最終更新日:2026/6/1

社会福祉法人川福会

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 医療機関
  • 財団・社団・その他団体

基本情報

本社
大阪府
資本金
社会福祉法人のためなし
売上高
36億円(2024年3月)
従業員
640名(2025年4月現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

★夏採用★保健師と社会福祉士も新規募集開始!<東大阪市/大阪市鶴見区/大東市>10施設63施設展開する大型社会福祉法人/入職時は希望配属への配属可/

夏採用!新規職種募集開始!【内定まで最短1週間】無資格・未経験者☆大歓迎☆ (2026/06/01更新)

伝言板画像

<内々定まで最短1週間!面接は1回のみ>
~介護業界の新常識!感じてみませんか?~

こんにちは!社会福祉法人川福会(かわふくかい)採用担当です♪

川福会は40年以上の歴史がありながら
----------------------------------------
ご利用者にとってより良い介護
職員にとってより働きやすい職場環境
----------------------------------------
のためにアップデートし続ける法人です!



【募集職種】

■「介護職員」
■「看護師」
■「療法士」
■「相談員候補介護職員」
※上記は東大阪市/大阪市鶴見区/大東市のいずれかに配属ですが、ここ3年間は希望100%の配属!

■「保健師(包括配属)」←NEW!東大阪市/大阪市鶴見区/大東市の地域包括支援センター配属
■「社会福祉士(包括配属)」←NEW! 東大阪市/大阪市鶴見区/大東市の地域包括支援センター配属



【採用フローについて】
■会社説明会(対面/WEBにて実施) ※所要時間約30分!

■面接(対面/WEB)
1人1人と個別面接を行います♪

◎応募者全員面接!
◎書類選考、筆記試験はありません

【採用担当者からの一言】
私自身、新卒で社会福祉法人へ入職→一般企業へ転職→川福会へ転職とキャリアを重ねてきました。

川福会へ転職時は「こんなに優しくしてもらって大丈夫?こんなにすぐ帰っても大丈夫?」といい部分で戸惑うことが沢山ありました。
良い方向で常識が壊れます(笑)

★職場の雰囲気
★相談のしやすさ
★発言のしやすさ(アイディアを出したらやってみようと受け入れてくれるなど)
★仕事のやりがい
★時間管理がしっかりしているので残業なく毎日しっかり帰れる
などここには書ききれないほどの良い点がたくさん♪


川福会は「仕事のやりがい・楽しさ」「プライベートの充実」の為に日々進化している法人です!

説明会~内定~就職後までしっかりサポートしますので、
まずは説明会にて雰囲気を感じて下さい(^^)/

モーダルウィンドウを開きます
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企業のここがポイント

  • 入職時配属は希望通り

    配属は入職前に希望を確認して決定します!過去3年間、新卒全員希望通りの配属です◎

  • 着替えも勤務時間内!

    着替え・引継ぎなど仕事に関わる事は全て就業時間内に行うので、退勤予定時刻★最短1秒★で帰れます!

  • 相談しやすい環境

    身近な先輩職員はもちろん!管理職の約9割が川福会の介護職経験者で相談しやすい環境です♪

会社紹介記事

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利用者さん一人ひとりの想いを大切にしたケア。日々のさまざまな関わりの中で、その人らしさを支えている。
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介護職・看護師・療法士をはじめとする多職種が連携し、チームで支援。小さな変化にも気づける環境が、安心につながる。

長く働きながら、多様なキャリアを築ける川福会のしくみ

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職種や年次に関係なく、お互いに声を掛け合える雰囲気。自然な会話が生まれる関係性が、働きやすさにつながっています。

社会福祉法人川福会は、大阪府東大阪市を中心に、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、在宅支援サービスなど、幅広い高齢者福祉事業を展開している法人です。規模の大きな法人でありながら、現場一つひとつの裁量を大切にし、利用者さん一人ひとりに寄り添った支援を行ってきました。

当法人が特に力を入れているのが、「働きやすさ」と「人を育てる環境づくり」。時間管理を徹底し、業務は基本的に勤務時間内で完結させることを大切にしています。定時が近づくと職員同士が声を掛け合い、業務を調整する文化が根づいており、無理な残業が常態化することはありません。残業が発生した場合も1分単位で管理され、頑張った分が正当に評価される仕組みとなっています。仕事とプライベートの切り替えがしやすく、家族との時間や趣味を大切にしながら働く職員が多いのも特徴です。

