最終更新日：2026/8/19

(株)日本パーソナルビジネス

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
専門コンサルティング
商社（通信）
商社（その他製品）
各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 1,000万円

売上高: 77億3000万円（2025年3月）

従業員: 159名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 7名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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そんな方もぜひ、ご参加ください！

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日程については個別調整も可能ですので、お気軽にご相談ください。
夏採用の枠には限りがあります。ぜひお早めにご予約ください！
皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

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10:00～／11:00～／14:00～／16:00～

＜日本パーソナルビジネスについて＞
人材派遣や人材紹介ビジネスなど人材に関わる事業を展開しています。
当社の経営理念である『正しさを提案する』のもと、お取引企業様と派遣社員と
私たちの3者が相互理解と信頼を深め、常に正しいご提案と行動ができる企業を目指しています。

＜NPB（日本パーソナルビジネス）の強み＞
個人の裁量が大きい環境で早期キャリアアップを実現！
意欲次第でやりたいポジションに挑戦可能！新部署を立ち上げた先輩社員もいます♪
「社員一人一人の個性と行動力」を活かし、工夫しながら挑戦できる環境で、営業スキルや人材ノウハウが身につきます。

時代ごとの成長業界に特化することで専門性とスピード感を両立。
取引先や求職者の方からの信頼が、業界シェア率1位の実績につながり成長を続けている会社です！

平均年齢は31歳！
若手社員が多く活躍しており、年齢や社歴に関係なくフラットな関係性で風通しの良さも魅力です★

少しでも興味を持っていただけた方は、是非弊社HPもご覧ください！◎
https://www.npb-net.com/company/recruit/

(株)日本パーソナルビジネス /採用担当吉田・呉屋

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【公式Instagram】　@npb_official06

身に付く力は？

”最短最速で経験値を積める”　自分なりの営業スタイルを確立し、人材業界のプロに！
制度・働き方

あなたの成長や成果は昇給制度やインセンティブ制度等、目に見える形で実感できます
やりがい

新規部署立ち上げ、新規顧客開拓、新規事業へ参入など、若手のうちから当社ならではの大きな挑戦ができる！

会社紹介記事

”最速で一人前、最短で主役へ”　若いうちから多くの経験を積むことで自分の「やりたい」を実現できます。あなたの挑戦が、求職者の人生や企業の成長に大きく影響します。 ”失敗は評価する。何もしないことは評価しない”　まずはやってみよう！という行動や実績が評価に直結。入社3年目でチームリーダーや管理職に抜擢された若手が活躍中！

: ”最速で一人前、最短で主役へ”　若いうちから多くの経験を積むことで自分の「やりたい」を実現できます。あなたの挑戦が、求職者の人生や企業の成長に大きく影響します。

: ”失敗は評価する。何もしないことは評価しない”　まずはやってみよう！という行動や実績が評価に直結。入社3年目でチームリーダーや管理職に抜擢された若手が活躍中！

あなたの「挑戦」が会社を変える、あなたの「挑戦」が人生を変える。

	■社員の“挑戦”が正当に評価される創業25年目を迎える当社はまだまだ成長中、新しいポジションやエリアの拡大を行っており、ポストチャンスも豊富です。日本の企業で一般的な年功序列ではなく、社歴や年齢・経験に関係なくキャリアアップを実現している先輩社員がたくさんいます。裁量が大きく、社員一人ひとりに任せられているからこそ「こんな仕事に挑戦してみたい」「新しい企業と取引をしたい」など、意見を発信しやすく、自分で考え行動したことが成果に直結する面白さを実感できる。その結果一人のビジネスパーソンとして大きく成長していけるんです。 ■「正しさの提案」を通じて、人材のプロフェッショナルに弊社は携帯業界とコールセンター業界に特化する事で、大手取引先のシェア１位を獲得できるまで成長を遂げていますが、今まで培ってきたノウハウを最大限活用し、創業25周年を迎える今もなお、現在は新たな業界への拡大を行ったり、新事業部を立ち上げたり…と、常に新しい分野への挑戦を続けています。私は”人材業界で一番大切にすべきこと”は「人が対峙している事」だと考えます。単なる条件マッチではなく、求職者の潜在的希望・強み弱みを引き出して、最適を提案するには「人」の力が必要。当社の社員にはそんな「本当の意味で正しい提案」が出来るプロフェッショナルであって欲しいと思っています。時代、環境、立場、考え方…人それぞれ「正しさ」は異なります。あなたが今までの人生で培った「正しさ」もこの先の経験と共に変化していくことでしょう。「正しさ」って何だろう…と時に立ち止まり考え続けることができれば、きっとお客様にとって最適なあなたにしかできない「正しさの提案」ができるはずです。＜会長　榎本勉＞ ■「自己成長×ワークライフバランス」を実現オンとオフはしっかり切り分ける、それが日本パーソナルビジネスの基本。有給休暇はもちろんのこと、残業は月10H程度であったりフレックス制度を取り入れるなど、働きやすい環境づくりを行っています。また、男性女性関係なく、産休・育休を取得し復帰後は時短勤務をしながら“家庭”と“仕事”を両立している社員など、ライフステージも大切にできる環境です。メリハリつけていることで、仕事の”やりがい“も”ワークライフバランス”もどちらも大切に…そんな働き方が叶うのも、当社の魅力です。

