最終更新日：2026/8/6

古河機械金属(株)【東証プライム市場上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

機械
非鉄金属
機械設計
プラント・エンジニアリング
建設

基本情報

本社: 東京都

資本金: 282億818万円［2025年3月31日現在］

売上高: 2,012億1,600万円［2025年3月31日現在］

従業員: 連結 2,908人　単独 205人［2025年3月31日現在］

募集人数: 31～35名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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採用情報のお知らせ（2026/08/06更新）

こんにちは。

古河機械金属株式会社採用担当です。

当社は、インフラ整備に欠かせない多様な建設機械や生活に欠かせない金属・化成品などの製品を提供する、
機械と素材の二本柱の事業を軸に、150年以上社会基盤を支えてきた会社です。

現在技術系総合職のみ応募を受け付けております。
事務系総合職採用は終了しておりますのであらかじめご了承ください。

製品・サービス力

創業から150年、鉱山開発から発展した独自の技術を活かし、機械と素材の2軸で社会基盤を支え続けています。
やりがい

若いうちから大きな仕事にチャレンジする機会があり、成長を実感できるのも当社の魅力の一つです。
制度・働き方

配属後は、先輩社員がコーチとして一人ひとりに付き、手厚くサポート。安心して仕事に取り組めます。

会社紹介記事

山岳トンネル掘削に欠かせないトンネルドリルジャンボは、多数のトンネル工事で採用実績がある国内トップシェアの製品です。現在はリニア新幹線の開通工事でも活躍中です。当社の素材事業は、高純度・高品質なキーマテリアルの提供により、工業の基盤から最先端のIT・エレクトロニクス技術まで、幅広い分野で産業を支えています。

: 山岳トンネル掘削に欠かせないトンネルドリルジャンボは、多数のトンネル工事で採用実績がある国内トップシェアの製品です。現在はリニア新幹線の開通工事でも活躍中です。

: 当社の素材事業は、高純度・高品質なキーマテリアルの提供により、工業の基盤から最先端のIT・エレクトロニクス技術まで、幅広い分野で産業を支えています。

圧倒的シェアを獲得し、グローバル競争に勝ち抜く。

当社のモノづくりは、世界市場のニーズを敏感にとらえ、期待に応える製品開発を目指します。最近では既存製品のミニ・クローラクレーンの欧州向け新モデルを開発しました。	1875年の創業より、銅山開発で得た技術を様々な分野に展開し、非鉄金属をはじめ、建設機械・電子材料・化成品など幅広く事業を発展させ社会インフラを支えてきました。また、銅山開発に関連する社会課題にもいち早く取り組んできた歴史があり、当社の公害防止技術や副産物回収技術は、かけがえのない財産として現代に受け継がれています。 150年もの間、社会課題と真摯に向き合ってきた当社が、現在掲げるビジョンは、「社会に必要とされる企業であり続けること」。激変し続ける社会環境においてさまざまな課題が顕在化する中、「社会課題の解消」を経営の軸とし、事業を通じて社会への貢献を目指します。【古河機械金属の人材】創業者、古河市兵衛のフロンティア精神は、時代を超えて先輩から後輩に引き継がれ、数々の事業を展開させてきました。それを実現させたのは、社員一人ひとりの創意と情熱を互いに尊重し合う風土です。先輩社員がマンツーマンで新人を育成し、人間関係を培い、更にその人の和が波紋のように広がることで、部門を超えた人脈となり、互いに認め・支えあう社風を生み出しています。人と繋がることで、広域な知識や、サポートがある安心感を得ることができるため、一人ひとりの業務範囲は広く、若いうちから責任のある仕事に全力でぶつかることができるのです。「モノづくり」に対する思いを原動力に、古河機械金属の「人財」は未来を見つめる優れた製品を創造し続けます。

当社のモノづくりは、世界市場のニーズを敏感にとらえ、期待に応える製品開発を目指します。最近では既存製品のミニ・クローラクレーンの欧州向け新モデルを開発しました。

1875年の創業より、銅山開発で得た技術を様々な分野に展開し、非鉄金属をはじめ、建設機械・電子材料・化成品など幅広く事業を発展させ社会インフラを支えてきました。
また、銅山開発に関連する社会課題にもいち早く取り組んできた歴史があり、当社の公害防止技術や副産物回収技術は、かけがえのない財産として現代に受け継がれています。
150年もの間、社会課題と真摯に向き合ってきた当社が、現在掲げるビジョンは、「社会に必要とされる企業であり続けること」。
激変し続ける社会環境においてさまざまな課題が顕在化する中、「社会課題の解消」を経営の軸とし、事業を通じて社会への貢献を目指します。

