SAN NEXAS人事部の後藤です！SAN NEXASは堅苦しい面接はしません☆私たちが知りたいことは、学生さんが、・今まで何に夢中になってきたのか・どんな未来を実現したいのか・何を重要視して就活を行っているのかそういった『学生さん自身』の事です！！もちろん、SAN NEXAS の選考を進もうと思った理由も聞きますが、、、それよりも学生さんについての質問が多いので、是非、色々なお話を聞かせてください☆もちろん質問大歓迎なので・・・

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面接官は決まった答えを求めるような質問よりも、みなさん自身の考えやこれまでの経験が伝わる質問を多く行っています。＜よくお聞きする質問の例＞・学生時代に力を入れたことは何ですか？・周囲の人からは、どんな人だと言われることが多いですか？これらの質問を通して、「どんな価値観を持っているのか」「どのように考え、行動してきたのか」といった点を知りたいと考えています。面接は「一問一答」ではありません私たちの面・・・

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＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊当社の面接では、事前にご提出いただいている履歴書の内容をもとに、コミュニケーションを取りながら進めていきます。そのため、一次面接にご参加いただいた方全員に同じ質問を一律にする、というスタイルではありません。履歴書に書いていただいた内容について、「なぜそう思ったのか」「なぜその行動を取ったのか」「きっかけは何だったのか」など、いわゆる“なぜなぜ”を重ねながら、お・・・

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こんにちは！株式会社I・C・Solution　採用担当の笹瀬です(^^)/ 今回のテーマ、面接で必ず聞く質問についてです！面接担当としては、『仕事内容を理解ができているか』が最も確認したいことの一つです。 いろいろな会社の説明会を受けていくと、様々な福利厚生や特別な条件に惹かれることも出てくるかもしれません。ただ、どんなに条件の良い会社でも、実際の業務にイメージとのギャップがあれば、モチベーションは上がりづらくな・・・

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こんにちは！株式会社ジャパンTSS 採用担当の笹瀬です(^^)/ 今回のテーマ、面接で必ず聞く質問についてです！面接担当としては、『仕事内容を理解ができているか』が最も確認したいことの一つです。 いろいろな会社の説明会を受けていくと、様々な福利厚生や特別な条件に惹かれることも出てくるかもしれません。ただ、どんなに条件の良い会社でも、実際の業務にイメージとのギャップがあれば、モチベーションは上がりづらくなって・・・

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こんにちは、Nextです！面接では、「どんな質問をされるんだろう？」と気になる方も多いのではないでしょうか。┏━━━━━┓◇ 将来の夢┗━━━━━┛Nextの面接では、将来どんなことをしたいのかをよく聞きます。大きな夢でなくても、「こうなりたい」「こんなことをしてみたい」など、その人の目標や考えを知りたいと思っています。┏━━━━━━━┓◇ 挫折エピソード┗━━━━━━━┛これまでの人生で、うまくいかなかっ・・・

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こんにちは！沖電線の新卒採用担当です。たくさん練習していても面接はとても緊張しますよね…！弊社では、皆さんがお話しやすいと思っていただけるよう面接官一同努めております。面接は企業への熱い想いがあるかどうかで差が開きます。なぜ他社様ではなく沖電線なのか、どんなところに魅力を感じたのか、どんな製品を扱っていて、社会の役に立てるよう活動しているのか、これを言語化できる方は、本気が伝わり選考通過率がぐっと・・・

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面接で必ず聞く質問って聞かれて皆さんは何を思い浮かべますか？学生で一番力を入れた事？志望理由？自分の強み・弱みなどなど・・・。どれも正直聞かれやすい質問だと思います。弊社ももちろん上記の質問を聞く時もあります。では、この質問を通して会社は何を知りたいのか？これが会社によって違う　＝　聞いてくる質問も違ってきます。弊社が知りたいのは『その人の考え方・人柄を知りたい』です。その本質を出してもらうべく、・・・

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弊社は、医療・福祉業界を支えるために、幅広い視野を持って能動的に行動し、常にレベルアップを目指せる仲間を歓迎しています！そのため、面接で聞く頻度の高い質問は志望動機や学生時代に頑張ったことに加えて、「その経験の中で自分がどう考えて動いたか」「周囲をどう巻き込んだか」「目標に向けてどう工夫したか」といった、主体性・行動力・目標達成力を問う内容が中心になります。面接官の立場としては、立派な実績そのもの・・・