また、業務内容やケアの方法についても本部から一方的に指示を出すのではなく、現場の判断や提案を尊重する風土があり、若手職員のアイデアが実際のケアや行事に反映されることもあります。利用者さんの「やってみたい」という想いを起点に、職員同士で話し合い、工夫しながら実現していく。その積み重ねが、働く側のやりがいや成長にもつながっています。

また、未経験・無資格から介護の仕事に挑戦できる点も、当法人ならではの魅力の一つ。入職後は基礎研修やOJTを通して、介護の考え方や技術を一から学んでいきます。すぐに一人で任されることはなく、先輩職員がそばで見守りながら、できることを少しずつ増やしていくスタイルです。ゆっくりと段階を踏んで成長できるため、介護の仕事が初めての方でも安心して働き始められます。

さらに、大規模法人ならではの多様なキャリアパスも用意されています。介護職として現場を極める道、相談員やケアマネジャーへの転向、施設運営や管理職へのステップアップなど、将来の選択肢はさまざま。介護職員の初期配属は希望を考慮して決定し、異動も東大阪市内・大阪市鶴見区内に限定されています。生活基盤を大きく変えることなく、長期的なキャリアを描ける点も安心材料の一つでしょう。自分らしいペースで長く働き続けられる環境が、当法人には整っています。
(法人統括本部総務部主任/E.K.さん)

会社データ

プロフィール


ーーーーーーーーーーーーー

聴き・見て・考え行動しよう
~行動は皆の幸せにつなげよう~

ーーーーーーーーーーーーー

を理念とし、川福会に関わる全ての人の幸せにつながるように法人運営を行っています。

大阪府東大阪市を中心に福祉施設を10施設63事業運営する、府内でも大型の社会福祉法人です。
安定した運営基盤に加え、利用者さまファーストはもちろん、職員ファーストの取り組みが数多くあります!

\法人公式HP/
https://kawafukukai.or.jp/

\Instagram(川福会キャラクターかわふくん)/
「かわふくん」で検索!

事業内容
東大阪市・大阪市鶴見区・大東市で
高齢者福祉事業を10施設63事業運営している
地域最大級の社会福祉法人です!

沢山の事業を運営している川福会だからこそ
活躍できる職種・事業所が沢山あります!
入口はそれぞれでもキャリアステップとして沢山の選択肢があります!
約640名の職員それぞれが輝き、活躍しています!

<活躍している職種>
介護職員/介護福祉士/看護師/介護支援専門員(ケアマネジャー)/社会福祉士/生活相談員/支援相談員/保健師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/鍼灸師/柔道整復師/機能訓練指導員/管理栄養士/栄養士/介護助手/送迎/事務員

<活躍できる事業所>
特別養護老人ホーム(従来型のみ)
介護老人保健施設
グループホーム
小規模多機能型居宅介護
軽費老人ホーム(ケアハウス)
デイサービスセンター
通所リハビリテーション(デイケア)
居宅介護支援事業所
地域包括支援センター
訪問介護
訪問入浴

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大阪市鶴見区・東大阪市・大東市内にて10施設63事業を運営しています。

本社郵便番号 577-0013
本社所在地 大阪府東大阪市長田中1丁目4-17 長田センタービル310号
本社電話番号 06-4306-3877
第二本社郵便番号 579-8034
第二本社所在地 大阪府東大阪市出雲井本町3番25号
第二本社電話番号 072-985-7771
設立 1981年10月
資本金 社会福祉法人のためなし
従業員 640名(2025年4月現在)
売上高 36億円(2024年3月)
事業所 東大阪・大阪市鶴見区・大東市内で10施設63事業を運営

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隣接する3市内のみ、全国転勤はありません!
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【特別養護老人ホーム】
福寿苑ー「枚岡駅」徒歩3分
みのわの里ー「吉田駅」徒歩15分
布市福寿苑ー「新石切駅」バス10分

【介護老人保健施設】
枚岡の里ー「枚岡駅」徒歩3分
長田の里ー「長田駅」徒歩3分
すいれんー「鶴見緑地駅」徒歩7分

【グループホーム】
布市真寿庵 ー「新石切駅」バス10分

【軽費老人ホーム(ケアハウス)】
ひらおかー「枚岡駅」徒歩3分
喜里川ー「枚岡駅」徒歩8分

【小規模多機能型居宅介護】
ごりょうの家ー「西御領バス停」徒歩3分
川福会の理念 聴き 見て 考え 行動しよう
~行動は皆の幸せにつなげよう~
勤務地・配属 \最初の配属はご希望を考慮して決定します/
→何かと不安も多いファーストキャリアを一番過ごしやすい場所で働いていただけるよう、ご希望をお伺いして入職前に決定します!
(直近3年間の新卒職員配属は全員希望通りの配属です!)

