(株)近代設計の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「高度の技術力を誇る、豊かな頭脳集団」を理念に、社会インフラを支える建設コンサルタント。机上の空論にとらわれない設計で、未来をデザインします。

採用担当からのメッセージ（2026/07/06更新）

伝言板画像

こんにちは！
株式会社近代設計採用担当です。

6月末にて、27卒応募受付を終了いたしました。
その他お問い合わせは下記までお願いいたします。

担当者連絡先(ショートメール可)
TEL1:070-1246-6770
TEL2:080-4773-6846

キャリア

まちづくりの頭脳として活躍。計画・設計から発注者支援まで、キャリアの選択肢は無限大。
安定性・将来性

国・自治体・NEXCOとの仕事に貢献。安全で快適なまちをつくる、必要不可欠な存在へ。
やりがい

机上の空論ではなく「実」に重きを置く。自身のキャリアもまちづくりも理想を実現。

会社紹介記事

東証プライム上場グループの一員として、半世紀以上にわたって社会インフラ整備に貢献。国や地方自治体、NEXCOなどの案件を担当しており、安定感は抜群です。仲間意識が強く、社員一人ひとりを大切にする風土が根づいている職場。人間関係が抜群に良く、居心地の良さも相まって定着率が高いので、安心して長く働けるのが魅力です。

: 東証プライム上場グループの一員として、半世紀以上にわたって社会インフラ整備に貢献。国や地方自治体、NEXCOなどの案件を担当しており、安定感は抜群です。

: 仲間意識が強く、社員一人ひとりを大切にする風土が根づいている職場。人間関係が抜群に良く、居心地の良さも相まって定着率が高いので、安心して長く働けるのが魅力です。

社会インフラ整備のプロ集団！人を大切にする社風で、直近7年の新卒定着率は90％以上

「ぜひ当社を訪問し、社員の人柄や職場の雰囲気を肌で感じてみてください。そうすることで、社風のよさを実感できるでしょう」と、採用担当のH.Kさん(右)とT.Kさん(左)。	★技術を提供する会社だから人が主役橋梁や道路、無電柱化など、社会インフラ整備に特化した建設コンサルタントとして、半世紀以上の歴史を誇る当社。設計だけにとどまらず、クライアントである国や地方自治体、NEXCOなどに寄り添い、企画・計画から携わる発注者支援を手がけているのも特徴です。私たちが提供しているのは、モノではなく技術。だからこそ、当社では人を大切にした経営を実践しています。例えば、新入社員研修に加え、年代別の研修も設けるなど、手厚い教育制度を用意。また、最難関資格「技術士」の受験準備講座も開催しています。若手へ積極的にチャンスを与えるカルチャーが根づいているのも、当社の特徴です。実際、入社3年目でクライアント向けのプレゼンを任されているメンバーがいるほか、入社７年目でプロジェクトの中核を担うメンバーもいます。理想のキャリア実現を後押しする、自己申告制度があるのも特徴。学習意欲が高く、発信力と傾聴力を兼ね備えた方なら、きっと当社でご活躍いただけると思います。〈人材確保支援室／H.Kさん／1988年入社〉 ★社員一人ひとりが活躍できる環境当社への志望理由として圧倒的に多いのは、「社風や職場の雰囲気に魅力を感じた」という声です。私も学生時代、「企業」というものに大して少し怖いイメージを抱いていました。しかし、実際に入社してみると穏やかで温かい人が多く、安心して働くことができています。また、「遠慮なく自分の考えを伝えてほしい」と言ってもらえるので、積極的に意見や提案ができるのも魅力です。社員一人ひとりをしっかり見守っており、誰もが活躍できる環境を整えているのも当社の特徴です。私自身、入社2年目で大学時代の専攻を活かせる採用担当を任されました。当社でなら、自分の強みや個性を活かして働くことができます。また、プライベートを大切にしながら働けるのもポイント。年間休日が126日あり、有給の平均取得日数は年間11.8日で半休も取得できるため、趣味の野球観戦を楽しむことができています。直近7年間の新卒定着率90％以上という実績も、職場環境のよさを証明しています。人とのつながりを大切にしながら働きたい方や、コミュニケーションスキルを活かしたい方、チームプレーで大きな仕事を成し遂げたい方にはぜひ、当社で活躍していただきたいです！〈技術本部／T.Kさん／2024年入社〉

「ぜひ当社を訪問し、社員の人柄や職場の雰囲気を肌で感じてみてください。そうすることで、社風のよさを実感できるでしょう」と、採用担当のH.Kさん(右)とT.Kさん(左)。

★技術を提供する会社だから人が主役

橋梁や道路、無電柱化など、社会インフラ整備に特化した建設コンサルタントとして、半世紀以上の歴史を誇る当社。設計だけにとどまらず、クライアントである国や地方自治体、NEXCOなどに寄り添い、企画・計画から携わる発注者支援を手がけているのも特徴です。

