最終更新日：2025/7/1

プレミアアンチエイジング(株)【DUO】

上場企業

業種

化粧品
通販・ネット販売
日用品・生活関連機器
エステティック・美容・理容

基本情報

本社: 東京都

資本金: 13億5,100万円

売上高: 203億円(2024年7月期)

従業員: 229名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

アンチエイジングのリーディングカンパニーとしてさらなる高みへ。ここには、無限の可能性と挑戦できるフィールドが広がっています。

企業のここがポイント

やりがい

入社1年目から主担当も！責任ある仕事をもらえ、成長機会が多い環境です
職場環境

在宅・フレックス導入など自由度高く働ける環境！成長もワークライフバランスも両立できます
製品・サービス力

最先端の研究成果に基づいた商品開発力、商品の価値を広く世の中に発信できるマーケティング力が強み

会社紹介記事

第2創業期スタート。チャレンジングな姿勢で、組織の未来を創りだす。

当社は設立以来、エイジングケアをテーマとした化粧品の企画開発やD2C事業を行ってきました。商品力とマーケティング力を強みに業績を伸ばし、主力商品の「デュオザクレンジングバーム」は、国内のメイククレンジング市場で5年連続売上No.1を獲得(1)。さらには「デュオ」に続く第2のブランド「カナデル」、2022年に誕生したヘアケアブランド「クレイエンス」も、発売後すぐに話題となり、美容誌各社が選ぶベストコスメを毎年多数受賞。急速な勢いで業界の記録を塗り替えています。現在は社員数229名、売上高203億を誇る組織に成長。2020年10月には株式上場も果たし、まさに第2創業期と呼べる新たな成長フェーズを迎えました。当社が目指すビジョンは「アンチエイジングのリーディングカンパニー」として、誰もが年齢の概念から自由になり、可能性へ挑戦できる社会を創っていくこと。今後もビジョンの実現に向け、化粧品事業に続く新ビジネスを推進していきます。2023年には株式会社ベネクスを連結子会社化し、リカバリー事業を展開。今後もアンチエイジングをキーワードに事業拡大を進めていきます。社内にはWEB、CRM、宣伝、海外事業など様々な専門性を持つスペシャリトたちが集結。日々、自分を磨き、市場価値の高い人材に成長しています。また、社歴に関係なく一人ひとりが裁量を持って大きな仕事に取り組めるので、待ちの姿勢ではなく、自らチャレンジする意欲と行動力を持った人材が活躍できる環境を、当社は大事にしています。 1 TPCマーケティングリサーチ(株)によるクレンジングブランド別シェアランキング（対象期間：2019年4月～2024年3月／調査時期：2024年4月）

当社は設立以来、エイジングケアをテーマとした化粧品の企画開発やD2C事業を行ってきました。商品力とマーケティング力を強みに業績を伸ばし、主力商品の「デュオザクレンジングバーム」は、国内のメイククレンジング市場で5年連続売上No.1を獲得(*1)。さらには「デュオ」に続く第2のブランド「カナデル」、2022年に誕生したヘアケアブランド「クレイエンス」も、発売後すぐに話題となり、美容誌各社が選ぶベストコスメを毎年多数受賞。急速な勢いで業界の記録を塗り替えています。

現在は社員数229名、売上高203億を誇る組織に成長。2020年10月には株式上場も果たし、まさに第2創業期と呼べる新たな成長フェーズを迎えました。当社が目指すビジョンは「アンチエイジングのリーディングカンパニー」として、誰もが年齢の概念から自由になり、可能性へ挑戦できる社会を創っていくこと。今後もビジョンの実現に向け、化粧品事業に続く新ビジネスを推進していきます。2023年には株式会社ベネクスを連結子会社化し、リカバリー事業を展開。今後もアンチエイジングをキーワードに事業拡大を進めていきます。

