(株)シーディアイの前年度採用データ

募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

文理問わず配属された先輩も活躍中です。働きやすい職場環境づくりに力を入れていますので、多くの社員が長く在籍中！入社後は研修を通じて、各部署の先輩社員との交流もあります。まずは、ゆっくり職場の雰囲気になれてください。

: 文理問わず配属された先輩も活躍中です。働きやすい職場環境づくりに力を入れていますので、多くの社員が長く在籍中！

: 入社後は研修を通じて、各部署の先輩社員との交流もあります。まずは、ゆっくり職場の雰囲気になれてください。

募集コース

コース名	総合職として採用（営業職・設計職・製造技術職・ソフトウェア開発職）
雇用形態	正社員
配属職種	営業職・新規、既存先を中心に訪問しお客様のニーズを汲み取り「カタチ」にしていく、懸け橋をしています。お客様の要望は様々です。担当者では対応できない案件も先輩社員、上司に気軽に相談でき部署一丸となり、取り組むことができます。また、社内打合せを定期的に行い関連部署と連携を図り必要に応じて、お客様のもとに同行することで、お客様の要望・フォローなど迅速に対応し信頼・満足向上を目指します。
配属職種2	設計職・お客様の思い描いた機械（アイディア）を具体的に“カタチ”にするお仕事です。各工場設備や産業用機械の自動化・省人化など装置の設計、制御盤また自社製品など幅広く担当することができます。
配属職種3	製造技術職・工程管理（業務全般管理）を行い、マネジメント（ヒト・モノを動かす・管理）を行うお仕事です。業務の中には、一つひとつ搬送装置を手作業で組み立てる仕事もあります。ライン作業ではなく、手工具を使用し、チーム制で一つひとつ手作業で造り上げます。大小様々なパーツを組合せ、次第に出来上がる姿には「モノづくり」に携っていることを実感でき、非常にやりがいを感じることができます。
配属職種4	ソフトウェア開発職・オリジナル製品・ソフトウェア開発を行うお仕事です。自社製品のカメラやAI技術を用いて、新製品の企画・開発を行います。また、お客様・他部署との打合せを踏まえ、限られた工程だけでなく、設計・開発・動作確認・リリースまで全てに関わっていくことが出来ます。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会対面／WEBにて実施一次面接(個別) 二次面接(役員)＋SPI 最終面接(社長) 内々定
選考方法	■面接 ■適性検査（SPI）・二次面接時にSPIを弊社にて実施致しますが、自宅にPC・ネット環境が整っている場合は、事前に自宅での実施も可能。
選考の特徴	選考でエントリーシートなし選考で筆記・適性検査なし選考でグループワーク・グループディスカッションなし
提出書類	履歴書（写真付）
募集対象	理系学部生文系学部生短大生高専生専門学校生募集対象は、2026年3月卒業予定者
募集人数	6～10名
募集学部・学科	全学部・全学科（文理不問）電気・機械の知識を身につけるため、全社員対象に技能講習の時間を設けています。理系のみならず文系出身者も多く活躍しています。
募集の特徴	総合職採用

採用後の待遇

初任給

（2024年04月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
大学卒（営業職）	（月給）250,600円	205,000円	45,600円
大学卒（設計職・製造技術職・ソフトウェア開発職）	（月給）205,000円	205,000円
短大卒（営業職）	（月給）223,090円	182,500円	40,590円
短大卒（設計職・製造技術職・ソフトウェア開発職）	（月給）182,500円	182,500円
高専卒（営業職）	（月給）223,090円	182,500円	40,590円
高専卒（設計職・製造技術職・ソフトウェア開発職）	（月給）182,500円	182,500円
専門卒（営業職）	（月給）223,090円	182,500円	40,590円
専門卒（設計職・製造技術職・ソフトウェア開発職）	（月給）182,500円	182,500円

＊他、住宅手当、家族手当、役職手当、通勤手当など
＊営業職のみ固定残業代、
　一律　大卒　45,600円、短大・高専卒・専門卒 40,590円（月/30時間）
　超過分については別途全額支給

