最終更新日：2026/9/29

社会福祉法人長寿会【なでしこ苑】

正社員

業種

福祉サービス
医療機関

基本情報

本社: 三重県

資本金: 社会福祉法人の為なし

売上高: 6億4,491万円（2025年3月実績）

従業員: 144名

募集人数: 6～10名

エントリー	あなただけの未来を描く「オンリーワン選考」へのご応募はこちら！
セミナー／説明会	【対面orZOOM】福祉の未来をつくるオープンカンパニー/1st STEP

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【三重でキャリアを磨く。挑戦できる介護、ここにあります。】転勤なし／半年間の1対1サポート／残業月平均1時間／ICTで働きやすさを追求

☆【説明会日程】等身大の成長をしていきたいあなたへ贈るプログラム！内々定まで最短２週間☆ （2026/09/29更新）

伝言板画像

【秋採用実施中】
10月10日(土)：14時-16時
10月17日(土)：14時-16時
10月18日(土)：14時-16時
10月24日(土)：14時-16時
10月25日(土)：14時-16時

こんにちは！
社会福祉法人長寿会です！

説明会では、
・施設長スペシャルトーク（ここだけの話が聞ける！）
・施設探検（現場をのぞき見！）
・若手職員との座談会（ホンネトークで就活のヒントに！）
を行なっています！

オンラインでも対応可能です。（所要時間１時間）
オンラインでの説明会ご希望の方は
【オンライン説明会希望】とお伝えください！

#「入社後のギャップ」をなくす就活へ。
#転勤なし。地域で長く働ける。
#福祉×ICTで、無理なく働ける。
#年齢を問わず、頑張りと成長を評価。
#施設長と話せるから、職場のリアルが分かる。

職場環境

【三重確約/転勤なし】１つの拠点で行なっているため、転勤はありません。
制度・働き方

【残業たったの1時間】業界中でも珍しいほどのICT導入で働く職員の負担軽減！
安定性・将来性

【未来を支える仕事】高齢化の進展により需要が高まっていることから、将来性と安定性が高い職業です。

会社紹介記事

なでしこ苑なら、新卒研修で基礎からしっかり学べるので安心。思いやりと支え合いの中で、自分らしく力を発揮できます！安心して働ける環境と勤務地の見通しがあるからこそ、将来を描きながら自分らしく働けます。

: なでしこ苑なら、新卒研修で基礎からしっかり学べるので安心。思いやりと支え合いの中で、自分らしく力を発揮できます！

: 安心して働ける環境と勤務地の見通しがあるからこそ、将来を描きながら自分らしく働けます。

手の届く範囲で頑張りたいキミへ。三重でかなえる、あなただけの福祉の働き方

	「自分の市場価値を高めたい」そう考える就活生は、年々増えています。成長したい。挑戦したい。かっこよく働きたい。でも、ふとこんなことを思いませんか？「自分にそんな大きなこと、できるかな」「無理して背伸びしないといけないのかな」もし、そう感じたことがあるなら。なでしこ苑は、あなたにぴったりの場所かもしれません。私たちが大切にしているのは―― ――――――――――――― “等身大”で働くこと。 ――――――――――――― いきなり完璧じゃなくていい。最初はできなくて当たり前。目の前の仕事に、まっすぐ向き合っていれば、気づいたときには、ちゃんと成長しています。それが、なでしこ苑の考える「挑戦」です。無理な目標。過度なプレッシャー。そんな働き方は、しません。 ICTを活用して、働きやすさもしっかり整えています。・介護記録は音声入力でサクッと完了・見守りセンサーで安心サポート・データ活用で質の高いケアを実現だから、未経験でも大丈夫。安心してスタートできます。そして、私たちはよく、こんな言葉をいただきます。「そこまでしてくれるんですか？」送迎は、家の前までじゃ終わりません。必要があれば、室内までしっかりサポート。情報もチームでしっかり共有し、一人ひとりに“ベストな支援”を届けています。マニュアル通りじゃない。一人ひとりに、本気で向き合う。それが、なでしこ苑のスタイルです。特別な経験も、資格も、最初はいりません。大切なのは―― 「人にちゃんと向き合いたい」という気持ち。まずは、等身大のあなたのままで。できることから、一歩ずつ。なでしこ苑で、あなたらしい未来を、つくりませんか？