社内にはWEB、CRM、宣伝、海外事業など様々な専門性を持つスペシャリトたちが集結。日々、自分を磨き、市場価値の高い人材に成長しています。また、社歴に関係なく一人ひとりが裁量を持って大きな仕事に取り組めるので、待ちの姿勢ではなく、自らチャレンジする意欲と行動力を持った人材が活躍できる環境を、当社は大事にしています。

*1 TPCマーケティングリサーチ(株)によるクレンジングブランド別シェアランキング
（対象期間：2019年4月～2024年3月／調査時期：2024年4月）

会社データ

事業内容	1．化粧品・健康食品の企画、開発、輸出入、通信販売、卸及び小売り業務 2．抗老化（アンチエイジング）・美容・健康に関する情報提供及びコンサルティング業務 3．美容クリニック等の経営及び美容に関する研究 4．マーケティングリサーチ及び各種情報の収集、分析業務累計出荷個数5,500万個を突破した主力商品「デュオザクレンジングバーム」をはじめ、数々のヒット商品が誕生。マーケティング力を駆使し、さらなる挑戦を続けている。

本社郵便番号	105-5534
本社所在地	東京都港区虎ノ門2-6-1
本社電話番号	03-3502-2020
設立	2009年12月1日
資本金	13億5,100万円
従業員	229名
売上高	203億円(2024年7月期)
関連会社	(株)ベネクスべい安美（上海）化粧品有限公司
スローガン	Forever vivid 人の時間を、解き放つ。 Untether time. 創業より当社の願いである‘‘もっと人の可能性を広げたい‘という想いを大切にしてきました。これまで以上に、「Uniqueな価値」によって新たな製品やサービスを生み出し、一人ひとりが輝き、より一層持続可能な社会を実現したいという想いを込めています。
パーパス・プロミス	Uniqueな感性と思考で生み出した製品やサービスで、すべての人を年齢から解き放ち、新たな価値観で輝かせる。このパーパスの実現に向けて、仲間やお客様、社会とより一層の信頼関係を築く為に、当社が、私たちらしくある為に守りたい心構えや行動を、３つ約束（プロミス）しました。・No Limits ・Never boring ・Always true このプロミスは、「何かを行う際や決める際に、いかに考え、どう進んでいくのか」など、日常の意思決定や行動をする際の指針となっています。一人ひとりのプロミスの体現の積み重ねが、私たちならではのUniqueなカルチャーの築きへ繋がっています。
健康経営の推進	健康経営優良法人2025（大規模法人部門）認定企業健康経営優良法人とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している企業を顕彰する認定制度です。当社は、健康経営優良法人（大規模法人部門）に3年連続で認定されました。
多様な価値観の尊重	女性活躍推進認定企業「えるぼしマーク」取得女性活躍推進法に基づく取り組みが優良な企業として、「えるぼし」の3つ星に認定されています。・当社社員女性比率：59%(2024年7月末現在）
働き方への取り組み	■有給休暇の取得推進社員がしっかりと休んでリフレッシュし、より高い創造性を活気できるよう行動計画を設定し、有給休暇の推進を図っています。・社員の有給休暇取得率は、74.7％※ 　※2023年8月～2024年7月実績
沿革	2009年プレミアアンチエイジング(株)設立 2010年・D.U.O誕生「ザクレンジングバーム」発売開始販売わずか3カ月でモンドセレクション金賞受賞。世界が認める最高品質へ・日本最大のコスメ・美容クチコミサイト＠cosme(アットコスメ）で「ザクレンジングバーム」が第1位受賞 2011年大手バラエティストアなど店舗導入を開始 2012年店舗導入から1年で1,000店舗突破 2013年洗顔料「ザフォーム」販売 2014年次世代美容、飲むエイジングケア「ザサプリメントめぐりビューティ」発売 2015年・エイジングケアするUV美容乳液「ザ UVエマルジョン」発売ミスワールド2015オフィシャルスポンサー開始・眠っている間にハリのある滑らかな肌へ導く「ザエマルジョン」発売 2016年・初のヘアケアライン「ザスカルプシャンプー」「ザトリートメント」発売・デュオ「ザクレンジングバーム」シリーズ累計販売数200万個突破 2017年大人の素肌を美しく見せるメイクBB【ザセラムBB】発売 2018年・デュオ「ザクレンジングバーム」シリーズ累計販売数400万個突破・店舗導入から7年で5,000店舗突破 2019年・デュオ「ザクレンジングバーム」シリーズ累計販売数1,000万個突破・姉妹ブランド「CANADEL」発売・DUOブランドリニューアル 2020年・デュオ「ザクレンジングバーム」シリーズ累計販売数1,500万個突破・子会社設立(プレミア・ウェルネスサイエンス(株)) ・新ブランド「sitrana(シトラナ)」発売・新ブランド「immuno(イミュノ)」発売・東京証券取引所　マザーズに上場 2021年・中国（上海）現地法人設立・デュオ「ザクレンジングバーム」シリーズ累計出荷数3,000万個突破 2022年・ヘアケアブランド「clayence（クレイエンス）」発売・メンズスキンケアブランド「DUO MEN（デュオメン）」発売・DUO「ザクレンジングバーム」シリーズ累計4,000万個突破 2023年・(株)ベネクスを連結子会社化・インナーケアブランド「シントー」ブランドローンチ・インナーケアブランド「エックス」ブランドローンチ・ビタミンスキンケアケアブランド「C+mania」ブランドローンチ・プレミア・ウェルネスサイエンス株式会社吸収合併 2024年・DUO「ザクレンジングバーム」シリーズ累計5,000万個突破

