最終更新日：2026/7/9

(株)グッドライフ

正社員
既卒可

業種

不動産
不動産（管理）
住宅（リフォーム）
インターネット関連
空間デザイン

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 95億円（2025年2月）

従業員: 150名（2026年4月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【夏採用/内々定まで最短2週間/全員面接】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　不動産業界の構造課題に挑み、事業とともに自身の市場価値を高めていく。

不動産業界の構造課題に挑み、事業とともに自身の市場価値を高める。（2026/06/04更新）

伝言板画像

【全員面接します！内々定まで最短2週間】
〇選考直結型のオンライン説明会を実施中！

◆日時：平日毎日　11時開始・17時開始　※調整難しい場合は個別実施も可能です！
◆会場：オンライン　※google meetのインストールをお願いします

〇選考フロー
1：説明会
弊社について、事業内容・働く社員の雰囲気、募集する職種から福利厚生まで、
皆さんが気になる情報を満遍なくお伝えします！

2：一次面接
志望動機、履歴書不要！
皆さんの学生時代頑張ったことや、就活の軸についてお聞かせください

3：最終面接
皆さんが弊社で実現したいこと、将来叶えたいキャリアの目標を教えてください。

4：内定
内定者面談や内定者懇親会を通じて、皆さんが弊社に入社した後のイメージを固めることに、全力で寄り添います！

キャリア

分業制×一気通貫した仕入れ販売により、20代・入社2～3年目から管理職挑戦も可能
製品・サービス力

SMARGを軸に、中古ファミリーマンション市場を切り拓く先駆企業です。
職場環境

皆が他者を尊重し風通しの良い関係性で、チームワークを大事にしています

会社紹介記事

本社は港区六本木。2012年の創業以来、中古不動産流通の拡大を牽引し、増収増益を重ねながら右肩上がりの成長を続けています。「SMARG」は、ファミリータイプのオーナーチェンジ物件に特化し、不動産を安定した資産として再定義している独自ブランドです。

: 本社は港区六本木。2012年の創業以来、中古不動産流通の拡大を牽引し、増収増益を重ねながら右肩上がりの成長を続けています。

: 「SMARG」は、ファミリータイプのオーナーチェンジ物件に特化し、不動産を安定した資産として再定義している独自ブランドです。

不動産を、人生を切り拓く武器に変える。20代で突き抜ける。その舞台が、ここにある

「成果が出ない時期も言い訳せず、自分の課題と向き合い続ける。その積み重ねが、トップ営業へと成長していく土台になっています」と語るS.D.さん。	■不動産投資は、人生を切り拓く「最強の武器」へ不動産業界は今、歴史的な転換期にあります。インフレが加速し、資産の在り方が根本から問い直される中、不動産は単なる「住まい」から「豊かな人生を切り拓くための最強の武器」へと変わりつつあるのです。我々グッドライフの使命は、当社ならではの売買手法で、世の中の不動産の流動性を高めていくこと。特に他社が手を出しにくいファミリータイプのオーナーチェンジ物件に特化した『SMARG』ブランドは、中古不動産流通の常識を塗り替える存在として急成長を遂げています。 ■評価はフェアに、チャンスは最速でグッドライフにあるのは、成果が正当に評価される「実力主義」です。成果を出した者が正当に評価され、チャンスを掴む。私は入社4年目でマネジメントを任されました。自分より年上の部下を率い、数億円のビジネスを動かす。その経験が、人としての器を一気に引き上げてくれました。今の私は、コンビニで値段を見て買い物をすることなどありません。それは単なる贅沢ではなく、己の力で自由を勝ち取った証です。自分と会社を、同時に、最速で大きくする。そのヒリつくようなスピード感こそが、ベンチャーで生きる醍醐味だと思います。 ■20代で突き抜ける。人生は“実力”で塗り替えるグッドライフで活躍する人間に共通する素養。それは「自分に甘い言い訳をしない姿勢」に尽きます。数字が出ない。結果が出ない。そんなとき、環境や他人のせいにせず、自分自身と向き合えるかどうか。悔しさを原動力に変え、翌日には行動を変えられるか。その姿勢が、成長に差を生み出します。今のグッドライフには、ジョブローテーションを中心とした実戦重視の育成環境を用意しています。ただし、それを武器にできるかどうかは、あなた次第です。20代で突き抜けたい。実力で年収もキャリアも掴み取りたい。そんな覚悟を持つ「本気の挑戦者」を、我々は待っています。守りに入るにはまだ早い。攻め抜いた先にこそ、新しい景色が広がっているはずです。（投資不動産販売課　S.D.さん）