★大型法人の利点はなんといっても色々なキャリアを積めることです!ご自身が働いていく中でやりたいものが見つかった時に川福会は全力でサポートします!
★地域包括支援センター、介護支援事業所など、希望により異動やキャリアアップの相談にも応じます!
キャリアアップ (入職前)
最初の配属は入職前に希望を確認して決定!何かと不安も多いファーストキャリアを一番過ごしやすい場所で働いていただけるよう、ご希望をお伺いして入職前に決定します!
入職までの間は研修など一切ナシ!学生生活を思いっきり楽しんでください♪
 ↓
(入 職)
現場への配属新人研修にて「社会人として」「川福会の職員として」の心構えや職種に応じた研修(介護職員は介護技術、その他の職種は各種現場見学等)を行います。
配属後は先輩職員がしっかり指導しますので『無資格・未経験』でも安心して入職していただけます。
 ↓
その後はご自身の目標を法人がしっかりサポートしていきます!
1つの事業所だけでなく、興味のある事業所への出向・異動などの相談にも応じます♪
介護福祉士・相談員・ケアマネジャー・管理者など大型社会福祉法人だからこそポジションも沢山ありますので、色々なことにどんどんチャレンジできる環境です(*^-^*)
研修・資格取得支援 \無資格・未経験でも安心の「教育体制」と「資格取得支援体制」/
→当法人では、新卒採用者向けの集合研修と配属先での個別指導等をイチから行いますので無資格・未経験でも安心してご入職いただけます。
また大規模法人だからこそ、様々なキャリアステップ用意しており、それに合わせた資格取得支援制度(報奨金あり)も整えております。

▼介護福祉士取得支援▼
└奨学金制度で自己負担0で国家資格取得が可能!
スクーリング研修は<業務(出勤)扱い>として参加可能!

▼ケアマネジャー資格取得支援▼
└ケアマネサポートチームを結成し、各種サポートを行っています。外部講師を招いての勉強会や法人にて模擬テストも実施!
試験合格後の研修は全て<業務(出勤)扱い>として参加可能!
組織風土 川福会の管理者(理事長・施設長・運営部長・課長など)は約9割が川福会の介護職経験者!
現場を知っている上司だからこそ、とても相談がしやすい環境です(*'▽')

”利用者様に一番身近な職員の意見が宝物”
どんな提案・意見でも否定せずまずは一緒に考えることを大切にしています!
身近な先輩はもちろん!管理者達にとっても世代が違うからこそ出てくるアイディアや意見が斬新で貴重です♪

利用者様の安心・安全・楽しさを守り、職員のやりがいを大切にしています。
平均年齢 43歳(2025年6月現在)

最年少18歳、最年長84歳
\幅広い年齢層が活躍中!/
平均勤続年数 10年(2025年6月現在)

\勤務年数42年目の職員も在籍中/
労働時間管理の徹底 川福会では仕事とプライベート両方の充実が可能です!

\労務時間管理の徹底/
着替え・朝礼・申し送りは業務時間内に行っています!
徐々に世間的に変わってきていますが、着替えや朝礼を業務時間以外で行う企業もまだまだ沢山あります。。。
川福会はそんな常識ありません!

例えば9:00出勤、17:30退勤の場合・・・
(9:00まで)タイムカードを押さずに待機(ギリギリに来てもOK!早く来た場合は会議室などでおしゃべりしたり、スマホを見たり自由に過ごせます)
(9:00)  タイムカード打刻
(その後)  着替え・朝礼・申し送り後に業務
(17:25頃) 現場を離れて着替え
(17:30)  タイムカード打刻、帰宅♪

スムーズに帰宅できるので家庭や趣味との両立が可能です!


