最終更新日：2026/5/26

(株)シー・エス・ランバー【東証スタンダード市場上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

建材・エクステリア
建設
建築設計
住宅
専門コンサルティング

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 5億3,615万円2,000円（2025年5月31日現在）

売上高: 連結：206億7,300万円（2025年5月期）

従業員: 連結：328名（2025年5月31日現在）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【選考直結】木材を通じて、地域の未来を一緒に育てませんか？＃年間休日123日＃ワークライフバランス◎

積極的に受付中

【業界を牽引！】木材を活用し脱炭素社会（SDGs）を実現する住まいのマルチプレイヤー！（2026/05/22更新）

伝言板画像

就職活動中の学生の皆様、こんにちは！
(株)シー・エス・ランバー、採用担当です。

当社のページをご覧いただきありがとうございます。
当社の27卒向け新卒採用の説明会開催日程は下記となります。

【開催日程】
＜WEB＞
・5/25(月)
・5/26(火)

＜対面＞
・5/28(木)

-----------------------------------------------------------------
本社：〒262-0033　千葉県千葉市花見川区幕張本郷1-16-3　
TEL：043-215-7781（平日9時～18時）
Mail：saiyou_tm_all@c-s-lumber.co.jp
-----------------------------------------------------------------

制度・働き方

初任給26万～／年間休日123日／ワークライフバランス充実！
職場環境

上場企業ならではの安定性◎充実の福利厚生で安心して働ける！
戦略・ビジョン

人生100年時代を楽しむ！「どうなりたい？」を叶える企業文化！

会社紹介記事

当社の一番の商品は”人”。「モノを売る前に、自分を売ろう」という社長の言葉を体現する社員ばかり。日々の研鑽は欠かしません。「1を聞いたら2も3も返ってくる。」そう断言できるほど真摯に相手に向き合う温かい風土が根付いています。横のつながりが強固なのも当社の魅力のひとつです。

: 当社の一番の商品は”人”。「モノを売る前に、自分を売ろう」という社長の言葉を体現する社員ばかり。日々の研鑽は欠かしません。

: 「1を聞いたら2も3も返ってくる。」そう断言できるほど真摯に相手に向き合う温かい風土が根付いています。横のつながりが強固なのも当社の魅力のひとつです。

成長したいすべての学生へ！「安定と挑戦」の両方を叶えるステージがここに！

創業40年以上、紡いできた挑戦の歴史を次は一緒に次世代へと繋げていきませんか？共に未来を切り拓く仲間を募集しています！	+*　当社の魅力はここ！　+ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・材工一体！材料から施工まで担うワンストップサービス・プレカット加工のパイオニアとして業界をリード・上場企業の安定基盤 × ベンチャーのようなスピード感・木材の循環利用で脱炭素・環境に貢献・仲間同士で支え合うチームワークの良さ +　働きやすさと成長の場　+ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・初任給267,000円で安定したスタート・年間休日123日でワークライフバランスも確保・通勤手当・家族手当・住宅手当など充実した福利厚生・研修制度や資格取得支援でスキルアップが可能・営業・施工管理・設計など幅広い職種でキャリア形成 +　身につくスキル　*+ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・お客様や仲間と信頼関係を築く力・建築全体を見通して進行・管理する力・設計や木材加工を通じて培う専門的な力・後輩を指導しながら、自らも成長していく力 ■革新×チャレンジ×永続性！当社では常に最新の技術や設備に投資し、業務効率を向上させるための取り組みを行っております。こうした挑戦がシー・エス・ランバーの未来を切り拓いてきました。また、掲げている目標は「業界トップの給料を社員へ還元する会社になる」こと。そのために現在、必要な仕組みづくりや投資を積極的に行っている最中です。そして会社の成長には、働く社員の生活を守り、スキルアップできる環境を整えることは必須だと捉え、時代に合わせて変化し続けています。 ■知識ゼロでも問題なし！「専門性が高そうだけど自分にできるかな…」と不安になる必要はありません。入社後は、先輩社員がつきっきりで指導してくれるため、建築の専門知識がない方でも一歩ずつ着実に前へ進むことができます。部署間の垣根もなく、わからないことがあれば教え合う風土が根付いているため、社内の雰囲気の良さは抜群です。 ■人生100年時代、「ただ働く」だけではもったいない現代において、あなたが将来「どうなりたいのか」を考え、自立して行動することが求められています。そうした難しい時代ですが、人生の中で長い時間を過ごす仕事は楽しい方が絶対に良い。楽しむためのコツは「明確なビジョンを持つ」こと。そのビジョンを明確にし、実現するための舞台をシー・エス・ランバーは用意してあなたを待っています。