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こんにちは、ＵＴエイムの田中です。面接という限られた時間の中で、私たちは「あなたが弊社で幸せになれるか」「共に成長できる仲間か」を確認したいと考えています。弊社のビジネスモデルである「未経験からの技術習得」と「大手メーカーへの転籍」というステップを踏まえ、私たちが面接で良くお聞きする質問と、その意図を解説します。1.弊社で頻度の高い「3つの質問」とその狙い・「なぜ、今『技術職』に挑戦しようと思ったの・・・

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面接では就職活動における仕事選びや会社選びの中で、どのようなことを重視し、基準として考えられているかをお聞きしています。その理由としては、応募者の方が求めていることが、当社や当社の仕事とマッチしているか確認したいと考えているためです。また、「当社のどこに興味を持っていただけたか」「当社に入社してどのような仕事をしたいか」というエントリーに至った経緯も率直にお伺いしたいと考えています。当社は秋田県内・・・

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の佐藤です。「志望動機を準備しなきゃ」と身構える必要はありません。当社の選考はキャリアカウンセリング形式なので、志望動機は一切聞きません！趣味や特技などのお話から、これまでの経験、これから挑戦したいことなど、あなたの等身大の思いをぜひ聞かせてください。まずは準備不要のオンライン説明会で、リラックスしてお話ししましょう。≪内々定まで最短2週間★スピード選考実施中！！・・・

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こんにちは。株式会社角丸の人事部です。自己PRや志望動機は必ず聞きます。自己PR：能力・再現性を見る志望動機：会社との相性・熱意を見るこの2つをセットで聞くことで、「入りたい理由」と「活躍できる根拠」が一致しているかをチェックしています。どちらかが弱いと、「本当に当社で働きたいのか？」「言ってることは立派だけど実力は？」といった不安が残ってしまいます。当社では、主に金曜日に会社説明会を開催しています。・・・

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面接でよくあるのが、「これが正解かな？」と考えながら話してしまうことです。でもWinGrowでは、正解を話せるかどうかは、あまり重要ではありません。それよりも大切なのは、・自分の考えを持っているか・それを自分の言葉で伝えられるか　です。たとえ上手くまとまっていなくても、自分の考えを一生懸命伝えようとしている人の方が、印象に残ります。＊ポイント＊面接は“評価される場”であると同時に、“自分を知ってもらう場・・・

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長所や短所、就活状況など質問の内容としてはイロイロですがどんな質問も、アナタについての質問です。どんなことをしてきて、どんなことを考え、どんなことをこれからしたいのか過去、現在、未来、のアナタについて知りたくて、質問をします。だから、よく考えれば、必ず答えはアナタの中にあるはずです。出てこないのならば、それはいわゆる自己分析がたりないのかも！？◆私は○○です。の、○○がきちんと説明できていますか？・・・

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"こんにちは！株式会社 BREXA Advan 採用担当です。「当社のどこに興味をもっていただいたのか」「当社に仮に入社した際にどんなことをしたいのか」など皆さんがエントリーするに至った経緯を素直にお伺いしたいと思っています。志望動機のみで合否判定をすることはございませんが、志望動機に理由付けができていなかったり、極端に簡潔な場合は本当に興味を持っていただけているか疑問に感じることもございます。是非当社説明会や・・・

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面接では、スキルや経験だけでなく、その人がどんな価値観を持ち、どのように人と関わるのかを大切にしています。グラニフは「好き」をきっかけに人とつながるブランドです。だからこそ面接でも、“その人らしさ”や“好きの表現の仕方”を知ることを重視しています。

リラックスした雰囲気の中で、皆さんの人柄や考え方を知ることを大切にしています。難しい質問や答えにくい質問をするのではなく、これまでの経験をもとに、どのように考え、どのように行動してきたのかをお伺いします。結果だけでなく、その過程や背景にある考え方を重視しています。具体的には、以下のような質問をすることが多いです。・これまでに力を入れて取り組んだこと・困難や課題にどのように向き合い、乗り越えたか・そ・・・

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こんにちは！株式会社フェイスグループの採用です！『面接で必ず聞く質問って？』についてお答えします！フェイスグループの面接では、特別に難しい質問というよりも、その人の人柄や考え方がわかる質問を大切にしています！たとえば、「学生時代に頑張ったこと」や「これまでの経験の中で困難だったこと」などは比較的よくお聞きする質問です。こうした質問を通して、どんなことに前向きに取り組んできたのか、どのように考えて行・・・

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こんにちは。東京23区中心に89の認可保育園を運営するさくらさくみらいです。（4/1に大阪に新たに1園OPENしました！）面接で聞くことが多い質問をいくつかご紹介します。■長所・短所長所は『社風や保育士・保育園栄養士という職種とのマッチング度合い』を見るためにお尋ねします。どんなに良い長所でも、適材適所でなければ発揮できないと考えます。また、短所は『自身の課題を自覚できているか』を見るためにお尋ねします。社会・・・