私たちが提供しているのは、モノではなく技術。だからこそ、当社では人を大切にした経営を実践しています。例えば、新入社員研修に加え、年代別の研修も設けるなど、手厚い教育制度を用意。また、最難関資格「技術士」の受験準備講座も開催しています。

若手へ積極的にチャンスを与えるカルチャーが根づいているのも、当社の特徴です。実際、入社3年目でクライアント向けのプレゼンを任されているメンバーがいるほか、入社７年目でプロジェクトの中核を担うメンバーもいます。理想のキャリア実現を後押しする、自己申告制度があるのも特徴。学習意欲が高く、発信力と傾聴力を兼ね備えた方なら、きっと当社でご活躍いただけると思います。

〈人材確保支援室／H.Kさん／1988年入社〉

★社員一人ひとりが活躍できる環境

当社への志望理由として圧倒的に多いのは、「社風や職場の雰囲気に魅力を感じた」という声です。私も学生時代、「企業」というものに大して少し怖いイメージを抱いていました。しかし、実際に入社してみると穏やかで温かい人が多く、安心して働くことができています。また、「遠慮なく自分の考えを伝えてほしい」と言ってもらえるので、積極的に意見や提案ができるのも魅力です。

社員一人ひとりをしっかり見守っており、誰もが活躍できる環境を整えているのも当社の特徴です。私自身、入社2年目で大学時代の専攻を活かせる採用担当を任されました。当社でなら、自分の強みや個性を活かして働くことができます。また、プライベートを大切にしながら働けるのもポイント。年間休日が126日あり、有給の平均取得日数は年間11.8日で半休も取得できるため、趣味の野球観戦を楽しむことができています。直近7年間の新卒定着率90％以上という実績も、職場環境のよさを証明しています。

人とのつながりを大切にしながら働きたい方や、コミュニケーションスキルを活かしたい方、チームプレーで大きな仕事を成し遂げたい方にはぜひ、当社で活躍していただきたいです！

〈技術本部／T.Kさん／2024年入社〉

会社データ

プロフィール	株式会社近代設計は、1969年1月の設立以来、建設コンサルタントとして技術を提供し続け、社会の発展と暮らしの安全に貢献してきました。また、2010年6月にはE・Jホールディングスグループに加わり、当社が果たすべき社会的使命と役割をより明確にしています。業績はここ十数年右肩上がりを継続しているとともに、時代の流れに合わせて働き方も大きく改善し、ワークライフバランスの整った環境になっています。企業として高度な技術力を保ちながらも、 “ここで働きたい”と思える職場を社員に提供し続けること。この思いが、業界トップクラスの定着率につながる “近代設計ならでは”の環境をつくりだしています。
事業内容	株式会社近代設計は、社会インフラ整備を担う建設コンサルタントです。強みとする4つの主力分野において、高度な技術力で暮らしを支える、まちづくりに欠かせない存在です。 ○●--------------------●○ 　　近代設計の４本柱 ○●--------------------●○ 1,橋梁　・「新しい橋をつくる」　・「今ある橋を直す」　・「今ある橋の安全性をチェックする」　…橋に関する計画/設計～調査/点検を担う。 2,道路　・「新しい道路をつくる」　・「道路/歩道を広げる」　・「交差点を安全な形状にする」　…安心かつ快適な道路づくりを支える。 3,無電柱化　・「災害時の避難経路確保」　・「観光地の景観改善」　…防災や観光地の価値向上に大きく貢献。 4,発注者支援　・「発注者側の立場で支援する」　…発注者の立場に直接入り、　　すぐそばから技術的なサポートをする。 ○●--------------------●○ 　　　近代設計の強み ○●--------------------●○ 【国や自治体からの厚い信頼】 1969年の創業から、半世紀以上の経験と実績。そこで培われた高い技術力が、発注者からの厚い信頼につながり、近代設計は評価され続けています。 -主な表彰成績- 1,橋梁（令和６年度表彰） …国交省福島河川事務所　「西ノ内地区橋梁詳細設計業務」 2,道路（令和２年度表彰） …国交省福知山河川国道事務所　「西舞鶴道路万願寺地区他道路詳細設計業務」 3,無電柱化（令和５年度表彰） …国交省兵庫国道事務所　「兵庫国道事務所管内電線共同溝予備設計等業務」 4,発注者支援（令和６年度表彰） …国交省横浜国道事務所　「Ｒ４・Ｒ５横浜国道管内電線共同溝事業監理業務」

