タカラ米穀(株)

◆お米のプロ集団として、生産者の事業継続をサポート
稲穂が刈り取られてから食卓に届くまでをトータルプロデュースするお米のプロ集団である当社は、2025年で44年目を迎えました。設立当時は“お米屋さん”として一般の消費者様向けに販売していましたが、現在はお米の卸売業者として、地元のスーパーマーケットや量販店など、日本全国幅広いお取引先向けに年間約25,000トンのお米を販売しています。私たちが今後さらに力を注いでいくのは、生産者である農家さんが事業を継続できるようにサポートすること。より多くの生産者と接点を持ち、どのような思いを込めてお米を生産しているのかをお取引先に伝えて、生産者の売上アップに繋げていきたいと思っています。毎年安心して生産できる環境を整えるために、例えばお米の価格が高くなれば相場より高く買い取ることも。ほかにも、国の補助金などを上手に活用していただけるように、輸出米や加工用米などのお米づくりも提案しています。こうして生産者がお米をつくり続けることが、自然環境保全にも繋がります。

◆地域への恩返しから始まったSDGsの取り組み。フードバンクや寄付にも力を注ぐ
私たちのSDGsの取り組みが本格的にスタートしたのは2021年。設立40周年という節目にこれまでを振り返り、地域との関わりが深い事業を展開してきたからこそ、これからは自分たちが恩返しをしようと、経営理念を改定し、今後の方向性を定めました。そして、社内の「活性委員会」のメンバーを中心に、SDGsの取り組みに力を注いでいます。大きく3つの取り組みとして、1.特定非営利活動法人ふうどばんく東北AGAIN（あがいん）様との連携。2.当社と七十七銀行様で「77社会貢献私募債（寄付型）」を活用して、富谷市立成田中学校に備品を寄贈。3.富谷市社会福祉協議会にペットボトルのキャップを集めて定期的に届け、年2回お米も寄付しています。さらに、日本人の主食であるお米を安定的に届けるためには、社員たちが長く働ける健全な職場でなければならないと考え、全社員に年間10日間の有給休暇取得を推進し、子育て世代が働きやすいように時間単位の有給休暇も取得可能に。通勤手当や家族手当を増額するなど、働きやすい環境を整えています。

（星　広二／代表取締役社長）

◆社員全員でフードドライブ活動に参加
私は「活性委員会」のリーダーとしてSDGsの推進に力を注いでいます。まずご紹介したいのは、フードドライブ活動です。もともとフードバンク活動団体とご縁があり、フードバンクについて深く知ることができました。その中で「自分たちにも何かできることがないか？」を検討したところ、自宅で余っている食べ物を寄付するフ―ドドライブ活動に参加することになり、この活動を通して食に関わるさまざまな問題に取り組んでいます。

◆月1回の「生活応援セール」で、環境に配慮した商品も販売！
当社では毎月最終日曜に朝6時30分から11時まで、「生活応援セール」という朝市を開催しています。ここではお米をはじめとする商品をお得にご提供するだけではなく、ペットボトルキャップを回収して、世界中の子どもたちにワクチンを届ける運動に参加しています（※ペットボトルキャップ800個で1人分のポリオワクチンになります）。また、米のとぎ汁が出ないので川や海の水を汚さず、節水にも繋がる「無洗米」を販売し環境にも配慮しています。このほかにも、JA様と一緒に取り組み、農薬や化学肥料を減らしてつくった「特別栽培米」も販売し、皆様に安心感を届けています。毎月多くのお客様がいらっしゃる朝市は、現在291回目を迎えました。朝市を始めた当初、小さいお子さんだった方が、お母さんになりお子さんを連れてきてくださるなど、地域の皆様に支えられていることを実感しています。特に東日本大震災が起きて間もない頃は、告知もままならず大変でしたが、地域の皆様が駆けつけてくださったというエピソードも。

◆SDGsの推進活動を通して「当たり前のことを」を広める！
SDGsのアイディアは業務と異なり、年次を問わず誰でも「こういうことがやりたい」と発信できるものです。委員会の若手メンバーや、委員会以外のメンバーも気軽に意見を言ってくれるので、社員同士のコミュニケーションもより活発になりました。今後はお取引先の企業様にも当社のSDGsの取り組みを広めて、SDGsが「当たり前のこと」になる社会づくりに貢献していきたいです！

（佐藤　貴／営業部　営業二課　課長）

◆お米マイスターが保育園などで食育活動
お米マイスターの資格を持つ社員が、お取引をさせていただいている保育園などに伺い、出張授業も行っています。これは幼い頃から食に関する知識を身に付け、食に対する興味を引き出す食育の一環であり、お米がどうやって収穫されるのか？から始まり、お米に含まれる栄養やおいしさなどを、楽しく学べる内容になっています。このように当社では幼児から大学生まで、地域や日本の未来を担う世代の教育にも力を入れています。

◆学生の職場体験や授業を通して、日本人の主食であるお米をもっと身近に！
当社では2022年に初めて、地元の中学生の皆様を招いて職場体験を行いました。ここでは、当社などお米の卸売業者がどのような事業を行い、お米がどのような流れでスーパーマーケットなどに並ぶのかをご説明しました。このような取り組みは、地元にこういう企業があるということを知っていただくためだけではなく、中学生の皆様の社会勉強になり、将来、進路を決める際にも役立つ知識が身に付く活動だと思っています。ほかにも、大学から企業を知るための授業の一環として説明会の依頼を受けることも多く、近年ではWeb説明会も実施しています。

◆何十年も前から、「当たり前」のように取り組んできたSDGs
代表取締役社長の星の話にもあった通り、2021年から本格的にSDGsに取り組んでおりますが、掘り下げると、昔から「当たり前」のように行っていることばかりでした。例えば、今でこそポピュラーな無洗米ですが、水質汚染などが問題になった何十年も前に、先代の社長が環境に配慮したお米を提供するために、いち早く東北に取り入れました。生産者のサポートなども昔から取り組んでおり、この40年ずっと地域社会とともに成長してきた企業です。このように地域に根ざし、多くの人々と接しながら歩み続けているので、当社に入社した社員の多くが、人と接することが好きになっています。初めは自分の意見を伝えるのが苦手だったのに、いつの間にかコミュニケーション能力が高くなっているという人ばかりです。

（今野　祐輔／管理部　総務課）