創業40年以上、紡いできた挑戦の歴史を次は一緒に次世代へと繋げていきませんか？共に未来を切り拓く仲間を募集しています！

+*　当社の魅力はここ！　*+
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・材工一体！材料から施工まで担うワンストップサービス
・プレカット加工のパイオニアとして業界をリード
・上場企業の安定基盤 × ベンチャーのようなスピード感
・木材の循環利用で脱炭素・環境に貢献
・仲間同士で支え合うチームワークの良さ

+*　働きやすさと成長の場　*+
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・初任給267,000円で安定したスタート
・年間休日123日でワークライフバランスも確保
・通勤手当・家族手当・住宅手当など充実した福利厚生
・研修制度や資格取得支援でスキルアップが可能
・営業・施工管理・設計など幅広い職種でキャリア形成

+*　身につくスキル　*+
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・お客様や仲間と信頼関係を築く力
・建築全体を見通して進行・管理する力
・設計や木材加工を通じて培う専門的な力
・後輩を指導しながら、自らも成長していく力

■革新×チャレンジ×永続性！
当社では常に最新の技術や設備に投資し、業務効率を向上させるための取り組みを行っております。
こうした挑戦がシー・エス・ランバーの未来を切り拓いてきました。
また、掲げている目標は「業界トップの給料を社員へ還元する会社になる」こと。そのために現在、必要な仕組みづくりや投資を積極的に行っている最中です。
そして会社の成長には、働く社員の生活を守り、スキルアップできる環境を整えることは必須だと捉え、時代に合わせて変化し続けています。

■知識ゼロでも問題なし！
「専門性が高そうだけど自分にできるかな…」と不安になる必要はありません。
入社後は、先輩社員がつきっきりで指導してくれるため、建築の専門知識がない方でも一歩ずつ着実に前へ進むことができます。
部署間の垣根もなく、わからないことがあれば教え合う風土が根付いているため、社内の雰囲気の良さは抜群です。

■人生100年時代、「ただ働く」だけではもったいない
現代において、あなたが将来「どうなりたいのか」を考え、自立して行動することが求められています。
そうした難しい時代ですが、人生の中で長い時間を過ごす仕事は楽しい方が絶対に良い。
楽しむためのコツは「明確なビジョンを持つ」こと。
そのビジョンを明確にし、実現するための舞台をシー・エス・ランバーは用意してあなたを待っています。