■社員の“挑戦”が正当に評価される
創業25年目を迎える当社はまだまだ成長中、新しいポジションやエリアの拡大を行っており、ポストチャンスも豊富です。
日本の企業で一般的な年功序列ではなく、社歴や年齢・経験に関係なくキャリアアップを実現している先輩社員がたくさんいます。

裁量が大きく、社員一人ひとりに任せられているからこそ「こんな仕事に挑戦してみたい」「新しい企業と取引をしたい」など、意見を発信しやすく、自分で考え行動したことが成果に直結する面白さを実感できる。
その結果一人のビジネスパーソンとして大きく成長していけるんです。

■「正しさの提案」を通じて、人材のプロフェッショナルに
弊社は携帯業界とコールセンター業界に特化する事で、大手取引先のシェア１位を獲得できるまで成長を遂げていますが、今まで培ってきたノウハウを最大限活用し、創業25周年を迎える今もなお、現在は新たな業界への拡大を行ったり、新事業部を立ち上げたり…と、常に新しい分野への挑戦を続けています。

私は”人材業界で一番大切にすべきこと”は「人が対峙している事」だと考えます。単なる条件マッチではなく、求職者の潜在的希望・強み弱みを引き出して、最適を提案するには「人」の力が必要。
当社の社員にはそんな「本当の意味で正しい提案」が出来るプロフェッショナルであって欲しいと思っています。

時代、環境、立場、考え方…人それぞれ「正しさ」は異なります。あなたが今までの人生で培った「正しさ」もこの先の経験と共に変化していくことでしょう。
「正しさ」って何だろう…と時に立ち止まり考え続けることができれば、きっとお客様にとって最適なあなたにしかできない「正しさの提案」ができるはずです。＜会長　榎本勉＞

■「自己成長×ワークライフバランス」を実現
オンとオフはしっかり切り分ける、それが日本パーソナルビジネスの基本。
有給休暇はもちろんのこと、残業は月10H程度であったりフレックス制度を取り入れるなど、働きやすい環境づくりを行っています。

また、男性女性関係なく、産休・育休を取得し復帰後は時短勤務をしながら“家庭”と“仕事”を両立している社員など、ライフステージも大切にできる環境です。
メリハリつけていることで、仕事の”やりがい“も”ワークライフバランス”もどちらも大切に…そんな働き方が叶うのも、当社の魅力です。

