最終更新日：2026/5/15

(株)ワット・コンサルティング

正社員

業種

建設
人材派遣・人材紹介
空間デザイン
教育
受託開発

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 50億400万円

従業員: 1024名（2024年5月）

募集人数: 36～40名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【Zoom実施】☆業界/職種＆会社説明会☆座談会あり！【文理不問】（60分）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【14年連続増益の安定感×成長できる環境】業界No.1の研修制度とフォロー体制！☆年間休日125日＆4年連続ベースアップ☆【未経験大歓迎/文理一切不問！】

積極的に受付中

【選考直結型説明会×内々定まで最短2週間】会社説明会実施中！日程はコチラから↓【文理経験一切不問】（2026/05/11更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは！
ワット・コンサルティング　採用担当です！

#実施日程
2026/05/12(火) 10:00～11:00
2026/05/13(水) 15:00～16:00
2026/05/18(月) 10:00～11:00
2026/05/20(水) 13:00～14:00
2026/05/21(木) 10:00～11:00
2026/05/25(月) 15:00～16:00
2026/05/26(火) 13:00～14:00
2026/05/29(金) 10:00～11:00

現在、会社説明会の予約受付中です。
少人数制でお席に限りがあるため、是非お早めにエントリーください！

文系・理系は一切問いません！関心をお持ちの方はお気軽にお越しください。
採用担当者一同、皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

研修制度

業界No1の研修であなたをサポート！未経験者が8割を超える当社でも国家資格合格も多数輩出しています。
安定性・将来性

12年連続増益で従業員数は千名を突破しました！上場企業グループで安定した経営基盤の中運営しています。
やりがい

様々な建物に携わる為自身が携わった建物が地図に残ります。社会貢献+手に職で長く働いていただけます！

会社紹介記事

メディアで紹介された大型商業施設の現場でも社員が活躍。オフィスビルや空港、競技場など多様な建設プロジェクトに参画しながら技術を磨けます。社員の多くが未経験で入社しており、文系出身者も活躍しています。自社開発の教育ツールは24時間どこでも利用できるサービスで、業界内でも活用が広がっています。

: メディアで紹介された大型商業施設の現場でも社員が活躍。オフィスビルや空港、競技場など多様な建設プロジェクトに参画しながら技術を磨けます。

: 社員の多くが未経験で入社しており、文系出身者も活躍しています。自社開発の教育ツールは24時間どこでも利用できるサービスで、業界内でも活用が広がっています。

全ては「日本をつくる人を育てる」ために。人の可能性に賭ける会社です

「就業先は誰もが耳にしたことがあるような会社ばかり。同期と一緒に入れる大規模な現場もあれば、小規模な現場から段階的に成長を図っていくことも可能です」（高田さん）	当社は「2050年の日本をつくる人を育てる」というビジョンの下、建設業界へ人材を送り出す仕組みづくりに取り組んできました。建設業界への貢献と人材の成長を軸に置き、建設業界の人材育成企業であることを目指しています。社長自身がCAD事務職からキャリアをスタートし、営業職を経験して上り詰めた人物ということもあり、創業以来、現場で働く人たちの思いに寄り添った人材育成の仕組みづくりに注力してきました。その実績とノウハウを認められ、近年は他社の若手人材育成や建築を学ぶ海外の学生の育成も請け負うように。建築現場のDX化を推進するサービスの提供も開始しています。私たちが目指しているのは、建設業界で長く活躍し続けることができる環境を作ること。安心して最初の一歩を踏み出せるよう、新人研修では2ヶ月間、326時間という本格的なカリキュラムに基づき、大手ゼネコンやサブコン出身の専任講師たちによる実践的な指導を行っています。現場配属後も、自社開発の教育ツール「Construction Boarding」を活用しながら、学びを深めることができます。3分ほどで見られる450本の動画コンテンツを備えており、社員たちは現場での復習や資格取得の勉強に活用しています。知識を一元的に学べることから、若手人材育成に課題を抱える業界各社にも活用いただいています。その人が輝ける場所を探すことも、人材の育成において大切にしていることです。私たちは、ある現場で活躍できずに悩んでいた人材が、別の現場に移ったことで活躍するようになった事例も多く経験しています。そのため「置かれた場所で咲いてください」ではなく、「その人が咲く場所に配置する」という考えで、多くのプロジェクトやキャリアの選択肢を用意しています。 CADや施工管理の知識や技術を身に付けて、自分の強みにしたい。社会インフラの維持やスケールの大きなモノづくりに携わってみたい。そんな思いを持った皆さんが、当社の制度や環境を活用しながらキャリアをスタートさせ、一人前に成長して建築業界で活躍してくれるならば、これ以上の喜びはありません。（人財戦略部採用二係　高田明花）