プロフィール

株式会社近代設計は、1969年1月の設立以来、
建設コンサルタントとして技術を提供し続け、
社会の発展と暮らしの安全に貢献してきました。

また、2010年6月にはE・Jホールディングスグループに加わり、
当社が果たすべき社会的使命と役割をより明確にしています。

業績はここ十数年右肩上がりを継続しているとともに、
時代の流れに合わせて働き方も大きく改善し、
ワークライフバランスの整った環境になっています。

企業として高度な技術力を保ちながらも、
“ここで働きたい”と思える職場を社員に提供し続けること。

この思いが、業界トップクラスの定着率につながる
“近代設計ならでは”の環境をつくりだしています。

事業内容

株式会社近代設計は、
社会インフラ整備を担う
建設コンサルタントです。

強みとする4つの主力分野において、
高度な技術力で暮らしを支える、
まちづくりに欠かせない存在です。

○●--------------------●○
　　近代設計の４本柱
○●--------------------●○
1,橋梁
　・「新しい橋をつくる」
　・「今ある橋を直す」
　・「今ある橋の安全性をチェックする」
　…橋に関する計画/設計～調査/点検を担う。

2,道路
　・「新しい道路をつくる」
　・「道路/歩道を広げる」
　・「交差点を安全な形状にする」
　…安心かつ快適な道路づくりを支える。

3,無電柱化
　・「災害時の避難経路確保」
　・「観光地の景観改善」
　…防災や観光地の価値向上に大きく貢献。

4,発注者支援
　・「発注者側の立場で支援する」
　…発注者の立場に直接入り、
　　すぐそばから技術的なサポートをする。

○●--------------------●○
　　　近代設計の強み
○●--------------------●○
【国や自治体からの厚い信頼】
1969年の創業から、半世紀以上の経験と実績。
そこで培われた高い技術力が、
発注者からの厚い信頼につながり、
近代設計は評価され続けています。

-主な表彰成績-
1,橋梁（令和６年度表彰）
…国交省福島河川事務所
　「西ノ内地区橋梁詳細設計業務」

2,道路（令和２年度表彰）
…国交省福知山河川国道事務所
　「西舞鶴道路万願寺地区他道路詳細設計業務」

3,無電柱化（令和５年度表彰）
…国交省兵庫国道事務所
　「兵庫国道事務所管内電線共同溝予備設計等業務」

4,発注者支援（令和６年度表彰）
…国交省横浜国道事務所
　「Ｒ４・Ｒ５横浜国道管内電線共同溝事業監理業務」

本社郵便番号	101-0044
本社所在地	東京都千代田区鍛冶町1-9-16 丸石第2ビル
本社電話番号	03-3255-8961
創業	昭和44年 (1969年) 1月20日
資本金	5,000万円
従業員	270人 (2025年5月31日現在)
売上高	57億5,736万円 (2025年5月)
事業所	【本社】〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町1丁目9番16号丸石第2ビル【東北支社】〒983-0852 宮城県仙台市宮城野区榴岡4丁目12番12号 L.Biz仙台【東京支社】〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町1丁目9番16号丸石第2ビル【名古屋支社】〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1丁目11番20号平和不動産名古屋伏見ビル【大阪支社】〒541-0053 大阪市中央区本町2丁目6番10号本町センタービル
業績	決算時期：2025年5月売上高：57億5,736万円経常利益：11億4,671万円
株主構成	Ｅ・Ｊホールディングス株式会社100％
主な取引先	国土交通省 NEXCO（東日本、中日本、西日本）自治体（東京都、千葉県、茨城県、群馬県、埼玉県、福島県、横浜市、大阪府、大阪市、奈良県、奈良市、兵庫県、神戸市等）
関連会社	株式会社北海道近代設計
平均年齢	2025年3月現在 44.8歳
厚労省認定	くるみん（次世代育成支援対策推進法に基づく認定）
沿革	1969年『株式会社近代設計事務所』として創業 1973年大阪営業所、札幌営業所を開設（1985年営業所→支社に変更） 1975年名古屋営業所を開設（1985年営業所→支社に変更） 1986年仙台営業所を開設（1988年営業所→支社に変更） 1997年『株式会社近代設計』に社名変更東京支社を開設し、本社から分離 2010年 E・Jホールディングス株式会社と経営統合 2017年札幌支社を分社化し、『株式会社北海道近代設計』設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	1名	5名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.5%
  （80名中6名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修若手研修（20代）中堅社員研修（30代）マネジメント研修（40代）分野別研修（橋梁/道路/無電柱化）
自己啓発支援制度	制度あり国家資格【技術士】取得支援制度あり近代基礎技術講座技術士受験準備講座
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1回「自己申告書」をもとにした面談を実施いたします。適正配置、能力開発等のための参考資料として活用いたします。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞信州大学、中央大学、筑波大学、東北学院大学、日本大学、神戸大学＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、大阪工業大学、関西大学、金沢工業大学、鹿児島大学、学習院大学、岐阜大学、近畿大学、神戸大学、國學院大學、摂南大学、千葉工業大学、中央大学、東京家政大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京薬科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、南山大学、名古屋工業大学、日本大学、法政大学、宮城大学、明星大学、名城大学、明治学院大学、明治大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学、東北芸術工科大学、工学院大学＜短大・高専・専門学校＞秋田工業高等専門学校、関西外国語大学短期大学部、金城大学短期大学部、福島工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年　5名 2024年　9名 2023年　3名　 2022年　2名
採用実績（学部・学科）	工学部　土木工学科