会社データ

プロフィール	私たち日本パーソナルビジネスは、人材派遣や人材紹介ビジネスなど人材に関わる事業を展開しています。スマートフォンの普及に伴い拡大を続ける通信業界や、コールセンター業界に特化した人材派遣事業を行い、2000年の創立以来、着実に業績を伸ばしてきました。　当社の経営理念である『正しさを提案する』のもと、お取引企業様と派遣社員と私たちの3者が相互理解と信頼を深め、常に正しいご提案と行動ができる企業を目指しています。北海道～九州まで全国7拠点に支店を構え、営業本部を東京（首都圏第一支社）に設置。働いている社員は元アパレル経験者、ホテルマン、事務職出身者…など様々。これまでの経験を活かしながら、人材ビジネスのプロフェッショナルとして活躍しています。あなたも学校で学んだことやアルバイト経験、部活での経験などを活かしながら、日本パーソナルビジネスで「挑戦」しませんか？　◆日本パーソナルビジネスの経営理念【正しさを提案する】　社員ひとり一人が、人材ビジネスに従事していることを自覚し、常に自分の"正しさ"を考え派遣社員、取引先企業と向き合うことが求められます。また、単なる人材派遣だけにとどまらず、労働環境の変化に応じた企業のあらゆる改革や問題の解決と、労働者の自己実現のための双方のパイプ役になり、人材ビジネスを通じて社会に貢献していく企業でありたいと考えています。　また会社名の『日本パーソナルビジネス』には、社員一人ひとりの個性（＝パーソナル）をビジネスに活かしていく、という意味が込められています。
事業内容	私たちの仕事は労働力の需給調整です。需給調整とは労働市場の変化に対応し、働き手を必要としている企業と働きたい人を結ぶお仕事です。目まぐるしく変わる労働市場の変化を捉えて求職者・企業と真摯に向き合うことによって、より価値のある人生を送れるよう支援しています。営業、コーディネーター、人事、広報、総務、管理事務など、それぞれの職種が自分の役割を果たしながら、会社を支えています。フロントで活躍する営業職と、会社の基盤を支えるバックオフィスが連携することで、日本パーソナルビジネスの事業は成り立っています。当社では、IT・食品・化粧品・不動産・広告業界など、就活時にさまざまな業種に興味を持っていた先輩社員が活躍中。「人と関わる仕事がしたい」「幅広い経験を積みたい」そんな想いを持った方が活躍できる環境です。入社後の教育・研修体制が手厚く、若手社員の成長を全力でサポートしています。分からないことをすぐに相談できる環境が整っているため、着実にスキルアップしていけます。 ■人材派遣業（許可番号派27-030205） ■有料職業紹介事業（許可番号 27-ユ-030192） ■アウトソーシング事業＜主な取引先企業様＞ NTTdocomo / KDDI / SoftBank / ジュピターテレコムコネクシオ / ティーガイア / MXモバイリング / ケイオプティコムNTTマーケティングアクト / NTTネクシア / 関西トヨタ自動車 / 三井住友海上 / あいおいニッセイ同和損保 / トヨタコネクティッド / 三井住友銀行 / 三菱UFJ銀行 / りそな銀行【日本パーソナルビジネス関連ワード】 #人材#人材業界#人材派遣#人材紹介 #採用#キャリア#BPO#アウトソーシング#営業 #コンサル#キャリア支援#営業職#コンサルティング#通信業界 #人材コンサル#人材ソリューション#HRビジネス#HR業界 #採用コンサル#雇用支援#法人営業#企画営業 #ソリューション営業#コンサル営業#マネジメント #アウトバウンド支援#業務支援#現場運営#パートナー企業 #企業支援#サービス業界#接客業#販売支援#販売職＃内々定まで最短2週間＃スピード内定＃夏採用社員一人ひとりが人材ビジネスのプロフェッショナルとなることを目指しています。（会長　榎本勉）

プロフィール

　私たち日本パーソナルビジネスは、人材派遣や人材紹介ビジネスなど人材に関わる事業を展開しています。スマートフォンの普及に伴い拡大を続ける通信業界や、コールセンター業界に特化した人材派遣事業を行い、2000年の創立以来、着実に業績を伸ばしてきました。
　当社の経営理念である『正しさを提案する』のもと、お取引企業様と派遣社員と私たちの3者が相互理解と信頼を深め、常に正しいご提案と行動ができる企業を目指しています。

北海道～九州まで全国7拠点に支店を構え、営業本部を東京（首都圏第一支社）に設置。

働いている社員は元アパレル経験者、ホテルマン、事務職出身者…など様々。
これまでの経験を活かしながら、人材ビジネスのプロフェッショナルとして活躍しています。
あなたも学校で学んだことやアルバイト経験、部活での経験などを活かしながら、日本パーソナルビジネスで「挑戦」しませんか？

　◆日本パーソナルビジネスの経営理念
【正しさを提案する】
　社員ひとり一人が、人材ビジネスに従事していることを自覚し、常に自分の"正しさ"を考え派遣社員、取引先企業と向き合うことが求められます。また、単なる人材派遣だけにとどまらず、労働環境の変化に応じた企業のあらゆる改革や問題の解決と、労働者の自己実現のための双方のパイプ役になり、人材ビジネスを通じて社会に貢献していく企業でありたいと考えています。
　また会社名の『日本パーソナルビジネス』には、社員一人ひとりの個性（＝パーソナル）をビジネスに活かしていく、という意味が込められています。

