最終更新日：2026/3/4

全国共済農業協同組合連合会山梨県本部【JA共済連山梨】

正社員

業種

共済
農業協同組合（JA金融機関含む）
生命保険
損害保険

基本情報

本社: 山梨県

総資産: 57兆4,189億円（2025年3月末）

事業所: 甲府市

職員数: 6,367名※山梨県本部は88名（2025年3月末）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

JA共済連の総資産は世界有数規模の57兆円超。JA共済連山梨は県内のJAと連携して事業を展開、組合員・地域の皆様に「安心」と「満足」をお届けしています。

4/８．4/13に企業説明会開催します！ぜひエントリーしてください！（2026/03/04更新）

伝言板画像

私たちは「相互扶助（助け合い）」を企業理念に、人生の様々な場面でお役に立つ共済をご提供しています。
「山梨県で働きたい」「地域の方々に役立つ仕事がしてみたい」という方、ぜひエントリーをお願いいたします！

やりがい

書道ポスターコンクール、交通安全教室の開催や横断旗の寄贈等、交通安全の啓蒙活動を実施しています。
制度・働き方

残業が少なく（月平均5時間未満）、毎年5日間の連続休暇（特別有給休暇）が取得できます。
安定性・将来性

JA共済連は、JAグループの一員として全国の組合員の運営参画により組織された協同組合です。

会社紹介記事

JA共済は、日本中どこでも保障の相談ができるネットワークを構築しており、私達は山梨の地域の方々の最も身近なところで事業を展開しています。共済は助け合いの精神から生まれ、人々の暮らしを支えています。職員は「地域の皆さまから信頼される存在」を目指して、日々努力を重ねています。

: JA共済は、日本中どこでも保障の相談ができるネットワークを構築しており、私達は山梨の地域の方々の最も身近なところで事業を展開しています。

: 共済は助け合いの精神から生まれ、人々の暮らしを支えています。職員は「地域の皆さまから信頼される存在」を目指して、日々努力を重ねています。

「相互扶助（助け合い）」の精神が絆を深め、チームで地域の皆さんを支えていく

「山梨県に貢献したい。地域の方々の力になりたいという共通の思いがあるので、困った時は自然と助け合う風土です」（左：村松さん　右：功刀さん）	JA（農業協同組合）が提供する「ひと・いえ・くるまの総合保障」の運営を専門的に担うのがJA共済連（全国共済農業協同組合連合会）です。一般的な保険会社との違いは、JA共済は農業に従事する人々の相互扶助を目的に作られた仕組みで、「相互扶助」の精神で成り立っているということ。JA共済ご契約者から託された大切な共済掛金を、困っている方のために活かす。その架け橋となることが私たちの仕事です。入会後から現在まで、自動車共済に関する仕事を行っています。自動車事故というのは当事者の過失割合をめぐって交渉が行われ、支払うべき共済金の金額が決められます。私の仕事は共済のご契約者さまが事故に遭われた際に行われた調査のもと、共済金を支払う手続きを行うことが主な役割です。お互いの気持ちがぶつかりあって、解決の糸口が見えず1年以上経過してしまった案件がありました。対面ではなく電話でお伝えしなくてはならないので苦労しましたが、分かりやすく伝える言葉の選び方をし、理解していただき、契約者様から「無事に解決できてよかったです」とご連絡をいただいた時の喜びは忘れられません。大きな責任が伴う仕事ですが、「功刀さんに頼めば安心」と思っていただけるよう、経験を積んでいきたいと思っています。（損害調査部　功刀渚さん）私も功刀さんと同じく損害調査部に所属しています。実際の業務で日々お会いするのは、何かしらの困難やトラブルに直面した方々です。私の役目は、それらの問題に迅速かつ円滑に対処し、解決へ導くこと。お客様の感情に深く寄り添い、親身になって話を聞きながら、状況を明確に伝えることを常に心掛けています。この仕事は厳しい面もありますが、オフィスでは和やかな雰囲気が流れており、相談しやすい上司や同僚に囲まれています。忙しい時でもいつも話しやすい雰囲気で教えてくださる憧れの先輩もいて、仕事に対するモチベーションを高めてくれます。また、当会の「相互扶助」という理念に共感し、地域社会への貢献を目指す人たちが集まっているのも、人間関係を重視して働きたいと思っていた私にとって、働きやすい環境です。まだまだ学びを積み重ねる日々ですが、 “人”が自慢の組織だからこそ、安心して長く働けます。（損害損害調査部　村松理緒さん）

「山梨県に貢献したい。地域の方々の力になりたいという共通の思いがあるので、困った時は自然と助け合う風土です」（左：村松さん　右：功刀さん）

JA（農業協同組合）が提供する「ひと・いえ・くるまの総合保障」の運営を専門的に担うのがJA共済連（全国共済農業協同組合連合会）です。
一般的な保険会社との違いは、JA共済は農業に従事する人々の相互扶助を目的に作られた仕組みで、「相互扶助」の精神で成り立っているということ。JA共済ご契約者から託された大切な共済掛金を、困っている方のために活かす。その架け橋となることが私たちの仕事です。

