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最終更新日:2025/6/1
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時短勤務や産休・育児休暇など、働きやすい制度があり、教育・研修制度も充実しています。
クルマがもたらす「価値」を提供し、お客様に喜んでいただけるのが一番のやりがいです。
販路拡大や新たなビジネスモデルの構築を通じ、お客様により価値あるサービスを提供し続けます。
「入社までに知らないことを経験しておくといいですよ。仕事に活かせますから」と米田さん(下)。「私はバックパックで東南アジアを旅行。皆さんもぜひ!」と福本さん。
◎クルマは高額な商品で、だからこそ夢がある。そう感じて入社しました。2年後の感想は…想像通り。本当に奥が深い仕事です。レクサスは最高級車で、お客さまも「これに乗りたい」という強い思いで選ばれています。しかし、レクサスにどんな魅力や歴史があるのか。その思いに答えるだけの知識が私にはなく、まだまだ覚えることがあると痛感する日々です。そんな中でも、かわいがってくださるお客さまがいます。先日、車検後の納車に伺ったときは一升瓶をいただいたんですよ。目の前の一升瓶に目を丸くしつつ、ありがたくいただいて帰りました。当社は人間教育に力を入れていて、毎月、全社員に論語やビジネス本などの資料がどっさり届きます。それを読んで感想文を書いて提出するのですが、「やっと提出したぞ!」と一息ついていたら次の分が来る(笑)。なかなか大変ですが、その学びが私の中でサプリメントのように効いてきている感覚が確かにあります。1日の動き方を自分で決められるから楽しいし、先輩もよく見てくれています。この自由さと若手を支えてくれる風土が肌に合っているなと思います。(和歌山トヨタ自動車 レクサス紀三井寺 福本 達也、2023年入社)◎同期の福本さんが一升瓶をいただいていたとは(笑)。岩出店は法人のお客さまが少なく同じ状況ではありませんが、家庭菜園をされている方から野菜をいただいたことがありました。もてなしていただけるのは、うれしいですよね。入社2年目の私の心境を正直に申しますと、先輩からお客さまを引き継いで、ちょっと緊張しています。今までは新規のお客さまですから、まずは1台目を買っていただくことが目的でした。一方、引き継いだのは長くお付き合いのあるお客さま。先輩が積み上げてきた実績を失うわけにはいきません。とはいえ前任者はすごい人で、すぐ同じレベルにもなれない。どうすれば私を認めてもらえるのか。福本さんの話にあるように、当社は人間を磨く教育に力を入れています。毎月、いろいろな言葉に触れて考え、「クルマの前に人を買ってもらう」にはどうすればいいのか、模索を続けています。少し前に福本さんと私は、全店をまとめるJAFのサブリーダーを任されました。これも成長のきっかけになるかもしれません。2人で切磋琢磨しながら、このチャンスを活かしていきたいです。(和歌山トヨタ自動車 岩出店 米田 凱吏、2023年入社)
男性
女性
<大学> 追手門学院大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪商業大学、京都産業大学、高知大学、神戸学院大学、神戸国際大学、高野山大学、国士舘大学、桃山学院大学、朝日大学、関西大学、近畿大学、名古屋外国語大学、関西外国語大学 <短大・高専・専門学校> 和歌山工業高等専門学校