(株)エーシーイーシステム

開発部のリーダーとして、設計から開発、保守まで幅広く担当しています。最近は採用にも関わっており、チームづくりにも力を入れています。私が入社した当時の会社は、今とはかなり雰囲気が違いました。“会社というより個人事業主の集まり”のような空気で、自分の名前で仕事を取りに行く感覚が強かったんです。それが10年ほど続いた頃、「会社としての形を整えていこう」という流れになり、新卒採用にも本格的に取り組むことに。ここが大きな転機であり、私自身のキャリア観も変わっていきました。

今やっているリーダー業務も、「気づいたら始まっていた」という感覚に近いです。新人や若手と関わる中で、教え方や調整役としての立ち回りが求められるようになり、自然と視野も広がりました。会社としては、上流工程まで一貫して経験してほしいという方針があり、じっくり育てる文化があります。新卒採用は2年に1回・1名ずつ。時間をかけて育てる分、若手が壁にぶつかった時の面談では、本人が落ち着いて整理できる場をつくるよう意識しています。

仕事の進め方は、月～水は外部企業で保守対応や導入打ち合わせ、メンバーの指示・確認、設計書の作成などをおこない、木金は自社で面談や人員調整をしながら、外部の作業もリモートで実施。夕方にはちょっとした雑談が始まることもあり、そういうコミュニケーションの時間も大事にしています。リーダーとしては、言動の線引きやコミュニケーションの温度感は特に気を配る部分です。相手のタイプを見ながら“話しかけるべきか、待つべきか”を判断するのは難しさでもありおもしろさでもある。管理業務が増える一方で、「本当はコードを書きたい」という気持ちが顔を出すこともありますが、今の立場として求められる役割を果たすことにも手応えを感じています。

採用担当としては、忍耐力がある学生が活躍しやすいと感じています。プログラミングはもちろん、上流では文章整理や調査など、学び続ける姿勢が欠かせません。面接では、話し方や反応の仕方、その場での振る舞いをよく見ます。“その人らしさ”が予想外の瞬間に現れることがあるからです。

これからも、個の力に頼るだけではなく、組織として若手が安心して成長できる環境を整えていきたいと思っています。

現在は、Excelで管理されているデータをデータベースへ移行し、操作しやすいWebアプリとして再構築する業務を担当しています。設計から手を動かし、お客様の業務がより効率化されていく姿を想像しながら進めるのが、この仕事のおもしろいところです。

入社の決め手は、職場体験で感じた“あたたかい雰囲気”でした。学生の自分では分からないことばかりでしたが、近い年次の先輩が自然に助けてくれて、その空気が心地よかったんです。実際に働き始めても印象は変わらず、開発部は和気あいあいと雑談が生まれるような穏やかな雰囲気です。一方で、想像以上にコミュニケーションが多いことには驚きました。エンジニアは黙々と作業をすると思っていたので、お客様との調整や会議が多い環境には慣れるまで時間がかかりました。でも今では、当時よりずっとスムーズにやり取りできるように。

メールやスケジュール管理ツールの確認から、1日がスタート。優先順位を整理した上で、調査やプログラミング、改修作業、会議などをおこないます。プロジェクトが重なる時期は混乱しそうになることもありますが、準備をしてから進む慎重さが自分の支えになっています。

やりがいを感じる瞬間は、つくったシステムをお客様が実際に使ってくれている姿を見たとき。直接感謝の言葉をいただけることもありますが、画面越しに動いているのを見るだけでも、自分の仕事が役に立っている実感が湧きます。特に達成感が大きかったのは、古いサーバーのマシン移行を一人で任されたときのこと。ソフトやデータの棚卸しから計画づくり、現場でのセットアップまでを担い、トラブルなく完了できました。100％やりきれたことが、強い自信になっています。

反対に入社直後は、課題のスケジュールがうまく立てられず、失敗した経験も。そのとき先輩方に助けてもらいながら進めたのですが、そこから「早めに動き、分からないことは抱え込まない」姿勢が身につきました。今もずっと続けている大切な習慣です。

挑戦を歓迎してくれる当社の社風と、失敗しても支えてくれる先輩たちのおかげで、現在まで着実に成長できていると思います。これからも一歩ずつ、自分にできることを広げていきたいです。

これからのキャリアを考えると、まず浮かぶのは“次の世代へどうつないでいくか”という点。開発部は年齢層が少し高くなってきているので、若手を迎え入れ、私たちが担ってきた業務を継承していくことが欠かせません。営業の仕事も、これまでのやり方をそのままではなく、自分なりの形で担っていきたいです。

また、事業においては今ある二つの柱を維持しつつ、新しい領域にも挑戦したい気持ちがあります。内部でその領域の勉強を続けているメンバーの力を活かしながら、少しずつ動き始めたいです。

若手と向き合う中で、最近特に感じるのが“会社を理解する時間”の重要性。技術は経験とともに伸びますが、価値観の共有がないままでは思いが伝わりにくい。入社して落ち着いた頃に、一緒に「会社とは何か」を考える場を設けたいと思っています。

今私に求められている立場は、やはり“チームを引っ張っていく存在”です。しかし何事も一人で抱え込まず、仲間と力を合わせながら、組織がよりよく回る環境を整えていきたいと考えています。（K.M.さん）

今後を見据えた上で、まず身につけたいのは“工程を一貫して任せてもらえる力”。いまは設計を中心に担当していますが、ヒアリングから開発、保守までを一人で完結できるエンジニアになりたいと思っています。特定の技術だけを伸ばすというより、全体の底上げをして、どんな場面でも自分の力で形にできる技術を磨いていきたいです。

また、プロジェクトに始めから携わる経験も増やしていきたい。今は管理者の指示に沿って動くことが多いので、経験を積む中で「自分はこれがやりたい」と言えるようになれたら理想です。まだまだ力不足だと実感することも多いですが、その分伸びしろも大きいと思っています。

自分の強みである“慎重に丁寧に準備する姿勢”は、これからも大切にしたい部分。一方で、コミュニケーション力はもっと鍛えていきたいと感じています。説得力が足りないと感じる場面も多いので、知識や表現の引き出しを増やしていくつもりです。

後輩から質問されたとき、瞬時にいくつかの選択肢を示せるような存在になりたい。そのためにも経験を積み、信頼してもらえる先輩を目指していきます。（N.I.さん）