最終更新日：2026/9/18

(株)サンドラッグ【ドラッグストア総合職】

正社員
既卒可
上場企業

業種

ドラッグストア
専門店（複合）
スーパーマーケット
商社（薬品・化粧品）
化粧品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 39億3,120万円

売上高: 8,018億1,100万円（2025年3月期連結)

従業員: 7,145名（2025年3月期連結)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【WEB開催　所要時間90分】会社説明会のご予約はこちら！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日休暇125日以上／育休取得率女性100％男性96％／引越し転勤有無の選択可能】接客・店舗マネジメントを通じて成長し、多彩なキャリアへ挑戦できる仕事です。

積極的に受付中のコースあり

【WEB開催　所要時間90分】説明会予約受付中!　9/25　9/27　10/2　10/4　（2026/09/18更新）

伝言板画像

★秋採用実施中★

「年間休日・休暇１２５日以上」
「休日希望制度あり」
「育休取得率　女性１００％男性９６％」
「引越し転勤　無し・有り　のコースが選べる」
「面接対策、選考のポイント」
「夏採用」「秋採用」「内々定まで最短2週間」
「やりがい」「働き方」「社風」「社内の雰囲気」
「求める人物像」など・・・

説明会でお話しさせていただきます！
少しでも興味がある方、まずはWEB会社説明会にご参加ください！
学部学科不問　文系理系大歓迎！皆さん活躍しています。

こちらは店舗オペレーション職（管理栄養士、栄養士、登録販売者、医薬品、化粧品）の【総合職】を目指す方向けのエントリーページとなります！

※薬学部（薬剤師）の方は薬学部専用ページよりエントリーをお願いします。

安定性・将来性

医薬品・化粧品・食品を扱う生活インフラ企業。安定性と成長性が魅力！
キャリア

社内公募制度やジョブローテーション制度あり！また企画・開発・バイヤーなど幅広いキャリアも描けます！
制度・働き方

年間休日休暇125日以上！休日希望も取りやすく働きやすい！育休・時短勤務など福利厚生も充実！

会社紹介記事

地域の健康と暮らしを支える存在として、医薬品から日用品まで幅広く提供しています。専門性を活かした提案で、日常に欠かせない役割を担っています。チームワークを大切にしているサンドラッグ。一人で抱え込まず、相談し合いながら店舗をつくれるため、仕事に安心して向き合える環境があります。

: 地域の健康と暮らしを支える存在として、医薬品から日用品まで幅広く提供しています。専門性を活かした提案で、日常に欠かせない役割を担っています。

: チームワークを大切にしているサンドラッグ。一人で抱え込まず、相談し合いながら店舗をつくれるため、仕事に安心して向き合える環境があります。

“一人ひとりの最善”を選ぶ仕事。だから、自分も成長する。

サンドラッグは人を大切にする考えが強く、そこに共感して入社を決める人が多いです。お客さまはもちろん、働いている従業員の意見や考えも、とても大事にしてくれます。	■人に一番近い場所で、毎日「ありがとう」をもらえる仕事社会の高齢化が加速し、自ら健康を管理するセルフメディケーションが求められる今、地域の生活を守る拠点として、ドラッグストアの価値は高まっています。サンドラッグでは、医薬品の知識を活かしながら、お客様一人ひとりの生活に合わせた接客と店舗づくりを大切にしています。「最大よりも最善」という考えのもと、売上よりも“その方にとって最適かどうか”を重視しているからこそ、「接客業の中でも、最も人の役に立てる」と入社を決めた社員も。「近所のお客様が毎日声をかけてくれる」「おすすめした薬が効いたと感謝された」。こうしたやりがいに加え、商品の品揃えなどを工夫し、地域のお客様に合った店舗を”形”にしていきます。接客と店舗づくりの両方に関われるからこそ、地域に必要とされている実感を日々味わえる仕事です。 ■知識ゼロからでも、着実に成長できる環境サンドラッグでは、医薬品の知識がない方でも安心して挑戦できるよう、登録販売者の資格取得を手厚くサポートしています。eラーニング教材やスマホアプリを活用し、時間や場所を選ばず学べる環境を整えており、「ゼロから知識が身についた」と実感する社員も多くいます。さらに、将来の店長・マネジメント人材へと育成する「15年教育カリキュラム」を用意。実力や意欲に応じて早期に責任あるポジションへ挑戦でき、2年目に副店長、3年目で店長となった社員もいます。また、店舗での実務経験を基盤に、バイヤー・商品開発など本部スタッフとして配属された後も、各分野のプロフェッショナルを目指せる教育体制を整備。必要な知識・スキルを必要なタイミングで学べる研修を、15年以上にわたり用意しています。 ■チャレンジ精神を育む制度「社内公募制度」「業務提案会議」社内公募制度では、2年目から採用スタッフなどの本社業務に挑戦できます。また、年10回開催される「業務提案会議」では店舗社員も参加し、日頃感じている課題やアイデアを提案することで、会社全体の改善や新たな取り組みに繋げていきます。やりたいという意欲を尊重し、社員一人ひとりの声を大切にする風土が、そこに表れています。自分の可能性を芽吹かせたい。そんな方とお会いできるのを楽しみにしています。 ※現場社員に密着したコンテンツもあり https://www.mebu-career.com/ ぜひご覧ください！