\1分単位での残業代支給/
残業はほぼありませんが、感染症対応や緊急対応などで残業が発生した場合は1分単位で残業代を支給しますので働いた時間を削られることはありません!
多様な働き方制度 ライフステージや時代に合わせた様々な制度を整えており、多様な働き方が可能です♪

◆ フレックスタイム制度(職種による)
  →令和元年度大阪介護かがやき表彰受賞!
◆ テレワーク制度導入
◆ 短時間正職員制度
◆ 慶弔休暇
◆ 特別休暇
◆ 産前産後休暇:毎年100%取得
◆ 育児休暇:女性・男性ともに毎年取得者がいます
◆ 介護休暇:取得実績あり
◆ 短時間正職員制度  など
業務改善・システム導入 ご利用者処遇及び職員負担軽減の為、
ICT技術の導入や各種業務改善を行っています。

◆ 労働安全衛生の取り組み推進
 →厚生労働省「従業員の幸せのSAFEコンソーシアム」ブロック賞受賞
◆ 介護記録システム(ブルーオーシャン)導入
◆ 介護ソフト(ワイズマン)導入
◆ Microsoft Teams導入
◆ オンライン会議・面会ソフト導入
◆ 労務管理・シフト作成システム導入
◆ 1日の業務内容見直し・改善
◆ 職種等による業務内容の明確化  など
遠方からの就職サポート 近畿圏外(大阪府・京都府・奈良県・兵庫県・滋賀県・和歌山県・三重県以外)
からの就職者に対する支援制度があります♪

1.月額3万円で社宅入居可能
________________________

法人が借り上げた社宅に月3万円で入居が可能です(上限3年間)
社宅の場所や設備についてはご希望を伺いながら決定いたします。


2.就職準備金貸与(返済免除あり)
__________________

・赴任、住宅確保のための交通費
・個人契約される居住用住宅の賃貸借締結時の仲介手数料・礼金等の返還されない一時金
・通勤手段(自転車など)購入費
などを貸与します!
川福会に就職後2年間精励した場合、全額または一部の返済が免除されます!
安心の福利厚生 ~充実の福利厚生で『ずっと働きたい』をサポートします~

◆ 各種社会保険完備
◆ 有名ブランドの制服貸与
◆ 管理栄養士監修の給食あり(給食費用補助)
◆ 資格取得支援制度(費用貸与制度・取得報奨金あり)
◆ DC制度(企業型確定拠出年金制度)
◆ 永年勤続表彰(40年15万円、30年10万円、20年6万円、10年3万円)
◆ 職員紹介制度(3万円~50万円 ※職種による)

<金額面でも職員の生活をサポート>
◆ 退職金あり(勤続1年以上)
◆ 共済会加入(退職金が法人と共済会から支給されます!/結婚・出産・入学等各種お祝い金/宿泊施設割引など)
◆ 近畿圏外からの就職者に対する支援制度

<安心して働き続けるための健康サポート>
◆ 入職時・毎年1回の健康診断費用は全額法人負担!
◆ インフルエンザ予防接種(年1回)費用は全額法人負担!
◆ がん検診費用一部補助
◆ 人間ドック利用助成制度
HP・SNS紹介 ■川福会採用ページ(公式HP)
https://kawafukukai.or.jp/publics/index/192/

■ 川福会公式ブログ
川福会公式HPのブログをぜひチェック!
行事や普段の様子が盛りだくさん♪

■ Instagram
◎かわふくん(川福会キャラクター)
「かわふくん」で検索!

◎特別養護老人ホーム福寿苑
「福寿苑」で検索!

■川福会youtube
社会福祉法人川福会で検索!
各種表彰 ★ 厚生労働省「従業員の幸せのSAFEコンソーシアム」ブロック賞受賞
★ 令和元年度大阪介護かがやき表彰受賞
沿革
  • 1981年10月
    • 社会福祉法人 川福会 設立
  • 1982年10月
    • 特別養護老人ホーム 福寿苑 開設
  • 1989年12月
    • 介護老人保健施設 枚岡の里 開設
  • 1994年 3月
    • 特別養護老人ホーム みのわの里 開設
  • 1995年10月
    • ケアハウス ひらおか 開設
  • 1999年 3月
    • ケアハウス 喜里川 開設
  • 2001年 9月
    • 特別養護老人ホーム 布市福寿苑 開設
  • 2003年 4月
    • グループホーム 布市真寿庵 開設
  • 2005年 7月
    • 介護老人保健施設 長田の里 開設
  • 2017年12月
    • 小規模多機能型居宅介護 ごりょうの家 開設
  • 2018年 5月
    • 介護老人保健施設 すいれん 開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.4
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.4
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 7 9
    取得者 1 7 8
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    50.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 17.4%
      (23名中4名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり

■新人研修
└現場への配属前に「社会人として」「川福会の職員として」の心構えや介護技術等の研修を行います。
配属後は先輩職員がしっかり指導しますので『無資格・未経験』でも安心して入職していただけます。

(研修内容一例)
・理念・ビジョン・経営方針について
・接遇マナーについて
・事故発生防止について
・感染症予防について
・介護の心得
・介護技術(口腔ケア・誤嚥性肺炎の予防)
・認知症理解
・救急救命講義  など

