最終更新日：2026/9/1

日本メディアシステム(株)

正社員

業種

商社（通信）
通信・インフラ
インターネット関連
ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 8,100万円

売上高: 167億2992万円（2025年7月時点／39期実績）

従業員: 単独５１３名連結５９５名（2025年8月/40期開始時点）

募集人数: 21～25名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

あなたにしかできない営業スタイルが企業の経営を支える！成果を追求する、本物の営業へ。

2027年卒の皆様へ（2026/09/01更新）

伝言板画像

　'26/9/1 追記
　8月末日を持ちまして2027年卒向けのマイナビからの募集は打ち切りとさせていただきました。

　応募希望者は当社の採用サイトよりエントリーをお願いいたします。

キャリア

年収も、キャリアも、周りに左右されない完全実力主義
求める人物像

通信って複雑で難しい？自分でもできるの？未経験・無知識でもOKです！
制度・働き方

「ONは全力、OFFは自由」それが当社の働き方です

会社紹介記事

NTT発足から2年後、いち早くNTT情報機器特約店としてビジネスを開始した業界の老舗企業です。全国約16万社のお客様より信頼を頂戴しております。未経験からプロへ！手厚い研修と先輩とのOJT同行で、焦らず成長できる環境です。序盤から数字目標はなく、徐々にステップアップできますのでご安心ください。

: NTT発足から2年後、いち早くNTT情報機器特約店としてビジネスを開始した業界の老舗企業です。全国約16万社のお客様より信頼を頂戴しております。

: 未経験からプロへ！手厚い研修と先輩とのOJT同行で、焦らず成長できる環境です。序盤から数字目標はなく、徐々にステップアップできますのでご安心ください。

歴史ある安定基盤の上で、若手が主役となる新たなステージへ

≫20代から第一線へ。スピーディーな成長を実現できる環境です	１．事業と強み：社会を支える安定した事業基盤　≫NTTが発足した2年後に創業して以来、当社はNTTのパートナーとして、　社会に不可欠な通信インフラの提供に貢献してまいりました。　 NTT特約店という業界内で確立されたポジションは、　お客様からの厚い信頼の証です。　創業以来継続している「無借金経営」は、健全な財務体質と　安定した経営基盤を証明しています。２．私たちの価値観：お客様への貢献と、個性を活かす組織　≫当社では、事業活動において以下の二点を最も大切にしています。　・顧客志向の徹底　　どのような優れたサービスであっても、　　お客様の課題解決に繋がらなければ意味がありません。　　私たちは常にお客様と真摯に向き合い、　　その課題解決に全力を尽くすことを信条としています。　・多様な個性の尊重　　画一的な営業スタイルではなく、　　社員一人ひとりの強みや個性を活かした活動を重視しています。　　多様な個性が掛け合わさることで生まれる相乗効果が、　　個人と会社の持続的な成長を牽引しています。３．社員と描く未来：利益の還元と、働きやすい環境づくり　≫当社は、企業の成長を支える社員への還元を最優先に考えています。　その実現のため、あえて株式上場を選択せず、　得られた利益を最大限、社員に還元できる体制を維持しています。　≫また、社員が心身ともに健康で、充実した生活を送れるよう、　休暇を取得しやすい環境の整備にも継続的に取り組んでいます。　仕事においてもプライベートにおいても、　皆様が全力で楽しめるよう、　会社として全面的にサポートすることをお約束します。 ■ 公式SNSアカウントのご案内 ■ 　当社の雰囲気や社員の様子をより深く知っていただくため、　各種SNSで情報を発信しています。【Instagram】　社内イベントや社員の日常など、会社のリアルな雰囲気をご紹介しています。　アカウント： nihon_media1091 【TikTok】　社員の雰囲気が伝わるショート動画を配信中です。　アカウント： nihon_media1091 　https://www.tiktok.com/@nihon_media1091 【YouTube】　各拠点の紹介や社員への密着取材など、　より詳細なコンテンツを随時公開予定です。　https://youtube.com/@N-mediasys?si=xLM_Y7_fTrIS6BEE

≫20代から第一線へ。スピーディーな成長を実現できる環境です

１．事業と強み：社会を支える安定した事業基盤
　≫NTTが発足した2年後に創業して以来、当社はNTTのパートナーとして、
　社会に不可欠な通信インフラの提供に貢献してまいりました。
　 NTT特約店という業界内で確立されたポジションは、
　お客様からの厚い信頼の証です。
　創業以来継続している「無借金経営」は、健全な財務体質と
　安定した経営基盤を証明しています。