「成果が出ない時期も言い訳せず、自分の課題と向き合い続ける。その積み重ねが、トップ営業へと成長していく土台になっています」と語るS.D.さん。

■不動産投資は、人生を切り拓く「最強の武器」へ
不動産業界は今、歴史的な転換期にあります。インフレが加速し、資産の在り方が根本から問い直される中、不動産は単なる「住まい」から「豊かな人生を切り拓くための最強の武器」へと変わりつつあるのです。我々グッドライフの使命は、当社ならではの売買手法で、世の中の不動産の流動性を高めていくこと。特に他社が手を出しにくいファミリータイプのオーナーチェンジ物件に特化した『SMARG』ブランドは、中古不動産流通の常識を塗り替える存在として急成長を遂げています。

■評価はフェアに、チャンスは最速で
グッドライフにあるのは、成果が正当に評価される「実力主義」です。成果を出した者が正当に評価され、チャンスを掴む。私は入社4年目でマネジメントを任されました。自分より年上の部下を率い、数億円のビジネスを動かす。その経験が、人としての器を一気に引き上げてくれました。今の私は、コンビニで値段を見て買い物をすることなどありません。それは単なる贅沢ではなく、己の力で自由を勝ち取った証です。自分と会社を、同時に、最速で大きくする。そのヒリつくようなスピード感こそが、ベンチャーで生きる醍醐味だと思います。

■20代で突き抜ける。人生は“実力”で塗り替える
グッドライフで活躍する人間に共通する素養。それは「自分に甘い言い訳をしない姿勢」に尽きます。数字が出ない。結果が出ない。そんなとき、環境や他人のせいにせず、自分自身と向き合えるかどうか。悔しさを原動力に変え、翌日には行動を変えられるか。その姿勢が、成長に差を生み出します。

今のグッドライフには、ジョブローテーションを中心とした実戦重視の育成環境を用意しています。ただし、それを武器にできるかどうかは、あなた次第です。20代で突き抜けたい。実力で年収もキャリアも掴み取りたい。そんな覚悟を持つ「本気の挑戦者」を、我々は待っています。守りに入るにはまだ早い。攻め抜いた先にこそ、新しい景色が広がっているはずです。