サンドラッグは人を大切にする考えが強く、そこに共感して入社を決める人が多いです。お客さまはもちろん、働いている従業員の意見や考えも、とても大事にしてくれます。

■人に一番近い場所で、毎日「ありがとう」をもらえる仕事
社会の高齢化が加速し、自ら健康を管理するセルフメディケーションが求められる今、地域の生活を守る拠点として、ドラッグストアの価値は高まっています。
サンドラッグでは、医薬品の知識を活かしながら、お客様一人ひとりの生活に合わせた接客と店舗づくりを大切にしています。
「最大よりも最善」という考えのもと、売上よりも“その方にとって最適かどうか”を重視しているからこそ、「接客業の中でも、最も人の役に立てる」と入社を決めた社員も。
「近所のお客様が毎日声をかけてくれる」「おすすめした薬が効いたと感謝された」。
こうしたやりがいに加え、商品の品揃えなどを工夫し、地域のお客様に合った店舗を”形”にしていきます。接客と店舗づくりの両方に関われるからこそ、地域に必要とされている実感を日々味わえる仕事です。

■知識ゼロからでも、着実に成長できる環境
サンドラッグでは、医薬品の知識がない方でも安心して挑戦できるよう、登録販売者の資格取得を手厚くサポートしています。eラーニング教材やスマホアプリを活用し、時間や場所を選ばず学べる環境を整えており、「ゼロから知識が身についた」と実感する社員も多くいます。
さらに、将来の店長・マネジメント人材へと育成する「15年教育カリキュラム」を用意。実力や意欲に応じて早期に責任あるポジションへ挑戦でき、2年目に副店長、3年目で店長となった社員もいます。
また、店舗での実務経験を基盤に、バイヤー・商品開発など本部スタッフとして配属された後も、各分野のプロフェッショナルを目指せる教育体制を整備。必要な知識・スキルを必要なタイミングで学べる研修を、15年以上にわたり用意しています。

■チャレンジ精神を育む制度「社内公募制度」「業務提案会議」
社内公募制度では、2年目から採用スタッフなどの本社業務に挑戦できます。また、年10回開催される「業務提案会議」では店舗社員も参加し、日頃感じている課題やアイデアを提案することで、会社全体の改善や新たな取り組みに繋げていきます。やりたいという意欲を尊重し、社員一人ひとりの声を大切にする風土が、そこに表れています。

