最終更新日：2025/4/18

(株)イボキン【東証スタンダード市場上場】

上場企業

業種

環境・リサイクル
商社（鉄鋼・金属）
物流・倉庫
建設
鉄鋼

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 1億3,000万円

売上高: 96億円（2024年度12月期）

従業員: 200名（連結）

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

～日本を代表する総合リサイクル企業を目指して～

企業のここがポイント

やりがい

若手の頃から仕事を任せてもらえる環境でやってみたいと思ったことにも前向きに挑戦させてくれる会社です！
職場環境

歓迎会やBBQ、社員旅行など、イベントが充実しているのですぐに先輩社員と交流を深めることができます♪
職場環境

仕事の悩みを先輩と共有する研修やOJT研修を行うことで、相談のしやすい環境作りを心掛けています！

会社紹介記事

社内の雰囲気がよく、居心地がいいこともイボキンの自慢のひとつです。さまざまなイベントを開催しているため、入社時から先輩社員と話す機会が多いことも特徴です！解体から加工・流通に至るまでワンストップでサービスできるのが当社の特徴。それぞれの部署のメンバーはプロとして高いスキルとプライドを持って仕事に取り組んでいます。

: 社内の雰囲気がよく、居心地がいいこともイボキンの自慢のひとつです。さまざまなイベントを開催しているため、入社時から先輩社員と話す機会が多いことも特徴です！

: 解体から加工・流通に至るまでワンストップでサービスできるのが当社の特徴。それぞれの部署のメンバーはプロとして高いスキルとプライドを持って仕事に取り組んでいます。

「日本版リサイクルメジャーを創る」

代表取締役　高橋克実	現在、日本には世界に誇るモノ作りの国と呼ばれるにふさわしい企業がたくさんあり、これは人間の体に例えて、動脈産業と呼ばれています。一方、それらの動脈産業の企業が作ったモノをリサイクルする会社はどうでしょう？皆さん、名前を知っている会社はありますか？おそらくないのではないでしょうか。これが日本のモノ作りを支える環境リサイクル業界の現在の姿です。　環境汚染や資源の枯渇などの環境問題を生み出しているのは、産業の動脈と静脈のバランスがうまく取れていないからではないでしょうか。私たちはモノ作り大国日本の動脈にふさわしい静脈を作ることで日本という体を正常に機能させていくことが非常に重要だと考えています。私たちの静脈産業はあくまでも後片付けのような目立たない存在でしたが、深刻さを増す気候変動問題など、持続可能な社会づくりが世界的なテーマになった今、私たち静脈産業が担うべき役割は以前にも増して大きくなってきています。　質の高さを追求しながら、日本のリサイクル企業が全国をフィールドに広範囲で活躍し、重要な役割を果たしていく姿をイメージして今日も業務に励んでいます。

代表取締役　高橋克実

　現在、日本には世界に誇るモノ作りの国と呼ばれるにふさわしい企業がたくさんあり、これは人間の体に例えて、動脈産業と呼ばれています。一方、それらの動脈産業の企業が作ったモノをリサイクルする会社はどうでしょう？皆さん、名前を知っている会社はありますか？おそらくないのではないでしょうか。これが日本のモノ作りを支える環境リサイクル業界の現在の姿です。

　環境汚染や資源の枯渇などの環境問題を生み出しているのは、産業の動脈と静脈のバランスがうまく取れていないからではないでしょうか。私たちはモノ作り大国日本の動脈にふさわしい静脈を作ることで日本という体を正常に機能させていくことが非常に重要だと考えています。私たちの静脈産業はあくまでも後片付けのような目立たない存在でしたが、深刻さを増す気候変動問題など、持続可能な社会づくりが世界的なテーマになった今、私たち静脈産業が担うべき役割は以前にも増して大きくなってきています。

　質の高さを追求しながら、日本のリサイクル企業が全国をフィールドに広範囲で活躍し、重要な役割を果たしていく姿をイメージして今日も業務に励んでいます。

会社データ

事業内容	世の中に眠る膨大な都市鉱山(※1)を当社の技術（解体・分離・選別・加工・流通）により再生して還元する事業です。 1.鉄、非鉄スクラップ収集運搬、加工、リサイクル 2.一般廃棄物の収集運搬、中間処理 3.産業廃棄物の収集運搬、中間処理及び最終処分 4.特別管理産業廃棄物の収集運搬 5.自動車リサイクル 6.建築物解体工事 7.高度管理医療機器等の売買及び貸与 (※1)都市鉱山…使用済み家電、携帯電話、パソコンその他の製品の中にある貴金属のこと #環境 #リサイクル#東証スタンダード上場企業#年間休日120日 #西播磨 #兵庫県 #たつの市 #姫路市 #相生市 #赤穂市 #揖保郡 #赤穂郡 #佐用郡 #東京都 #千代田区 #尼崎市本社工場（兵庫県たつの市）

事業内容

世の中に眠る膨大な都市鉱山(※1)を当社の技術（解体・分離・選別・加工・流通）により再生して還元する事業です。

1.鉄、非鉄スクラップ収集運搬、加工、リサイクル
2.一般廃棄物の収集運搬、中間処理
3.産業廃棄物の収集運搬、中間処理及び最終処分
4.特別管理産業廃棄物の収集運搬
5.自動車リサイクル
6.建築物解体工事
7.高度管理医療機器等の売買及び貸与

