最終更新日：2026/9/4

(株)エー・アンド・アイ【Z会グループ】

正社員

業種

教育
福祉サービス
サービス（その他）
幼稚園・保育園

基本情報

本社: 東京都

資本金: 9,000万円

売上高: 12億1,700万円（2025年3月期）

従業員: 約500名

募集人数: 6～10名

残り採用予定人数: 2名

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セミナー／説明会	【オンライン会社説明会】『創造的な探究心を育む』アフタースクールワイズ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【Ｚ会グループ／アフタースクールワイズ／土日祝休み】一人ひとりの創造的な探究心を育むアフタースクールで、最高品質の教育環境づくりをお任せします！

エントリー者へ限定案内中

【オンライン説明会｜予約受付中】学童指導員を募集いたします！（2026/05/28更新）

伝言板画像

学生の皆さんこんにちは！
エー・アンド・アイの採用担当です。

私たちは、Z会グループの中で、
低年齢のお子様を対象とした事業を運営しております。

2027年度の新卒採用を実施しており、
オンライン会社説明会を定期的に開催しております。
ご自宅からでも、外出先からでもご参加いただけます。

教育と生活を高次元で融合させた次世代型アフタースクールで、
ぜひ子どもたちの未来を一緒にひらきませんか？

教育業界に興味のある方・子どもたちの成長に寄与したい方、
皆さんからのご参加を、心よりお待ちしております！

【6月以降、内々定まで最短2週間のスピード選考を実施します】

やりがい

子どもたちの可能性を最大化し、未来社会の革新と発展に貢献していることを実感できる仕事です。
製品・サービス力

長年「教育」にこだわった運営ノウハウとコンテンツが、お客様から絶大な信用をいただいています。
制度・働き方

基本的に暦通りの休日でWLBを実現できる上、公募制度を活用したキャリアステップを踏むこともできます。

会社紹介記事

こどもたちが自己肯定感を持って未来の社会をより良くすることに貢献する姿を想い、最高の品質の教育環境を提供することで、将来の成長の土台を育みます。教育環境には教材・教具のみならず、こどもたちとともに学び続けようとする従業員の存在も欠くことはできないと考えます。

: こどもたちが自己肯定感を持って未来の社会をより良くすることに貢献する姿を想い、最高の品質の教育環境を提供することで、将来の成長の土台を育みます。

: 教育環境には教材・教具のみならず、こどもたちとともに学び続けようとする従業員の存在も欠くことはできないと考えます。

想い、育む。

情報が多く移り変わりが激しい世の中において、人は常に学び続けます。学ぶ力そのものを養うことを、私たちは大切にします。	(株)エー・アンド・アイは、Z会グループ企業です。 Z会グループで唯一、対面で低年齢のお子さまに関わる事業を展開しています。子どもたちの「創造的な探究心」を育むために、学びと生活を融合させたオリジナルの放課後環境を提供するアフタースクールワイズや、子ども自身が持つ伸びる力を引き出し、人格形成の基盤となる「自分で考える力」「自分で行動する力」「自分を信じる力」を育むアイ・シー・イー幼児教室など、展開する4つの事業、27の教室すべてで保護者の方が安心して預けることができ、子どもたちが積極的に学べる教育環境を提供しています。学びを通してお客様一人ひとりがより良い未来を迎え、夢をかなえられるように貢献する「未来につながる仕事」です。

