(株)アーレスティ

皆さんこんにちは。
面接で「就職活動の軸ってありますか？」聞かれた事はありませんか？

軸というのは数ある企業の中から会社を選ぶにあたり、”あなた自身”が大切にしているモノ、事、場所、考え方等です。

軸の内容が立派かどうかや、流行っている言葉を使っているかは重視していません。私たちが見ているのは、その軸に本人らしさがあるかです。

採用担当が見ているポイント

・なぜその軸に至ったのか
・軸に対するきっかけや経験が自分の言葉で語られているか
・軸と行動がつながっているか
・言葉の説明に、その人の考え方がにじんでいるか

就職活動の軸に正解・不正解はありません。
私たちが知りたいのは、「自分で選んだ軸から、あなたらしさを見たい」ということです。

無理してかっこいい言葉をご用意しなくても大丈夫です。

そして軸が明確になるとどうして弊社にたどり着いたのか、志望動機にも繋がっていくと思います。

この機会に是非一度、自分の”就活軸”を確認してもいいかもしれません！
Y.M

皆さんこんにちは。
ESは通るけど面接がうまくいかない、、なんか面接官の反応がいまいち、、こんな経験はありませんか？

多くの方が初めてに近い体験になる為、最初うまくいかない事は仕方ない部分もございます。
それでも早々に身近の方が有名企業の内定を取っていることも否めませんよね。
（もちろん有名企業に入ればいい、というものでもございせんが）

数百人の学生面接を経験し色んな学生を見てきた中で、面接の通過率が良い人、そうでない人の違いは、以外とシンプルな所にあると感じています。

うまくいかない方は、「正解をキレイに言おう」という傾向がございます。
一見良く見えますが、実はすごく機械的に聞こえてしまっているケースが多いのです。そしてこれをやってしまっている皆さんも少し無理をしていませんか？

採用担当が本当に見ているポイントは

・この人と一緒に働きたいか
・面接で本音で話してくれているか
・会社との相性（ミスマッチがないか）

やってきたことをキレイにまとめ、その問題や課題の最適解をキレイに述べる。
採用担当が本当に見たいのは、人として判断の迷いや葛藤、ただの成功だけではなく、失敗や感情に潜む、「あなた自身」が感じた何かです。

ただでさえAIの活用が進みESも似たような文章が連なっています。

上記を行えば必ずうまくいく！という事はないかもしれませんが、もしこの記事を見ているあなたがそうであれば、「あなたらしさ」をあなたの言葉で表現してみてはいかがでしょうか。
我々も「あなたらしさ」を引き出す努力を惜しみません。

自分を出さず、内定が取れたとしても、入社後にミスマッチが起こる可能性もございます。（もちろんそれも貴重な経験ではありますが）

本当の意味で自分を大切にする為にもあなたの言葉で「あなたらしさ」を見せる事。実はこれが面接突破のカギとなっているかもしれません。

Y.M