当社で活躍する多くの社員に共通するキーワード、それは「考動系」です。一人ひとりが主体的に物事を考え、自分の意思で行動する企業文化が根付いています。そんな「考動系社員」を育む一因となっているのが、目標管理制度です。個人毎に設定した目標に対して、四半期毎に上司が個人面談を行い、仕事の進捗状況や課題の確認を行っています。目標達成に向けてのプロセスも明確になるため、モチベーションを高く保ちながら主体的に行動することができています。
若手社員の成長をサポートするという観点では、各種の研修制度があります。部署毎のOJT研修に加え、社外での研修、自己啓発を促すe-ラーニングや資格取得支援などの教育環境が充実しており、個人のキャリアプランに沿った細やかな教育が受けられる点も当社ならではの特徴といえるでしょう。また、全社員の平均年齢が35歳と若く、職場には気軽に質問しやすい年の近い先輩社員も働いています。先輩社員が新人をフォローし、さらに上司がその成長を見守るという職場環境なので、分からないことをそのままにせず解決し、成長へとつなげることができています。
これから入社される皆さんに期待するのも「考動系」であること。たらみに入って何をやりたいか、目標を持って、その実現のために積極的に行動する。エネルギーに満ちた方であれば、当社での活躍のチャンスが大きく広がっています。