（投資不動産販売課　S.D.さん）

会社データ

プロフィール	GOODLIFEとは ◆不動産売買仲介事業 ◆アドプラットフォーム事業を主軸に、中古ファミリーマンション市場に特化したサービスを展開しています。日本では住宅ストックが増え続ける一方で、中古住宅の流通率は欧米諸国と比べて低く、価値ある不動産が十分に活用されていないという課題があります。そこで私たちGOODLIFEは、「中古不動産流通の活性化を通じて、日本経済を活性化させる」ことをミッションに掲げ、業界の構造課題に挑み続けています。当社が展開するITプラットフォームサービス【SMARG】では、不動産業界に残る情報の非効率や情報格差を解消し、透明性の高い住まい探しを実現。単なる売買仲介に留まらず、中古ファミリーマンション市場における新たなスタンダードの創出を目指しています。また、超高齢社会という日本の課題に対しても、不動産を起点とした価値提供に取り組んでいます。介護関連企業と連携し、住み替えや終活をサポートすることで、不動産売買だけでなく、その先の暮らしまで支える仕組みづくりを推進しています。私たちが目指すのは、「家を売る会社」ではありません。住まいを通じて社会課題を解決し、新たな社会インフラを創ること。成長フェーズにあるGOODLIFEでは、若手にも大きな裁量が与えられ、成果次第で20代から高年収やマネジメントに挑戦することも可能です。年齢や社歴ではなく、実力で評価される環境で、業界の常識を変える挑戦を続けています。
事業内容	【企業ポイント】 ◆事業フェーズ当社は2012年の創業以来、増収増益を継続している不動産テック企業です。現在は不動産総合ブランド「SMARG」を中心に事業を展開し、中古ファミリーマンション市場の活性化に挑戦しています。特に投資用不動産サービス「SMARG Wealth」は会員数1万人を突破しており、中古不動産流通の新たなスタンダードをつくる先駆者として事業を展開してます。 ◆評価・キャリア年齢や社歴ではなく、成果と挑戦を評価する実力主義の評価制度を採用しています。「○か月間で成約▲本獲得すれば昇格」といった明確な昇格基準がある為、年齢・年次・性別・経歴関係なく早期キャリアアップを実現できる環境をご用意しております。実績：入社2年目→主任・年収700万実績：入社3年目→係長・年収1700万実績：入社5年目→副長・年収2000万 ◆構造・業務スタイル当社では完全分業制を採用しており、それぞれの職種が専門業務に集中できる体制を整えています。不動産業界では珍しく、仕入れ・販売・リノベーション・管理・マーケティングまでを自社で一貫して展開。新卒社員はジョブローテーション制度により、入社後半年の間、これら複数の部署を経験し、本人の希望・適性に応じて本配属先を確定します。【メッセージ】 GOODLIFEが求めるのは、「挑戦を楽しみ、誰よりも成長をしたい」という想いを持った人です。私たちは創業以来増収増益を続け、今もなお事業拡大を続けています。だからこそ、決められた仕事をこなすだけではなく、自ら考え、行動し、新しい価値を生み出せる人に大きなチャンスがあります。不動産総合ブランドであるSMARGをはじめ、不動産業界に新しい選択肢を生み出すサービスを展開する当社では、若手のうちから事業成長の最前線に立つことができます。そんな環境下で、市場価値の高いビジネスパーソンへ成長してみませんか。 #内々定まで最短2週間　#スピード選考　#選考直結　#書類選考なし　#人柄重視　#WEB面接対応　#実力主義　#20代管理職活躍　#幹部候補　#年間休日127日　#完全週休2日制　#初任給30万円以上　#インセンティブあり　#成果主義　#不動産テック　#DX推進　#リノベーション　#チーム制　#分業制　#コンサルティング営業　#反響営業　#投資用不動産　#転勤なし SMARGブランドを活用した様々な事業を展開しております。

プロフィール

GOODLIFEとは

◆不動産売買仲介事業
◆アドプラットフォーム事業

を主軸に、中古ファミリーマンション市場に特化したサービスを展開しています。
日本では住宅ストックが増え続ける一方で、中古住宅の流通率は欧米諸国と比べて低く、価値ある不動産が十分に活用されていないという課題があります。

そこで私たちGOODLIFEは、
「中古不動産流通の活性化を通じて、日本経済を活性化させる」ことをミッションに掲げ、業界の構造課題に挑み続けています。

当社が展開するITプラットフォームサービス【SMARG】では、不動産業界に残る情報の非効率や情報格差を解消し、透明性の高い住まい探しを実現。単なる売買仲介に留まらず、中古ファミリーマンション市場における新たなスタンダードの創出を目指しています。

また、超高齢社会という日本の課題に対しても、不動産を起点とした価値提供に取り組んでいます。介護関連企業と連携し、住み替えや終活をサポートすることで、不動産売買だけでなく、その先の暮らしまで支える仕組みづくりを推進しています。