情報が多く移り変わりが激しい世の中において、人は常に学び続けます。学ぶ力そのものを養うことを、私たちは大切にします。

(株)エー・アンド・アイは、Z会グループ企業です。
Z会グループで唯一、
対面で低年齢のお子さまに関わる事業を展開しています。

子どもたちの「創造的な探究心」を育むために、
学びと生活を融合させたオリジナルの放課後環境を提供する
アフタースクールワイズや、

子ども自身が持つ伸びる力を引き出し、人格形成の基盤となる
「自分で考える力」「自分で行動する力」「自分を信じる力」を育む
アイ・シー・イー幼児教室など、

展開する4つの事業、27の教室すべてで
保護者の方が安心して預けることができ、
子どもたちが積極的に学べる教育環境を提供しています。

学びを通してお客様一人ひとりがより良い未来を迎え、
夢をかなえられるように貢献する「未来につながる仕事」です。

会社データ

プロフィール	(株)エー・アンド・アイは、通信教育のZ会や学習塾の栄光ゼミナールなどを展開するZ会グループにおいて、低年齢層の子どもたちを対象に教育サービスを提供する会社です。私たちは主に以下4つの事業で、理念の実現を目指しています。 --------------------------------------------------------------------------------------------- ・当社は、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。・当社が認定を受けた場合、募集中の業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
事業内容	●アフタースクールワイズ（学童保育）主に小学生を放課後にお預かりする施設です。従来のお預かり要素に加え、『創造的な探究心を育む』ことをコンセプトに、AI教材×習熟度別の個別最適学習や、テーマを深める探究学習、普段の生活では得づらい社会体験型の学びなど、価値ある様々な教育プログラムを提供します。 ●ICEモンテッソーリこどものいえ（幼児園） 1歳半から年長の子どもたちが通う全日制幼児園です。当社での長年のモンテッソーリ教育の実践と研究の成果として、幼児期のお子さまたちに最適な教具を世界中から選び、世界水準の環境設定をしています。 ●MONOKO（教材・教具の販売）幼児期の子どもたちを対象とした教材・教具のオンライン販売です。モンテッソーリ教育に基づき、幼児期に育む、自らどんどん伸びる力を、「モノとコト」でお手伝いします。私たちは、こどもたちが本来的に持つ成長意欲や学ぶ気持ちを大切に育むため、最高品質の教育環境で一人ひとりの伸びやかな成長を支援します。

プロフィール

(株)エー・アンド・アイは、通信教育のZ会や学習塾の栄光ゼミナールなどを展開するZ会グループにおいて、低年齢層の子どもたちを対象に教育サービスを提供する会社です。
私たちは主に以下4つの事業で、理念の実現を目指しています。

---------------------------------------------------------------------------------------------
・当社は、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。
・当社が認定を受けた場合、募集中の業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。

事業内容

●アフタースクールワイズ（学童保育）
主に小学生を放課後にお預かりする施設です。従来のお預かり要素に加え、『創造的な探究心を育む』ことをコンセプトに、AI教材×習熟度別の個別最適学習や、テーマを深める探究学習、普段の生活では得づらい社会体験型の学びなど、価値ある様々な教育プログラムを提供します。

●ICEモンテッソーリこどものいえ（幼児園）
1歳半から年長の子どもたちが通う全日制幼児園です。当社での長年のモンテッソーリ教育の実践と研究の成果として、幼児期のお子さまたちに最適な教具を世界中から選び、世界水準の環境設定をしています。

●MONOKO（教材・教具の販売）
幼児期の子どもたちを対象とした教材・教具のオンライン販売です。
モンテッソーリ教育に基づき、幼児期に育む、自らどんどん伸びる力を、「モノとコト」でお手伝いします。

私たちは、こどもたちが本来的に持つ成長意欲や学ぶ気持ちを大切に育むため、最高品質の教育環境で一人ひとりの伸びやかな成長を支援します。

本社郵便番号	102-0071
本社所在地	東京都千代田区富士見2-11-11
本社電話番号	03-6272-4724
設立	2011年
資本金	9,000万円
従業員	約500名
売上高	12億1,700万円（2025年3月期）
事業所	◎学童保育アフタースクールワイズ（12スクール）（東京／神奈川／埼玉／静岡） ◎ICEモンテッソーリこどものいえ（3園）（神奈川／埼玉／静岡） ※2026年5月時点
業績	決算期　　　　　　売上高　　　　　　営業利益 2025年3月　　　　12.2億　　　　　　6.0千万　　　　　　　　　　　　　　　（単位：円）
株主構成	Z会ホールディングス100％出資
関連会社	(株)Z会、(株)栄光ほか

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	6名	6名
取得者	0名	6名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 54.5%
  （11名中6名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修・管理職登用研修・営業研修・モンテッソーリ指導資格研修
自己啓発支援制度	制度あり・個人目標設定面談・中間面談・目標評価面談それぞれ上期と下期で実施（計6回）。社会人として、プロとしてのスキル獲得や向上に向けサポートいたします。
メンター制度	制度あり定期的な1on1Meetingを実施。仕事・プライベートに関わらず、ざっくばらんにお話ができる場をご用意しております。中長期的なキャリアのご相談も行います。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪教育大学＜大学＞青山学院大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、京都橘大学、慶應義塾大学、国士舘大学、信州大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、玉川大学、中央大学、東京音楽大学、東京家政大学、日本大学、文京学院大学、立教大学、立正大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年度　大卒8名 2024年度　大卒6名 2023年度　大卒8名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪教育大学
＜大学＞
青山学院大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、京都橘大学、慶應義塾大学、国士舘大学、信州大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、玉川大学、中央大学、東京音楽大学、東京家政大学、日本大学、文京学院大学、立教大学、立正大学

採用実績（人数）

2025年度　大卒8名
2024年度　大卒6名
2023年度　大卒8名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	7名	8名
2024年	0名	6名	6名
2023年	0名	8名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	8名	0名	100%
2024年	6名	0名	100%
2023年	8名	1名	87.5%

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