「就業先は誰もが耳にしたことがあるような会社ばかり。同期と一緒に入れる大規模な現場もあれば、小規模な現場から段階的に成長を図っていくことも可能です」（高田さん）

当社は「2050年の日本をつくる人を育てる」というビジョンの下、建設業界へ人材を送り出す仕組みづくりに取り組んできました。建設業界への貢献と人材の成長を軸に置き、建設業界の人材育成企業であることを目指しています。

社長自身がCAD事務職からキャリアをスタートし、営業職を経験して上り詰めた人物ということもあり、創業以来、現場で働く人たちの思いに寄り添った人材育成の仕組みづくりに注力してきました。その実績とノウハウを認められ、近年は他社の若手人材育成や建築を学ぶ海外の学生の育成も請け負うように。建築現場のDX化を推進するサービスの提供も開始しています。

私たちが目指しているのは、建設業界で長く活躍し続けることができる環境を作ること。安心して最初の一歩を踏み出せるよう、新人研修では2ヶ月間、326時間という本格的なカリキュラムに基づき、大手ゼネコンやサブコン出身の専任講師たちによる実践的な指導を行っています。

現場配属後も、自社開発の教育ツール「Construction Boarding」を活用しながら、学びを深めることができます。3分ほどで見られる450本の動画コンテンツを備えており、社員たちは現場での復習や資格取得の勉強に活用しています。知識を一元的に学べることから、若手人材育成に課題を抱える業界各社にも活用いただいています。

その人が輝ける場所を探すことも、人材の育成において大切にしていることです。私たちは、ある現場で活躍できずに悩んでいた人材が、別の現場に移ったことで活躍するようになった事例も多く経験しています。そのため「置かれた場所で咲いてください」ではなく、「その人が咲く場所に配置する」という考えで、多くのプロジェクトやキャリアの選択肢を用意しています。

CADや施工管理の知識や技術を身に付けて、自分の強みにしたい。社会インフラの維持やスケールの大きなモノづくりに携わってみたい。そんな思いを持った皆さんが、当社の制度や環境を活用しながらキャリアをスタートさせ、一人前に成長して建築業界で活躍してくれるならば、これ以上の喜びはありません。

（人財戦略部採用二係　高田明花）

会社データ

プロフィール	2003年、「技術者の、技術者による、技術者のための会社」をコンセプトに立ち上げたワット・コンサルティング。今も、そしてこれからも本質的にそのコンセプトは変わりません。建設技術者の高齢化、若手不足が深刻となるなか、2011年に未経験者を育成する「若手育成プロジェクト」を発動し、業界随一の自社オリジナル研修制度「ワット・スクール・オブ・エンジニアリング」により、これまで数多くの技術者を建設業界へ送り出してきました。また、建設業界における労働人口減少への対策として、女性、高齢者、海外人材の積極的な活用、ブランク支援などにより、建設業界にワットのDNAは増え続けております。また、先輩社員の中には、ITやアパレル、メーカー、製造、ホテルのサービススタッフなど幅広い業界からの転職も多数あり様々なバックグラウンドを活かせる環境があります。是非皆さんも学問や部活、アルバイトで身に着けた強みを弊社で生かしてみませんか？弊社ではスーパーゼネコンと呼ばれる大手建設会社をはじめ、日本を代表する企業とのお取引があります。（下記は一例です） ◎ゼネコン：鹿島建設、大林組、大成建設、竹中工務店、　　　　　　清水建設、三井住友建設、長谷工コーポレーション、　　　　　　戸田建設、西松建設、鴻池組、飛島建設、東急建設、　　　　　　フジタ、安藤ハザマ　他 ◎サブコン：高砂熱学工業、新日本空調、三機工業、新菱冷熱工業、　　　　　　きんでん、九電工、関電工　他
事業内容技術派遣	1.建設技術者の人材派遣事業 2.有料職業紹介事業 3.建設技術研修事業 4.建築・建築設備の設計・積算受託事業 5.建築・建築設備の工事請負事業【許可】労働者派遣事業許可番号　派-13-304593 有料職業紹介事業許可番号　13-ユ-304267 特定建設業東京都知事許可（特1）　第150734号【登録】一級建築士事務所　東京都知事登録第50675号登録電気工事業　東京都知事届出第2011203号【認定】 ISO14001認証取得オートデスク認定トレーニングセンター優良派遣事業者認定第2014020(02) 号【No.1を取得しました】未経験者向け研修カリキュラム期間No.1 未経験者向け研修カリキュラム総時間No.1 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ調査期間／2020年9月_指定領域による検証調査 #年間休日125日 #安定×成長が出来る環境が整っています #基本転勤なし #業界No1の研修期間と質 #文理不問 #東証スタンダード上場企業グループ会社 #未経験大歓迎 #選考直結型の説明会実施中民間の職業訓練機能として、これまで数多くの未経験者を技術者として送り出してきた当社であれば、都市を代表する建物づくりに未経験から携わることが可能です。

