最終更新日：2026/4/21

(株)ファスト

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
ニュース・データ通信
通信・インフラ
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2,000万円

売上高: 12憶3000万円（2023年3月実績）

従業員: 98名

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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採用担当者からの伝言板　「運用」で終わるな。「創造」で始めよう。（2026/04/21更新）

伝言板画像

私たちは、企業の課題を解決する「業務アプリケーション開発」を主軸とする会社です。お客様のビジネスを動かすシステムを、自分たちの手でゼロから作り上げる。プログラミングの醍醐味を、最短距離で味わえる環境がここにあります。

そして、そのシステムを支える「インフラエンジニア」も同時募集中です。ファストのインフラ部隊に、「24時間365日の監視業務」はありません。あるのは、サーバー構築やデータベース設計といった、技術力が試される「攻め」の業務だけ。

アプリを作るか、インフラを築くか。道は違っても、目指す場所は同じ。「一人前のエンジニア」です。

最初から「技術者」として働きたいあなた。ファストで、その一歩を踏み出しませんか？

キャリア

TDIグループ企業となり新規事業拡大中です！
制度・働き方

グループ内研修や、研修制度を使ってキャリア形成をしていくことが出来ます！
安定性・将来性

大手グループ企業として、安定の経営基盤経常利益は右肩上がりを維持！

会社紹介記事

資格取得のための教材費や受験費用を会社が負担するほか、合格時には一時金・資格手当を支給するなど、社員のスキルアップを積極的にサポート。学べる環境が整っている。本社は東京メトロ「西新宿駅」から徒歩1分。「tdiグループ」の一員としての強みを生かし、次世代の技術領域への挑戦にも力を入れる。

: 資格取得のための教材費や受験費用を会社が負担するほか、合格時には一時金・資格手当を支給するなど、社員のスキルアップを積極的にサポート。学べる環境が整っている。

: 本社は東京メトロ「西新宿駅」から徒歩1分。「tdiグループ」の一員としての強みを生かし、次世代の技術領域への挑戦にも力を入れる。

TDIのグループ基盤を生かした次世代技術研究や専門性の高い開発に挑戦！

「当社は、知識やスキルに磨きをかけて、どんどんレベルアップしていきたい人や仲間のアドバイスを素直に吸収できる人にとって最高の環境だと思います」（水谷さん）	■水谷　珠莉さん（システム開発部／2022年新卒入社）当社は、お客さま先常駐でのシステム開発・保守をメインで展開している独立系ソフトウエア開発会社です。大学で経営学を専攻していた私にとって、ITといえば授業で表計算ソフトの使い方を学んだ程度。ほぼ“知識ゼロ”の状態でしたが、ITはあらゆる業界で必要とされていますし、この先も絶対になくならない。長期的に安定して仕事ができる業界で働きたいと思い、IT業界を志望しました。数あるIT企業の中でも当社を選んだ理由は、自分のことをとても気にかけてくれた人事担当の方の温かさ、そして企業セミナーでの手厚いフォローと研修制度の充実ぶりに大きな魅力を感じたからです。「この会社ならやっていける」と確信しました。 4月に入社すると、まずは新入社員研修がありました。本来であれば湯河原でのグループ合宿研修に参加するのですが、コロナ禍ということもあり、22年度はリモートで研修を受けることになりました。具体的には基本的なビジネスマナーについて学んだ後、Javaによるプログラミングを学習。最終的にはチームを組んで、コーヒーショップのレジのソフトウエアをつくりました。プログラミングだけでなく、チームでの仕事の進め方を学ぶことができたのは、とても勉強になりましたね。研修終了後は、通信系のシステム開発を手掛けている企業のプロジェクトに参画。RPAツールを活用しながら、データベース仮想化ソリューションを使ったアプリケーションなどの開発・テストを効率化するためのプラグインの開発に携わっています。このRPAツールは直感的かつ視覚的に操作できるので、かなりスムーズに仕事に入ることができました。わからないことがあれば、その都度上司に気軽に相談できるので不安はありません。また、当社ではプロジェクトを横断した6、7人でグループが組織されており、リーダーや仲間に相談することもできます。プログラミングに関しては正直不安を感じていましたが、皆さんのサポートのおかげで、とても楽しく仕事に取り組むことができています。直近の目標は、現在扱っているRPAツールを、もっとうまく使いこなせるようになること。プログラミング言語であれ、ローコード開発であれ、自分の得意分野をつくることができるように知識やスキルに磨きをかけていきたいと思っています。

「当社は、知識やスキルに磨きをかけて、どんどんレベルアップしていきたい人や仲間のアドバイスを素直に吸収できる人にとって最高の環境だと思います」（水谷さん）

■水谷　珠莉さん（システム開発部／2022年新卒入社）

当社は、お客さま先常駐でのシステム開発・保守をメインで展開している独立系ソフトウエア開発会社です。大学で経営学を専攻していた私にとって、ITといえば授業で表計算ソフトの使い方を学んだ程度。ほぼ“知識ゼロ”の状態でしたが、ITはあらゆる業界で必要とされていますし、この先も絶対になくならない。長期的に安定して仕事ができる業界で働きたいと思い、IT業界を志望しました。数あるIT企業の中でも当社を選んだ理由は、自分のことをとても気にかけてくれた人事担当の方の温かさ、そして企業セミナーでの手厚いフォローと研修制度の充実ぶりに大きな魅力を感じたからです。「この会社ならやっていける」と確信しました。