２．私たちの価値観：お客様への貢献と、個性を活かす組織
　≫当社では、事業活動において以下の二点を最も大切にしています。

　・顧客志向の徹底
　　どのような優れたサービスであっても、
　　お客様の課題解決に繋がらなければ意味がありません。
　　私たちは常にお客様と真摯に向き合い、
　　その課題解決に全力を尽くすことを信条としています。

　・多様な個性の尊重
　　画一的な営業スタイルではなく、
　　社員一人ひとりの強みや個性を活かした活動を重視しています。
　　多様な個性が掛け合わさることで生まれる相乗効果が、
　　個人と会社の持続的な成長を牽引しています。

３．社員と描く未来：利益の還元と、働きやすい環境づくり
　≫当社は、企業の成長を支える社員への還元を最優先に考えています。
　その実現のため、あえて株式上場を選択せず、
　得られた利益を最大限、社員に還元できる体制を維持しています。

　≫また、社員が心身ともに健康で、充実した生活を送れるよう、
　休暇を取得しやすい環境の整備にも継続的に取り組んでいます。
　仕事においてもプライベートにおいても、
　皆様が全力で楽しめるよう、
　会社として全面的にサポートすることをお約束します。

■ 公式SNSアカウントのご案内 ■
　当社の雰囲気や社員の様子をより深く知っていただくため、
　各種SNSで情報を発信しています。

【Instagram】
　社内イベントや社員の日常など、会社のリアルな雰囲気をご紹介しています。
　アカウント： nihon_media1091

【TikTok】
　社員の雰囲気が伝わるショート動画を配信中です。
　アカウント： nihon_media1091
　https://www.tiktok.com/@nihon_media1091

【YouTube】
　各拠点の紹介や社員への密着取材など、
　より詳細なコンテンツを随時公開予定です。
　https://youtube.com/@N-mediasys?si=xLM_Y7_fTrIS6BEE

会社データ

プロフィール	■日本メディアシステムの「誕生」について 1985年4月の『通信の自由化』とともに電話機やFAXなどの通信機器の一般販売ができるようになり、この業界が誕生しました。弊社は1987年2月に設立。この業界では老舗中の老舗です。 ■日本メディアシステムの「これまで」について近年では当社のブランディングに力を入れ、ＴＶ－ＣＭや交通系広告などにより知名度の向上を図り、既存のお客様の安心感と新規顧客獲得におけるアイテムとしてスタートいたしました。また当社のクラウドサービス『ｎｍｓＣｌｏｕｄ』や光回線『ｍｅｄｉａひかり』、その他サブスクリプションサービスなど、オリジナルブランドのサービスをフル活用し、オフィスにおける通信のインフラ整備を通じてＣＳ活動（お客様満足度の向上）も常に実施しています。 ■日本メディアシステムの「働き方・社風」についてＥＳ活動（従業員満足度の向上）として、朝早めの出社・不要な残業・休日出勤は一切禁止となっており、プライベートの時間をしっかりと満喫できることで仕事のパフォーマンス向上へ繋げています。 ■日本メディアシステムの「地域の関わり」についてＣＳＲ活動（社会的貢献）にも力を入れています。ＳＤＧｓの８番・１２番に関連して、産業廃棄物をリサイクルへ変換することの実施やそれに伴う障がい者雇用、及び就労支援施設への業務委託など、積極的に取り組んでいます。 ■日本メディアシステムの「キャリア制度」について当社は完全実力主義。実績に応じた役職やインセンティブに反映されるという分かり易く、「絶対評価」の仕組みになっていますので、営業部社員は全員それをしっかりと理解し、昇格やインセ獲得の目標に向かって頑張っています。
事業内容	1.「NTT関連商品」を中心とした通信機器の販売・施工・保守　　≫皆さんも知っているNTTのパートナー企業として、　　全国の会社のオフィス環境をより良くするお仕事です。　　１－１　　具体的には、オフィスに不可欠なビジネスフォン（TEL）や　　複合機（FAX）、インターネット環境（セキュリティ中心）などを、　　お客様の悩みを聞きながら提案します。（＝販売）　ポイント）聞き馴染みのある電話やネットの課題解決が中心です◎ 　　１－２　　契約を頂きましたら、　　専門の技術チームがお客様のオフィスに伺い、　　機器を使えるように設置工事を行います。（＝施工）　ポイント）自社で設置工事できるので意思疎通も取りやすい◎ 　　１－３　　　　そして、導入後も「調子が悪い」「使い方がわからない」　　といった時に駆けつけ、点検や修理を行うことで、　　お客様が安心して仕事を続けられるようサポートします。（＝保守）　ポイント）営業担当だけではなく、会社単位で企業をサポート！！　　商品を「売って終わり」ではなく、　　お客様と長くお付き合いできる「やりがい」のある仕事です。 2,第二種電気通信事業者届出番号 C-25-01697 　　≫自社で通信回線（道路）は持たず、　　 NTTなどの回線を借りて、　　独自のインターネットサービス（便利な交通手段）　　を提供する会社のことです。 3,電気通信事業法代理店届出番号：第 F1907812 号　　≫NTTなどの通信サービスを提供する会社（事業者）　　の「公式販売パートナー」のこと。　　お客様と事業者を繋ぐ、大切な橋渡し役を担います。 4,NTT東日本、NTT西日本光コラボレーションモデル『mediaひかり』　　≫NTTの高品質な光回線を、　　私たちの自社ブランドとして提供するインターネットサービスです。 5,自社ブランドクラウドサービス事業『nmsCloud』　　≫会社のデータを安全に保管する、　　インターネット上の“デジタル倉庫”のようなものです。どんな会社にも必ずある電話やインターネット。数年ごとに買い替えが起きる「なくならない市場」なんです。誰もが知るインフラだからこそ、活躍できるフィールドです。