私たちが目指すのは、「家を売る会社」ではありません。
住まいを通じて社会課題を解決し、新たな社会インフラを創ること。
成長フェーズにあるGOODLIFEでは、若手にも大きな裁量が与えられ、成果次第で20代から高年収やマネジメントに挑戦することも可能です。
年齢や社歴ではなく、実力で評価される環境で、業界の常識を変える挑戦を続けています。

事業内容

【企業ポイント】
◆事業フェーズ
当社は2012年の創業以来、増収増益を継続している不動産テック企業です。
現在は不動産総合ブランド「SMARG」を中心に事業を展開し、中古ファミリーマンション市場の活性化に挑戦しています。

特に投資用不動産サービス「SMARG Wealth」は会員数1万人を突破しており、中古不動産流通の新たなスタンダードをつくる先駆者として事業を展開してます。

◆評価・キャリア
年齢や社歴ではなく、成果と挑戦を評価する実力主義の評価制度を採用しています。
「○か月間で成約▲本獲得すれば昇格」といった明確な昇格基準がある為、年齢・年次・性別・経歴関係なく早期キャリアアップを実現できる環境をご用意しております。

実績：入社2年目→主任・年収700万
実績：入社3年目→係長・年収1700万
実績：入社5年目→副長・年収2000万

◆構造・業務スタイル
当社では完全分業制を採用しており、それぞれの職種が専門業務に集中できる体制を整えています。
不動産業界では珍しく、仕入れ・販売・リノベーション・管理・マーケティングまでを自社で一貫して展開。
新卒社員はジョブローテーション制度により、入社後半年の間、これら複数の部署を経験し、本人の希望・適性に応じて本配属先を確定します。

【メッセージ】
GOODLIFEが求めるのは、「挑戦を楽しみ、誰よりも成長をしたい」という想いを持った人です。

私たちは創業以来増収増益を続け、今もなお事業拡大を続けています。
だからこそ、決められた仕事をこなすだけではなく、自ら考え、行動し、新しい価値を生み出せる人に大きなチャンスがあります。

不動産総合ブランドであるSMARGをはじめ、不動産業界に新しい選択肢を生み出すサービスを展開する当社では、若手のうちから事業成長の最前線に立つことができます。
そんな環境下で、市場価値の高いビジネスパーソンへ成長してみませんか。

#内々定まで最短2週間　#スピード選考　#選考直結　#書類選考なし　#人柄重視　#WEB面接対応　#実力主義　#20代管理職活躍　#幹部候補　#年間休日127日　#完全週休2日制　#初任給30万円以上　#インセンティブあり　#成果主義　#不動産テック　#DX推進　#リノベーション　#チーム制　#分業制　#コンサルティング営業　#反響営業　#投資用不動産　#転勤なし

SMARGブランドを活用した様々な事業を展開しております。

郵便番号	106-6216
所在地	東京都港区六本木3丁目2番1号　住友不動産六本木グランドタワー16階
本社電話番号	03-5797-8032
設立	2012年3月22日
資本金	1億円
従業員	150名（2026年4月時点）
売上高	95億円（2025年2月）
所在地	■本社東京都港区六本木3丁目2番1号　住友不動産六本木グランドタワー16階【アクセス】東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」直結東京メトロ日比谷線・都営大江戸線「六本木駅」徒歩5分 ■ショールーム東京都渋谷区宇田川町2-1 渋谷ホームズ渋谷 ■横浜支社神奈川県横浜市中区長者町3丁目8-13 TK関内プラザ 7階 706号室
平均年齢	29.3歳
平均勤続年数	3.6年
年収例	年収例：2000万円（入社5年）月給40万円＋インセンティブ年収例：1300万円（入社4年）月給35万円＋インセンティブ年収例：800万円（入社2年）月給35万円＋インセンティブ年収例：650万円　(入社1年) 月給30万円＋インセンティブ
代表者	代表取締役　松本友樹
Mission・Vision・Value	＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【MVV】 Mission（当社の存在意義、目的）不動産を資産にすることで誰もが豊かさを享受できる社会へ。 Vision（ミッションを果たすために当社がなるべき姿）売りたいときに売れる、買いたいときに買える企業に。 Value（社員の行動規範） 1.Do the Right Thing! 人として、正しいことをやろう。 2.BEST <<< GOOD < BETTER< BEST < 当たり前の事を当たり前以上にやろう。 3.Thinking Outside The Box 常識にとらわれず考えよう。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
沿革	2012年不動産売買事業を軸に創業 2014年不動産販売事業をスタート海外事業をスタート 2015年アドプラットフォーム事業をスタート 2017年オフィスが第10回スペースデザインアワードに入賞香港支社の開設 2018年六本木グランドタワーに移転資本金を1億円に増資 2021年不動産総合ブランド「SMARG」リリース「SMARG Renovate」リリース渋谷モデルルームオープン 2023年「SMARG Wealth」リリース