プロフィール

2003年、「技術者の、技術者による、技術者のための会社」をコンセプトに立ち上げたワット・コンサルティング。
今も、そしてこれからも本質的にそのコンセプトは変わりません。
建設技術者の高齢化、若手不足が深刻となるなか、2011年に未経験者を育成する「若手育成プロジェクト」を発動し、業界随一の自社オリジナル研修制度「ワット・スクール・オブ・エンジニアリング」により、これまで数多くの技術者を建設業界へ送り出してきました。
また、建設業界における労働人口減少への対策として、女性、高齢者、海外人材の積極的な活用、ブランク支援などにより、建設業界にワットのDNAは増え続けております。
また、先輩社員の中には、ITやアパレル、メーカー、製造、ホテルのサービススタッフなど幅広い業界からの転職も多数あり様々なバックグラウンドを活かせる環境があります。是非皆さんも学問や部活、アルバイトで身に着けた強みを弊社で生かしてみませんか？

弊社ではスーパーゼネコンと呼ばれる大手建設会社をはじめ、
日本を代表する企業とのお取引があります。（下記は一例です）

◎ゼネコン：鹿島建設、大林組、大成建設、竹中工務店、
　　　　　　清水建設、三井住友建設、長谷工コーポレーション、
　　　　　　戸田建設、西松建設、鴻池組、飛島建設、東急建設、
　　　　　　フジタ、安藤ハザマ　他
◎サブコン：高砂熱学工業、新日本空調、三機工業、新菱冷熱工業、
　　　　　　きんでん、九電工、関電工　他

事業内容

技術派遣

1.建設技術者の人材派遣事業
2.有料職業紹介事業
3.建設技術研修事業
4.建築・建築設備の設計・積算受託事業
5.建築・建築設備の工事請負事業

【許可】
労働者派遣事業許可番号　派-13-304593
有料職業紹介事業許可番号　13-ユ-304267
特定建設業東京都知事許可（特1）　第150734号

【登録】
一級建築士事務所　東京都知事登録第50675号
登録電気工事業　東京都知事届出第2011203号

【認定】
ISO14001認証取得
オートデスク認定トレーニングセンター
優良派遣事業者認定第2014020(02) 号

【No.1を取得しました】
未経験者向け研修カリキュラム期間No.1
未経験者向け研修カリキュラム総時間No.1
※日本マーケティングリサーチ機構調べ
調査期間／2020年9月_指定領域による検証調査

#年間休日125日
#安定×成長が出来る環境が整っています
#基本転勤なし
#業界No1の研修期間と質
#文理不問
#東証スタンダード上場企業グループ会社
#未経験大歓迎
#選考直結型の説明会実施中