事業内容

私たちの仕事は労働力の需給調整です。需給調整とは労働市場の変化に対応し、働き手を必要としている企業と働きたい人を結ぶお仕事です。目まぐるしく変わる労働市場の変化を捉えて求職者・企業と真摯に向き合うことによって、より価値のある人生を送れるよう支援しています。

営業、コーディネーター、人事、広報、総務、管理事務など、それぞれの職種が自分の役割を果たしながら、会社を支えています。フロントで活躍する営業職と、会社の基盤を支えるバックオフィスが連携することで、日本パーソナルビジネスの事業は成り立っています。

当社では、IT・食品・化粧品・不動産・広告業界など、就活時にさまざまな業種に興味を持っていた先輩社員が活躍中。「人と関わる仕事がしたい」「幅広い経験を積みたい」そんな想いを持った方が活躍できる環境です。

入社後の教育・研修体制が手厚く、若手社員の成長を全力でサポートしています。分からないことをすぐに相談できる環境が整っているため、着実にスキルアップしていけます。

■人材派遣業（許可番号派27-030205）
■有料職業紹介事業（許可番号 27-ユ-030192）
■アウトソーシング事業

＜主な取引先企業様＞
NTTdocomo / KDDI / SoftBank / ジュピターテレコムコネクシオ / ティーガイア / MXモバイリング / ケイオプティコムNTTマーケティングアクト / NTTネクシア / 関西トヨタ自動車 / 三井住友海上 / あいおいニッセイ同和損保 / トヨタコネクティッド / 三井住友銀行 / 三菱UFJ銀行 / りそな銀行

【日本パーソナルビジネス関連ワード】
#人材#人材業界#人材派遣#人材紹介
#採用#キャリア#BPO#アウトソーシング#営業
#コンサル#キャリア支援#営業職#コンサルティング#通信業界
#人材コンサル#人材ソリューション#HRビジネス#HR業界
#採用コンサル#雇用支援#法人営業#企画営業
#ソリューション営業#コンサル営業#マネジメント
#アウトバウンド支援#業務支援#現場運営#パートナー企業
#企業支援#サービス業界#接客業#販売支援#販売職
＃内々定まで最短2週間＃スピード内定＃夏採用

社員一人ひとりが人材ビジネスのプロフェッショナルとなることを目指しています。（会長　榎本勉）

本社郵便番号	530-0011
本社所在地	大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪北館　タワーB12F
本社電話番号	06-6136-7275
設立	2000年6月6日
資本金	1,000万円
従業員	159名
売上高	77億3000万円（2025年3月）
会社HP	https://www.npb-net.com/company/recruit/
事業所	■本社大阪府大阪市北区大深町3-1　グランフロント大阪北館タワーB 12F ■営業本部（首都圏）東京都新宿区西新宿1-6-1　新宿エルタワー21F ■東海支社愛知県名古屋市中村区名駅4-6-23　第三堀内ビルディング10F ■北海道支店北海道札幌市中央区北4条西4丁目1　伊藤・加藤ビル3F ■東北支店宮城県仙台市青葉区中央4-6-1　 SS30　15F ■中国支店広島県広島市中区紙屋町1-2-27 大同生命広島ビル 8F ■九州支店福岡県福岡市中央区天神2-12-1　天神ビル本館 6F
主な取引先	NTTdocomo KDDI SoftBank ジュピターテレコムコネクシオティーガイア MXモバイリングケイオプティコム NTTマーケティングアクト NTTネクシア兼松コミュニケーションズ関西トヨタ自動車三井住友海上あいおいニッセイ同和損保トヨタコネクティッド三井住友銀行三菱UFJ銀行りそな銀行
年間休日	126日
平均年齢	31歳
管理職登用年次	■平均値　5.1年　　■最短　3年
管理職平均年齢	36歳
沿革	2000年6月 (株)日本パーソナルビジネス設立　大阪市西心斎橋 2004年 11月新宿支社開設 2012年 11月東海支店開設 2013年 11月九州支店開設 2014年 3月本社移転・増床　大阪市北区 2014年 4月北海道支店開設 2014年 10月東北支店開設 2016年 11月中国支店開設 2018年 7月丸の内支社開設 2021年 6月新宿・丸の内支社移転営業本部を新宿に設置 2022年 4月高松営業所開設 2022年 6月委託事業を分社化 (株)パーソナルフロンティア設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.2年
2026年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	6名	5名	11名
取得者	1名	5名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