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	3名	3名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （10名中2名）
- 2025年度
新卒6年目の20代若手社員が部門責任者になるなど、新卒・中途や男女性別を問わず実力を素直に評価され活躍できるフィールドがあります。

社内制度

研修制度	制度あり入社時のビジネスマナー研修、不動産知識研修、社内研修、情報セキュリティ研修など様々な研修を実施しております。他にも、試験やテストなども設けており、いきなり現場に出てとりあえずやってみろ！　ではなく、しっかりと知識を習得したうえで現場での業務にあたる形になるので安心して取り組んでいけます。研修終了後についても、不動産に関する業界知識を深める研修から営業の仕方まで1人前になるまでの新人研修を座学とOJTの両方の形式で行います。
自己啓発支援制度	制度あり宅建資格勉強の機会を会社内に設置し、教材や受講料を負担しています。その他資格取得後は、月額手当を支給する等しております。例 Fp　　資格手当15000円宅建　資格手当20000円　など
メンター制度	制度あり直属の上司とのバディで業務についてはスピード感をもって聞ける、見れるの状況があります。また、それとは別に各分野のエキスパート先輩社員がメンターとなり1年目については毎週メンター面談を実施しており、業務のことから、趣味や雑談、お昼の相談まで幅広い面でケアとサポートも行っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり従業員満足、安心安全の職場づくり、仕組みづくりを実現するためにキャリアコンサルタント資格所有者が面談する等により、定着やその後のキャリア支援を行っています。
社内検定制度	制度あり宅地建物取引士の勉強会を社内で実施しております。実際に、1週間の勉強で合格した資格取得のプロが、宅地建物取引士の各カテゴリに分けて勉強会を実施し勉強の進捗アドバイスをしてくれる、また個別の質疑応答にも対応しておりフォローアップ体制があります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学、中央大学、東京工業大学＜大学＞亜細亜大学、茨城大学、大妻女子大学、鹿児島大学、関西学院大学、学習院女子大学、九州工業大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、創価大学、高崎経済大学、中央大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、奈良県立大学、日本大学、福岡大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、青山学院大学、京都大学、東京工業大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年 -------------------------------------------------- 大卒　　　　17名　　 19名　　19名　　22名　専門卒　　　　　　　　 2名高卒　　　　　　　　　 1名　　1名　　計　　　　　17名　　 22名　　20名　　22名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都大学、中央大学、東京工業大学
＜大学＞
亜細亜大学、茨城大学、大妻女子大学、鹿児島大学、関西学院大学、学習院女子大学、九州工業大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、創価大学、高崎経済大学、中央大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、奈良県立大学、日本大学、福岡大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、青山学院大学、京都大学、東京工業大学

採用実績（人数）

　　　　　2022年　2023年　2024年　2025年
--------------------------------------------------
大卒　　　　17名　　 19名　　19名　　22名　
専門卒　　　　　　　　 2名
高卒　　　　　　　　　 1名　　1名　　

計　　　　　17名　　 22名　　20名　　22名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）