民間の職業訓練機能として、これまで数多くの未経験者を技術者として送り出してきた当社であれば、都市を代表する建物づくりに未経験から携わることが可能です。

本社郵便番号	104-0033
本社所在地	東京都中央区新川１丁目１０－１４ FORECAST茅場町 3F
本社電話番号	03-3537-8711
設立	2003年
資本金	5,000万円
従業員	1024名（2024年5月）
売上高	50億400万円
事業所	◆東京第一・第二・第三営業所東京都中央区新川１丁目１０－１４ FORECAST茅場町 3F ◆札幌営業所札幌市中央区北一条西5-2-9 北一条三井ビル8F ◆仙台営業所仙台市青葉区花京院1-1-5 オークツリー花京院11F ◆名古屋営業所名古屋市中村区名駅南1-17-23 ニッタビル7F ◆大阪第一・第二営業所/大阪研修センター大阪市西区北堀江1-19-1 八光心斎橋AIRビル4F ◆福岡営業所/福岡研修センター福岡市博多区店屋町6-17 ランダムスクエア2 3F ◆横浜営業所/建設DXセンター横浜市神奈川区栄町10-35 Jプロポートサイドビル4F ◆東京研修センター中央区新川1-10-14 FORECAST茅場町1F ◆ワットスタジオ中央区新川1-3-2 AS-2ビル 1F・2F ◆さいたま日本語教育センターさいたま市大宮区桜木町4-242 鐘塚ビル1F ◆工事課横浜市中区尾上町4-57 横浜尾上町ビルディング5F
主な取引先	鹿島建設、大林組、竹中工務店、大成建設、清水建設、長谷工コーポレーション、三井住友建設、戸田建設、西松建設、鴻池組、飛島建設、東急建設、フジタ、安藤ハザマ、他ゼネコン各社高砂熱学工業、新日本空調、三機工業、新菱冷熱工業、きんでん、九電工、関電工、他サブコン各社
関連会社	■(株)ウイルテック ■デバイス販売テクノ(株) ■(株)パートナー ■WILLTEC VIETNAM Co., Ltd. ■WILLTEC MYANMAR Co., Ltd. ■(株)ウイルハーツ ■(株)サザンプラン ■(株)ホタルクス
採用サイト	https://wat-recruit.jp/

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	10名	12名	22名
取得者	8名	12名	20名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

