当社では手厚い教育・研修制度を整え、社員の成長をサポートしています。入社後2カ月間の新人研修では、各事業部の取り組みのほか、製品や業務の流れについても説明しています。自社工場やお客様先の工場見学も行い、製品がどのような現場で使われているのかを学びます。ほかにも製造業界全体の動向、ビジネスマナーについて学ぶカリキュラムなどもあり、研修の最後にはグループワークで課題に沿ったレポートを作成し、役員に向けたプレゼンテーションを実施します。また、配属後は各部署にて先輩社員によるOJTも行っています。
どんな仕事でも最初はみんな未経験者です。インタビューに登場してくれた3名の先輩社員も、入社したときにレーザ切断機などについての知識があったわけではありません。研修や実際の仕事を通じて、一から必要な知識・ノウハウを身につけてきました。そこには上司や先輩の手厚いフォローがしっかりとあります。支えられながら成長していける環境なので、専門知識がないからといって不安に思う必要はありません。実際、どの職種も文理不問で募集していますし、「レーザ切断機の見た目がかっこいい」といったシンプルな動機でもかまいません。少しでも興味を持っていただけたら、説明会に足を運んで日酸TANAKAの魅力を知ってもらえると嬉しいです。
<総務人事部>