自分の可能性を芽吹かせたい。そんな方とお会いできるのを楽しみにしています。

※現場社員に密着したコンテンツもあり
https://www.mebu-career.com/
ぜひご覧ください！

会社データ

プロフィール	「すべてはお客様のためにある」。サンドラッグの経営を貫くのが、その顧客重視の哲学です。「いつも健康で生き生きと暮らすこと。いつまでも若々しく美しく生きること」時代の変化とともにライフスタイルがいくら多様化しようとも、人々のこの変わらぬ願いを実現するために、サンドラッグは創業以来「安心・信頼・便利」をモットーとした店舗作りを進めてきました。親切で適切な商品説明や取扱い製品の品質に対する「信頼性」。お店の雰囲気やリーズナブルで高品質の商品が生みだす「安心感」。アクセスのよい立地で、好きなときに好きな商品が買えるという「便利性」。この3つの言葉を柱として、サンドラッグは独自の経営システムを確立し、確実に成長を遂げてきました。これからもお客様の視点を失うことなく、積極的に声に耳を傾け、常に新しいニーズをキャッチし、優れたサービスを提供できるよう努力を重ねていきます。今後、社会の変化とともにドラッグストアの持つ役割も大きく変わっていくはずです。他業種とのコラボレーションやジョイントベンチャーを進めるなど、柔軟な姿勢で取り組むことが大切だと考えています。しかし、我々の根幹をなす哲学が変わることはありません。「すべてはお客様のためにある」。その理念をさらに推し進め、これから来る新しい時代を切り拓いていきます。従来持っていた便利性を拡大するとともに、さらに専門性を磨き、サンドラッグにしかできない顧客重視のサービスを創造し続けます。そして確立したサービスを全国へと伝えていきたいと考えています。
事業内容	サンドラッググループは大きく3つの事業展開をしています。 1.ドラッグストア事業 2.調剤薬局事業 3.ディスカウントストア事業サンドラッググループは全国に1,542店舗（2025年3月期連結)を展開中。【募集職種】 ◆オペレーション職（学部学科不問、管理栄養士）　店舗にて医薬品・日用品・化粧品の発注・店舗演出などのオペレーションの管理統括をはじめ、経営数値目標を達成する為の商品管理。その他、接客、金銭管理、スタッフマネジメント、効率的な稼働計画の推進、販売計画の策定など店舗のマネジメントに関わる多種多様な仕事をしていただきます。ゆくゆくは「店長」「スーパーバイザー」を目指す、店舗（チーム）作りのスペシャリストコース！後に、化粧品のスペシャリストとして”美”と”健康”提案する「ビューティーアドバイザー職」や、医薬品・栄養の知識を活かして“健康”を支える「カウンセリング販売職」などを目指すことができます。他にも本部スタッフとして「教育担当」「バイヤー」「商品開発」「店舗開発」「システム開発」「インターネットショップ事業」「広告マーケティング関連」「経理」などの様々なキャリアにチャレンジできます。 <サンドラッグを知る為のキーワード> ＃製薬　＃化粧品　＃管理栄養士　＃栄養士　＃食品　#ドラッグストア　＃調剤薬局　＃教育　＃育成　＃成長　＃医薬品　＃日用品　＃マーケティング　＃人材　＃小売り　＃小売　＃営業　＃事務　＃スポーツ　＃不動産　＃デベロッパー　＃韓国コスメ　＃東証プライム　＃広告

プロフィール

「すべてはお客様のためにある」。サンドラッグの経営を貫くのが、
その顧客重視の哲学です。
「いつも健康で生き生きと暮らすこと。いつまでも若々しく美しく生きること」時代の変化とともにライフスタイルがいくら多様化しようとも、人々のこの変わらぬ願いを実現するために、サンドラッグは創業以来「安心・信頼・便利」をモットーとした店舗作りを進めてきました。

親切で適切な商品説明や取扱い製品の品質に対する「信頼性」。お店の雰囲気やリーズナブルで高品質の商品が生みだす「安心感」。アクセスのよい立地で、好きなときに好きな商品が買えるという「便利性」。この3つの言葉を柱として、サンドラッグは独自の経営システムを確立し、確実に成長を遂げてきました。
これからもお客様の視点を失うことなく、積極的に声に耳を傾け、常に新しいニーズをキャッチし、優れたサービスを提供できるよう努力を重ねていきます。

今後、社会の変化とともにドラッグストアの持つ役割も大きく変わっていくはずです。他業種とのコラボレーションやジョイントベンチャーを進めるなど、柔軟な姿勢で取り組むことが大切だと考えています。
しかし、我々の根幹をなす哲学が変わることはありません。「すべてはお客様のためにある」。その理念をさらに推し進め、これから来る新しい時代を切り拓いていきます。従来持っていた便利性を拡大するとともに、さらに専門性を磨き、サンドラッグにしかできない顧客重視のサービスを創造し続けます。そして確立したサービスを全国へと伝えていきたいと考えています。

事業内容

サンドラッググループは大きく3つの事業展開をしています。

1.ドラッグストア事業
2.調剤薬局事業
3.ディスカウントストア事業

サンドラッググループは全国に1,542店舗（2025年3月期連結)を展開中。

【募集職種】
◆オペレーション職（学部学科不問、管理栄養士）　
店舗にて医薬品・日用品・化粧品の発注・店舗演出などのオペレーションの管理統括をはじめ、経営数値目標を達成する為の商品管理。
その他、接客、金銭管理、スタッフマネジメント、効率的な稼働計画の推進、販売計画の策定など店舗のマネジメントに関わる多種多様な仕事をしていただきます。
ゆくゆくは「店長」「スーパーバイザー」を目指す、店舗（チーム）作りのスペシャリストコース！

後に、化粧品のスペシャリストとして”美”と”健康”提案する「ビューティーアドバイザー職」や、医薬品・栄養の知識を活かして“健康”を支える「カウンセリング販売職」などを目指すことができます。
他にも本部スタッフとして「教育担当」「バイヤー」「商品開発」「店舗開発」「システム開発」「インターネットショップ事業」「広告マーケティング関連」「経理」などの様々なキャリアにチャレンジできます。

