最終更新日：2025/4/25

高橋電機(株)

業種

重電・産業用電気機器
半導体・電子・電気機器
精密機器
非鉄金属

基本情報

本社: 福島県

資本金: 2,000万円

売上高: ●20億4,000万円(2021年度実績) ●19億5,400万円(2022年度実績) ●21億1,400万円(2023年度実績)

従業員: 134名（男性:94名／女性:40名） ※2024年11月現在

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

《創業以来、一貫して人材育成を重視する成長企業》社会のインフラを支え、世界に「あたりまえ」を届ける制御盤・保護盤の製造メーカーです！

会社紹介記事

福島県二本松市に居を構える高橋電機。設計、板金、塗装、組立配線、試験まで一貫生産できる体制を強みに、電力、医療、IT、交通といった世の中の仕組みを支えています。 CADシステムを駆使する設計職は、ものづくりの司令塔となる職種です。お客様との打ち合わせから各工程への指示出しまで、広範囲にわたってものづくりをリードしています。

: 福島県二本松市に居を構える高橋電機。設計、板金、塗装、組立配線、試験まで一貫生産できる体制を強みに、電力、医療、IT、交通といった世の中の仕組みを支えています。

: CADシステムを駆使する設計職は、ものづくりの司令塔となる職種です。お客様との打ち合わせから各工程への指示出しまで、広範囲にわたってものづくりをリードしています。

電力、医療、IT、交通などを通して世の中を支える「社会インフラのものづくり企業」

2012年から高橋電機を率いる高橋正実社長は、美大出身の元プロダクトデザイナーです。オリジナルヒーローを開発し、自社や製造業のPRに活用する発想力豊かな一面も。	当社は発電所や変電所などの配電盤製造を柱とする電機メーカーです。CTやMRIなどの医療機械および半導体製造装置に活用される精密板金、鉄道車両製造の板金・塗装事業なども展開しています。「社会インフラのものづくり企業」と自社を説明していますが、これは電力、医療、IT、交通などを通して世の中を支えている業態を伝えようと使い始めた言葉。当社の特徴を表すフレーズとして、分かりやすく受け入れられているようです。当社は社内で設計、板金、塗装、組立配線、試験まで一貫して行える体制を整えていますが、この点こそが最大の強みであると自負しています。板金のみ、塗装のみ行う企業が多い中、当社は一貫して任せられるという優位性から多数の引き合いをいただいてきました。最近では2013年の塗装事業開始を機に、鉄道車両製造にも関わるように。主に車体下部の精密加工や塗装に取り組んでいますが、今後も伸長が期待できる分野として力を入れていきたいと考えています。さらに現在は設計職の増強も推進中。設計職を増やせば、製造だけでなく設計から丸ごと受注できるキャパシティーが増え、より幅広い仕事に取り組めるのではないかと考えています。当社の主なお客様は大手電機メーカー様です。求められる品質や技術は相応に高いものとなっていますが、その要求にこたえられるよう従業員教育には特に力を入れています。研修などでは単に知識や技術を学ぶだけでなく、土台となる人間力を養う教育を実施。そのうえで外部研修なども受講させ、技術や資格を身に付けさせています。そんな当社の社風を端的に表すなら、真面目というところでしょうか。当社は、お客様が求めるものを愚直に実現しようと取り組むものづくり集団です。その精神的支柱となっているのが「社会を支えるために、成長・進化し続ける」という経営理念です。この一文の通り、当社は世の中を支えるため、会社も個人も絶えず成長を図ることを目指しています。（高橋正実／代表取締役社長・2003年入社）

2012年から高橋電機を率いる高橋正実社長は、美大出身の元プロダクトデザイナーです。オリジナルヒーローを開発し、自社や製造業のPRに活用する発想力豊かな一面も。

当社は発電所や変電所などの配電盤製造を柱とする電機メーカーです。CTやMRIなどの医療機械および半導体製造装置に活用される精密板金、鉄道車両製造の板金・塗装事業なども展開しています。
「社会インフラのものづくり企業」と自社を説明していますが、これは電力、医療、IT、交通などを通して世の中を支えている業態を伝えようと使い始めた言葉。当社の特徴を表すフレーズとして、分かりやすく受け入れられているようです。
当社は社内で設計、板金、塗装、組立配線、試験まで一貫して行える体制を整えていますが、この点こそが最大の強みであると自負しています。板金のみ、塗装のみ行う企業が多い中、当社は一貫して任せられるという優位性から多数の引き合いをいただいてきました。
最近では2013年の塗装事業開始を機に、鉄道車両製造にも関わるように。主に車体下部の精密加工や塗装に取り組んでいますが、今後も伸長が期待できる分野として力を入れていきたいと考えています。さらに現在は設計職の増強も推進中。設計職を増やせば、製造だけでなく設計から丸ごと受注できるキャパシティーが増え、より幅広い仕事に取り組めるのではないかと考えています。
当社の主なお客様は大手電機メーカー様です。求められる品質や技術は相応に高いものとなっていますが、その要求にこたえられるよう従業員教育には特に力を入れています。研修などでは単に知識や技術を学ぶだけでなく、土台となる人間力を養う教育を実施。そのうえで外部研修なども受講させ、技術や資格を身に付けさせています。
そんな当社の社風を端的に表すなら、真面目というところでしょうか。当社は、お客様が求めるものを愚直に実現しようと取り組むものづくり集団です。その精神的支柱となっているのが「社会を支えるために、成長・進化し続ける」という経営理念です。この一文の通り、当社は世の中を支えるため、会社も個人も絶えず成長を図ることを目指しています。
（高橋正実／代表取締役社長・2003年入社）