16.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 60.9%
  （23名中14名）
- 2025年度
※2025年12月1日時点の実績

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修（座学）会社概要、組織体制、ビジネスマナー、就業規則、経営理念、社内システム業界知識、法律関係、主要取引先、所属部署方針　等 ■OJT研修電話応対、来客応対、営業活動全般（取引先訪問、派遣社員巡回訪問電話でのアポイント、お仕事紹介等）　等 ■階層別研修新入社員研修、中堅社員研修、チームリーダー研修、グループリーダー研修、部長研修　等
自己啓発支援制度	制度あり ■自己啓発支援制度図書の購入、通信教育受講、講習会参加に関する費用補助制度あり ■公的資格取得支援制度資格取得に関する試験料、講習会参加に関する費用補助制度あり ■社内留学制度配属先拠点以外の他部署の業務を経験できる制度。　会社の制度として自分の配属先の業務以外の部署の仕事を経験できる”社内留学制度”や、スキルアップや知識向上のための”自己啓発支援制度”、”資格取得支援制度”など社員一人ひとりの成長をサポートする制度も充実しています。　これまでも「自分のスキルを磨いていきたい」と国家資格であるキャリアコンサルタントを取得した先輩が5名いるなど、制度を利用して資格を取得した社員も多数在籍。業務に関連する資格取得者には毎月資格手当を支給するなど前向きな"挑戦"をバックアップしています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり年2回、上長とのキャリア面談を実施
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神戸大学＜大学＞愛知大学、愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、大阪総合保育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大妻女子大学、大手前大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、北九州市立大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、国立音楽大学、熊本大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女子大学、國學院大學、駒澤大学、相模女子大学、札幌大学、至学館大学、四天王寺大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、西南学院大学、清和大学、専修大学、仙台大学、相愛大学、創価大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝塚山大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京農業大学、東京農工大学、東京未来大学、東京薬科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、名古屋外国語大学、日本大学、日本女子体育大学、阪南大学、梅花女子大学、広島経済大学、広島市立大学、福岡大学、藤女子大学、佛教大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、放送大学、北海学園大学、北海道大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、明治大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、横浜市立大学、酪農学園大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、和光大学、早稲田大学、香川大学、島根大学、大阪学院大学、仁愛大学、聖学院大学、名城大学、愛知学院大学、崇城大学、京都外国語大学、京都文教大学、宮城大学 50音順もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　18名　　21名　　 5名　　　10名短大卒　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　　―

採用実績（学校）

＜大学院＞
神戸大学
＜大学＞
愛知大学、愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、大阪総合保育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大妻女子大学、大手前大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、北九州市立大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、国立音楽大学、熊本大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女子大学、國學院大學、駒澤大学、相模女子大学、札幌大学、至学館大学、四天王寺大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、西南学院大学、清和大学、専修大学、仙台大学、相愛大学、創価大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝塚山大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京農業大学、東京農工大学、東京未来大学、東京薬科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、名古屋外国語大学、日本大学、日本女子体育大学、阪南大学、梅花女子大学、広島経済大学、広島市立大学、福岡大学、藤女子大学、佛教大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、放送大学、北海学園大学、北海道大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、明治大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、横浜市立大学、酪農学園大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、和光大学、早稲田大学、香川大学、島根大学、大阪学院大学、仁愛大学、聖学院大学、名城大学、愛知学院大学、崇城大学、京都外国語大学、京都文教大学、宮城大学

50音順

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大卒　　　18名　　21名　　 5名　　　10名
短大卒　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　　―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	4名	5名	9名
2024年	1名	2名	3名
2023年	3名	3名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	9名	0名	100%
2024年	3名	1名	66.7%
2023年	6名	3名	50.0%

先輩情報

求職者の"人生のターニングポイント"に携われるやりがい: R・M

2019年入社

29歳

経営学部　卒業

営業本部　中国支店

【総合職】営業本部　中国支店支店長

取材情報

チャレンジ精神が疼きだす。自分自身に挑む仕事: 高い山ほど絶景が待っている！挑戦しがいのあるフィールド

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp217464/outline.html
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