■OFF-JT制度(外部講師・法人職員による集合研修や外部研修への参加)
└事故発生防止や感染症防止、認知症理解など介護に関する研修はもちろん、接遇マナーなど様々な題材で法人内研修を行っており、職員のスキルアップを後押しします。また、新卒・中途採用を問わず外部研修への参加も奨励しており、他施設や病院の介護職や看護師の方たちと意見交換できる機会があります。

≪法人内部研修実施例≫
◇理念・ビジョン・経営方針 ◇接遇マナー ◇事故発生防止 ◇感染症予防
◇認知症理解 ◇緊急救命講義 ◇社会福祉法人の在り方 ◇入職してから今までをふりかえって
◇人権研修 ◇期待されている立場と役割 ◇後輩スタッフとの接し方 など"
自己啓発支援制度 制度あり

介護の専門性を磨いてご利用者を支援する介護福祉士や介護支援専門員、組織を運営する管理職など、川福会にはたくさんの働き方やステップアップの道があります。

それぞれが目指す資格を取得し成長していけるように、サポート体制をしっかりと整えています。

1.【介護福祉士(国家資格)取得支援】
★実務者研修(通学)は勤務時間として受講!
★実務者研修受講料に対する奨学金制度
 →奨学金返済免除基準を満たせば
   自己負担金0円で資格が取れる!
★資格取得者には報奨金支給!
★毎月の給与に資格手当支給で給与もアップ!
介護の実務経験を「3年」積み、養成校にて実務者研修を受講、国家試験に合格すると介護福祉士として働く事ができます。
介護福祉士資格は国家資格で、一度取得すれば全国どこに行っても通用する一生モノの資格です。
川福会は頑張る職員を全力でサポートします。

2.【ケアマネジャー 資格取得支援】
ケアマネサポートチームを結成し、各種サポートを行っています。
★外部講師(鴻池生活科学専門学校の先生)を招いて勉強会実施
★勤務時間内に模擬テスト実施
★実務研修は勤務時間扱い
★資格取得者には報奨金支給!
★毎月の給与に資格手当支給で給与もアップ!
資格取得前だけでなく、ケアマネ資格取得後の『更新研修』などの
費用サポート制度もあり!

3.【その他キャリアアップに役立つ資格取得のサポート】
◆安全衛生管理者
◆認知症介護実践者
◆認知症対応型サービス事業管理者 など

業務として資格試験を受験できたり、交通費や受験料が支給される資格もあります!
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪経済大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪人間科学大学、大手前大学、関西大学、関西医療大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、畿央大学、京都先端科学大学、近畿大学、高知県立大学、甲南大学、甲南女子大学、太成学院大学、帝塚山大学、花園大学、佛教大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校アリス学園加賀校、専門学校アリス学園金沢校、ECCコンピュータ専門学校、MSH医療専門学校、大阪医専、大阪医療秘書福祉&IT専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪キリスト教短期大学、大阪城南女子短期大学、大阪保健福祉専門学校、大阪リハビリテーション専門学校、大原医療福祉製菓専門学校梅田校、鹿児島女子短期大学、近畿社会福祉専門学校、鴻池生活科学専門学校、四国医療福祉専門学校、四国学院大学専門学校、四條畷学園短期大学、鳥取短期大学、奈良保育学院、東大阪大学短期大学部、龍谷大学短期大学部

採用実績(人数)       2023年  2024年  2025年
--------------------------------------------------
大卒     2名    1名    1名

短大専門卒   3名    2名    4名

高卒     ―      ―     1名
採用実績(学部・学科) 介護福祉学科/介護福祉別科/生活科学科/人間福祉学部/人間福祉学科
社会福祉専攻科/社会福祉学部社会福祉学科
保健医療学部作業療法学科/理学療法士学科/看護リハビリテーション学部理学療法士学科
健康栄養学科
経済学部/経営学部/会計学科/理工学部/文学部/文化歴史学科/経営工学科/人間学部健康スポーツ学科/日本文学科/建築&芸術学部/法学部法学科/文学部人文学科/総合経営学部公共経営学科

\福祉関係の学部・学科を出ていなくてもOK!/
無資格・未経験でも安心して入職していただけます!
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3 3 6
    2024年 0 3 3
    2023年 2 3 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

取材情報

人に寄り添い続ける先にある、自分らしいキャリアのかたち
川福会で働く3名の先輩職員にインタビュー
PHOTO

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