<サンドラッグを知る為のキーワード>
＃製薬　＃化粧品　＃管理栄養士　＃栄養士　＃食品　#ドラッグストア　＃調剤薬局　＃教育　＃育成　＃成長　＃医薬品　＃日用品　＃マーケティング　＃人材　＃小売り　＃小売　＃営業　＃事務　＃スポーツ　＃不動産　＃デベロッパー　＃韓国コスメ　＃東証プライム　＃広告　

本社郵便番号	183-0005
本社所在地	東京都府中市若松町1-38-1
本社電話番号	042-369-6218
e-mail	sundruggroup@s-hr.jp　(総合職窓口)
創業	1957年12月
設立	1965年4月
資本金	39億3,120万円
従業員	7,145名（2025年3月期連結)
売上高	8,018億1,100万円（2025年3月期連結)
経常利益	438億3,500万円（2025年3月期連結)
業績(連結データ)	決算期　　　　売上高　　経常利益額 2025年3月　8018億円　（438億円） 2024年3月　7517億円　（417億円） 2023年3月　6904億円　（381億円） 2022年3月　6487億円　（347億円）
事業所	直営店舗861/ 子会社店舗643/ フランチャイズ他店舗38 / 物流センター全国56か所 (2025年3月末) グループ店舗数：1,542店舗（2025年3月期連結)
直営店舗数：861店舗	出店地区東北地区＝青森、秋田、岩手、山形、宮城、福島関東地区＝東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬、山梨信越・北陸地区＝新潟、長野東海地区＝静岡、岐阜、愛知、三重近畿地区＝大阪、兵庫、奈良、滋賀、京都、和歌山中国地区＝鳥取、島根、岡山、広島、山口九州地区＝福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
福利厚生制度	社員購買割引制度財形貯蓄制度退職金制度（退職一時金、確定拠出年金）住宅資金貸付制度弔時見舞金定期健康診断がん検診補助制度介護休暇制度インフルエンザ予防接種補助金制度定年後再雇用制度結婚祝い金制度疾病見舞金制度介護時短勤務制度従業員持株会制度（勤続1年以上、奨励金あり）他
社会保険	社会保険完備健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
子育てサポート認定企業	「プラチナくるみんマーク」取得子育てサポート企業としての実施状況が優良である企業として、プラチナくるみん認定を受けています。 2024年度育児休業取得率女性：100％　男性：85.6％ ※厚生労働省「令和五年度雇用均等基本調査」女性：86.6％　男性：40.5％主な取り組み内容・育児休業の取得の促進・育児短時間勤務
女性活躍推進認定企業	「えるぼしマーク【三ツ星】」取得女性活躍推進法に基づく取り組みが優良な企業として、えるぼし認定を受けています。評価基準採用/継続就業/労働時間等の働き方/管理者比率/多彩なキャリアコース主な取り組み内容・責任者の育成・責任者の育児休業後、復職サポート
健康経営優良法人2025	健康経営優良法人2025（大規模企業部門）認定詳細の取り組み 1、専門職と連携した重症化予防対策・メンタルヘルス対策健康診断の受診の徹底/再検査や要精密検査対象者への受診勧奨/労災防止対策/休職者の推移と対策の検討/外部相談窓口等の活用　など 2、健康診断の結果の活用による健康課題改善健康保険組合と共同での重症化予防のための数値分析/ 問診票結果による生活習慣の改善　など 3、ヘルスリテラシーの向上健康診断の重要性/メンタルヘルス対策/生活習慣病予防対策　など 4、働き方改革のためのさまざまな施策ワークライフバランスの充実/育児休業等休暇取得促進のための措置　など
平均年齢	34.4歳
グループ企業	ダイレックス(株)（ディスカウントストア　ダイレックス） (株)星光堂薬局(新潟　ドラッグトップス) (株)サンドラッグプラス（北海道　サンドラッグ）　 (株)大屋（ドラッグストアmac） (株)サンドラッグ・ドリームワークス（特例子会社）
代表者	代表取締役社長　CEO　貞方　宏司
上場区分	東証プライム上場
沿革	1957年-1980年 1957年12月　故名誉会長多田幸正が東京都世田谷区に創業 1980年7月　（株）サンドラッグを設立 1980年12月　東京都八王子市に郊外型ドラッグストアを開店 1994年-2002年 1994年8月　日本証券業協会に株式を店頭登録 1997年9月　東京証券取引所市場第二部に株式を上場 2002年9月　東京証券取引所市場第一部に指定替え 2008年-2009年 2008年11月　首都圏に展開の（株）ピュマージを子会社化 2009年9月　新潟県、福島県に展開の「ドラッグトップス」（株）星光堂薬局を子会社化 2009年12月　九州地区、中四国地区にディスカウントストア　ダイレックス（株）を子会社化 2012年-2014年 2012年2月（株）サンドラッグ・ドリームワークスが特例子会社の認定を受領 2014年9月　北海道に展開している（株）サンドラッグプラスを子会社化 2016年-2024年 2016年6月（株）アークスと当社との合弁会社（株）サンドラッグエースを設立 2020年11月　（株）島忠への商品供給を開始 2022年4月　プライム市場に移行 2022年10月　四国地区に展開している(株)大屋(フランチャイジー)を子会社化 2024年2月　キリン堂グループを持分法適用会社化沿革沿革　詳細はホームページにて https://www.sundrug.co.jp/company/history

