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最終更新日：2025/5/16
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フルフレックスタイム制で自由度が高く、年間休日は125日以上で休みも充実しています。
世界最高レベルの原薬プロセス研究、製剤開発、分析技術、品質保証に挑戦し続けます。
医薬品から化学品、食品までを扱うアステナグループの一員として取引先を拡大しています。
会社としては、設立8年目を迎えたばかり。若いメンバーも多く、キャリアアップのチャンスも十分にあります。男女を問わず、育児休暇の取得実績あり。復職率は100％です。
「CMC研究」という言葉に馴染みのない方もいると思います。新薬が医薬品として認可され市場に出るまでには、さまざまなプロセスが必要です。それは時間にすると数十年にもわたることがあります。また、やっと見つけた新薬候補化合物が必ず新薬になるとも限りません。新薬候補化合物が発見されてから市販化される確率は1/3万だともいわれています。昨今医薬品メーカーでは、このような新薬開発の効率化を図るために、医薬品メーカーは創薬研究（基礎研究）に専念して、それ以後の開発・研究プロセスを外部の会社に委託するという流れがあります。そういった創薬研究後の「非臨床試験」「臨床試験」「承認申請」といった流れをまとめて「CMC研究」といいます。スペラファーマは、「CMC研究に特化した医薬品研究会社」です。会社としては設立8年目ですが、もともとは武田薬品の研究部門が独立した組織ですので、研究機関としては100年近い歴史と実績があります。現在は、医薬品から化学品、食品までを扱うアステナグループ（東証プライム上場）の一員として、武田薬品に留まらず、大手から中小、ベンチャーといった、さまざまな医薬品メーカーから、CMC領域での研究の受託開発を行っています。スペラファーマで働く魅力はいくつかあります。まず研究に特化した会社ですので、「必ず研究員として採用される」こと。その上で、自分の興味があることや得意なこと、学んできたことを活かすことができる部署に配属されます。次に、「さまざまな分野の新薬開発に携われる」こと。取引先が複数の医薬品メーカーになりますので、分野を限定することなく新薬の開発に貢献することができます。そして、スピード感のある開発で「新薬を世の中に送り出すことができる」こと。創薬研究が済んだところからのスタートになりますので、研究の成果が市販化される確率は極めて高く、一つの研究に数十年を費やす…ということはありません。また、研究者として長く働いてもらうための働きやすい環境づくりにも注力しています。勤務地は本社のある大阪市淀川区で転勤はありません。働き方もフルフレックスタイム制という自由度の高い仕組み。年間休日も125日以上ありますので、プライベートの時間もしっかりと確保できます。
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