「自分の市場価値を高めたい」
そう考える就活生は、年々増えています。

成長したい。
挑戦したい。
かっこよく働きたい。

でも、ふとこんなことを思いませんか？

「自分にそんな大きなこと、できるかな」
「無理して背伸びしないといけないのかな」

もし、そう感じたことがあるなら。
なでしこ苑は、あなたにぴったりの場所かもしれません。

私たちが大切にしているのは――

―――――――――――――
“等身大”で働くこと。
―――――――――――――

いきなり完璧じゃなくていい。
最初はできなくて当たり前。

目の前の仕事に、まっすぐ向き合っていれば、
気づいたときには、ちゃんと成長しています。

それが、なでしこ苑の考える「挑戦」です。

無理な目標。
過度なプレッシャー。
そんな働き方は、しません。

ICTを活用して、
働きやすさもしっかり整えています。

・介護記録は音声入力でサクッと完了
・見守りセンサーで安心サポート
・データ活用で質の高いケアを実現

だから、未経験でも大丈夫。
安心してスタートできます。

そして、私たちはよく、こんな言葉をいただきます。

「そこまでしてくれるんですか？」

送迎は、家の前までじゃ終わりません。
必要があれば、室内までしっかりサポート。

情報もチームでしっかり共有し、
一人ひとりに“ベストな支援”を届けています。

マニュアル通りじゃない。
一人ひとりに、本気で向き合う。

それが、なでしこ苑のスタイルです。

特別な経験も、資格も、最初はいりません。
大切なのは――
「人にちゃんと向き合いたい」という気持ち。

まずは、等身大のあなたのままで。
できることから、一歩ずつ。

なでしこ苑で、
あなたらしい未来を、つくりませんか？

会社データ

プロフィール	初めての介護も、安心して挑戦できるように。なでしこ苑では、入職後6か月間、新人一人に先輩一人がつき、習熟度に合わせて仕事をお伝えします。分からないことや不安を相談しながら、一つずつ「できた！」を増やしていける環境です。 ICTを活用し、記録業務や身体への負担も軽減。月平均残業は1時間（2025年度実績）で、自分の時間も大切にしながら働けます。そんななでしこ苑の介護は、あなたが想像する介護と少し違うかもしれません。大切にしているのは、ご利用者様の「できる力」を引き出すこと。科学的な根拠をもとに歩行ケアや水分ケアに取り組み、その人らしい暮らしを支えています。「もっとこうしたら良くなる！」新人の気づきやアイデアも、チームで考えるきっかけになります。試して、振り返って、工夫する。その積み重ねが、ご利用者様の笑顔や生活の変化、そして自分自身の成長につながります。経験を重ねた先には、介護の専門性を深める道も、チームを支える管理職を目指す道もあります。今、将来の目標が決まっていなくても大丈夫。先輩や上司と相談しながら、自分の得意なことや進みたい方向を見つけていけます。勤務地は松阪、転勤はありません。住み慣れた地域で、安心して働きながら、新しい介護に挑戦する。ご利用者様の「できる」を増やし、自分の「できる」も増やしていく。なでしこ苑で、介護の専門性を一歩ずつ磨いていきませんか？
事業内容	なでしこ苑は、デイサービス、グループホーム、ショートステイ、特別養護老人ホーム、居宅介護支援事業所など、幅広い介護サービスを展開する社会福祉法人です。介護職として、さまざまなフィールドで活躍できる環境があります。でも、単に事業が多いだけではありません。私たちは、自立支援×科学的介護を徹底することで、ご利用者の“できること”をどんどん増やしていく法人です。たとえば・・・・歩行や日常の動作を続けるための支援・一人ひとりの状態に合わせた水分摂取の支援・食事や水分、活動状況を踏まえた排便ケア・食べる機能に合わせた食形態の検討と食事支援数字やデータを用いながらケアを改善することで、ご利用者が自分らしく暮らせる時間を増やしています。また、事業所間で経験や工夫を共有し、チームでケアの改善に取り組んでいます。介護職として多様なサービスに関わり、生活を支える知識と技術を学べる環境です。「三重で、介護の未来を創る」そんなワクワクするフィールドが、ここにあります。なでしこ苑は、利用者様の人生だけでなく、職員一人ひとりの人生にも真剣に向き合います。挑戦し合い、支え合える仲間と一緒に、あなたのキャリアと人生が輝く場所をつくっていきましょう。 ”身体”も”心”も元気になれるケアを目指す私たち。一人ひとりの”できる”を引き出し、当たり前の日常生活を送るためのサポートをしています。