会社データ

事業内容	(1)電気機械器具の製造並びに修理　・電力用配電盤・制御盤　・発電用配電盤・制御盤　・産業用配電盤・制御盤 (2)精密板金加工並びにプレス加工　・医療用機器の精密部品　・その他一般各種精密板金製造販売 (3)各種金属塗装処理並びに販売 (4)省電力システムの製造販売

本社郵便番号	969-1403
本社所在地	福島県二本松市渋川字十文字1-11
本社電話番号	0243-53-2221
設立	1974年（昭和49年）1月6日
資本金	2,000万円
従業員	134名（男性:94名／女性:40名） ※2024年11月現在
売上高	●20億4,000万円(2021年度実績) ●19億5,400万円(2022年度実績) ●21億1,400万円(2023年度実績)
事業所	《本社工場》〒969-1403　福島県二本松市渋川字十文字1-11 TEL:0243-53-2221／FAX:0243-54-2422 《府中事業所》〒183-0032　東京都府中市本宿町三丁目9-1 TEL:042-368-5281／FAX:042-368-5282
主な取引先	●東芝エネルギーシステムズ(株) ●東芝インフラシステムズ(株) ●キヤノンメディカルシステムズ(株) ●東京エレクトロン　テクノロジーソリューションズ(株) ●富士電機(株) ●北芝電機(株)　など
関連会社	●(株)ティエスイー ●(株)高橋製作所
平均年齢	43歳
沿革	1959年8月神奈川県大和市に高橋電機(株)を設立 1974年1月福島県安達郡安達町に高橋電機(株)安達工場を新設東京芝浦電気(株)府中工場重点協力会社 1982年1月大和本社より分離独立 1985年高橋清吉社長就任 1986年 100トンプレスブレーキ導入 1988年 NCレーザータレットパンチ導入 1991年安達工業団地土地購入スリーポイントベンダー導入 (株)東芝那須工場よりTP活動努力賞受賞 1992年技術・研修センター完成 1994年福島県配電盤工業会入会 1996年板金機械工場完成 1998年社団法人日本配電盤工業会入会 2000年新コーポレートロゴ導入ネットワーク対応型プレスブレーキ導入 2003年現社長高橋正実入社（取締役）第50回福島県溶接技術競技会参加第一回3KM全体研修会 2004年11月創業者高橋市郎会長が他界 2005年国際規格 ISO9001・14001・OHSAS18001の認証取得日本環境認証機構（JACO)に登録 2006年板金組立工場の増築（西工場を新築）レーザー加工機とプレスブレーキを増設 2011年 (株)東芝府中事業所殿より震災復興物件対応の感謝状授与 2012年7月代表取締役社長高橋正実が現職就任 2013年塗装工場完成太陽光発電システム導入 2014年装置工場増築（部品管理センター） 40周年記念式典 2017年ハイブリッドドライブベンダーを増設 2018年 CNCタレットパンチプレスを増設 2021年塗装工場増築（テント倉庫） 2022年ハイブリッドドライブベンダーを増設第67回福島県溶接技術競技会にて最優秀賞受賞 2024年創立50周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.6年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.2時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.8日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	3名	4名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.1%
  （9名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修 ●一年目研修 ●二年目研修 ●全社3KM研修 ●外部研修機関を活用した管理者教育　ほか
自己啓発支援制度	制度あり会社が認めた資格取得費用の全額負担・特定の資格取得者への手当支給
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり各種技能検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞福島大学、山形大学、東北学院大学、日本大学、日本工業大学、ものつくり大学＜短大・高専・専門学校＞福島県立テクノアカデミー郡山職業能力開発短期大学校、福島県立テクノアカデミー会津職業能力開発校、福島県立テクノアカデミー浜職業能力開発短期大学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　 2021年　2020年　 ----------------------------- 3名　　　5名　　　2名