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	97名	50名	147名
取得者	83名	50名	133名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

85.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、業務基礎研修、接客応対研修、責任者配転前研修、幹部育成研修　ほか Off-JT（集合教育）とOJT（現場教育）を連動させた“入社15年教育カリキュラム”により「身につく教育制度」を備えています。
自己啓発支援制度	制度あり医薬品知識セミナー、商品知識セミナー、登録販売者試験対策セミナー、役職別ｅラーニング、事例研究セミナー、他
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり医薬品知識認定試験（初級・中級・上級）、役職昇格昇進試験、他

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知県立芸術大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大谷大学、大妻女子大学、大手前大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西国際大学、関西福祉大学、九州栄養福祉大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、杏林大学、近畿大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸松蔭大学、神戸女子大学、国士舘大学、相模女子大学、札幌学院大学、産業能率大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、尚絅学院大学、城西大学、女子栄養大学、鈴鹿医療科学大学、駿河台大学、成蹊大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、東海大学、東海学園大学、東京家政学院大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京農業大学、同志社女子大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北生活文化大学、東洋大学、獨協大学、長崎国際大学、名古屋音楽大学、名古屋学芸大学、名古屋芸術大学、名古屋文理大学、奈良大学、南山大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本薬科大学、人間環境大学、梅花女子大学、羽衣国際大学、比治山大学、兵庫大学、広島経済大学、福島大学、藤女子大学、文化学園大学、文教大学、北海道文教大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、武蔵野学院大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、盛岡大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞あいちビジネス専門学校、阿佐ヶ谷美術専門学校、大阪医療技術学園専門学校、大阪ウェディング＆ブライダル専門学校、大阪城南女子短期大学、大阪ベルェベルビューティ＆ブライダル専門学校、大阪夕陽丘学園短期大学、大原簿記学校、東京栄養食糧専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、西日本アカデミー専門学校、日本工学院八王子専門学校、姫路ハーベスト医療福祉専門学校、北海道医薬専門学校、山形県立米沢女子短期大学、横浜医療秘書専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年 512名 2024年 483名 2023年 399名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知県立芸術大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大谷大学、大妻女子大学、大手前大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西国際大学、関西福祉大学、九州栄養福祉大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、杏林大学、近畿大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸松蔭大学、神戸女子大学、国士舘大学、相模女子大学、札幌学院大学、産業能率大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、尚絅学院大学、城西大学、女子栄養大学、鈴鹿医療科学大学、駿河台大学、成蹊大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、東海大学、東海学園大学、東京家政学院大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京農業大学、同志社女子大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北生活文化大学、東洋大学、獨協大学、長崎国際大学、名古屋音楽大学、名古屋学芸大学、名古屋芸術大学、名古屋文理大学、奈良大学、南山大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本薬科大学、人間環境大学、梅花女子大学、羽衣国際大学、比治山大学、兵庫大学、広島経済大学、福島大学、藤女子大学、文化学園大学、文教大学、北海道文教大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、武蔵野学院大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、盛岡大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
あいちビジネス専門学校、阿佐ヶ谷美術専門学校、大阪医療技術学園専門学校、大阪ウェディング＆ブライダル専門学校、大阪城南女子短期大学、大阪ベルェベルビューティ＆ブライダル専門学校、大阪夕陽丘学園短期大学、大原簿記学校、東京栄養食糧専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、西日本アカデミー専門学校、日本工学院八王子専門学校、姫路ハーベスト医療福祉専門学校、北海道医薬専門学校、山形県立米沢女子短期大学、横浜医療秘書専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校

採用実績（人数）

2025年 512名
2024年 483名
2023年 399名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）