会社データ

プロフィール	■【収益性】シー・エス・ランバーが高い利益率を実現する理由少子高齢化の影響で新築物件の需要が減少し、建材メーカーにとって厳しい市場環境が続いています。しかし、シー・エス・ランバーはこの逆風の中でも安定した収益を上げ続けています。その理由は主に3つです。 1.製造過程での徹底したロス削減多くの建材メーカーでは、製造中に不良品の発生や木材の廃棄などのロスが避けられません。しかし、当社では製造に適さない木材も再資源化する独自のプロセスを導入しています。例えば、不要な木材をバイオマス燃料や製紙用の木質チップに加工したり、おが屑を牛舎の敷料として販売することで、ロスを徹底的に排除。SDGsの達成と収益向上を両立しています。 2.物流コストの削減グループ内に物流部門を持つことで、外部委託の必要がなく、物流コストを大幅に抑えています。加工から販売まで一貫してグループ内で対応できる効率の良さが、当社の高い利益率と安定性を支えています。 3.不動産賃貸事業による安定収益建材販売がフロー収益である一方、当社は不動産賃貸事業も展開し、定期的に安定した収益を確保しています。例えば、関東圏で21の保育園を施工するなど、待機児童問題の解消にも貢献しています。このように、社会課題の解決と収益性の向上を同時に目指しています。 ■【東証スタンダード市場上場】安定基盤で挑戦する社風「上場企業って意思決定に時間がかかるんじゃ…」と感じていませんか？当社はそうではなく、スピードを重視し、発案から実行まで迅速に進める社風が根付いています。中には、その日のうちに実施が決まるケースもあるほどです。新規事業にも積極的に挑み、ものづくりから不動産賃貸まで幅広く事業展開する「住宅産業のマルチプレイヤー」として、上場企業ならではの信頼性と当社独自の挑戦心を持って未来へ邁進していきます！
事業内容	【失敗の数だけ人は成長できる】若手社員には、失敗を恐れずに果敢に挑戦してほしい。そう言える自信の裏には、私たちが築き上げてきた強固な経営基盤があるから。では、当社の事業の強みを紹介します。【事業の強み1　先見の明でプレカット事業にいち早く参入、安定した基盤を確立】「プレカット」とは、木材をあらかじめ加工しておくことで、現代の木造建築に欠かせない技術です。以前は職人が現場で木材を加工していましたが、プレカットにより無駄を削減し、作業効率も大幅に向上しました。私たちはプレカットがまだ全国で3％ほどしか普及していなかった時期からこの技術に注目し、材木店からプレカット事業へと進出。今では、この先見性が当社の安定した経営基盤を支えています。【事業の強み2　工務店と大工をつなぐ『大工ネットワーク』で現場をサポート】工務店の仕事量には波があり、繁忙期に人手が足りなくなる一方で、閑散期には余剰人員を抱えることが難しいという課題があります。そこで、創業以来の強みである大工さんとのネットワークを活かし、建材の提供に加え、大工さんも工務店へ紹介できる体制を整えました。これにより、工務店は人員確保の悩みを軽減でき、大工さんも安定的に仕事が得られます。双方にメリットがあるこの仕組みが信頼関係を深める要員の一つです。【事業の強み3　多角化経営で社員の安定を実現】シー・エス・ランバーの事業はプレカットに限りません。第二の柱として不動産賃貸事業も展開し、定期的な安定収益を確保しています。この複数の柱があるからこそ、経営基盤が強固であり、若手社員が安心して挑戦できる環境が整っています。

プロフィール

■【収益性】シー・エス・ランバーが高い利益率を実現する理由

少子高齢化の影響で新築物件の需要が減少し、建材メーカーにとって厳しい市場環境が続いています。
しかし、シー・エス・ランバーはこの逆風の中でも安定した収益を上げ続けています。その理由は主に3つです。

1.製造過程での徹底したロス削減
多くの建材メーカーでは、製造中に不良品の発生や木材の廃棄などのロスが避けられません。しかし、当社では製造に適さない木材も再資源化する独自のプロセスを導入しています。例えば、不要な木材をバイオマス燃料や製紙用の木質チップに加工したり、おが屑を牛舎の敷料として販売することで、ロスを徹底的に排除。SDGsの達成と収益向上を両立しています。

2.物流コストの削減
グループ内に物流部門を持つことで、外部委託の必要がなく、物流コストを大幅に抑えています。加工から販売まで一貫してグループ内で対応できる効率の良さが、当社の高い利益率と安定性を支えています。

3.不動産賃貸事業による安定収益
建材販売がフロー収益である一方、当社は不動産賃貸事業も展開し、定期的に安定した収益を確保しています。例えば、関東圏で21の保育園を施工するなど、待機児童問題の解消にも貢献しています。このように、社会課題の解決と収益性の向上を同時に目指しています。

■【東証スタンダード市場上場】安定基盤で挑戦する社風

「上場企業って意思決定に時間がかかるんじゃ…」と感じていませんか？当社はそうではなく、スピードを重視し、発案から実行まで迅速に進める社風が根付いています。中には、その日のうちに実施が決まるケースもあるほどです。新規事業にも積極的に挑み、ものづくりから不動産賃貸まで幅広く事業展開する「住宅産業のマルチプレイヤー」として、上場企業ならではの信頼性と当社独自の挑戦心を持って未来へ邁進していきます！