プロフィール

■日本メディアシステムの「誕生」について
1985年4月の『通信の自由化』とともに電話機やFAXなどの通信機器の一般販売ができるようになり、この業界が誕生しました。
弊社は1987年2月に設立。この業界では老舗中の老舗です。

■日本メディアシステムの「これまで」について
近年では当社のブランディングに力を入れ、ＴＶ－ＣＭや交通系広告などにより知名度の向上を図り、既存のお客様の安心感と新規顧客獲得におけるアイテムとしてスタートいたしました。また当社のクラウドサービス『ｎｍｓＣｌｏｕｄ』や光回線『ｍｅｄｉａひかり』、その他サブスクリプションサービスなど、オリジナルブランドのサービスをフル活用し、オフィスにおける通信のインフラ整備を通じてＣＳ活動（お客様満足度の向上）も常に実施しています。

■日本メディアシステムの「働き方・社風」について
ＥＳ活動（従業員満足度の向上）として、朝早めの出社・不要な残業・休日出勤は一切禁止となっており、プライベートの時間をしっかりと満喫できることで仕事のパフォーマンス向上へ繋げています。

■日本メディアシステムの「地域の関わり」について
ＣＳＲ活動（社会的貢献）にも力を入れています。ＳＤＧｓの８番・１２番に関連して、産業廃棄物をリサイクルへ変換することの実施やそれに伴う障がい者雇用、及び就労支援施設への業務委託など、積極的に取り組んでいます。

■日本メディアシステムの「キャリア制度」について
当社は完全実力主義。実績に応じた役職やインセンティブに反映されるという分かり易く、「絶対評価」の仕組みになっていますので、営業部社員は全員それをしっかりと理解し、昇格やインセ獲得の目標に向かって頑張っています。

事業内容

1.「NTT関連商品」を中心とした通信機器の販売・施工・保守
　　≫皆さんも知っているNTTのパートナー企業として、
　　全国の会社のオフィス環境をより良くするお仕事です。

　　１－１
　　具体的には、オフィスに不可欠なビジネスフォン（TEL）や
　　複合機（FAX）、インターネット環境（セキュリティ中心）などを、
　　お客様の悩みを聞きながら提案します。（＝販売）
　ポイント）聞き馴染みのある電話やネットの課題解決が中心です◎

　　１－２
　　契約を頂きましたら、
　　専門の技術チームがお客様のオフィスに伺い、
　　機器を使えるように設置工事を行います。（＝施工）
　ポイント）自社で設置工事できるので意思疎通も取りやすい◎

　　１－３　　
　　そして、導入後も「調子が悪い」「使い方がわからない」
　　といった時に駆けつけ、点検や修理を行うことで、
　　お客様が安心して仕事を続けられるようサポートします。（＝保守）
　ポイント）営業担当だけではなく、会社単位で企業をサポート！！

