石川建設(株)

当社には数年前に『働き方改革推進室』ができ、残業時間の削減や完全週休二日制の実現に取り組んでいます。建築業界に対してどの様なイメージをお持ちでしょうか。当社では業務改善が着々と進んでいます。私が入社した2014年はまだ「4週4休＋隔週土曜休み」でしたが、現在では「完全週休2日」へと移行中です。入社時に比べると残業時間も大幅に削減されて十分に休養の時間が取れるようになり、体調管理がとても楽になりました。私が新人の頃は学生の感覚から社会人の時間感覚に合わせることが大変でしたが、これからは無理なく仕事に馴染んでいけるのではないでしょうか。私が現在担当している工事現場では土日が休みとなっていますが、平日に常時稼働している工場の改修などの現場では、土日にしか工事ができないケースもあります。その場合は平日に休日が振り替えとなる仕組みです。建築・土木業界で長く働いてきた職人さんたちは「土日や夜間も働くのが当たり前」と思っている方が多かったのですが、石川建設が率先して働き方改革を行うことにより、地域の業界全体に良い影響を与えることができているのでは、と感じています。
当社には資格取得支援制度があり、一級土木施工管理技士を取得する事が出来ました。その際、専門学校の通学費用を会社で全額負担していただきました。また、合格時にはお祝い金もいただけますし、資格を取得した後は資格手当が月々支給されるようになるので、「頑張ろう」と意欲が湧きます。私自身は学生時代に建築・土木を学んできましたが、当社は全学部・全学科の出身者を歓迎しています。当社は興味と意欲がある人にはこうしてさまざまなバックアップを行う仕組みがあるので、積極的に挑戦したいですね。
（堀江祐多さん）

測量や土木の仕事に興味を持ち、石川建設に入社しました。配属されたのは新設されたばかりのICT推進部（現在は建設DX推進部）。ここでは測量データや設計図だけでなく、資材管理や勤怠管理など建設業務に関わるすべての事柄をデータ化して効率化していくことを目指しています。私は現在、測量やドローンによる現場の撮影などを担当していますが、一つ年上の女性の先輩が里親となって常にフォローをしてくださっています。当社の里親制度は3年間も続く長いもの。一般的な企業のブラザー・シスター制度は半年か1年程度が普通ですが、当社は長い目で新人を育てていこうという意識が強いのだと思います。里親は困ったときには真っ先に相談できる存在です。入社当時はパソコンの使い方が分からずに困ることも多かったですが、そんな時にはいつでも先輩が助けてくれました。入社1年目は先輩の仕事に同行して現場を見学し、手伝いながら、少しずつ仕事に慣れていくことができました。女性同士なので、今ではプライベートのこともいろいろと話すようになり、楽しいです。さらに、里親の先輩以外にも部署の先輩・上司、さらには会社全体で新人を気にかけてくれるのが石川建設の社風と言えます。
石川建設への入社で決め手となったのは、里親制度だけでなく充実した新人研修もあったこと。入社前の3月には富士の施設で社会人マナーや仕事をする上での心構えなどを学び、4月からは本社で2カ月に亘って座学や現場見学などが行われ、建設業の基本となる知識を幅広く教えていだきました。そのうえ、研修期間中にはボウリング大会や食事会なども組み込まれており、同期の絆がより深まるような配慮もされているのです。新人研修を終えて同期がそれぞれの部署に配属されても、定期的に集まれるように飲み会やカラオケの費用を一部負担していただける制度もあります。恵まれた職場環境の中で、不安なくさまざまな業務に取り組む日々は、充実しています。
（青木麗奈さん）