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皆さん、こんにちは！株式会社伊東園ホテルズ採用担当です！一次面接でよく聞かれる質問…気になりますよね！本日はこちらのコラムをご覧いただいている皆さま限定で、質問を2つお伝えいたします！1. 「会社説明会で、印象に残っていることはありますか？」志望動機と少し似ていますが、皆さんが説明会を通して「どの部分にワクワクしたか」「どこに興味を持ってくれたか」を知りたいと思っています。「企業理念」「会社の特徴」「・・・

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自己PRでは、どんな能力を持ち、それが金庫でどう活かせるのかを知りたいため聞いています。志望動機では、この業界を選んだ理由、なぜ当金庫でなければいけないのかが答えられると志望度の高さが伝わります。その他、これまで一番大変だった経験やアルバイトについても質問します。

こんにちは！久野産業（株）採用担当の山本です。 当社の面接では、自己紹介や学生時代に力を入れたことといった一般的な質問に加えて、「働く上で何を大切にしたいと考えているか」をよくお伺いしています。この質問をする理由は、入社後のギャップやミスマッチをできるだけ減らしたいからです。 たとえば「ワークライフバランスを大切にしたい」「若手でも挑戦できる環境で働きたい」など、どんな内容でも構いません。正解・不正・・・

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当社の面接を受けていただいた後、学生さんに感想を伺うと「面接というより面談だった！」といわれることが多いくらい、かしこまったスタイルではなく、お話をするスタイルに近いです。内容としては、まず自己紹介をしていただき、その後、希望職種の志望動機をお聞きする流れが多いです。そこから履歴書の内容なども併せて深堀りをしていきます。面接練習で覚えてきたこと、暗記したことをそのまま伝えるというよりかは、ご自身の・・・

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弊社では、5年後にPL(プロジェクトリーダー)になることを見据えた人材開発制度を多く用意していますので、制度を活用しながらPLを目指す意欲があるかを確認することを重視しています。そのため、5年後は単にプログラミングスキルの向上だけでなく、マネジメントを担う立場を目指す志向があるか確認しています。リーダーとして組織を牽引していく意欲や、マネジメントへの関心をお持ちかを確認することが狙いです。

東洋機械の金子と申します。”どんな会社で何がしたいのか”を教えてください。●志望 ＝ 自分がこうなりたいと望む事が　整理されていると熱意が伝わりやすいと感じます。志望動機を書く為に考えた事は、面接時の応対につながるだけでなく、実際に働いてからもあなたの財産になります。大変ですが、大切な事なので自分がどうなりたいのかをしっかりと考えるとよいと思います。まずは、自分のニーズを自分本位で考える。そして、希・・・

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面接で必ず聞くこと…ありきたりですが、学生時代に力を入れたことと志望理由です。学生時代の過ごし方は十人十色。伺った内容を深堀して学生時代の経験や人となり、物事への向き合い方などを見ています。志望理由は、ミスマッチの防止のために伺います。実際に入社していただいても「思っていたのと違った・・・」となってしまっては勿体ないです。当社についてよく理解していただき、納得感をもって入社していただくための質問で・・・

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IT関連で勉強していることは必ず聞きます。スキルの確認はもちろん、ITに対する興味の深さを知るためでもあります。また、その方の人柄を知るために、性格に関する質問もいくつか用意しています。面接では「よく見られたい」と思って、無難な答えや表面的な受け答えになりがちですが、八方美人にならず、素直に答えてくれたほうが、かえって好印象を持たれることが多いです！

私たちの仕事は、富山の暮らしに欠かせない上下水道という「当たり前」を支えることです。蛇口をひねれば水が出る、その日常を支える責任ある役割を果たすため、技術スキル以上に「誠実に向き合う姿勢」や「周囲と協力する力」を大切にしています。そのため、面接では必ず「あなたが仕事を通じて、どのように成長し、地域に貢献したいか」を伺います。この質問の狙いは、単なる志望動機の確認ではありません。当社の社会的役割を理・・・

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「就活の軸」とは、会社選びや仕事選びの自分なりの基準のことです。会社に入社した後、どんな仕事で、どんな働き方をしたいかを考えたことはあると思います。数多ある企業の中で、環境選びの基準として必要になるのが「就活の軸」です。例えば・こういう人になりたい・こんな仕事をしたい・地元で就職したい・海外で活躍したい・自分のスキル、強みを活かして働きたい「就活の軸」には色々なベクトルがあり、正解はありません。自・・・

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