【古河機械金属の人材】
創業者、古河市兵衛のフロンティア精神は、時代を超えて先輩から後輩に引き継がれ、数々の事業を展開させてきました。
それを実現させたのは、社員一人ひとりの創意と情熱を互いに尊重し合う風土です。
先輩社員がマンツーマンで新人を育成し、人間関係を培い、更にその人の和が波紋のように広がることで、部門を超えた人脈となり、互いに認め・支えあう社風を生み出しています。
人と繋がることで、広域な知識や、サポートがある安心感を得ることができるため、一人ひとりの業務範囲は広く、若いうちから責任のある仕事に全力でぶつかることができるのです。
「モノづくり」に対する思いを原動力に、古河機械金属の「人財」は未来を見つめる優れた製品を創造し続けます。

会社データ

プロフィール	古河機械金属グループは、1875 年の創業以来、鉱山開発に始まる技術力により社会基盤を支え、また、時代の変化に対応する自己改革を進めて、事業を変革してきました。現代社会はますます多様化が進み、すべての人々が安心して暮らせる持続可能な共生社会を実現することが、まさに求められています。こうした社会課題を解決するため、当社グループはマーケティング経営を推進し、社会的価値と経済的価値を両立する企業として、社会に必要とされる存在であり続けます。
事業内容	■下記品目の開発・製造・販売＜機械＞建設機械（資源開発・インフラ整備向けドリルマシン）、トラック搭載型クレーン、産業機械（ポンプ製品、破砕機、造粒機、各種プラント設備）など＜橋梁＞鋼製橋梁、各種鋼構造物＜金属＞銅、金、銀など＜電子材料＞半導体材料、新機能性素材、コア・コイル、半導体製造装置など＜化学＞酸化銅、亜酸化銅、硫酸など＜不動産＞所有ビルの賃貸、不動産の仲介斡旋

プロフィール

古河機械金属グループは、1875 年の創業以来、鉱山開発に始まる技術力により社会基盤を支え、また、時代の変化に対応する自己改革を進めて、事業を変革してきました。
現代社会はますます多様化が進み、すべての人々が安心して暮らせる持続可能な共生社会を実現することが、まさに求められています。
こうした社会課題を解決するため、当社グループはマーケティング経営を推進し、社会的価値と経済的価値を両立する企業として、社会に必要とされる存在であり続けます。

事業内容

■下記品目の開発・製造・販売
＜機械＞建設機械（資源開発・インフラ整備向けドリルマシン）、トラック搭載型クレーン、産業機械（ポンプ製品、破砕機、造粒機、各種プラント設備）など
＜橋梁＞鋼製橋梁、各種鋼構造物
＜金属＞銅、金、銀など
＜電子材料＞半導体材料、新機能性素材、コア・コイル、半導体製造装置など
＜化学＞酸化銅、亜酸化銅、硫酸など
＜不動産＞所有ビルの賃貸、不動産の仲介斡旋

本社郵便番号	100-8370
本社所在地	東京都千代田区大手町二丁目6番4号（常盤橋タワー）
本社電話番号	03-6636-9500
創業	1875年（明治8年）8月
設立	1918年（大正7年4月） ※創業1875年（明治8年）8月
資本金	282億818万円［2025年3月31日現在］
従業員	連結 2,908人　単独 205人［2025年3月31日現在］
売上高	2,012億1,600万円［2025年3月31日現在］
事業所	◆本社／東京 ◆支社・支店／札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡ほか ◆機械部門／栃木県栃木市、栃木県小山市、群馬県高崎市、千葉県佐倉市 ◆化成品部門／大阪市西淀川区 ◆電子材料部門／福島県いわき市 ◆研究所／茨城県つくば市、栃木県小山市
海外拠点	◆FURUKAWA ROCK DRILL EUROPE B.V. ◆FURUKAWA ROCK DRILL ＵＳＡ ◆FURUKAWA ROCK DRILL(SHANGHAI)CO.,LTD ◆FURUKAWA ROCK DRILL KOREA CO.,LTD. ◆FURUKAWA ROCK DRILL INDIA PVT.,LTD. ◆FURUKAWA ROCK DRILL LATIN AMERICA S.A. ◆FURUKAWA MACHINERY ASIA SDN. BHD. ◆FURUKAWA UNIC(THAILAND)CO.,LTD. ◆泰安古河随車起重机有限公司 ◆LLC FURUKAWA UNIC RUS ◆FD COIL PHILIPPINES,INC.

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	31名	6名	37名
取得者	25名	6名	31名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