プロフィール

初めての介護も、安心して挑戦できるように。

なでしこ苑では、入職後6か月間、
新人一人に先輩一人がつき、
習熟度に合わせて仕事をお伝えします。

分からないことや不安を相談しながら、
一つずつ「できた！」を増やしていける環境です。

ICTを活用し、記録業務や身体への負担も軽減。
月平均残業は1時間（2025年度実績）で、
自分の時間も大切にしながら働けます。

そんななでしこ苑の介護は、
あなたが想像する介護と少し違うかもしれません。

大切にしているのは、
ご利用者様の「できる力」を引き出すこと。
科学的な根拠をもとに歩行ケアや水分ケアに取り組み、
その人らしい暮らしを支えています。

「もっとこうしたら良くなる！」
新人の気づきやアイデアも、
チームで考えるきっかけになります。
試して、振り返って、工夫する。

その積み重ねが、ご利用者様の笑顔や生活の変化、
そして自分自身の成長につながります。

経験を重ねた先には、
介護の専門性を深める道も、
チームを支える管理職を目指す道もあります。

今、将来の目標が決まっていなくても大丈夫。

先輩や上司と相談しながら、
自分の得意なことや進みたい方向を見つけていけます。

勤務地は松阪、転勤はありません。

住み慣れた地域で、安心して働きながら、新しい介護に挑戦する。
ご利用者様の「できる」を増やし、自分の「できる」も増やしていく。

なでしこ苑で、介護の専門性を一歩ずつ磨いていきませんか？

事業内容

なでしこ苑は、デイサービス、グループホーム、ショートステイ、特別養護老人ホーム、居宅介護支援事業所など、幅広い介護サービスを展開する社会福祉法人です。
介護職として、さまざまなフィールドで活躍できる環境があります。

でも、単に事業が多いだけではありません。
私たちは、自立支援×科学的介護を徹底することで、
ご利用者の“できること”をどんどん増やしていく法人です。

たとえば・・・
・歩行や日常の動作を続けるための支援
・一人ひとりの状態に合わせた水分摂取の支援
・食事や水分、活動状況を踏まえた排便ケア
・食べる機能に合わせた食形態の検討と食事支援

数字やデータを用いながらケアを改善することで、
ご利用者が自分らしく暮らせる時間を増やしています。

また、事業所間で経験や工夫を共有し、
チームでケアの改善に取り組んでいます。
介護職として多様なサービスに関わり、
生活を支える知識と技術を学べる環境です。

「三重で、介護の未来を創る」
そんなワクワクするフィールドが、ここにあります。

なでしこ苑は、利用者様の人生だけでなく、
職員一人ひとりの人生にも真剣に向き合います。
挑戦し合い、支え合える仲間と一緒に、
あなたのキャリアと人生が輝く場所をつくっていきましょう。

