(株)ライズクリエイション

◆意欲と成果次第で飛躍的な成長が可能
入社後は新卒採用を担当し、各部署へのヒアリングや先輩とのロールプレイングを通じて自ら業務内容を把握。その結果、約1週間で会社説明をマスターし、10日目には面接を担当、3ヶ月目には幹部候補生に昇格するなど、飛躍的にステップアップすることができました。当社には、個人の挑戦したい内容が会社の方向性と合致していれば、年次を問わず裁量を与えられる文化が根付いています。高いモチベーションを維持したまま、次々と新しい挑戦ができるのが大きな魅力です。

◆志望者や社内スタッフとのコミュニケーションに尽力
現在は主に2つの業務を担っています。1つは、面接を含めた新卒・中途の採用業務。2つ目が、社内エンゲージメント向上のための施策です。具体的には、3ヶ月に一度の上司との昇格面談後に、HR部による個別面談を実施。全スタッフを対象に、現状の困りごとや今後のキャリアパスの希望を丁寧にヒアリングしています。ときにはスタッフの新たな挑戦を後押しするため、HR部から会社へ意見を上げ、サポート体制を整えることも。一人ひとりがより自分らしく働ける環境づくりに注力しています。

◆短期目標を掲げ、何事にも全力で挑戦
人事業務は多くの方々の人生に深く関わるため、大きな責任と同時に、得られるやりがいも大きいのが醍醐味です。また当社では、3ヶ月ごとに成果を評価してもらえるので、短期目標が立てやすく、集中して努力し続けられます。私のモットーである「何事も本気で挑戦すれば、必ず面白くなる」を短いスパンで体現できています。最初は興味がなくても、まずは否定せず全力で向き合うことを意識。そのうえで、自分に合った道を見極め、スピード感を持って次の目標へと突き進んでいます。

◆企業ミッションの「Let's challenge!!」を体現
今後の目標は、HR部が担う業務を全て網羅することです。中でも社内マニュアルのBOT化や、面接の日程調整などのAI活用はすでに着手しており、さらなる精度向上と本格運用を目指して注力していく所存です。そして、効率化によって生まれた時間を有効活用し、将来的には新規事業の立ち上げにも挑戦していきたいです。引き続き「Let's challenge!!」を意識しながら、人生を楽しみきりたいと思います。

（岩崎さん）

◆入社してすぐに複数の商品を担当
2月からのアルバイト期間を経て4月に入社した私は、7月の大手ECモールのセール期での独り立ちを目標に、OJTを受けました。具体的には、先輩サポートのもと、OJTの開始から複数の商品を担当。市場リサーチや商品ページに掲載する画像の制作依頼など、売上アップに繋がる施策に挑戦しました。新卒でも早くから業務の全体像を学び、自らの判断で進められる環境があったおかげで、知識やノウハウをスピーディーに吸収できたと実感しています。

◆マーケティングに留まらず、幅広い業務に挑戦
現在は販売管理や新商品の試算、既存商品の改善案など、マーケティングの枠を超えてさまざまな業務に携わっています。当社は扱いたい商品があれば、挙手制で任せてもらえるのが大きな特徴です。私も、家庭用精米機やマザーズバッグ、季節商材のパネルヒーターなど、ジャンルを問わず積極的に手を挙げ、担当してきました。商品の中には、過去の手法が通用せず、売上目標を達成するのに苦労するときも。それでも、一人で抱え込まず周りに相談することを徹底し、先輩や上司、ときには会長からも直接アドバイスをいただきながら、打開策を講じています。その結果、精米機ではモール内のベストセラー商品の称号を獲得することができました。

◆実務を重ねて発信力と行動力を磨く
私自身、最初は自分の意見を伝えるのに躊躇する場面もありましたが、実務経験を積むごとに発信力と行動力が身に付き、今では即発言・即実行できるようになりました。それに伴い、責任の大きな仕事を任せてもらえる機会も増え、AIを活用した業務効率化の推進や、1年目ながら中途入社のメンバーの研修にも携わっています。自らの成長がチームの活性化に貢献でき、社内の仕組みづくりにも関わっている環境に、大きなやりがいと手応えを感じています。

◆D2C事業の底上げと後輩指導に注力
今後の目標は、より一層新商品の企画開発に注力し、売上の最大化に貢献することです。あわせて、自らの成長だけではなく、新しく加わるメンバーの成長を支えられる存在を目指します。取り組むべき課題はまだまだありますが、挑戦する姿勢を忘れずに、これからも圧倒的なスピードで成長していきたいと考えています。

（上原さん）

◆未経験からでも人事に携われるフィールドに惹かれて
私はこれまでのキャリアで起業やリーダー職、店長職業務などを経験してきました。その中で「人と深く関わり、組織を支える仕事」に挑戦したいと考えるように。そこで、未経験でも人事に挑戦できる環境を探して転職活動を進めたところ、HR部門の強化を図ろうとしていた当社に出会いました。

◆「質の高い挑戦」を繰り返して、会社と共に成長できる環境に共感
入社の最大の決め手は、ミッションの「Let's challenge!!」に深く共感したことです。特に、会長との面接でいただいた「チャレンジに失敗は付きもの。前向きに取り組んだ先の失敗に対して、私たちは責めません。大切なのは、過去の失敗を糧にチャレンジの質を高め続けることです」という言葉が心に残りました。これまでも挑戦し続けてきた私にとって、当社は最適な環境だと確信し、自身の成長を通じて会社の発展に貢献したいと思い、入社を決意しました。

（岩崎さん）

◆やりたいことと会社の雰囲気を重視して、志望企業を厳選
就職活動では、自分の挑戦したい仕事ができる業界を軸に、企業を絞って進めていました。また、どれほど魅力的な業務内容でも、会社の雰囲気や方向性が自分に合っていなければ続けるのが難しいと考え、会社の雰囲気を重要視。説明会や選考過程を通して各企業の社風を掴みながら慎重に検討を重ねた結果、何事にもポジティブに挑戦できる当社を見つけることができました。

◆自分の意見を否定されない寛容な社風が入社の決め手
入社を決めた主な理由は2つあります。1つは、EC事業の入口から出口までの全ての業務に携われる点です。もともと仕事を通して自身の考えや想いをカタチにしたいと思っていた私にとって、一気通貫で挑戦できる環境はまさに理想的でした。そしてもう1つは、入社前のアルバイト経験で感じた企業風土です。社員間のコミュニケーションが活発で、自分の意見や想いを伝えやすく、どんな内容でも否定せずに受け止めてもらえる安心感がありました。会長をはじめとする上層部とも距離が近く、気軽に相談できる自由な雰囲気が自分に合っていたため、入社を決めました。

（上原さん）