4月に入社すると、まずは新入社員研修がありました。本来であれば湯河原でのグループ合宿研修に参加するのですが、コロナ禍ということもあり、22年度はリモートで研修を受けることになりました。具体的には基本的なビジネスマナーについて学んだ後、Javaによるプログラミングを学習。最終的にはチームを組んで、コーヒーショップのレジのソフトウエアをつくりました。プログラミングだけでなく、チームでの仕事の進め方を学ぶことができたのは、とても勉強になりましたね。

研修終了後は、通信系のシステム開発を手掛けている企業のプロジェクトに参画。RPAツールを活用しながら、データベース仮想化ソリューションを使ったアプリケーションなどの開発・テストを効率化するためのプラグインの開発に携わっています。このRPAツールは直感的かつ視覚的に操作できるので、かなりスムーズに仕事に入ることができました。わからないことがあれば、その都度上司に気軽に相談できるので不安はありません。また、当社ではプロジェクトを横断した6、7人でグループが組織されており、リーダーや仲間に相談することもできます。プログラミングに関しては正直不安を感じていましたが、皆さんのサポートのおかげで、とても楽しく仕事に取り組むことができています。直近の目標は、現在扱っているRPAツールを、もっとうまく使いこなせるようになること。プログラミング言語であれ、ローコード開発であれ、自分の得意分野をつくることができるように知識やスキルに磨きをかけていきたいと思っています。

会社データ

プロフィール	当社がとくに強みとしているのは金融系と通信系のソフトウエア開発。今後もその基本軸は変わりませんが、2016年、TDI グループ企業の一員となったことで事業が拡大。より専門性が高く大型のプロジェクトが大幅に増えました。グループ企業間の連携をはかれるというメリットもあり、現在、当社は多種多様な案件を手掛けられる環境にあります。
正式社名	（株）ファスト
正式社名フリガナ	カブシキカイシャファスト
事業内容技術派遣	1988年に独立系IT企業として設立。請負・派遣契約によるお客様先常駐でのシステム設計・開発から保守・運用まで行う、トータルソリューションが事業の中核です。数あるクライアントの中でも実績があるのが金融系（銀行・信託・保険・クレジット等）と通信系（キャリア様向けのシステム基盤系）。2015年にはTDIグループの一員となり、対応する業務やプロジェクトの幅がますます拡大しています。

本社郵便番号	163-1332
本社所在地	東京都新宿区西新宿6丁目5番1号　新宿アイランドタワー32階
本社電話番号	03-5909-7139
設立	1988年2月1日
資本金	2,000万円
従業員	98名
売上高	12憶3000万円（2023年3月実績）
株主構成	TDI株式会社（100％）
関連会社	TDI株式会社
平均年齢	39.8歳
沿革	1988年2月情報サービス企業として「(株)ファスト」を東京都豊島区大塚に設立 1997年7月東京都豊島区東池袋に移転 2006年11月一般労働者派遣事業許可を取得 2007年9月プライバシーマーク使用許諾事業者として認証取得 2015年3月情報技術開発(株)へ株式を譲渡 TDIグループ参画 2016年4月東京都新宿区西新宿に移転（住友不動産新宿オークタワー13F ） 2017年8月 ISO/IEC27001(ISMS)の認証を取得 2022年7月東京都新宿区西新宿に移転（新宿アイランドタワー32階）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	2名	4名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、グループ会社による研修
自己啓発支援制度	制度あり eラーニング人材育成基金（年間１万円）
メンター制度	制度あり新入社員の技術的・精神的フォローアップを若手社員が行う制度
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、北九州市立大学、工学院大学、国際基督教大学、産業能率大学、城西大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、日本体育大学、広島市立大学、文教大学、法政大学、北海道大学、宮城学院女子大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、中京大学、武蔵野大学、帝京平成大学、流通経済大学（千葉）、國學院大學＜短大・高専・専門学校＞東京電子専門学校、日本電子専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、横浜デジタルアーツ専門学校、東京工学院専門学校、筑波研究学園専門学校、日本工学院専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年大卒２名専門卒１名 2024年大卒2名専門卒1名 2023年大卒2名専門卒1名

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、北九州市立大学、工学院大学、国際基督教大学、産業能率大学、城西大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、日本体育大学、広島市立大学、文教大学、法政大学、北海道大学、宮城学院女子大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、中京大学、武蔵野大学、帝京平成大学、流通経済大学（千葉）、國學院大學
＜短大・高専・専門学校＞
東京電子専門学校、日本電子専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、横浜デジタルアーツ専門学校、東京工学院専門学校、筑波研究学園専門学校、日本工学院専門学校

採用実績（人数）

2025年
大卒２名
専門卒１名
2024年
大卒2名
専門卒1名
2023年
大卒2名
専門卒1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）