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	9名	9名
取得者	0名	9名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり社員の成長や組織力の最大化を目的に、各種研修を行っています。 ■新入社員研修入社後、約3週間にわたって研修を実施します。ビジネスマナーの取得やプレミアアンチエイジング社員としての基礎知識、製品の勉強などを行うことで、配属後に必要な知識を深めていただきます。 ■年次別・階層別研修各年次・各階層に向けて様々な研修を実施しています。外部講師の指導による、フォローアップ研修やマネジメント研修等、それぞれの年次・階層別に求められる能力の強化を目的とした研修があります。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援、セミナー費用補助
メンター制度	制度あり入社後、新入社員1名につき先輩社員がメンター・バディとなり、新入社員の成長を支援する制度です。社会人としての在り方や仕事に対する考え方・キャリアアドバイス等、幅広い視点から新入社員をバックアップします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり普段から自分の目標やキャリアプランについて話しやすい雰囲気を作っています。年の近い先輩だけではなくリーダーや上長とも話すことができ、その都度アドバイスやフィードバックを行っています。 ■社内公募制度社員が自らの意思でキャリアを選択できる制度で、挑戦する風土の醸成に繋がっています。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学、東京農業大学＜大学＞愛知大学、青山学院大学、桜美林大学、大阪国際大学、尾道市立大学、学習院大学、神奈川大学、関西学院大学、北里大学、九州工業大学、京都大学、共立女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、国士舘大学、国立看護大学校、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、実践女子大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、聖心女子大学、西南学院大学、専修大学、中央大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、徳島大学、獨協大学、富山国際大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治薬科大学、明星大学、山口大学、山口県立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞和洋学園専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年(予) -------------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　 3名　　　 9名　　 13名　　 7名　　　6名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都大学、東京農業大学
＜大学＞
愛知大学、青山学院大学、桜美林大学、大阪国際大学、尾道市立大学、学習院大学、神奈川大学、関西学院大学、北里大学、九州工業大学、京都大学、共立女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、国士舘大学、国立看護大学校、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、実践女子大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、聖心女子大学、西南学院大学、専修大学、中央大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、徳島大学、獨協大学、富山国際大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治薬科大学、明星大学、山口大学、山口県立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
和洋学園専門学校

採用実績（人数）

　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年(予)
--------------------------------------------------------------------------------
大卒　　　1名　　 3名　　　 9名　　 13名　　 7名　　　6名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）