試用期間なし

固定残業制度あり

営業職：固定残業代　大卒　45,600円、短大・高専卒・専門卒 40,590円（月/30時間）

※超過分は別途全額支給

諸手当

家族手当／5,000円～15,000円
役職手当／5,000円～140,000円
住宅手当／5,000円(世帯主）
交通費（上限50,000円／月　※会社規定による）

昇給

年1回（6月）

賞与

年2回（7月・12月）

年間休日数

112日

休日休暇

■週休2日（土曜・日曜）、祝日／年間休日112日
※月1回程、土曜出勤あり（会社カレンダーによる）
GW、夏季、年末年始、慶弔
■休暇・休業の種類
1.年次有給休暇（1年目・10日間）
2.特別休暇
3.生理休暇・産前産後の休業
4.育児休業
5.介護休業
6.その他会社が指定した休暇など

待遇・福利厚生・社内制度

■社会保険完備
・雇用、労災、健康、厚生
■福利厚生
・社員食堂完備、福利厚生倶楽部加入（商業施設など割引可）、慶弔見舞金、健康診断、社内表彰制度など
■退職金制度（規定あり）
■社員旅行
■社員持株会
■社宅刈上制度（規定有り）

福利厚生が充実
教育・研修制度が充実
資格取得支援制度あり
産休・育児休暇取得実績あり

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内禁煙

勤務地

愛知

勤務時間

8:25～17:30

実働8時間／1日

（休憩：65分）

こんな学生に会ってみたい

大学での学問に自信がある人
学内活動の経験が豊富な人
個性をアピールできる人
チームワークを重視する人
冷静に物事を判断できる人

採用情報提供方法の特徴

会社見学・工場見学あり

配属後の流れ

【営業職】
～仕事の流れ～
1．オフィスワーク・基礎知識を学ぶ
・電話対応、メールの仕方、社内システムなど事務作業を中心に学び、仕事の流れ、自社製品、お客様の特徴など基礎知識を習得。
2．打合せ・提案資料の作成
・部署内でお客様の情報共有や販売戦略などの打合せに参加。また、会議資料・見積書・企画書・伝票を作成するなど実務を習得。
3．上司・先輩社員との同行
・上司、先輩社員と同行し、実際にお客様のもとに訪問。コミュニケーションを図りながらお客様のニーズを汲み取ります。また、実際に足を運ぶ大切さを学び、信頼関係構築を図ります。

【設計職】
～仕事のながれ～
1．お客様との打合せ
・打合せを通して、お客様のニーズを把握し、イメージを具体化していく。
コンセプトの決定。
2．仕様を決定する
・予算、部品、素材、強度などを考慮し、大まかな概要を提案し決定していく。
3．設計
・CADを使用し設計を開始。何度も試行錯誤しながら、強度に問題がないかなど確認。設計を繰り返し行うことで、事前に問題点に気づけ、お客様のニーズにより近いコンセプトの提案も可能に。最終的に、具体的な寸法・材質・部品・加工や組立の方法等を細かく記載した設計図に仕上げていきます。

【製造技術職】
～仕事の流れ～
・搬送機械の組立から出荷までの手順、仕様書の見方、手工具の使用方法など製造、生産工程に関わる基本知識を学びます。少人数のチームの中で先輩社員と共に、機械組付けを行います。ネジ締め、組立、出荷作業などを体験し少しずつ経験を積んで頂きます。

【ソフトウェア開発職職】
～仕事の流れ～
・様々な専用ソフトを用いて設計業務、部品の選定、パーツの購入手配、基板の選定などを行います。また、評価試験方案の作成や、製品の仕様を覚え理解するために製品に対して、どのような試験を行うべきか考え、他部署・経営陣に対して報告・説明を行う為の資料作りの補佐を行います。

◇1年目で大切なのは、『報連相』を徹底すること、頼まれた仕事をやりきることです。
まずは、職場の雰囲気になれゆくゆくは、仕事に対する心構え・目標を持ち責任を果たせる社会人を目指しましょう！

ポストチェンジについて

・将来的に、もっと幅広く学びたい・他の職種にチャレンジしたいなど、本人の希望があればぜひ、手を挙げてご自身をアピールして下さい！その際は、各部署人員状況にもよりますが、本人の希望職種の聞き取りを行い配属先を考慮いたします。

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