最終更新日：2026/3/5

(株)エーシーイーシステム

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
通信・インフラ
受託開発

基本情報

本社: 愛媛県

資本金: 1,000,000円

売上高: 6,700万円（2025年3月実績）

従業員: 10名注）直近7年は新卒および第二新卒採用により、うち4名は20代前半～30代前半

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

(株)エーシーイーシステムは、IT業界にて、いつも笑顔でフットワーク軽く、そして腰の据わった仕事をしています!!

既卒・未経験問いません！コンピュータを利用したシステムの開発に携わりたい方、積極受付中！（2026/02/12更新）

伝言板画像

【☆2027年新卒採用実施いたします☆】

当社は、コンピュータを利用した各種システムの
設計・開発を手掛けるシステム会社です。

ひとりでも多くの方に当社の魅力や
仕事のやりがいなどを知っていただくために、
会社説明会を実施しております。

興味を持たれた方は、是非ご予約ください。
皆さまにお会いできることを楽しみにしています！

※問い合わせ先にある電話またはE-mailにて申込みいただければ幸いです。

職場環境

少々グダグダな感じもありますが、明るく楽しく、時には厳しく取り組めております。

会社紹介記事

挑戦を重ねながら個の力を磨き、組織の未来をつくっていく二人のエンジニアに、仕事のおもしろさ、成長の実感、そしてエーシーイーシステムで働く魅力を聞きました。リーダーと若手が同じ現場で挑み、学び、支え合うエーシーイーシステム。支え合いの文化が、チーム全体の力を高めています。

: 挑戦を重ねながら個の力を磨き、組織の未来をつくっていく二人のエンジニアに、仕事のおもしろさ、成長の実感、そしてエーシーイーシステムで働く魅力を聞きました。

: リーダーと若手が同じ現場で挑み、学び、支え合うエーシーイーシステム。支え合いの文化が、チーム全体の力を高めています。

個の力から組織の力へ。ともに歩み、育つ開発チームをつくる

「多くのメンバーと関わりながら、チームが気持ちよく働けるように動いています。責任重大な立場ではありますが、その分やりがいも大きいです。」（K.M.さん）	開発部のリーダーとして、設計から開発、保守まで幅広く担当しています。最近は採用にも関わっており、チームづくりにも力を入れています。私が入社した当時の会社は、今とはかなり雰囲気が違いました。“会社というより個人事業主の集まり”のような空気で、自分の名前で仕事を取りに行く感覚が強かったんです。それが10年ほど続いた頃、「会社としての形を整えていこう」という流れになり、新卒採用にも本格的に取り組むことに。ここが大きな転機であり、私自身のキャリア観も変わっていきました。今やっているリーダー業務も、「気づいたら始まっていた」という感覚に近いです。新人や若手と関わる中で、教え方や調整役としての立ち回りが求められるようになり、自然と視野も広がりました。会社としては、上流工程まで一貫して経験してほしいという方針があり、じっくり育てる文化があります。新卒採用は2年に1回・1名ずつ。時間をかけて育てる分、若手が壁にぶつかった時の面談では、本人が落ち着いて整理できる場をつくるよう意識しています。仕事の進め方は、月～水は外部企業で保守対応や導入打ち合わせ、メンバーの指示・確認、設計書の作成などをおこない、木金は自社で面談や人員調整をしながら、外部の作業もリモートで実施。夕方にはちょっとした雑談が始まることもあり、そういうコミュニケーションの時間も大事にしています。リーダーとしては、言動の線引きやコミュニケーションの温度感は特に気を配る部分です。相手のタイプを見ながら“話しかけるべきか、待つべきか”を判断するのは難しさでもありおもしろさでもある。管理業務が増える一方で、「本当はコードを書きたい」という気持ちが顔を出すこともありますが、今の立場として求められる役割を果たすことにも手応えを感じています。採用担当としては、忍耐力がある学生が活躍しやすいと感じています。プログラミングはもちろん、上流では文章整理や調査など、学び続ける姿勢が欠かせません。面接では、話し方や反応の仕方、その場での振る舞いをよく見ます。“その人らしさ”が予想外の瞬間に現れることがあるからです。これからも、個の力に頼るだけではなく、組織として若手が安心して成長できる環境を整えていきたいと思っています。

「多くのメンバーと関わりながら、チームが気持ちよく働けるように動いています。責任重大な立場ではありますが、その分やりがいも大きいです。」（K.M.さん）

開発部のリーダーとして、設計から開発、保守まで幅広く担当しています。最近は採用にも関わっており、チームづくりにも力を入れています。私が入社した当時の会社は、今とはかなり雰囲気が違いました。“会社というより個人事業主の集まり”のような空気で、自分の名前で仕事を取りに行く感覚が強かったんです。それが10年ほど続いた頃、「会社としての形を整えていこう」という流れになり、新卒採用にも本格的に取り組むことに。ここが大きな転機であり、私自身のキャリア観も変わっていきました。