(※1)都市鉱山…使用済み家電、携帯電話、パソコンその他の製品の中にある貴金属のこと

#環境 #リサイクル#東証スタンダード上場企業#年間休日120日 #西播磨 #兵庫県 #たつの市 #姫路市 #相生市 #赤穂市 #揖保郡 #赤穂郡 #佐用郡 #東京都 #千代田区 #尼崎市

本社工場（兵庫県たつの市）

本社郵便番号	671-1621
本社所在地	兵庫県たつの市揖保川町正條379番地
本社電話番号	0791-72-3531
設立	1984（昭和59）年 8月
資本金	1億3,000万円
従業員	200名（連結）
売上高	96億円（2024年度12月期）
事業所	■本部ビル　兵庫県たつの市揖保川町山津屋140番地14 ■本社工場　兵庫県たつの市揖保川町正條379番地 ■龍野工場　兵庫県たつの市揖保町揖保中198番地1 ■阪神事業所（兵庫県尼崎市）　兵庫県尼崎市大浜町1-31-1 ■東京支店　東京都千代田区内神田2-16-11-303 ■大阪支店　大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5-24　新大阪第一生命ビルディング720 ■福島支店　福島県双葉郡富岡町大字本岡字王塚590-16 ■PMR工場　兵庫県たつの市揖保町揖保中341番地 ■最終処分場　兵庫県たつの市揖保川町馬場字奥ノ池897番地
沿革	1984（昭和59）年8月揖保川金属(株)設立 1990（平成2）年1月産業廃棄物収集運搬業取得 1992（平成4）年12月産業廃棄物中間処理業取得許可 1994（平成6）年10月産業廃棄物最終処分場設置最終処分業許可取得 1996（平成8）年3月廃棄物再生事業者登録 1997（平成9）年6月全国廃棄物連合会より優良事業所表彰 1999（平成11）年12月本社および最終処分場においてISO14001（環境マネジメントシステム）の認証取得 2000（平成12）年9月一般貨物自動車運送業許可取得 2000（平成12）年10月一般廃棄物処理施設（ごみ処理施設）設置許可取得 2001（平成13）年6月兵庫県産業廃棄物協会より、厚労賞受賞 2002（平成14）年10月スクラップ専門工場として龍野工場を開設 2002（平成14）年11月一般建設業許可取得 2003（平成15）年10月揖保川金属(株)から「(株)イボキン」に改名 2006（平成18）年2月バス、トラックなどの大型車両に特化した自動車リサイクル専門工場開設 2006（平成18）年3月特定建設業許可取得 2008（平成20）年4月プラスチック・マテリアル・リサイクル専門工場としてPMR工場を開設 2011（平成23）年12月兵庫県より産業廃棄物収集運搬業、特別管理産業廃棄物収集運搬業、産業廃棄物処理業許可証に対し「優良認定」を取得 2012（平成24）年12月兵庫県尼崎市に阪神事業所開設 2013（平成25）年6月経済産業省・環境省より小型家電リサイクル法に基づく再生資源事業者の認定を受ける 2015（平成27）年6月全国の優良企業と包括業務提携締結 2015（平成27）年10月東京都千代田区に東京支店開設 2018（平成30）年8月東京証券JASDAQ市場へ上場 2020（令和2）年10月福島県双葉郡に福島支店開設 2021（令和3）年6月 PMR工場、本社工場、運輸、環境営業、阪神事業所においてISO27001（情報セキュリティマネジメントシステム）の認証取得 2024（令和6年）2月大阪府大阪市に大阪支店開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （8名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】研修を通して、コミュニケーションや何事にも挑戦する大切さを学びます。入社後→半年後→1年後と3回開催しており、自分の成長を実感できる時間にもなります。【社員研修】全社員を対象として研修で、グループワークを行い、様々な意見を聞くことで新しい考え方をもつことができ、普段話す機会がない社員とコミュニケーションがとれる貴重な研修です。【次世代リーダー研修】次世代を担うリーダーを対象に、積極的な姿勢を身につけるとともに、人間力や意識を高めさらに活躍していく人財をつくりあげていきます。【リーダー研修】部門長を対象としており、人間力を高め、より憧れられるリーダーになることを目的としています。
自己啓発支援制度	制度あり公的資格取得支援制度
メンター制度	制度ありあり：新入社員基本理念研修、新入社員フォローアップ研修(入社半年後)、前年度入社社員研修
キャリアコンサルティング制度	制度あり新入社員に対する人事担当者による人事面談
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東京大学、大阪大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、大阪電気通信大学、関西福祉大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、公立鳥取環境大学、武庫川女子大学、流通科学大学、兵庫県立大学、国士舘大学、東洋大学、大阪産業大学、東海大学＜短大・高専・専門学校＞神戸女子短期大学、姫路情報システム専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年（予）ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　3名　　　　1名　　　 6名短大　　　1名　　　　－　　　－高卒　　　2名　　　　－　　　－

採用実績（学校）

＜大学＞
東京大学、大阪大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、大阪電気通信大学、関西福祉大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、公立鳥取環境大学、武庫川女子大学、流通科学大学、兵庫県立大学、国士舘大学、東洋大学、大阪産業大学、東海大学
＜短大・高専・専門学校＞
神戸女子短期大学、姫路情報システム専門学校

採用実績（人数）

　　　　2023年　　2024年　　2025年（予）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　3名　　　　1名　　　 6名
短大　　　1名　　　　－　　　－
高卒　　　2名　　　　－　　　－

過去3年間の新卒採用者数（男女別）