やすこと」でもありません。

最優先で行うべきは、
“自分は何に価値を感じる人間なのか”を明確にすることです。

・安定か、挑戦か
・年功序列か、実力主義か
・与えられる環境か、自ら創る環境か

ここが曖昧なまま動くと、情報に振り回されてしまいます。

■ 就活の基本ステップ
自己分析（過去の経験の棚卸し）
↓
業界・企業研究
↓
OB/OG訪問や説明会参加
↓
エントリー・選考対策

ただし、自己分析は「長所探し」ではありません。
“自分がどんな環境で最も成果を出せるか”を構造的に理解することが重要です。

■ 準備しておくべきこと
・なぜその行動を取ったのかを言語化する習慣
・成果を数字や事実で説明する力
・相手の意図を汲み取り、論理的に回答する力

社会に出ると、「なんとなく頑張りました」は通用しません。
再現性のある思考と行動が問われます。

■ ダブルスタンダードが求める人物像
ここからは、当社のことについてお話させていただきます。

ダブルスタンダードは、既成概念にとらわれず、
新しい常識を創造する“創造集団”でありたいと考えています。

そのために求めるのは――
・現状を疑える人
・課題の本質を構造的に捉えられる人
・他責にせず、自ら価値を生み出そうとする人

「二重規範（ダブルスタンダード）」という社名の通り、
物事を多面的に考えられる人

特別なスキルは不要です。
しかし、「思考の質」にはこだわります。

■ 今後の採用スケジュール
現在、会社説明会を随時開催中です。
説明会では、事業内容だけでなく、
・当社が大切にしている価値観
・評価制度やキャリアパス
・若手のリアルな働き方
まで、包み隠さずお伝えしています。

その後、
説明会 → 一次面接 → 最終面接 → 内定
という流れで進みます。

就活は、企業に選ばれる場であると同時に、
皆さんが「どの環境を選ぶか」を決める場でもあります。

常識に流されるのではなく、
自分なりの基準を持ち、納得のいく選択をしてください。

その基準が、私たちダブルスタンダードと重なるなら、
ぜひ一度お話ししましょう。

お会いできることを楽しみにしています。