今やっているリーダー業務も、「気づいたら始まっていた」という感覚に近いです。新人や若手と関わる中で、教え方や調整役としての立ち回りが求められるようになり、自然と視野も広がりました。会社としては、上流工程まで一貫して経験してほしいという方針があり、じっくり育てる文化があります。新卒採用は2年に1回・1名ずつ。時間をかけて育てる分、若手が壁にぶつかった時の面談では、本人が落ち着いて整理できる場をつくるよう意識しています。

仕事の進め方は、月～水は外部企業で保守対応や導入打ち合わせ、メンバーの指示・確認、設計書の作成などをおこない、木金は自社で面談や人員調整をしながら、外部の作業もリモートで実施。夕方にはちょっとした雑談が始まることもあり、そういうコミュニケーションの時間も大事にしています。リーダーとしては、言動の線引きやコミュニケーションの温度感は特に気を配る部分です。相手のタイプを見ながら“話しかけるべきか、待つべきか”を判断するのは難しさでもありおもしろさでもある。管理業務が増える一方で、「本当はコードを書きたい」という気持ちが顔を出すこともありますが、今の立場として求められる役割を果たすことにも手応えを感じています。

採用担当としては、忍耐力がある学生が活躍しやすいと感じています。プログラミングはもちろん、上流では文章整理や調査など、学び続ける姿勢が欠かせません。面接では、話し方や反応の仕方、その場での振る舞いをよく見ます。“その人らしさ”が予想外の瞬間に現れることがあるからです。

これからも、個の力に頼るだけではなく、組織として若手が安心して成長できる環境を整えていきたいと思っています。

会社データ

プロフィール	いよいよ創立19年を迎え、少数精鋭で始めてから地元から県外の幅広い仕事に携わり、その中で新たな仲間を加えながら少しずつ大きくなってきた会社です。
事業内容受託開発	業務系、組込み系のシステム開発、アプリ開発(Android)をメインに行っており開発したシステムの保守も併せて実施しています。また、VR系・ドローン・AI等を使用した新規事業についても検討しております。

本社郵便番号	790-0947
本社所在地	愛媛県松山市市坪南3丁目5番8号
本社電話番号	089-906-0517
開発部	790-0003
開発部所在地	愛媛県松山市三番町7丁目13番地13ミツネビルディング８Ｆ
開発部電話番号	089-961-1121
設立	2007（平成19）年5月11日
資本金	1,000,000円
従業員	10名注）直近7年は新卒および第二新卒採用により、うち4名は20代前半～30代前半
売上高	6,700万円（2025年3月実績）
売上高推移	決算期　　　売上高　　 ----------------------------- 2023年3月　　　61　　 2024年3月　　　72　　 2025年3月　　　67　　（単位：百万円）
主な取引先	一般財団法人港湾空港総合技術センター (株)ブレインコンピュータ―システム(株) コンピューターマネージメント(株) (株)アイサイト (株)愛媛ソフトウェアサービス (株)正岡商店 JFEエンジニアリング(株) (株)STNet (株)デジタルピア (株)アイ・シー・シー (株)スカイネットシステム (株)フェローシステム（敬称略・順不同）
平均年齢	42歳年齢構成について　60代：2名　50代：1名　40代：3名　30代：2名　20代：2名

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新卒入社限定ではあるが、3月または4月に、新入社員研修を受講することにしています。 2025年度は、松山商工会議所主催の研修を受講しました。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり開発部自体で請け負う多種多様な業務に携わり、部門責任者および開発リーダーによる開発現場での体験を通して、本人の成長をに向けて自他ともに努力しています。実際、経験の浅いうちは失敗だらけですが、それも織り込み済みなので、活発な意見交換が期待できます。同様にメンター側でも意識改革が行えます。メンター制度に限らず、コミュニケーションを活発にすることによって生じる「意識改革」がすごく大事なことだと考えております。実際の業務でも、意見交換・打ち合わせにて以下のようなことがありました。メンター側：「何でこんなことが…」「こんな考え方もあるんだ…」「こういう風に受け取るんだ…」「こんな見逃し方するんだ…」といった再認識が行えました。新入社員および若年社員側：「何のためにやってるか、目的がわかる機会になる」「指摘されると、そりゃそうだと納得できる。意識することもなかった…」といった再認識が行えました。次の業務では、双方ともに、きっと良い方向に意識づけできることだと思います。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞松山大学、愛媛大学、東海大学、長崎総合科学大学＜短大・高専・専門学校＞河原電子ビジネス専門学校、松山東雲短期大学愛媛県立高等技術専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------------------------------------------ 大卒　　―　　　　― 　　 1名　　　 ―　　　1名　　　―　　　1名専門卒　2名　　　1名　　　―　　　 ―　　　 ―　　　1名　　　―
採用実績（学部・学科）	愛媛大学　工学部　情報工学科松山大学　人文学部　英語英米文学科　　　　　経済学部　経済学科河原ITビジネス専門学校　IT・Webシステム科愛媛県立高等技術専門学校　情報システム科