事業内容

【失敗の数だけ人は成長できる】
若手社員には、失敗を恐れずに果敢に挑戦してほしい。そう言える自信の裏には、私たちが築き上げてきた強固な経営基盤があるから。では、当社の事業の強みを紹介します。

【事業の強み1　先見の明でプレカット事業にいち早く参入、安定した基盤を確立】
「プレカット」とは、木材をあらかじめ加工しておくことで、現代の木造建築に欠かせない技術です。以前は職人が現場で木材を加工していましたが、プレカットにより無駄を削減し、作業効率も大幅に向上しました。私たちはプレカットがまだ全国で3％ほどしか普及していなかった時期からこの技術に注目し、材木店からプレカット事業へと進出。今では、この先見性が当社の安定した経営基盤を支えています。

【事業の強み2　工務店と大工をつなぐ『大工ネットワーク』で現場をサポート】
工務店の仕事量には波があり、繁忙期に人手が足りなくなる一方で、閑散期には余剰人員を抱えることが難しいという課題があります。そこで、創業以来の強みである大工さんとのネットワークを活かし、建材の提供に加え、大工さんも工務店へ紹介できる体制を整えました。これにより、工務店は人員確保の悩みを軽減でき、大工さんも安定的に仕事が得られます。双方にメリットがあるこの仕組みが信頼関係を深める要員の一つです。

【事業の強み3　多角化経営で社員の安定を実現】
シー・エス・ランバーの事業はプレカットに限りません。第二の柱として不動産賃貸事業も展開し、定期的な安定収益を確保しています。この複数の柱があるからこそ、経営基盤が強固であり、若手社員が安心して挑戦できる環境が整っています。