入会後から現在まで、自動車共済に関する仕事を行っています。自動車事故というのは当事者の過失割合をめぐって交渉が行われ、支払うべき共済金の金額が決められます。私の仕事は共済のご契約者さまが事故に遭われた際に行われた調査のもと、共済金を支払う手続きを行うことが主な役割です。お互いの気持ちがぶつかりあって、解決の糸口が見えず1年以上経過してしまった案件がありました。対面ではなく電話でお伝えしなくてはならないので苦労しましたが、分かりやすく伝える言葉の選び方をし、理解していただき、契約者様から「無事に解決できてよかったです」とご連絡をいただいた時の喜びは忘れられません。大きな責任が伴う仕事ですが、「功刀さんに頼めば安心」と思っていただけるよう、経験を積んでいきたいと思っています。
（損害調査部　功刀渚さん）

私も功刀さんと同じく損害調査部に所属しています。実際の業務で日々お会いするのは、何かしらの困難やトラブルに直面した方々です。私の役目は、それらの問題に迅速かつ円滑に対処し、解決へ導くこと。お客様の感情に深く寄り添い、親身になって話を聞きながら、状況を明確に伝えることを常に心掛けています。この仕事は厳しい面もありますが、オフィスでは和やかな雰囲気が流れており、相談しやすい上司や同僚に囲まれています。忙しい時でもいつも話しやすい雰囲気で教えてくださる憧れの先輩もいて、仕事に対するモチベーションを高めてくれます。また、当会の「相互扶助」という理念に共感し、地域社会への貢献を目指す人たちが集まっているのも、人間関係を重視して働きたいと思っていた私にとって、働きやすい環境です。まだまだ学びを積み重ねる日々ですが、 “人”が自慢の組織だからこそ、安心して長く働けます。
（損害損害調査部　村松理緒さん）

会社データ

プロフィール	JAグループでは、全国各地にあるJA（農業協同組合）の窓口を通じて、地域の皆さまへ生活全般に関する総合サービスを提供しています。そして、JA共済連は、JAグループの一員として、「共済（保険）分野」を専門的に担っている組織です。 JA共済連では、事業理念に「相互扶助（助け合い）」を掲げ、営利の追求ではなく、組合員・利用者の皆さまへ「安心」と「満足」を提供することを目的として、事業に取り組んでいます。
事業内容	農協法に基づく共済事業（生命保険・損害保険兼営の共済事業） JA共済連山梨は、県下JAと一体となって共済事業運営に取り組んでおり、主に普及推進施策の策定・契約事務処理・研修会運営等を通じたJAのサポート業務や各種共済金の支払査定業務を行っています。

プロフィール

JAグループでは、全国各地にあるJA（農業協同組合）の窓口を通じて、地域の皆さまへ生活全般に関する総合サービスを提供しています。
そして、JA共済連は、JAグループの一員として、「共済（保険）分野」を専門的に担っている組織です。
JA共済連では、事業理念に「相互扶助（助け合い）」を掲げ、営利の追求ではなく、組合員・利用者の皆さまへ「安心」と「満足」を提供することを目的として、事業に取り組んでいます。

事業内容

農協法に基づく共済事業（生命保険・損害保険兼営の共済事業）

JA共済連山梨は、県下JAと一体となって共済事業運営に取り組んでおり、主に普及推進施策の策定・契約事務処理・研修会運営等を通じたJAのサポート業務や各種共済金の支払査定業務を行っています。

全国本部郵便番号	102-8630
全国本部所在地	東京都千代田区平河町2-7-9　JA共済ビル
全国本部電話番号	03-5215-9100
山梨県本部郵便番号	400-8530
山梨県本部所在地	山梨県甲府市飯田１－１－２０
山梨県本部電話番号	055-223-3570
設立	1951年1月
出資金	7,565億円（2025年3月末）
総資産	57兆4,189億円（2025年3月末）
職員数	6,367名※山梨県本部は88名（2025年3月末）
事業所	甲府市
受入共済掛金	4兆491億円（2024年度）
共済金支払額	3兆5,475億円（2024年度）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.8%
  （21名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり制度あり内定者研修、新人研修、階層別研修、部門別研修
自己啓発支援制度	制度あり制度あり通信教育受講助成…100を超える通信教育講座を用意しており、費用の助成も行っています。資格取得奨励…業務に必要な資格取得に対する費用助成等の奨励措置を設定しています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞千葉大学＜大学＞神奈川大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、実践女子大学、駿河台大学、専修大学、大東文化大学、千葉工業大学、東海大学、東京経済大学、東京農業大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、日本文化大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、山梨英和大学、山梨学院大学、山梨県立大学、立教大学、立正大学、立命館大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　 2025年　 2026年（予） ------------------------------------------------- 大卒　　　２名　　　１名　　　3名短大卒　　 ―　　　　―　　　　―

採用実績（学校）

＜大学院＞
千葉大学
＜大学＞
神奈川大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、実践女子大学、駿河台大学、専修大学、大東文化大学、千葉工業大学、東海大学、東京経済大学、東京農業大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、日本文化大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、山梨英和大学、山梨学院大学、山梨県立大学、立教大学、立正大学、立命館大学

採用実績（人数）

　　　　 2024年　 2025年　 2026年（予）
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大卒　　　２名　　　１名　　　3名
短大卒　　 ―　　　　―　　　　―　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）