　　商品を「売って終わり」ではなく、
　　お客様と長くお付き合いできる「やりがい」のある仕事です。

2,第二種電気通信事業者届出番号 C-25-01697
　　≫自社で通信回線（道路）は持たず、
　　 NTTなどの回線を借りて、
　　独自のインターネットサービス（便利な交通手段）
　　を提供する会社のことです。

3,電気通信事業法代理店届出番号：第 F1907812 号
　　≫NTTなどの通信サービスを提供する会社（事業者）
　　の「公式販売パートナー」のこと。
　　お客様と事業者を繋ぐ、大切な橋渡し役を担います。

4,NTT東日本、NTT西日本光コラボレーションモデル『mediaひかり』
　　≫NTTの高品質な光回線を、
　　私たちの自社ブランドとして提供するインターネットサービスです。

5,自社ブランドクラウドサービス事業『nmsCloud』
　　≫会社のデータを安全に保管する、
　　インターネット上の“デジタル倉庫”のようなものです。

どんな会社にも必ずある電話やインターネット。数年ごとに買い替えが起きる「なくならない市場」なんです。誰もが知るインフラだからこそ、活躍できるフィールドです。

本社郵便番号	461-0001
本社所在地	愛知県名古屋市東区泉一丁目12番35号　1091ビル
本社電話番号	052-972-7810
設立	1987年2月2日
資本金	8,100万円
従業員	単独５１３名連結５９５名（2025年8月/40期開始時点）
売上高	167億2992万円（2025年7月時点／39期実績）
事業所	【北海道・東北地区】　　札幌支店　　　　北海道札幌市中央区　　道東営業所　　　北海道帯広市西4条南　　東北支店　　　　宮城県仙台市青葉区　　青森営業所　　　青森県八戸市　　郡山営業所　　　福島県郡山市　　盛岡営業所　　　岩手県盛岡市【関東地区】　　東京支店　　　　東京都千代田区　　東京第２支店　　東京都立川市　　横浜支店　　　　神奈川県横浜市神奈川区　　埼玉支店　　　　埼玉県さいたま市大宮区　　千葉支店　　　　千葉県千葉市中央区　　北関東支店　　　栃木県宇都宮市　　高崎支店　　　　群馬県高崎市宮元町【信越・北陸地区】　　新潟支店　　　　新潟県新潟市中央区　　長野支店　　　　長野県松本市　　北陸支店　　　　石川県金沢市【東海地区】　　名古屋支社　　　愛知県名古屋市東区　　静岡支店　　　　静岡県静岡市葵区　　三重営業所　　　三重県津市【関西地区】　　関西支店　　　　大阪府大阪市西区　　神戸支店　　　　兵庫県神戸市中央区【中国地区】　　広島支店　　　　広島県広島市中区　　岡山営業所　　　岡山県岡山市北区【四国地区】　　四国支店　　　　愛媛県松山市　　高松営業所　　　香川県高松市【九州地区】　　九州支店　　　　福岡県福岡市博多区　　熊本営業所　　　熊本県熊本市中央区
関連会社	(株)メディアホールディングス (株)1091 (株)MS．トラストプロマスト(株) (株)1091コーポレーション
売上高推移	2021年 7月期　117億4,433万円 2022年 7月期　121億4,594万円 2023年 7月期　124億0,746万円 2024年 7月期　126億2,417万円 2025年 7月期　135億2,532万円
主な取引先	NTT東日本(株) NTT西日本(株) ムラテックフロンティア(株) ナカヨ電子サービス(株) (株)ワイズ OCH(株) NTT-ＴＣリース(株) オリックス(株) (株)クレディセゾン (株)ジャックス
平均年齢	33.7歳【令和6年11月時点】
平均勤続年数	11年【2024年度実績】
平均給与	■全社平均年収（昨年実績）　\6,800,000 ▼勤続年数別営業職平均年収・1年目　\3,310,000 ・3年目　\5,900,000 ・5年目　\7,800,000 ※2025年度実績。なお、2026期（今期）より給与改定（ベースアップ）を行い、現在の給与水準は上記の実績値を上回る見込みです。
沿革	1987年・日本メディアシステム(株)設立・名古屋支社を開設・大阪支社（現・関西支店）を開設 1991年・横浜支社（現・横浜支店）を開設 1993年・北関東支店（現・埼玉支店）を開設 1994年・九州支店を開設・グループ会社、(株)トクイチ＜現・(株)1091＞を設立 1995年・東京支店・北陸支店を開設 1996年・広島支店・新潟支店・札幌支店を開設 1997年・東北支店を開設 1998年・四国支店・熊本営業所を開設 1999年・神戸営業所（現・神戸支店）高松営業所を開設・本社1091ビル竣工、本社を移転 2000年・千葉営業所（現・千葉支店）・静岡営業所（現・静岡支店）・岡山営業所を開設 2001年・博多1091ビル竣工、九州支店を移転・松本営業所（現・長野支店）を開設 2002年・青森営業所を開設・グループ会社、(有)1091コーポレーショ＜現・(株)＞を設立 2011年・グループ会社、(株)MS.トラストを設立 2013年・クラウド型ビジネスプラットフォーム「nms Ｃloud」のサービスの開始 2015年・NTT光コラボレーションモデルmediaひかりサービス開始 2016年・郡山営業所・オフィス環境部門を開設 2017年・北関東営業所（現・北関東支店）・三重営業所を開設 2019年・東京第2支店を開設 2020年・プロマスト(株)と全株取得による資本提携 2022年・サブスクリプションサービス開始 2024年・高崎支店を開設・道東営業所を開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	26名	9名	35名
取得者	13名	9名	22名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2026年度
管理職位を除く。

