伸興電線(株)

実家の近くにある当社のことは以前から知っていて、電線やケーブルに関する事業を展開する当社なら、学校で習得した電気の知識が活かせると思い、入社を決めました。地元・香川県で働きたいという考えもあり、見学会でOBの先輩方から直接話を聞く中で、転勤なく働き続けられると感じたことも入社の決め手の1つでしたね。品質保証部の技術課では、新製品の設計・開発や既存製品の改良、お客様からのお問い合わせ対応などが主な仕事。お客様が求める性能水準を満たしつつ、コスト削減につながる改良を行う一方で、製品の用途や仕様に関するお問い合わせにも迅速に対応する必要があり、専門的な知識が求められます。電線メーカーとして数多くの製品ラインナップを持つのも当社の特徴であり、着実にお客様のニーズに応えられる技術を備えているのが大きな強みです。

技術課の業務では基本的に何度も試作を重ね、満足できる評価を得るまでトライ＆エラーを繰り返します。製品化までのプロセスは長くて2～3カ月。すぐには上手くいかないこともありますが、改良に改良を重ね、何とか製品化まで漕ぎつけたときは嬉しいですね。試作を繰り返す中で導き出した自身のアイデアがコスト削減につながるとして課内で採用されたこともあり、試作段階で保留にされていた案件を引き継ぎ、自分なりに問題点を克服したこともありました。答えが出るまで妥協することなく、粘り強く試作を続けることは大変ですが、努力が報われた瞬間に感じられる喜びは大きなやりがいとなっています。

材料メーカーから提案された新素材を使用する機会も多く、いろいろな経験を重ねながら技術や知識を磨けるのも当社の魅力です。試行錯誤する中、上手くいかなかった原因がわかるのも嬉しいこと。まだまだ勉強途中の私にとって、やり方次第で新しい理論や材料の知識をどんどん吸収できる環境は非常にありがたいです。「これはこういうことだったのか」と点と点が線でつながり、理解が深まる瞬間にも自身の成長を感じています。先輩や上司のレベルに少しでも早く追いつき、電線のプロフェッショナルとしてお客様から信頼される存在になることが今の私の目標です。そのためにも、いろいろな案件に挑戦し、製品や素材、設備などの知識を増やしてアイデアを発信しながら、お客様の潜在的なニーズにも応えられる新しいモノづくりができるようになりたいと思っています。

学生時代はスポーツに打ち込みたいと県外に出ていましたが、家族や友人の近くで働きたいと思い、地元に根差した企業を探していました。当社は香川県に本社を構えつつも、全国に取引先を持つ電線メーカーだということや、リーダーシップあふれる尾崎社長の人柄に惹かれたことが決め手となり入社を決意しました。お客様から各種ケーブルの注文を受けるのが営業の主な役割で、当社では新規開拓よりもルート営業の方を行うことが多いです。取引先の多くは電線問屋であり、ケーブルの卸売を手掛けるお客様が中心です。オフィスビル1棟を建設するにも多くのケーブルが使用され、案件の進捗状況により数量が増減することもあるため、お客様と密にコミュニケーションを図りながら確認し合うのも大切なこと。会社の顔としてお客様と接しているという責任感やプライドを持ちながら仕事に臨んでいます。

仕事の中で嬉しかった出来事は、「お客様が瀧君の成長を褒めていたよ」と上司から教えていただき、さらには上司が「僕も嬉しいよ」と一緒に喜んでいただけたこと。若手の成長を後押ししてくれる上司がいるからこそ、頑張ろうと思えるのも当社の魅力です。やりがいを感じる瞬間は、規模の大きな案件を受注できたときです。自ら積極的に案件がないかお客様にヒアリングし、新規の受注につなげられるのも嬉しいですが、自分の頑張りが売上という数字に表れたときの達成感は非常に大きなものです。案件の規模が大きいほど物件の完成には年数を要するため、長期間、お客様の要望に沿って商品をお届けし続けることは大変ですが、その分だけ社会に貢献しているのだという実感も強く感じられます。

商談相手の方との年齢が離れていることも多く、最初は手探りで進めていましたが、少しずつ関係性を築けるようになったことで自身の成長を感じています。これからの目標は、今以上に営業スキルやテクニックを学び、最前線で活躍する営業マンになることです。お客様と会話を膨らませながら、より良い関係性を築けるようになれたらと思っています。現在は、先輩方の営業スタイルから多くを学び、吸収できるよう励んでいるところです。営業である以上、自ら積極的にアプローチをしていくことが大切だと感じているので、尾崎社長をはじめ、先輩や上司に刺激を受けながら日々精進していくつもりです。

転職を志したきっかけは、前職で取得した天井クレーンやフォークリフトなどの資格を活かしたいと考えたことでした。入社後は外部電界の影響からケーブルを保護するための編組工程を経験した後、伸線班に異動。以来、電線導体の製造に携わっています。伸線工程はケーブル製造における最初の工程で、直径8ミリの銅線を伸線ダイスと呼ばれる円筒形の金型に通して細長く引き伸ばしたものが電線導体となります。金型の穴径を少しずつ小さいものに変える作業を繰り返すことで段階的に細さを調整。最終的なサイズは用途・目的に応じて異なりますが、最も細いものだと直径0.12ミリになります。ただ細くすればいいというものではなく、ミクロンレベルの微小な調整が求められるため、機械や金型の状態を細かくチェックしながら安定した品質の維持に努めています。

2023年に班長に昇格してからは、若手の指導・育成や部課長を交えた定例会議への参加など、プラスαの役割も増えました。今、特に力を注いでいるのが「内製化チャレンジ」。当社では通信用ケーブルや消防用ケーブルなど約3,000品目を取り扱っていますが、その中には特殊な伸線加工を施した導体を必要とする製品があり、この導体の供給を外部業者に依存してきました。材料供給を他社に依存する分、製品を製造する量やスピードを自社で完全にコントロールできないため、特殊な伸線加工を自社で行う取り組みがスタートし、その中心となるのが、電線導体の製造を担う私たち伸線班です。最前線に立ちつつ、後輩たちの成長を後押ししてチームの技術力を底上げしたり、各班のリーダーと連携して工程間の流れを円滑にしたりすることも班長の役目。伸線班の役割は増えましたが、当社の積極的な設備投資のおかげで全体的な業務効率は上がり、現場の負担はむしろ軽減。社員全員が新しいものづくりへのチャレンジを心から楽しんでいます。

また、内製化が活発になるのと同時期に新入社員が加わったことも、私にとっては非常に良い刺激でした。率先して若手の指導に当たる班のメンバーや、先輩たちの教えに耳を傾け「やってみます！」と意気込む新入社員を見て、心強く感じると共に、前向きにチャレンジする楽しさと大切さを再確認。若手社員の独り立ちを見届けると、自分のことのように嬉しくなりますね。今後もそんな仲間たちと、さらなる技術力の向上に寄与できればと考えています。