ライクスタッフィング(株)

採用枠は企業や職種によって異なり、選考の進み具合によっても日々変動します。追加募集や秋採用を行う企業では、この時期以降も新たに枠が設けられることが多いため、気になる企業には早めに問い合わせてみるのがおすすめです。募集が締め切られる前に動くことが、志望企業への近道になります！

弊社ライクスタッフィングの残り採用人数は、若干名になります。採用人数は定めているものの、興味を持ってくれる方々がいらっしゃる限り、ひとり1人としっかり向き合いたいと思っています！

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお早めにエントリーいただければと思います。選考に関するご相談も随時受け付けています！

秋採用や通年採用を行っている企業では、10月までに内々定が出るケースも十分にあります。選考スピードが早い企業も多く、この時期は応募から内々定までスムーズに進みやすいのが特徴です。

弊社ライクスタッフィングでも、10月までの内々定が目指せるスピード選考フローをご用意しています。学業や教育実習、アルバイトなど、お一人おひとりのスケジュールに合わせて選考日程を柔軟に調整しますので、どうぞ安心してください。「10月までに納得のいく内々定を得て安心したい」という方は、ぜひお気軽にご相談・ご応募ください！

志望業種を広げるコツは、「業種」という枠ではなく、「どんな価値を提供したいか」「どんな働き方をしたいか」という自分の軸で企業を見ることです。

仕事内容や身につく力、活躍できるフィールドに注目すると、これまで考えていなかった業界にも、自分に合う企業が思いがけず見つかることがあります。

たとえば「どこでも通用する力を身につけたい」という軸なら、弊社ライクスタッフィングが手がける人材サービスも選択肢の一つです。人と企業双方の課題を解決する仕事を通し、営業力やコンサルティング力など、どんな業界でも活きる幅広いスキルが磨かれます。

人材業界は社会からのニーズも高く、安定して成長を続ける領域です。ぜひ視野を広げるきっかけとして、注目してみてください！

多くの企業では、入社前の専門知識そのものよりも、学ぶ意欲や素直さ、成長したいという気持ちを重視します。特に総合職や営業系の職種では、入社後の研修で必要な知識を段階的に身につけられるため、事前に専門分野を勉強しておくことは必須ではありません。今は業界研究や自己分析に時間を使うのがおすすめです。

弊社ライクスタッフィングも、専門知識以上に人柄や意欲を大切にしており、未経験からでも安心して成長できる研修制度を整え、若手が早期に活躍できる環境を用意しています。

研修や上司や先輩のサポートの中で、安心感を持って成長・挑戦いただける環境があります。9月以降も募集を続けていますので、ぜひチャレンジしてほしいと思います！

9月も説明会や選考を予定している企業は多くあります。秋採用や追加募集を行う企業は、この時期に会社説明会や面談を積極的に開催しており、じっくり企業研究をしたい学生さんにとっては絶好のタイミングです。夏までの就活で納得のいく結果が出なかった方にも、十分にチャンスが広がります。

弊社ライクスタッフィングでも、9月以降に会社説明会や選考の機会を予定しています。事業内容や社風、実際に働く社員の姿を直接知っていただける場をご用意していますので、まずはお気軽にご参加ください。これからも一人ひとりとの出会いを大切に選考を進めてまいります！

近年は物価上昇や優秀な人材確保の観点から、初任給を引き上げる企業が増えています。特に成長業界や若手の活躍を推進する企業では、待遇改善に積極的です。

企業を選ぶ際は、基本給だけでなく、手当や賞与、昇給・昇格のスピードも含めて見ると実態がつかみやすいです。弊社ライクスタッフィングでも、待遇改善と若手の挑戦を後押しするため、2026年卒より総合職の初任給を月給30万円に引き上げました（2027年卒も同水準）。

あわせて「3年目で課長、5年目で支社長」も目指せるように、年次に関わらず一人ひとりの努力や成長をしっかり評価し、早期からキャリアアップできる環境があります。「若いうちから成長し、早くから収入やポジションを伸ばしたい」という方は、ぜひ弊社の環境に注目してみてください！

転勤がなく希望の勤務地で働ける企業は年々増えています。
特にエリア限定の職種や勤務地を選べる制度を設けている企業では、
家族や地元とのつながりを大切にしながら、腰を据えて長く働くことができます。

弊社ライクスタッフィングでは「総合職」に加えて、
勤務エリアを限定して働ける「地域総合職」をご用意しており、
北海道から福岡まで全国各地のエリアの中から、
ライフプランに合わせた働き方を選んでいただけます。

慣れ親しんだ地域で活躍したい方にもぴったりで、
地域総合職でも将来的に幅広い仕事へ挑戦でき、
着実にキャリアを広げられます。
8月以降も引き続き募集を行っていますので、ぜひ一度ご検討ください！

あります！
近年は学力よりも人柄・意欲・価値観を重視し、
筆記試験やWEBテスト、適性検査を課さない企業も増えています。

またテストを実施する企業でも、点数だけで合否を決めるのではなく、
面接や面談を通じた相互理解を大切にしているケースがほとんどです。

弊社ライクスタッフィングの選考でも、
面談での対話を通じて皆さん一人ひとりの人柄や意欲、
これから挑戦したい想いをじっくり知ることを大切にしています。

８月以降も引き続き募集を行っていますので、
不安がある方もまずはありのままの自分で安心してご応募ください。
皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。

9月以降も追加募集を行う企業は多く、
事業拡大中の企業や、通年採用を実施している企業では、
秋以降も出会いのチャンスが大きく広がっています。

特に人材業界は社会からのニーズが高く、
成長が続く領域のため追加募集も活発です。

弊社ライクスタッフィングも、
人材派遣を軸に事業を拡大しており、
総合職・地域総合職ともに9月以降も継続して募集を行っています。

その理由は事業拡大だけでなく、
「時期に縛られず、一人ひとりの人柄を重視した採用を行いたい」
という想いがあるからです。

ここからも一つひとつの出会いを大切にしながら、
積極的に採用を続けてまいりますので、
秋からの就活も決して遅くはありません。
少しでも気になった方は、ぜひお気軽にエントリーしてください！