社内制度

研修制度	制度あり ■入社後～・新入社員本社集合研修　→ビジネスマナー研修　　会社概要・取扱商材説明　　通信基礎研修　　各メーカー様特別研修　　営業マインド・スキル研修　　プレゼン研修 ※入社～GW迄　本社研修を実施します ※教育研修課の先輩社員（新卒10年目）が主幹で執り行います ■配属後～・OJTによる、現場同行研修　→配属後は先輩社員後ろについて実際の現場を学んでいきます・フォローアップ研修（定期的に実施）・リーダー・主任研修（不定期）・営業研修（不定期）　→若手社員を中心に、本社にて営業トップクラスの方々に研修を行っていただきます
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、石巻専修大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、金沢工業大学、関西福祉大学、関西学院大学、岐阜聖徳学園大学、九州大学、九州共立大学、近畿大学、金城大学、金城学院大学、久留米大学、甲南大学、国士舘大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、至学館大学、四国大学、椙山女学園大学、聖心女子大学、摂南大学、専修大学、大同大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、中京大学、中京学院大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東海学園大学、東京国際大学、東京女子体育大学、同志社大学、東北学院大学、東北福祉大学、獨協大学、富山大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、新潟大学、日本福祉大学、白鴎大学、比治山大学、広島経済大学、広島修道大学、福岡大学、福山大学、北星学園大学、北海学園大学、松山大学、名城大学、桃山学院大学、大和大学、四日市大学＜短大・高専・専門学校＞名古屋情報メディア専門学校、名古屋リゾート＆スポーツ専門学校、長崎女子短期大学、大手前短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年4月　72名（男性52名・女性20名） 2022年4月　27名（男性17名・女性10名） 2023年4月　 4名　(男性3名・女性1名) 2024年4月　15名（男性14名・女性1名） 2025年4月　15名（男性11名・女性4名） 2026年4月　14名（男性10名・女性4名） ※2024卒からは定着率向上を目指し、ミスマッチ０を目標とした活動を心掛けております

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、石巻専修大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、金沢工業大学、関西福祉大学、関西学院大学、岐阜聖徳学園大学、九州大学、九州共立大学、近畿大学、金城大学、金城学院大学、久留米大学、甲南大学、国士舘大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、至学館大学、四国大学、椙山女学園大学、聖心女子大学、摂南大学、専修大学、大同大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、中京大学、中京学院大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東海学園大学、東京国際大学、東京女子体育大学、同志社大学、東北学院大学、東北福祉大学、獨協大学、富山大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、新潟大学、日本福祉大学、白鴎大学、比治山大学、広島経済大学、広島修道大学、福岡大学、福山大学、北星学園大学、北海学園大学、松山大学、名城大学、桃山学院大学、大和大学、四日市大学
＜短大・高専・専門学校＞
名古屋情報メディア専門学校、名古屋リゾート＆スポーツ専門学校、長崎女子短期大学、大手前短期大学

採用実績（人数）

2021年4月　72名（男性52名・女性20名）
2022年4月　27名（男性17名・女性10名）
2023年4月　 4名　(男性3名・女性1名)
2024年4月　15名（男性14名・女性1名）
2025年4月　15名（男性11名・女性4名）
2026年4月　14名（男性10名・女性4名）

※2024卒からは定着率向上を目指し、ミスマッチ０を目標とした活動を心掛けております

過去3年間の新卒採用者数（男女別）