本社郵便番号	262-0033
本社所在地	千葉県千葉市花見川区幕張本郷1-16-3
本社電話番号	043-213-8817
設立	1983年4月1日
資本金	5億3,615万円2,000円（2025年5月31日現在）
従業員	連結：328名（2025年5月31日現在）
売上高	連結：206億7,300万円（2025年5月期）
事業所	【事業所】幕張事業所・東金事業所・東京事業所【工場】山武工場・東金端柄工場・東金2×4工場・東金パネル工場/東金床パネル工場
沿革	1981年株式会社中井材木店の業容拡大のため、新入社員２名と千葉支店を開設し、顧客開拓に乗り出す。 1983年株式会社中井材木店千葉支店から発展的に独立。株式会社千葉中井材木店が設立され、中井千代助（現代表者）が代表取締役に就任。 1988年宅建業者資格を取得、不動産部門が発足。 1991年千葉県千葉市稲毛区に新社屋・社員寮を建設。福島にプレカット専属工場を設置、プレカット事業を開始。 1995年社名を株式会社千葉中井材木店から株式会社シ－・エス・ランバ－に変更。建設業者資格［（般－7）第34298号］を取得し、建設部門を設置。木造住宅の受注建築事業を開始。 1997年千葉県東金市にプレカット第一工場を設置、自社のプレカット加工を開始。 2000年本社所在地を千葉県千葉市稲毛区から移転。増資（３：５株主割当，第三者割当）により、資本金が9,000万円になる。 2001年増資（第三者割当）により、資本金が9,900万円になる。 2002年増資（新株引受権行使）により、資本金が2億900万円になる。本社、幕張事業所共にＩＳＯ９００１を認証取得。 2004年増資（第三者割当）により、資本金が3億1,000万円になる。 2005年子会社株式会社なのはなハウジングに建設部門を統合。子会社株式会社ＣＬＣコーポレーションを新設し、不動産部門を分社化。 2012年7月東京都八王子市に八王子営業所を開設。 2013年9月東金床パネル工場を開設。 2014年9月東金工場の隣接地に工場を新築。東金パネル工場とする。 2015年9月本社を幕張事業所内へ移転。山武工場敷地内に第二工場を新設。在来軸組プレカット加工機械を刷新。 2015年11月八王子営業所を東京都八王子市大和田町へ移転。 2017年11月東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱに上場。 2018年6月子会社の株式会社シー・エス・マテリアルを設立。 2020年12月子会社の株式会社シー・エス・リアルエステート、株式会社シー・エス・不動産リースを設立。 2021年6月子会社の株式会社シー・エス・ビルドを設立。 2022年4月東京証券取引所スタンダード市場に市場区分変更。 2024年1月東京都蒲田に建設事業部を設置（東京都・神奈川県エリアへ建築事業のエリア拡大）。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.2%
  （321名中20名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【内容】新入社員研修入社後2週間ビジネスマナー、基本知識、各部署の業務の流れを学びます
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度、セミナー参加費用補助
メンター制度	制度ありメンター制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり定期的なキャリア面談あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞中央大学＜大学＞学習院大学、九州共立大学、熊本大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、秀明大学、城西国際大学、専修大学、高千穂大学、玉川大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、帝京大学、帝京平成大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京農業大学、東北福祉大学、東洋大学、南山大学、日本大学、白鴎大学、函館大学、広島工業大学、文教大学、法政大学、明治大学、立正大学、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞植草学園短期大学、宇都宮日建工科専門学校、大原簿記公務員専門学校千葉校、関西外国語大学短期大学部、関東職業能力開発大学校附属千葉職業能力開発短期大学校（専門課程）、専門学校桑沢デザイン研究所、コーセー美容専門学校、国際トラベル・ホテル・ブライダル専門学校、専門学校国際理工カレッジ、淑徳大学短期大学部、清泉女学院短期大学、聖徳大学短期大学部、千葉経済大学短期大学部、千葉情報経理専門学校、千葉日建工科専門学校、中央工学校、東京工科自動車大学校品川校、東京コミュニケーションアート専門学校、専門学校東京ＣＰＡ会計学院、東京デザイナー・アカデミー、新潟工科専門学校、日本建築藝術大學校、日本工学院専門学校、ＨＡＬ東京、読売理工医療福祉専門学校、和洋学園専門学校もっと見る
採用実績（人数）	【採用者数】 2025年度：13名 2024年度：8名 2023年度：6名 2022年度：6名 2021年度：6名

採用実績（学校）

＜大学院＞
中央大学
＜大学＞
学習院大学、九州共立大学、熊本大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、秀明大学、城西国際大学、専修大学、高千穂大学、玉川大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、帝京大学、帝京平成大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京農業大学、東北福祉大学、東洋大学、南山大学、日本大学、白鴎大学、函館大学、広島工業大学、文教大学、法政大学、明治大学、立正大学、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
植草学園短期大学、宇都宮日建工科専門学校、大原簿記公務員専門学校千葉校、関西外国語大学短期大学部、関東職業能力開発大学校附属千葉職業能力開発短期大学校（専門課程）、専門学校桑沢デザイン研究所、コーセー美容専門学校、国際トラベル・ホテル・ブライダル専門学校、専門学校国際理工カレッジ、淑徳大学短期大学部、清泉女学院短期大学、聖徳大学短期大学部、千葉経済大学短期大学部、千葉情報経理専門学校、千葉日建工科専門学校、中央工学校、東京工科自動車大学校品川校、東京コミュニケーションアート専門学校、専門学校東京ＣＰＡ会計学院、東京デザイナー・アカデミー、新潟工科専門学校、日本建築藝術大學校、日本工学院専門学校、ＨＡＬ東京、読売理工医療福祉専門学校、和洋学園専門学校

採用実績（人数）

【採用者数】
2025年度：13名
2024年度：8名
2023年度：6名
2022年度：6名
2021年度：6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	8名	5名	13名
2024年	1名	7名	8名
2023年	5名	1名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	13名	0名	100%
2024年	8名	4名	50.0%
2023年	6名	1名	83.3%

取材情報

木材の仕入れから加工・販売・物流、さらに建築や不動産まで手がける上場企業です。: 盤石な経営基盤のもと、新しいことに挑戦しながら成長！

QRコード

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