”身体”も”心”も元気になれるケアを目指す私たち。一人ひとりの”できる”を引き出し、当たり前の日常生活を送るためのサポートをしています。

本社郵便番号	515-0818
本社所在地	三重県松阪市川井町字中道53-4
本社電話番号	0598-22-1815
創業	1997（平成9）年7月
設立	1998（平成10）年4月
資本金	社会福祉法人の為なし
従業員	144名
売上高	6億4,491万円（2025年3月実績）
事業所	・通所介護事業（デイサービス）・認知症対応型共同生活介護事業（グループホーム）・居宅介護支援事業（ケアプラン作成・相談）（住所）三重県松阪市川井町字中道53-4 ・特別養護老人ホーム 1階：多床室30床 2階：ユニット型ショートステイ10床、ユニット型特別養護老人ホーム10床 3階：ユニット型特別養護老人ホーム20床（住所）三重県松阪市曲町字小紋1481番地
業績	2022年3月　6億2,777万円（売上高） 2024年3月　6億4,328万円（売上高） 2025年3月　6億4,491万円（売上高）
長寿会の働き方改革	＼介護って大変そう…／長寿会では【働く社員】を想った仕事をしています。そのため、他の会社にないほど ICTを活用した取り組みをし、より体力を使わずに、でも利用者様に喜んでもらえる仕事をしています！ 1.「もしも」を未然に防ぐ！見守り・安心サポート眠りスキャン 2. 記録や情報共有がスムーズに！ケアカルテケアカルテ電子同意システム Kintone（キントーン） 3. 身体的負担をぐっと軽減！介護リフト（つるべー）スライディングボード、スライディングシート 4. コミュニケーションを豊かに！ハナストフレアリー 5. その他の業務も効率化！ドライブボス ZAICO（ザイコ）人事評価制度あしたのクラウド ★オープンカンパニーで実際に体験ができます！
沿革	1997年7月社会福祉法人長寿会設立 1998年4月デイサービスB型・E型開始 2000年4月訪問介護・訪問入浴介護・通所介護・認知症対応型通所介護の事業開始 2003年4月第二デイサービスセンターにて認知症対応型通所介護事業開始 2006年4月介護予防事業開始 2014年3月訪問入浴事業廃止 2014年4月認知症対応型共同生活介護（グループホーム）事業開始 2016年4月障害福祉サービス（居宅介護・重度訪問介護）事業開始 2021年3月単独型短期入所生活介護事業廃止 2021年4月介護老人福祉施設（従来型・ユニット型）事業開始 2021年4月併設型短期入所生活介護事業開始 2005年4月単独型短期入所生活介護事業開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 62.5%
  （8名中5名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ●メンター制度入社後半年は必ず新入社員1人につき1人の先輩社員がメンターとしてつき、業務について一からレクチャーをします。知識ゼロからのスタートでも安心の研修制度が盛りだくさんです！ ●資格取得支援実務書研修（1人10万円）や資格取得サポートもあります。個人で学びたい研修を選択して参加することも可能なので、介護・福祉系以外の勉強もサポートする体制が整っています。＼他にもこんな研修が！／・新入職員研修・態度・価値観・ルール：OJTチェックシートを活用したOJT ・知識・情報：マニュアル等を活用したOJT ・先輩職員について一緒に業務を行うことによる職場定着支援・同行訪問指導（ヘルパー・ケアマネ業務、アセスメント・契約業務等）・他部署実習（配属部署以外の部署で実習）・マネジメント研修　など属部署以外の部署で実習）
自己啓発支援制度	制度あり・SDS（自己啓発援助制度）…外部研修着、専門職団体会費等を会社が負担。・資格取得支援…資国家資格にかかる費用を会社が負担。受験費用や交通費、資格取得時のお祝い金も支給。
メンター制度	制度あり先輩が後輩の成長をサポートする仕組みがあります。メンターとの面談も実施し、仕事についてはもちろん、プライベートも含め、人生の相談もすることができます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞鈴鹿医療科学大学、東京福祉大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、近畿大学、東京理科大学、関西福祉科学大学、皇學館大学、京都精華大学、金城学院大学、東京経済大学、四日市大学＜短大・高専・専門学校＞三重短期大学、ユマニテク医療福祉大学校、鈴鹿大学短期大学部、高田短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　　―　　　　 1名短大卒　　1名　　　2名　　　　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
鈴鹿医療科学大学、東京福祉大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、近畿大学、東京理科大学、関西福祉科学大学、皇學館大学、京都精華大学、金城学院大学、東京経済大学、四日市大学
＜短大・高専・専門学校＞
三重短期大学、ユマニテク医療福祉大学校、鈴鹿大学短期大学部、高田短期大学

採用実績（人数）

　　　　 2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------
大卒　　　1名　　　―　　　　 1名
短大卒　　1名　　　2名　　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	2名	4名
2024年	0名	4名	4名
2023年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	4名	1名	75.0%
2024年	4名	0名	100%
2023年	2名	1名	50.0%

取材情報

利用者様に笑顔で向き合えるのは、＜人を大切にする職場＞で安心して成長できるから: 介護ICTを積極的に導入し、現場の負担を軽減

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https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp245017/outline.html
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