80.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.2%
  （694名中29名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（入社時）内容：企業理解、コンプライアンス、安全衛生、ビジネスマナー/マインド、工場/事業所見学　など新入社員研修（入社半年後）内容：ビジネス文書、組織文化理解　など技術者研修（2/4/6年目　社内講師による技術継承が目的）内容：機構学、機械力学、材料力学、制御システム、制御プログラム、生産技術、AI技術、油圧工学、無機材料、半導体・結晶材料、金属・非金属、知的財産　など若手・中堅社員研修（5年目）内容：クリティカルシンキング、異文化理解、イノベーション、アカウンティング　など若手・中堅社員研修（約10年目）内容：コミュニケーション、調整力、BtoCマーケティング　など新任管理職研修内容：管理職としての役割認識、問題解決力強化、人事考課訓練、対話力強化、BtoBマーケティング、アカウンティング　など管理職研修（課長級）内容：職場マネジメント、ビジネス、定量分析、マーケティング応用、管理会計/経営戦略基礎　など以降、役職に応じた研修あり
自己啓発支援制度	制度あり通信教育 200以上の講座から業務に関連する講座を受講いただくことができ、修了者には会社補助を支給致します。公募型 eラーニング MBAに関する16カテゴリ15,000本以上の動画コンテンツを公募制にて提供しております。語学向上奨励金制度一定以上のTOIECスコアを取得した社員に奨励金を支給致します。公的資格取得奨励金制度特定の公的資格を取得した社員に奨励金を支給致します。
メンター制度	制度あり入社後1年間、年齢の近い先輩社員がマンツーマンでコーチとして指導いたします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学、室蘭工業大学、岩手大学、秋田大学、東北大学、山形大学、茨城大学、筑波大学、宇都宮大学、群馬大学、埼玉大学、千葉大学、千葉工業大学、東京大学、電気通信大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、芝浦工業大学、東京理科大学、早稲田大学、日本大学、法政大学、横浜国立大学、長岡技術科学大学、信州大学、金沢大学、大阪大学、京都大学、神戸大学、香川大学、愛媛大学、関西大学、徳島大学、九州大学、九州工業大学、久留米工業大学、長崎大学、名古屋大学、山口大学、立教大学、立命館大学＜大学＞北海道大学、室蘭工業大学、岩手大学、東北大学、秋田大学、山形大学、茨城大学、筑波大学、宇都宮大学、群馬大学、埼玉大学、千葉大学、東京大学、千葉工業大学、東京工業大学、東京農工大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京都立大学、一橋大学、横浜国立大学、横浜市立大学、長岡技術科学大学、新潟大学、金沢大学、富山大学、富山県立大学、山梨大学、信州大学、静岡大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、三重大学、京都大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪市立大学、神戸大学、兵庫県立大学、島根大学、鳥取大学、広島大学、山口大学、愛媛大学、九州大学、九州工業大学、佐賀大学、熊本大学、宮崎大学、鹿児島大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、東京理科大学、東京都市大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学＜短大・高専・専門学校＞一関工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、高山自動車短期大学、中日本自動車短期大学サウスカリフォルニア大学、ストラスクライド大学、ネブラスカ大学、ラトヴィア大学、他全国国公立・私立大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年4月入社　　　　　技術系30名　事務系11名　合計41名 2022年4月入社　　　　　技術系13名　事務系14名　合計27名 2023年4月入社　　　　　技術系12名　事務系11名　合計23名 2024年4月入社　　　　　技術系10名　事務系5名　　合計15名 2025年4月入社　　　　　技術系14名　事務系14名　合計28名 2026年4月入社（予定）　技術系17名　事務系12名　合計28名

採用実績（学校）

＜大学院＞
北海道大学、室蘭工業大学、岩手大学、秋田大学、東北大学、山形大学、茨城大学、筑波大学、宇都宮大学、群馬大学、埼玉大学、千葉大学、千葉工業大学、東京大学、電気通信大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、芝浦工業大学、東京理科大学、早稲田大学、日本大学、法政大学、横浜国立大学、長岡技術科学大学、信州大学、金沢大学、大阪大学、京都大学、神戸大学、香川大学、愛媛大学、関西大学、徳島大学、九州大学、九州工業大学、久留米工業大学、長崎大学、名古屋大学、山口大学、立教大学、立命館大学
＜大学＞
北海道大学、室蘭工業大学、岩手大学、東北大学、秋田大学、山形大学、茨城大学、筑波大学、宇都宮大学、群馬大学、埼玉大学、千葉大学、東京大学、千葉工業大学、東京工業大学、東京農工大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京都立大学、一橋大学、横浜国立大学、横浜市立大学、長岡技術科学大学、新潟大学、金沢大学、富山大学、富山県立大学、山梨大学、信州大学、静岡大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、三重大学、京都大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪市立大学、神戸大学、兵庫県立大学、島根大学、鳥取大学、広島大学、山口大学、愛媛大学、九州大学、九州工業大学、佐賀大学、熊本大学、宮崎大学、鹿児島大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、東京理科大学、東京都市大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学
＜短大・高専・専門学校＞
一関工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、高山自動車短期大学、中日本自動車短期大学

サウスカリフォルニア大学、ストラスクライド大学、ネブラスカ大学、ラトヴィア大学、他全国国公立・私立大学

採用実績（人数）

2021年4月入社　　　　　技術系30名　事務系11名　合計41名
2022年4月入社　　　　　技術系13名　事務系14名　合計27名
2023年4月入社　　　　　技術系12名　事務系11名　合計23名
2024年4月入社　　　　　技術系10名　事務系5名　　合計15名
2025年4月入社　　　　　技術系14名　事務系14名　合計28名
2026年4月入社（予定）　技術系17名　事務系12名　合計28名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）