80.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 19.0%
  （42名中8名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・自社スクール「ワット・スクール・オブ・エンジニアリング」業界では「専門学校並み」とも評される自社スクールによる研修は「期間2～3ヶ月・総時間326時間」。大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師によるカリキュラムと授業も評価され、大手ゼネコン・サブコン、大手鉄道会社など取引先様からもご依頼をいただき、自社の社員以外の方への研修も行っているほどです。他社に例をみない研修制度は「2050年の日本をつくる人を育てる」をミッションに掲げるワット・コンサルティングの象徴ともいえる取り組みのひとつです。
自己啓発支援制度	制度あり・キャリアパスと資格取得支援制度ワット・コンサルティングでは、キャリアデザイン講座でも「終身雇用の崩壊により、周囲の変化を待つのではなく、“手に職” “プロフェッショナルとしての自律”を目指し、企業や組織に所属はしても、依存しない生き方、技能や役割を見つけること」を謳っています。自社スクールからの現場デビューに始まるキャリアパスも、経験年数に応じて資格の取得を推奨。教育企画チームにより随時更新されるeラーニングコンテンツ（2020年12月現在2000コンテンツ）と会社負担の資格取得支援を行っています。さらにキャリアパスにおいて特徴的なのが、「大手ゼネコン・サブコンへの転籍」と「キャリアチェンジ・キャリアアップのための求人紹介」です。技術者の視点に立てば、将来ビジョンに大手ゼネコン・サブコンへの転籍やキャリアチェンジ・キャリアアップの転職も大いにあり得ます。会社の立場だけでなく、個人の立場に立って、“手に職” “プロフェッショナルとしての自律”をサポートする。それがワット・コンサルティングのスタンスです。
メンター制度	制度あり当社では、配属後も安心して働けるよう担当キャリアアドバイザーおよび営業担当による伴走型フォロー体制を整えています。現場配属後は一人ひとりに専任の担当者が付き、業務上の悩みや働き方の相談、将来のキャリア方向性まで継続的にサポートします。定期的な面談や状況確認を通じて、現場での課題や不安を早期に把握し、必要に応じて調整やアドバイスを実施。技術面だけでなく、就業環境や成長面も含めて支援するメンター型のフォロー体制を構築しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・キャリアデザイン研修とキャリアアドバイザーによる定期訪問現在ワット・コンサルティングの定着率は83.2％（2020年3月末現在）。業界ではトップクラスの数値を維持しています。その背景にあるのが「キャリアデザイン研修の充実」と「キャリアアドバイザーによる定期訪問」です。キャリアデザイン研修とは、若手社員が現場に出る前の「心の準備」として、目的と目標の組み立てをサポートする研修です。建設技術者としての個人の将来ビジョンを明確にし、それに近づくためのコツを学びます。その後、現場に出てからは、キャリアアドバイザーが定期訪問。日々の課題や思い悩むこと、またキャリアプランについて、一人ひとり丁寧にカウンセリングを行っています（キャリアアドバイザーの定期訪問は2019年首都圏より展開。一部地域は営業担当による訪問）。キャリアアドバイザーは「第３者視点を担保しながらコンサルティングを追及。従業員満足の向上に貢献」することをミッションとし、技術社員一人ひとりが生き生きと目標に向かって成長できる環境づくりに向き合っています。
社内検定制度	制度あり当社では、資格取得支援と連動した社内スキル認定制度を運用しています。施工管理技士などの国家資格取得を軸に、研修受講、理解度チェック、実務到達度の確認を段階的に行い、習熟レベルを社内基準で評価しています。研修センターでの基礎研修から現場配属後のフォローまでを一体化し、学習進捗と実務力の両面を確認する仕組みです。受験支援、学習サポート、面談フィードバックも組み合わせ、技術者としての成長を可視化しながらステップアップできる育成制度を整えています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢工業大学、北里大学、北見工業大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、中央大学、中部大学、筑波大学、東京大学、東京電機大学、東京理科大学、富山大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、明治大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学＜大学＞愛知学泉大学、愛知工科大学、愛知工業大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、岩手大学、愛媛大学、桜花学園大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪女学院大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大手前大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、帯広畜産大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、関東学園大学、岐阜大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、九州保健福祉大学、京都外国語大学、京都芸術大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都文教大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、久留米工業大学、群馬大学、工学院大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、公立鳥取環境大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、サイバー大学、佐賀大学、札幌大学、四国職業能力開発大学校（応用課程）、静岡大学、実践女子大学、島根大学、秀明大学、淑徳大学、城西大学、上智大学、湘南工科大学、尚美学園大学、女子美術大学、駿河台大学、成安造形大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、相愛大学、創価大学、崇城大学、大正大学、大同大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉科学大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、筑波学院大学、鶴見大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、デジタルハリウッド大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、東海学園大学、東京医療保健大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、常磐大学、徳山大学、長崎大学、長浜バイオ大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、奈良大学、新潟大学、新潟産業大学、新潟食料農業大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、花園大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、別府大学、法政大学、放送大学、松山大学、宮崎大学、宮崎産業経営大学、武蔵野大学、名桜大学、明治大学、名城大学、明星大学、ものつくり大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞あいち造形デザイン専門学校、茨城工業高等専門学校、ＥＬＩＣビジネス＆公務員専門学校、大阪アニメ・声優＆ｅスポーツ専門学校、大阪アミューズメントメディア専門学校、大阪コンピュータ専門学校、大阪成蹊短期大学、大阪モード学園、大阪夕陽丘学園短期大学、ＯＣＡ大阪デザイン＆テクノロジー専門学校、大手前短期大学、神戸電子専門学校、サレジオ工業高等専門学校、産業技術短期大学、聖和学園短期大学、東京ＩＴ会計公務員専門学校大宮校、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、東京電子専門学校、鳥取短期大学、富山高等専門学校、長野工業高等専門学校、名古屋工学院専門学校、名古屋情報専門学校、奈良コンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、東日本デザイン＆コンピュータ専門学校、三重短期大学東北工業大学同志社女子大学同朋大学徳島文理大学南山大学日本文化大学関東学院大学梅花女子大学富山県立大学福井大学文化学園大学豊橋技術科学大学北海道科学大学北海道大学名古屋外国語大学名古屋芸術大学名古屋大学立命館アジア太平洋大学流通経済大学和光大学佛教大学大阪府立大学工業高等専門学校大原情報デザインアート専門学校浜松情報専門学校山口県立大学プール学院大学専門学校九州デザイナー学院もっと見る
採用実績（人数）	2024年 43名 2023年 38名 2022年 40名
採用実績（学部・学科）	法学部法律学科法学部政治学科総合政策学部経済学部経営学部商学部社会学部観光学部社会学部　メディア学科国際関係学部国際文化学部国際教養学部文学部　地理学科文学部　史学科文学部　文学科文学部　哲学科文学部　心理学科人間科学部外国語学部　英語学科外国語学部フランス語学科外国語学部中国語学科教育・福祉分野の学部子ども学部社会福祉学部家政・生活分野の学部家政学部　生活科学科家政学部　食物学科家政学部　被服学科環境デザイン科芸術学部音楽学科芸術学部　美術学科・デザイン学科芸術学部　演劇学科体育学部健康科学部教養学部理学部　物理学科理学部　化学科理学部　生物学科工学部　電子工学科工学部　情報工学科工学部　建築学科農学部水産学部獣医学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	8名	35名	43名
2023年	12名	26名	38名
2022年	15名	25名	40名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	43名	12名	72.1%
2023年	38名	8名	78.9%
2022年	40名	13名	67.5%

取材情報

未経験からキャリアを描ける環境。現場を知る会社が全力サポート！: ワット自慢の研修制度と、採用メンバーの思いを紹介します！

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp215475/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【Zoom実施】☆業界/職種＆会社説明会☆座談会あり！【文理不問】（60分）